# data[].attributes.body
Info: YRITYKSEN imago positiivisesti esille ilmoituksessa.
- Tarina, jonka osaksi haetaan.
Haetaan oikea Persoona, Arvot ja Osaaminen.
Headhunting
- Vähimmäisvaatimuksina sopiva koulutus ja näytteet osaamisesta esimerkkien:
- ammattiryhmä. vuosikokemus, erityisnäytteet?
- CV
- Hakemuksen sisältö
-  plussat persoonassa ja taidoissa.
- PORTFOLIO
Linked In
HAASTATTELU
- vuorovaikutustaitojen, arviointi, intuitio, tunneäly rekrytoinnissa
- testausmenetelmät
-soveltuvuustestit

-psykologiset testit
- edelliseltä TA:lta kysyminen
- suosittelijat
- hakijan ulosanti ja aito kiinnostus/ halu oppia uutta

# data[].attributes.body
Hyvä rekrytointi

# data[].attributes.headline
TeknologiasiskotMiten parhaat hakijat saadaan kiinnostumaan ja tietämään paikasta?- "Suoramarkkinointi": jos jo tiedetään joku joka on motivoitunut ja osaava ko. tehtävään- Tiedotetaan kohdennetusti esim. YAMK opiskelijoilleMitä osaamista tehtävässä edellytetään?- Kysytään tiimiltä millaisia osaamista/taitoja/tietoja tarvitaanMiten ne osaaminen saadaan tietoon?- Suosittelijat- Vaiheittainen hakuprosessi esimerkiksi työhön liittyvien tilanteiden ratkaisu- Tiimihaastattelu- Koeaika- Testit esim. strength finder

# data[].attributes.subject
TeknologiasiskotMiten parhaat hakijat saadaan kiinnostumaan ja tietämään paikasta?- "Suoramarkkinointi": jos jo tiedetään joku joka on motivoitunut ja osaava ko. tehtävään- Tiedotetaan kohdennetusti esim. YAMK opiskelijoilleMitä osaamista tehtävässä edellytetään?- Kysytään tiimiltä millaisia osaamista/taitoja/tietoja tarvitaanMiten ne osaaminen saadaan tietoon?- Suosittelijat- Vaiheittainen hakuprosessi esimerkiksi työhön liittyvien tilanteiden ratkaisu- Tiimihaastattelu- Koeaika- Testit esim. strength finder

# data[].attributes.body
Millä keinoin osaaminen saadaan selville?
 Ryhmäkeskustelu (tiimi johon työntekijää haetaan, olisi mukana haastattelussa)
 psykologinen testi hakijalle
 Ennen työhaastatteluun tuloa hakija kirjoittaa itsestään kirjallisen esittelyn tietyin otsikoin (esim. missä näen itseni viiden vuoden kuluttua…)
 ennen koeajan päättymistä työntekijä kirjoittaa palautteen työnantajalle kokemuksistaan ja missä näkee itsensä viiden vuoden päästä
 pyydetään hakijalta työnäyte haastattelussa: case-tyyppinen tilanne

# data[].attributes.body
1. Työpaikkailmoituksen sisältö-> työpaikan kuvaus, mitä työntekijöiltä edellytetään, mihin ilmoitus laitetaan, työsuhteen edut
työntekijälle, työn sisältö
-Organisaation Internet-sivut tärkeät (houkuttelevat ja ajantasaiset)
- Puskaradio, suosittelijat
-Opiskelijat
2. Koulutus (cv->lisäkoulutukset, harrastukset ), Työkokemus, Osaaminen, Taidot, Vuorovaikutustaidot, Työpaikan spesifit tarpeet Päätöksentekokyvykkyys
3. Haastattelu (yksilö- tai ryhmähaastattelu->millaiseen työhön työntekijää haetaan)
- koeajan merkitys

# data[].attributes.body
-          Miten saadaan kiinnostumaan ja tietämään paikasta?

·         hakemus MOL:n kautta

·         lähiverkoston käyttö, puskaradio

·         LinkedIn

-          Mitä osaamista tehtävässä edellytetään?

·         jonkinlaista osaamista ja vähän edes työkokemusta

·         asenne, motivaatio ja kehittymisinto tärkeää

·         alaistaidot, ihmissuhdetaidot (työilmapiirin kannalta tärkeitä)

·         arvot

-          Kuinka hyvin osaaminen saadaan selville?

·         haastattelu

·         ”haistelu”

·         CV

·         suosittelut, kysyminen edellisestä työpaikasta

-          Millä keinoin?

·         haastattelu

·         testit

·         vapaasti kertominen, kuinka kehittäisit

·         ongelmien ratkaisua

# data[].attributes.body
Tarve sh:n määräaikaiseen toimeen

- Hankala saada työntekijöitä

- työ on vaihtelevaa ja vastuullista. Samalla osastolla myös valvonta, poliklinikka ja työnkierto mahdollinen. Mahdollisuus kehittää laaja-alaista osaamista sairaalassa, jossa mahdollisuus hyötyä pienen yksikön eduista.

- Parkkipaikkatila maksutonta, joten hyvät kulkuyhteydet myös kauempaa tulevalle suoraa tietä Tampereelta asti. Talviaikaan saa edullisesti lämmityspaikan autolleen.
Vaatimukset:

- Sairaanhoitajan laillistettu tutkinto

- Love-koulutuksen suorittanen ja sitä kautta tarpeelliset lääkehoidon luvat

- Itsenäinen ja vastuullinen työ, sisätauti-kirurgisen hoitotyön aiempi kokemus eduksi

- Hyviä tiimityötaitoja

Millä keinoin tämä osaaminen saadaan selville?

- Kirjallisen hakemuksen ja cv:n pohjalta

- henkilökohtainen haastattelu, mahdollinen potilastapauksen läpikäynti

- Aiempi tuntemus esimerkiksi opiskelijasta

# data[].attributes.body
1) Panostetaan laadukkaaseen opiskelijaohjaukseen ja kerrotaan esim. sijaistusmahdollisuuksista positiivisesti erottuville opiskelijoille.
2) Periaatteessa tietty tutkinto riittää, mutta täytyy olla halukas/kyvykäs oppimaan uutta.
3) Harjoittelujaksoilla nähdään jo paljon käytännön tekemistä. Hoitajien tekemistä opiskelija-arvioinneista.

# data[].attributes.body
-Selkeä ja mukaansatempaava työpaikkailmoitus
-Työnantajalla hyvä imago
-Puskaradio, some-urkkiminen, intra, opiskelijat
-Monipuolinen työhaastattelu ja suositukset, koeaika

# data[].attributes.body
Opiskelijoiden jatkuva arviointi ohjauksessa
Viidakkorumpu
Haastattelu ja työtodistukset
Suositukset