# data[].attributes.headline
כנס וירטואלי למועמדים

# data[].attributes.subject
כנס וירטואלי למועמדים

# data[].attributes.body
קיום אירועים וירטואליים או בדרך יצירתית אחרת כדי למשוך אלינו מועמדים איכותיים פוטנציאליים

# data[].attributes.headline
חבר מביא חבר פנימי

# data[].attributes.subject
חבר מביא חבר פנימי

# data[].attributes.body
לפרסם בתוך מאמנים את המשרות הנדרשות לנו ולעודד את אנשינו להביא חברים. לתגמל את מי שמצליח לגייס חבר.

# data[].attributes.headline
בניית תהליך קליטה לעובד חדש

# data[].attributes.subject
בניית תהליך קליטה לעובד חדש

# data[].attributes.body
להכין מעין "קיט" קבלה של עובד חדש, שמציג את הארגון, מסביר על העשייה שלנו שמעוררת מוטיבציה (סרטון תדמית), הצגת מבנה ארגוני, אנשי קשר רלוונטיים ועוד. יש לכך חשיבות בייחוד בזמן קורונה, כאשר המפגשים הפיזיים מעטים.

# data[].attributes.headline
עובדים משתפים בכישורים

# data[].attributes.subject
עובדים משתפים בכישורים

# data[].attributes.body
יש לחלק מאנשינו כישורים וידע העשרתי שהם יכולים לשתף בו אחרים. אפשר לייצר סדרה של מפגשים פנימיים העשרתיים בנושאים כמו: עריכת וידאו, עיצוב גרפי, בישול, אפייה, הכנת בירה וכד'....

# data[].attributes.headline
המשך קומה מארחת

# data[].attributes.subject
המשך קומה מארחת

# data[].attributes.body
להמשיך עם הקונספט כדי לחזק את ההיכרות בין הקומות וכן כדי לתת במה לגאוות יחידה

# data[].attributes.headline
היכרות עם אגף מאמנים באמצעות

# data[].attributes.subject
היכרות עם אגף מאמנים באמצעות

# data[].attributes.body
יותר מפגשים, יותר סרטונים וכתבות על פרויקטים ועל אנשים, יותר מפגשי חשיפה של ההנהלה...

# data[].attributes.headline
שאלות ותשובות של ההנהלה והעובדים

# data[].attributes.subject
שאלות ותשובות של ההנהלה והעובדים

# data[].attributes.body
לייצר באופן תדיר (לדוג' אחת לחודש) מפגשים של אלון ואבירם יחד, לטובת שאלות ומתן תשובות בנושאים שונים. ייתכן שתחילה אנשים קצת יתביישו, אך עם הזמן זה יכול ליצור שיח מעניין ומקרב

# data[].attributes.headline
שמירה על "חיי חברה ותרבות" גם בעבודה במודל היברידי

# data[].attributes.subject
שמירה על "חיי חברה ותרבות" גם בעבודה במודל היברידי

# data[].attributes.body
לייצר יותר מופעים של קירוב חברתי גם מרחוק, לדוגמה באמצעות משחקי חברה וירטואליים (טריוויה/ קאהוט וכדומה)

# data[].attributes.headline
סדרת מפגשים לחיזוק המיומנויות הניהוליות

# data[].attributes.subject
סדרת מפגשים לחיזוק המיומנויות הניהוליות

# data[].attributes.body
להתמקד באוכלוסיית המנהלים ולהנגיש תכנים ניהוליים שמטרתם ללמד את המנהלים איך לעורר מוטיבציה בקרב העובדים, להגביר מחוברות וכד'.

# data[].attributes.headline
הגברת המוטיבציה לתפקידי ניהול, בדגש על FM ומנהל תוכנה

# data[].attributes.subject
הגברת המוטיבציה לתפקידי ניהול, בדגש על FM ומנהל תוכנה

# data[].attributes.body
למפתחים אין מוטיבציה להתקדם לתפקידי ניהול כמו FM (מנהל צוות מקצועי עם מדווחים ישירים) או מנהל תוכנה בפרויקט. ראשית, יש להבין מדוע כך. שנית, יש לנסות למצוא את הדרך לעודד אנשים להתקדם לניהול

# data[].attributes.headline
בניית תכנית ארוכת טווח בין המנהל והארגון לעובד

# data[].attributes.subject
בניית תכנית ארוכת טווח בין המנהל והארגון לעובד

# data[].attributes.body
בניית תכנית צמיחה בתוך אלביט הכוללת אבני דרך, במסגרת הערכת העובד השנתית. הדבר יחזק את הדבק בארגון ויעודד אנשים להסתכלות ארוכת טווח בתוך החברה. במקביל ובנוסף לשיחות האישיות, יגובש וימוסד מנגנון תומך לניהול המהלך בתוך משאבי אנוש, בהסתכלות חוצת ארגון.

# data[].attributes.body
התחלנו אך לא סיימנו. בינתיים זה הפך לחדר למידה ובמקום להכניס פלייסטיישן 5 נכנסו שולחנות למידה.
להכניס משחקים ופנאי לחדר כך שמישהו ישתמש בו.

# data[].attributes.headline
מקרר שתיה קלה/מעדני חלב וסויה

# data[].attributes.subject
מקרר שתיה קלה/מעדני חלב וסויה

# data[].attributes.body
במקומות מודרניים העובד יכול לשתות או לאכול מעדני חלב וחטיפים / כריכים בלי לרכוש אותם במקרר עם כרטיס

# data[].attributes.headline
ספות יפות במקומות ארעיים בחברה ותמונות של מוסיקאים, אנשי מחשבה ורוח

# data[].attributes.subject
ספות יפות במקומות ארעיים בחברה ותמונות של מוסיקאים, אנשי מחשבה ורוח

# data[].attributes.body
על מנת ליצור אזורי נוחות ופחות תחושה של משרד עם תמונות מטוסים

# data[].attributes.headline
מועדונים וקהילות פנימיות

# data[].attributes.subject
מועדונים וקהילות פנימיות

# data[].attributes.body
לייצר מסורות פנימיות של מועדון הסרט, מועדון הספר, מועדון הריצה, מועדון ה...