# data[].attributes.headline
voorafgaand het goed in kaart brengen van de behoefte van de gebruiker en de gebruiker actief betrekken bij het ontwikkelen van een dergelijk raamwerk

# data[].attributes.subject
voorafgaand het goed in kaart brengen van de behoefte van de gebruiker en de gebruiker actief betrekken bij het ontwikkelen van een dergelijk raamwerk

# data[].attributes.body
Het moet toegevoegde waarde hebben, niet alleen op papier maar vooral ook in de praktijk

# data[].attributes.headline
Primair gericht op mensen die zich al op de arbeidsmarkt begeven of de stap naar de arbeidsmarkt maken, ook studenten in het beroepsonderwijs

# data[].attributes.subject
Primair gericht op mensen die zich al op de arbeidsmarkt begeven of de stap naar de arbeidsmarkt maken, ook studenten in het beroepsonderwijs

# data[].attributes.body
Is een van de kwaliteitseisen die worden gesteld aan het lidmaatschap van OVAL

# data[].attributes.body
Aansluiting bij de doelgroep die het raamwerk moet uitvoeren/toepassen, maar ook oplossing bieden voor de vraagstukken die nu spelen.

# data[].attributes.headline
Een duidelijk beeld welke taken en verantwoordelijkheden onze loopbaanprofessionals hebben om hierin ook te investeren in ontwikkeling en professionalisering.

# data[].attributes.subject
Een duidelijk beeld welke taken en verantwoordelijkheden onze loopbaanprofessionals hebben om hierin ook te investeren in ontwikkeling en professionalisering.

# data[].attributes.headline
Zorg voor herkenning van reeds bestaande raamwerken/profielen, ga niet iets nieuws verzinnen. EL

# data[].attributes.subject
Zorg voor herkenning van reeds bestaande raamwerken/profielen, ga niet iets nieuws verzinnen. EL

# data[].attributes.body
Deze werken bij of voor onze leden. o.a. Loopbaanprofessionals, jobcoaches, en proffessionals meer gericht op gezond, vitaliteit, werkdruk etc

# data[].attributes.headline
Jouke relevantie wordt groter, veel LLO, veel begeleidingsnoodzaak

# data[].attributes.subject
Jouke relevantie wordt groter, veel LLO, veel begeleidingsnoodzaak

# data[].attributes.headline
Afgelopen jaar zijn loopbaanprofessionals van uit veel arbeidsmarktregio's aangemeld bij NOLOC

# data[].attributes.subject
Afgelopen jaar zijn loopbaanprofessionals van uit veel arbeidsmarktregio's aangemeld bij NOLOC

# data[].attributes.body
onderzoek o.a. effectonderzoek

publicaties

# data[].attributes.headline
Nu de loopbaanprofessional officieel een 'beroep van/ voor de toekomst 'is, is kwaliteitsborging en kwaliteitsontwikkeling van het vak van groot belang. Noloc keurmerk borgt en stimuleert dit.

# data[].attributes.subject
Nu de loopbaanprofessional officieel een 'beroep van/ voor de toekomst 'is, is kwaliteitsborging en kwaliteitsontwikkeling van het vak van groot belang. Noloc keurmerk borgt en stimuleert dit.

# data[].attributes.body
Rianne

# data[].attributes.headline
volgens mij zijn de de lob-competenties ook van belang voor volwassenen en met het  oog op een leven lang ontwikkelen

# data[].attributes.subject
volgens mij zijn de de lob-competenties ook van belang voor volwassenen en met het  oog op een leven lang ontwikkelen

# data[].attributes.headline
Jouke NICE rollen zijn ook relevant en  breed 

# data[].attributes.subject
Jouke NICE rollen zijn ook relevant en  breed 

# data[].attributes.body
Professionalisering van de loopbaanadviseurs

# data[].attributes.headline
Het moet voor de doelgroep makkelijk interpreteerbaar en toepasbaar zijn lijkt mij. Als je de loopbaanprofessional zelf bedoelt: die heeft een scholing had, een aanvullende training, werkervaring, een toetsing..weet je zeker dat je het boekje daarvoor wilt schrijven? Of bedoel je diegene die zou gaat bezig houden met loopbanen in de organisatie? De LG of WG/HRM? EL

# data[].attributes.subject
Het moet voor de doelgroep makkelijk interpreteerbaar en toepasbaar zijn lijkt mij. Als je de loopbaanprofessional zelf bedoelt: die heeft een scholing had, een aanvullende training, werkervaring, een toetsing..weet je zeker dat je het boekje daarvoor wilt schrijven? Of bedoel je diegene die zou gaat bezig houden met loopbanen in de organisatie? De LG of WG/HRM? EL

# data[].attributes.body
Professionalisering van zowel beroepsprofessional als de organisaties waar zij werken is van toenemend belang. Ihkv LLO + het  scheiden van het kaf van de koren'

# data[].attributes.headline
Register Loopbaanprofessionals en Register Jobcoaches. Maar wij hebben leden :-)) EL

# data[].attributes.subject
Register Loopbaanprofessionals en Register Jobcoaches. Maar wij hebben leden :-)) EL

# data[].attributes.headline
Jouke mijn vraag is ook of het geen uitbreiding moet zijn van het huidige raamwerk, dus  all-inclusive

# data[].attributes.subject
Jouke mijn vraag is ook of het geen uitbreiding moet zijn van het huidige raamwerk, dus  all-inclusive

# data[].attributes.headline
Bijzonder belangrijk! Als het goed is wordt ons beroep steeds belangrijker en vanzelfsprekender. Goed opgeleide LBP's zijn een voorwaarde op de arbeidsmarkt en haar transitie. EL

# data[].attributes.subject
Bijzonder belangrijk! Als het goed is wordt ons beroep steeds belangrijker en vanzelfsprekender. Goed opgeleide LBP's zijn een voorwaarde op de arbeidsmarkt en haar transitie. EL

# data[].attributes.headline
Ik denk dat professionalisering , de ontwikkeling van loopbaanadviseurs hierin belangrijk is .

# data[].attributes.subject
Ik denk dat professionalisering , de ontwikkeling van loopbaanadviseurs hierin belangrijk is .

# data[].attributes.body
Ik vind het goed als er richtlijnen worden ontwikkeld, maar voor wie is het raamwerk bedoeld/wie is de doelgroep?

# data[].attributes.headline
In vergelijking met het raamwerk jongeren heb ik hier nog geen concreet beeld bij. voor onderwijs (organisaties) zijn die verschillende rollen duidelijker te benoemen

# data[].attributes.subject
In vergelijking met het raamwerk jongeren heb ik hier nog geen concreet beeld bij. voor onderwijs (organisaties) zijn die verschillende rollen duidelijker te benoemen

# data[].attributes.headline
Jouke complexe klus, veel diversiteit en variëteit in de context(en), maakt het wellicht lastiger dan het raamwerk voor jongen

# data[].attributes.subject
Jouke complexe klus, veel diversiteit en variëteit in de context(en), maakt het wellicht lastiger dan het raamwerk voor jongen

# data[].attributes.headline
Het is interessant, en goed om niet alleen vanuit een LOB perspectief te kijken naar loopbaanbegeleiding. Goed is te bedenken welke doelgroep je gaat aanspreken: werknemer? Leidinggevende? HRM'er? EL

# data[].attributes.subject
Het is interessant, en goed om niet alleen vanuit een LOB perspectief te kijken naar loopbaanbegeleiding. Goed is te bedenken welke doelgroep je gaat aanspreken: werknemer? Leidinggevende? HRM'er? EL

# data[].attributes.headline
ik kan mij voorstellen dat een kwaliteitsslag gemaakt kan worden op dit gebied en dat er meer aandacht mag zijn voor begeleiding binnen het werkveld. nu wordt er vaak gekeken vanuit de organisatie en minder naar individuele talenten en behoeften. het raamwerk is een middel en ik zou de behoefte eerst meer in kaart brengen

# data[].attributes.subject
ik kan mij voorstellen dat een kwaliteitsslag gemaakt kan worden op dit gebied en dat er meer aandacht mag zijn voor begeleiding binnen het werkveld. nu wordt er vaak gekeken vanuit de organisatie en minder naar individuele talenten en behoeften. het raamwerk is een middel en ik zou de behoefte eerst meer in kaart brengen

# data[].attributes.body
Doel van het raamwerk?  Wie is opdrachtgever?
Vanuit wie/ voor wie?
begrenzing? reikwijdte?
Is het nodig?
Hoe gaat het raamwerk verder uitgerold worden?
Rianne

# data[].attributes.body
Ik vraag  mij af voor wie het raamwerk bedoeld is, wie het gaat gebruiken. Kwaliteitseisen voor de loopbaanprofessional zijn geborgd via het register Noloc/CMI. Voor loopbaanorganisaties (onder andere) via OVAL

# data[].attributes.headline
Jouke vraag is wel wat de toegevoegde waarde is/kan zijn van een nieuw raamwerk ten opzichte van het NOLOC-profiel. 

# data[].attributes.subject
Jouke vraag is wel wat de toegevoegde waarde is/kan zijn van een nieuw raamwerk ten opzichte van het NOLOC-profiel. 