# data[].attributes.body
Nej det er ikke kvindernes skyld, men derimod på grund af problemer der ligger i samfundet. Som fx mangel af viden omkring emnet, en følelse af at de ikke har ligeså store muligheder som mænd og mangel af initiativ i samfundet til at ændre det.

# data[].attributes.body
Ja
De søger ikke nok høje stillinger og indrømmer og anderkender generelt ikke at de selv ikke er ligestillet. I stedet for at finde sig i problemet ignorerer de det bare, og gør ikke noget ved det (Selvfølgelig ikke gældende for alle kvinder). Løn gabet skyldes bla. også barsel of flere sygedage grundet deres fysiske bygning.

Ligestilling er et problem som ikke er blevet løst endnu

# data[].attributes.body
Nej det er det ikke. Det ligger så dybt i samfundet at "piger gør ikke..." så mange kvinder føler at de ikke har lov til at tage kontrol, det er ikke ladylike at gøre det.

# data[].attributes.body
Både og. Det er den mentalitet kvinderne har. Nogle kvinder vil hellere give mere tid til sin familie, og en lederstilling kræver meget tid og opmærksomhed.
Men udover det er det også de krav og holdninger samfundet stiller over for kvinderne.

# data[].attributes.body
Der er grundlæggende nogle forskelle, når kvinder og mænd søger arbejde. Det er fx ofte kvinder, der tager barselsorlov.

# data[].attributes.body
Nej, det er det ikke. Det er historiens skyld, som hænger fast i diverse mænd. Derfor er det delvis mænds skyld - men også selve samfundet, og dets fortid. Det er heller ikke alle kvinder, der vil være ledere, derfor er der flere forskellige faktorer, der spiller ind; ikke kun mændende.

# data[].attributes.body
Der er generelt ikke lige så mange kvinder der ansøger for de høje stillinger. Kvinder holder sig generelt også udenfor fx. IT

Der er også kommet konceptet karrierekvinde, som betyder kvinder går mere op i karriere end familie. Der er ikke noget der hedder karrieremænd, da det er en selvfølge mænd kan have begge dele.

# data[].attributes.body
Til en jobsamtale kan det måske også tale til mandens fordel, at mange lederstillinger og lignende i forvejen er besat af mænd. Det giver måske en arbejdsgiveren et mere "sikkert" valg.

# data[].attributes.body
Både og... Det kan måske godt være svært at komme til i de høje stillinger som kvinde, men ofte er familielivet vigtigere end karrieren for mange kvinder, og derfor er det meget naturligt der er færre kvinder i de høje stillinger. Spørgsmålet er så om det er fordi der er en eller anden samfundsnorm for kønsroller som er blevet proppet ned over hovedet, eller om det rent faktisk er det de vil.

# data[].attributes.body
Nej
Biologisk set er der flere årsager til fravær fra arbejdspladsen i forhold til en mand.
- Barsel
- Graviditetsperiode

Det tager desuden tid at bryde op med historien hvor mænd har siddet på de høje poster

Færre kvinder søger høje stillinger, måske forventes det i højere grad af mænd, pga. tradition

# data[].attributes.body
Umiddelbart er det ikke kvindernes egen skyld, at der ikke er ligestilling. Ligestilling er svær at opfylde, da vi har fået tildelt nogen naturlige kønsroller, som kan være svære at bryde op med. Men hvis kvinderne ikke vælger at søge de høje stillinger i første omgang, er det på en måde kvindernes egen skyld.

# data[].attributes.body
Nej, det kunne eksempelvis forklares ved at det er en tradition, der kræver længere tid at nedbryde. Vi mener ikke at man kan sige, at det er kvinders egen skyld. Ligestillingen indenfor jobmarkedet kunne forklares ved at nogle mener at kvinder prioriterer familien frem for job mulighder.

# data[].attributes.body
Nej, det er det ikke. Der er en logisk strukturforklaring på det. Kvinder er oftere familieorienteret og derfor mindre fremtrædende på arbejdsmarkedet og i erhvervslivet generelt.

# data[].attributes.body
Formuler en samlet svar for gruppen