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Dévan Cllt

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Principales formes racisme > Racisme anti-noir

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Principales formes racisme > Racisme anti-noir

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Le racisme anti-noir est une forme de racisme qui a sa propre spécificité (de la même manière que l'antisémitisme a la sienne). Il doit être différencié de toutes les autres formes de racisme, de discrimination et d'intolérance.

Le racisme anti-noir représente toute attitude ou comportement qui vise à dévaloriser et à nuire à une personne de couleur noire. Il utilise une caractéristique physique, la couleur de la peau, comme critère principal de discrimination.

Le racisme se traduit par des propos, des comportements ou des violences à l’égard d'une personne en raison de son origine ou de sa religion(vraie ou supposée, c’est-à-dire imaginée à partir de l’apparence physique, de la couleur de peau, du nom de famille ou de l’accent d'une personne, sans que celle-ci ne soit nécessairement de cette origine, ou pratiquante de cette religion).

Il y a 98 % de victime de racisme.

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on peux voir beaucoup de ce type de discrimination
ex:par les fore de l'ordre qui contrôle plus les noir et les arabe
ou bien les petite mamie qui cache leur sac a main des qu'elle vois un homme avec des origine .Et on peux voir cela simplement en regardant les gens en groupe qui sont pour beaucoup constitué d'une seul couleur de peau .

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hoarau Sarah discrimination opinion politique  

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hoarau Sarah discrimination opinion politique  

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Chaque personne a des convictions qu'elle exprime parfois à travers des organismes: parti politique association, afin de défendre et partager ses idées. les convictions politiques sont des idées politiques auxquelles nous croyons et dans lesquelles nous nous identifions. Nul ne peut être traité différemment , être la cible de commentaires ou de comportements offensants du fait de ces convictions politiques. celles ci sont un motif interdit de discriminations. Le code du travail interdit, le code pénal sanctionne les discriminations fondées sur l'opinion politique. l’accès à un lieu publique ne peut être refusé sous le principe d'affiliation à une idée politique. L'exemple le plus médiatisé est l'annulation du bail de location pour un théâtre à Dieudonné( humoriste antisémite). Nous n'avons pas trouvé de chiffres concernant la discrimination liée à une opinion politique .

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Le sexisme est une attitude discriminatoire basée sur le sexe ou idéologie se fondant sur l’adhésion à des croyances discriminatoires basées sur le critère du sexe. Il s'appuie en partie sur des stéréotypes de genre, c’est-à-dire des croyances concernant les caractéristiques généralement associées aux femmes et aux hommes.

La misogynie et la misandrie sont deux formes de sexismes.

La femmes sont souvent jugés
sur des faux critères surtout
dans le milieu professionnel
elles subissent de nombreux
inconvenient par rapport aux hommes.
Comme par exemple des inégalité aux niveau du salaire.
Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein [1], est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic.

elles subissent aussi de nombreux  propos discriminatoire dans la rue...

Quelques slogans Féministe :

Cessons de les servir, grève générale des femmes !
À toutes celles qui, sans le savoir, ont changé le monde.
Qui va faire la vaisselle ? nous on fait la révolution !

Il y'a aussi plusieurs mouvements

Féministe comme les Femen
Elles sont connus pour leur actions pour les droits des femmes souvent provocatrice.
Elles manifestes seins nues
Ayant pour devise :
« Sors, déshabille-toi et gagne »

Louis Leperlier qui a tous fait SKOOL.

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La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"

La discrimination raciale est un comportement illégal qui intervient en pratique dans tous les domaines de la vie quotidienne: emploi, logement, accès aux loisirs, aux services publics, à l'éducation et à la santé. Elle est souvent très subtile et existe par exemple lorsque, à cause de son origine (réelle ou supposée).

Selon une étude suédoise, la France est l’un des pays les plus racistes d’Europe. En effet, 22,7 % des français ne veulent pas d’un voisin d’une autre « race » que la leur.

Selon un rapport publié par la CNCDH le 1er avril 2014, 35 % des Français se disent racistes (9 % se disent « plutôt racistes » et 26 % « un peu racistes »). D'autre part, 87 % des Français considèrent que les Roms constituent un « groupe à part ». Ce pourcentage est de 82 % pour les gens du voyage, 56 % pour les musulmans, 46 % pour les Maghrébins, 41 % pour les Asiatiques, 31 % pour les Juifs, les Noirs étant les mieux acceptés avec 23 % des Français qui considèrent qu'ils constituent un « groupe à part ». 14 % des Français pensent qu'il y a des « races » supérieures à d'autres et 80 % estiment que les personnes qui tiennent publiquement des propos racistes, comme « sale noir », doivent être condamnées sévèrement par la justice.
Dévan Cllt

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Sur le plan biologique, hommes et femmes sont différents. Sur le plan sportif, les hommes prennent le dessus. mais le respect de la dignité de l’être humain, l’égalité entre les femmes et les hommes et la reconnaissance des droits et libertés dont ils sont titulaires constituent le fondement de la justice, de la liberté et de la paix    (non c pas du copié coller ok) un petit 20 je dis pa non

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MARTIN

Dans son avis du 12

juin 2012, le Conseil écono-

mique, social et environnemental retient qu’en 2012, 24 % des femmes et 21 % des hommes

de 18-24 ans vivent en dessous du seuil de pauvreté (fixé à 954

euros), soit un jeune sur cinq.
le chômage est plus élevé chez les jeunes que chez leurs aînés,

particulièrement en temps de crise:22 % des actifs de 15 à 24 ans sont au chômage, contre une moyenne nationale de 10

%. Les plus jeunes rencontrent des difficultés d’accès à un emploi stable et doivent sou-

vent enchaîner de nombreux stages et des périodes de précarité (intérim, CDD, etc.) avant

d’obtenir un CDI.
Le taux d'emploi

des 60-64 ans en France est de 18

%, contre plus de 30

% pour la moyenne

des 27 pays de l’Union Européenne. Le chômage de longue durée touche principalement

les 50-64 ans : 53,6

% des chômeurs de cette classe d’âge le sont depuis plus d’un an contre 40,4 % en moyenne.
Unia lance une campagne contre les préjugés et la discrimination dans l’emploi. Des affiches et des bannières seront diffusées sur des sites fréquentés par des demandeurs d’emploi.

si vous me donnez 20/20 je vous donne 3euros.......

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Souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un physique avec une difference est parfois  de véritables obstacles à une embauche. L’apparence physique est d’autant plus importante, que nos capacité. Une femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, d’externe ou de cadre. Ce nouveau type de discrimination touche également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou bien encore les piercings. Certains employeurs sont parfois récalcitrants du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils souhaitent donner de leur entreprise. tout d'abord «L'apparence physique » a été rajoutée par une loi de novembre 2001 à la liste de motifs de discrimination interdits dans le Code du travail, qui en comporte aujourd’hui vingt caractère  (origine, sexe, âge, opinions politiques, activités syndicales…). et dans cela nous constatons
33 % estiment avoir subi une discrimination dans leur recherche d’emploi, surtout à travers des questions posées ou sujets évoqués .avec 8 % des chômeurs qui en ont fait l’expérience. Cette moyenne masque un grand écart entre hommes et femmes, les premiers étant touchés à hauteur de 6 %, les secondes de 10 %, soit 1,7 fois plus. Parmi les personnes ayant subi une discrimination sur le physique, 63 % la relient aux caractéristiques corporelles, 31 % aux attributs extérieurs, et 16 % aux deux à la fois. L’étude pointe la place première occupée par l’obésité, source d’une « stigmatisation » qui pèse surtout sur les femmes : les femmes obèses ont huit fois plus de chances qu’une femme d’indice corporel « normal » d’avoir subi une différenciation, alors que ce rapport est de trois fois seulement chez les hommes. Quant au simple surpoids, il joue pour les femmes, mais pas pour les hommes. Globalement, les contraintes liées à l’apparence pèsent plus fortement sur les femmes que sur les hommes.Mais pour lutter dans cette discriminination sur le physique pendant un entretien d'embauche ce serait de faire des cv en video ou même des cv anonymeet la methode du testing qui consiste a envoyer des cv en changeant juste l'identité de ces cv identique.

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La pauvreté et l'absence de perspectives d'emploi conduisent des adolescentes vivant dans les zones côtières de Madagascar à tomber dans le piège de l'exploitation sexuelle commerciale des enfants. Un projet de l'OIT vient en aide aux efforts réalisés localement pour combattre ce fléau, l'une des pires formes du travail des enfants.

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On parle que très rarement de la discrimination sur l'orientation sexuelle. Même avec les progrées et l'aide de l' Etat pour lutter contre cette discrimination se sujet reste tabou. La loi pour le mariage homosexuel en France n'a était admise qu'au 17 mai 2013 et n'a été définitivement adoptée qu'au 23 avril 2013. Mais cette loi n'est pas admise dans toute les nations. Dans 77 pays, des lois discriminatoires criminalisent des rapports consentants et privés entre personnes du même sexe. Ces lois exposent des individus à être arrêté, poursuivi, emprisonné, et même dans cinq pays au moins, à la peine de mort. Et dans ce cas si, les LGBTI (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et interséxués) doivent cachés leurs orientation sexuelle ou identité de genre, y compris à leur parents. En générale ces personnes sont victimes de discrimination sur le marché du travail, dans les écoles et les hopitaux et dans certains cas, maltraités et désavoués par leur propre familles.
La solution serait de :

Protéger les personnes contre la violence homophobe et transphobe, abroger les lois qui criminalisent l'homosexualité et les personnes transgenres, interdire la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, protéger la liberté d'expression, d'association et de réunion pacifique pour toutes les personnes LGBT.

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la discrimination des femme en France concerne les différent traitement entre homme et femme dans la sociétés comme par exemple les femme son , moi payer que les homme même si elle possède le même grade et même travaille  .Avec un salaire net annuel moyen de 18 730 euros dans le secteur privess et semi-public, les femmes gagnent globalement 20 % de moins que les hommes (23,315 euros). L'écart est de 14 % dans la fonction publique . Plusieurs loi on êtes voter pour que l' inégalités en vaire les femme s’arrête ex
1983  : Loi sur l'égalité salariale entre hommes et femmes,  qui et très peu appliquée

2001 : Renforcement de la loi de 1983 sur l'égalité professionnelle

La solution au inégalités salariale et de convaincre tout le monde que la femme a le droit d’être payer comme un homme et qu'un porte le métier et que la femme et le droit d’exercés le métier quelle veut faire sans restriction inégalités des chance en vair la femme(^-^)

DE DANIELL c'et moi qui a fait -3-

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Les organisations syndicales s’engagent pour gagner des droits à l’égalité pour tous et combattre toutes les discriminations sans exception.

Les « politiques diversités » des entreprises ignorent très souvent les questions d’orientation sexuelle et d’identité de genre. La charte égalité de la Fonction publique n’est pas pleinement appliquée dans tous les ministères.Le mariage permettra l’égalité de droit pour les couples de même sexe, ainsi les salariés gay et lesbienne pourront par le mariage obtenir la pension de réversion, les congés pour événement familiaux, etc. De plus, comme il n’y a pas qu’une union possible, nous continuerons à revendiquer l’égalité pour tous les couples, dont celles et ceux Pacsés, ou en concubinage.

En cette période troublée, et alors que certains tiennent des propos scandaleux, il est important pour la CGT de rappeler les valeurs républicaines : LIBERTE, EGALITE, FRATERNITE.

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 Principales formes racisme > Racisme anti-noir

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 Principales formes racisme > Racisme anti-noir

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Le racisme anti-noir est une forme de racisme qui a sa propre spécificité (de la même manière que l'antisémitisme a la sienne). Il doit être différencié de toutes les autres formes de racisme, de discrimination et d'intolérance.

Le racisme anti-noir représente toute attitude ou comportement qui vise à dévaloriser et à nuire à une personne de couleur noire. Il utilise une caractéristique physique, la couleur de la peau, comme critère principal de discrimination.

Le racisme anti-noir consiste donc à caractériser un ensemble humain par des attributs naturels, en les associant en même temps à des caractéristiques intellectuelles et morales qui s'appliquent à chaque individu relevant de cet ensemble.

Il existe un racisme des Blancs envers les Noirs (comme d'ailleurs l'inverse: racisme des Noirs envers les Blancs) mais également un racisme entre Noirs, lié aux nuances de noir. Un "teint clair", un "bleu noir", "couleur de miel", "demi-blanc", sont des variations de ton que les personnes de couleur noire utilisent entre elles pour se caractériser et se différencier.

Les Noirs ont payé un prix suffisamment élevé à ce jour, pour justifier qu'on utilise un terme spécifique (le racisme anti-noir) qui traduit toutes les violences qui leur ont été historiquement infligées, toutes les exploitations dont ils ont souffert.

Par exemple, le Gouvernement sud-africain avait mis en place l'Apartheid, un racisme anti-noir officiel qui limitait très fortement la liberté des Noirs. Jusqu'à son abolition au début des années 1990, les discriminations touchaient de nombreux domaines et excluaient les Noirs de la possession du territoire (87% aux Blancs), de l'accès à la propriété. Leur accès à la formation professionnelle et à l'éducation était très réduit. L'Apartheid limitait leur liberté de se marier, de se déplacer, etc.

En Suisse, le racisme touchant cette population par définition "visible" est bien présent quelque soit le statut de la personne (commerçant, réfugié, fonctionnaire international, étudiant,...) ou sa nationalité (il y a des Suisses qui sont noirs). On a pu observer en Suisse le risque dans l'opinion publique d'associer automatiquement couleur de peau et criminalité. Pourtant, les Noirs délinquants ne sont qu'une minorité.

Le fait est, qu'aujourd'hui encore, chaque Noir peut constater que le racisme anti-noir existe bel et bien.

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depuis plusieurs année existe une forme de discrimination appelé les" mœurs.
( refus de recrutement lié a certaine habitude ou mode de vie de la personne concernée exemple: refus d’emploi a une personne qui fume,qui est  tatouer,...ect) pour lutter   une lois a était instauré:n°2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations
DE L'article  Art. L. 122-45.

ce sujet peut aborder ou mediatiser est pourtant un fait courant.
les habitudes de vie relèvent du domaine privé et un employeur ne peut pas vous discriminer parce qu’il n’approuve pas vos activités. mais pourtant en 2017  Plus de 1 candidat sur 3 (32%)  est discriminée et les moeur son concerné a (81%)
on pourrait prendre comme exemple concret une affaire qui a pris suite en court de justice en 2008:
une salariée licenciée suite à la diffusion par un collègue de travail de photos à caractère pornographique l’employeur a estimé quelles constituent une exposition à caractère pornographique « incompatible avec l’exercice des fonctions d’assistante de gestion du personnel », et qu’une telle diffusion porte atteinte à l’image et à la réputation de l’entreprise. hors que en dehors des lieux et temps de travail, le salarié n’est plus sous la subordination de l’employeur qui n’a plus aucun ordre, ni consigne à lui donner : il est ainsi libre de ses actes et de ses paroles ». malheureusement pour ce genre de cas  un peu plus de 4 personnes sur 10 ont abandonné leur recherche d'emploi (43%) après une discrimination de ce genre la faite .

des moyens de lutte sont mise en œuvre depuis la loi du 18 janvier 2005:  mener les élèves à prendre conscience des stéréotypes et préjugés (processus cognitif de catégorisation) dont chacun-ne peut être auteur ou victime,des lois et des amende des poursuite en justice...des manifestation contre ses préjugée ,organisation de jours spécial de lutte et de sensibilisation...ect

malgres cette lois les mœurs sont pourtant belle est bien pratiquer dans la vie courante.
cette discrimination faite sur notre mode de vie différente ne devrait exister car de par nos différence nous fesont tous et toutes parti d'une même humanité .
orlane noel

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la discrimination envers l'opinion politique 

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la discrimination envers l'opinion politique 

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La discrimination politique est caractérisée dès lors que l’on subordonne une mesure à l’appartenance ou à la non-appartenance à un parti politique Le slogan de la campagne de sensibilisation aux discriminations à l'embauche, porté par le gouvernement en avril 2016, semble trouver peu d'écho, à en juger par la 10e édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l'OIT (organisation internationale du travail), . Ce dernier constitue le premier vecteur de discrimination dans la société loin devant les relations de voisinage (8%), l'école recherche d'un logement (5%) (*).

Sur les 3556 actifs interrogés, 34% déclarent avoir été victimes de discrimination Dénoncées par 29% des sondés, les discriminations au cours de la carrière professionnelle demeurent les plus importantes. 18,5% des personnes interrogées disent avoir été discriminées dans leur recherche d'emploi.Voici un témoignage de

Claudine travaille depuis 25 ans comme conseillère en ressources humaines pour un grand hôpital. Elle est bien appréciée pour ses belles qualités et ses nombreuses années d’expérience. Malgré le fait qu’elle n’en parle presque pas au travail, ses collègues savent qu’elle est membre d’un parti politique. Lorsque son directeur part à la retraite, elle pose sa candidature pour le remplacer. La direction de l’hôpital lui conseille de laisser la place à quelqu’un d’autre de « plus neutre ».

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La discrimination envers les handicapés.

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La discrimination envers les handicapés.

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En 2014, 21% des handicapés sont au chômage contre 9% pour l'ensemble des personnes en âge de travailler + 239 160 enfants handicapés sont scolarisés pour 28 000 accompagnants (AESH) + seulement 42% des réseaux de bus sont accessibles aux personnes handicapés. Malgré le principe fondamental de l'égalité dans notre République, les handicapés sont régulièrement discriminés dans les domaines de l'éducation, de l'emploi ou encore de l'accessibilité dans les lieux publics. La société les sous-estime, les oublie ou les rejette.
L' Agefiph est une association qui favorise l'insertion professionnelle et le maintient dans l'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises privées.