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Mert abi

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#ExpertosZonaJobs – ¿Qué genera la diversidad en las empresas?

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En la entrevista de esta semana, Marina Ortega, especialista en reclutamiento de SAP, nos cuenta qué genera la diversidad de perfiles dentro de una empresa. #ExpertosZonaJobs #ZonaJobs

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Las evaluaciones ya no solo se hacen por medios escritos y de entrevistas se toma demasiado en cuenta la actualizacion de las evaluaciones en sistemas de computadoras que ademas a ayudar a optimizar la realizacion de las pruebas, tambien ayuda a organizar mejor la base de datos, y generar estadisticas que nos puedan ser utiles, empresas bancarias lo usan a lo largo del undo y tambien otras empresas como Toyota, quien lo implemento en el 2000 y tuvo tanto exito que lo implemento en todas sus plantas.

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Los principios de reclutamiento de Marriott

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Los principios de reclutamiento de Marriott

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1.-construir la marca del emple
2.-hacerlo bien a la primera
3.-el dinero no lo es todo para los reclutados de Marriott
4.-un lugar de trabajo comprensivo es una cuestion primordial
5.-promociones desde el interior

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la importancia de la diversidad es importante en las empresas para generar mayores ideas desde diversos puntos de vista, ademas de ayudar para mantenerse actualizados y estar actualizando los perfiles de trabajo y su orientacion.

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Las pequeñas empresas pueden ofrecer grandes recompenzas

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Las pequeñas empresas pueden ofrecer grandes recompenzas

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Las empresas pequeñas a pesar de no poder dar grandes sueldos y compensaciones monetarias a sus trabajadores, les ofrecen un panorama mas cercano al desarrollo industrial y an balannce aun mayor en el aspecto de balance vida/trabajo.

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reclutamiento efectivo

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Recursos Humanos EL RECLUTAMIENTO EFECTIVO (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

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Jeff Bezos - Audio Biografía resumida en español e historia de Amazon (Audio Biografías)

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Jeff Bezos, Fundador y Director de Amazon y uno de los hombres más rico y millonario del mundo. Vida, carrera e historia de Amazon en español, en esta pequeña audio biografía resumida, a Septiembre de 2017.

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Podemos ver claramente que era un empleado ejemplar por eso era solicitado por varias compañias y su capacidad lo llevo a crear y fundar amazon en 1995, despues de haber trabajado y ser empleado de 1986 a 1994, incluso llego a ser vicepresidente senior de DE Shaw

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Programas de referencia de empleados que funcionan 

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Programas de referencia de empleados que funcionan 

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Los empleados de una empresa  pueden ser más grande de futuros colaboradores.
1.- Hacer el programa parte de ka cultura de la empresa.
2.- Ser sencible
3.- Suba la cinta
4.- Pague recompensas que los empleados valoren.
5.- Que los empleados obtengan las herramientas adecuadas.
6.-Medir  los resultados

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Hacer que el programa de prácticas sea un exito

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Hacer que el programa de prácticas sea un exito

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Para que sea un exito tenemos que crear perfiles de puestos de trabajo con tareas especificas para los pasantes que ocuparan dichos puestos y asi poder supervisarlos de manera eficiente , tambien es bueno darles un incentivo para motivarlos ya que los pasantes comunmente se convierten en unos de los mejores recursos humanos una ves que terminan la tarea.