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Contar con un mediador para evitar conflictos. Buscar que se solucionen de manera rápida

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Psicologo para personal operativo del Latin

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Juntas mensuales (convivio)

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Dando compensaciones y premios oportunos a los trabajadores para ayudar a que se sientan valiosos y apreciados.

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Diseño de actividades y dinámicas colaborativas

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Espacio de acondicionamiento físico para maestros

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Lugar para meditar y relajarse

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Contar con un espacio para mujeres (lactancia)

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Evitar malos entendidos

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Apoyar en descontentos por falta de comunicación entre empleado y/o directivos.

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Buscar a la persona idonea para el puesto

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Crear ambientes que favorezcan al apego y apreciación del trabajo y la empresa

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Establecimiento claro de tabulador de salarios.

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Dar "ultimatums" antes de despedir a algún empleado

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Brindar opciones antes del despido (trabajos)

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Investigar a profundidad antes de despedir o contratar a un empleado

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MANERAS EN LAS QUE EL DEPT. RH PUEDE INTERVENIR:

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MANERAS EN LAS QUE EL DEPT. RH PUEDE INTERVENIR:

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Atención rápida y solución de problemas a corto plazo

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Poder ser un mediador entre empleado y directivo para evitar conflictos de interes

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Atender necesidades especificas de cada trabajador

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promover acciones que favorezcan 
el buen ambiente y felicidad

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Encontrar diferentes bolsas de trabajo para tener un pool grande de donde seleccionar empleados

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Ayudar en el proceso de despidos.

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Prestaciones , reconocimientos y premios a empleados para crear retención de los trabajadores.

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Crear convenios con empresas para captación de alumnos con precios especiales a los trabajadores de ciertas empresas.

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Apoyar con la contratación del personal

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Crear un buen plan de beneficios

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Dinámicas entre empleados para crear un clima laboral ameno

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Seleccionar a los empleados en base a su capacidades, cualidades y vacante

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Un ambiente sano entre el personal que escogieron.

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Bajo tu perspectiva, ¿qué funciones debe realizar un departamento óptimo de RH?