# data[].attributes.headline
Albis Amalia Pascual Aguilar.                          8 semestre               Ing.  En administración              materia: Nomina Electrónica.                         

# data[].attributes.subject
Albis Amalia Pascual Aguilar.                          8 semestre               Ing.  En administración              materia: Nomina Electrónica.                         

# data[].attributes.body
https://view.genial.ly/6487f0c403df65001183fc49/presentation-tipos-de-contratos-laborales

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Definición, elementos y tipos

ING. ADMINISTRACIÓN

MATERIA: NOMINA ELECTRONICA

DOCENTE: YADIRA AGUNDEZ ARVIZU

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MULEGÉ

Los contratos de trabajo son acuerdos bilaterales o multilaterales que procuran un buen desarrollo dentro del mercado laboral, pues en estos se detallan las condiciones bajo las que un colaborador realizará las tareas designadas en su área. De este, se derivan derechos y deberes de las partes, volviéndolos así una prueba legal clave en caso de desacuerdos o incumplimiento.

En la Ley Federal del Trabajo de México se describe al contrato laboral como un documento con el cual se establece un marco legal que formaliza la prestación de un trabajo personal a cambio de recibir un salario como retribución.

INTRODUCCIÓN

Una de las principales dudas de los patrones al incorporar personal es el tipo de relación laboral que tendrán con sus empleados. Lo cierto es que hay diversas circunstancias en cada empresa. Por ello, es fundamental conocer qué es lo que establece la ley de trabajo sobre la relación y contrato laboral.

En este sentido, en el artículo 20 de dicha ley se dispone que la relación laboral es "la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".

Que es un contrato de trabajo...

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Índice
Contrato laboral por tiempo derminado

Contrato laboral por tiempo indeterminado

Contrato temporal

Tipos de contratos laborales

Contrtato por capacitacion inicial

contrato por periodo de prueva

Este tipo de contrato laboral se define por un tiempo determinado y explícito en el documento. Se realiza bajo las siguientes circunstancias específicas

Cuando se necesita reforzar el equipo de trabajo durante la época navideña, el inicio del año escolar o la temporada de vacaciones de verano.

Contrato laboral por tiempo definido

Son los más utilizados en México. En ellos se formaliza una relación laboral sin plazo límite de duración y que excede los 180 días.

Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip.

Dependiendo de la relación laboral con el colaborador, este tipo de contratos de trabajo permiten diferentes instancias, por ejemplo, se puede establecer un periodo de prueba de 30 días, máximo, que es posible extender hasta 180 días, en especial cuando se trata de cargos administrativos, de dirección, gerenciales o en el desempeño de tareas especializadas.

También admite implantar relaciones de capacitación inicial, es decir, un tiempo en el que el colaborador preste sus servicios para adquirir conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones

Contrato por tiempo Indeterminado

Contrato temporal

Este tipo de contrato laboral sirve para regular las relaciones de trabajo que se realizan por tiempo indeterminado, pero que contemplan tareas discontinuas. Es decir, cuando no se trabaja todo el año, por ejemplo, los monitores vacacionales, los profesores de las estaciones de esquí o el salvavidas de una alberca de un club vacacional

Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip.

Contrato de capacitacion inicial

Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip.

Se establece cuando es necesario que el colaborador adquiera algunas habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de sus funciones. Cuando se constituye una relación laboral bajo estos términos, el colaborador puede, por ejemplo, acceder a programas de asesoramiento o tutoría para adquirir capacitación específica y desarrollar las destrezas necesarias. El contrato para capacitación inicial tiene una duración de 90 días máximo, pero puede extenderse hasta 180 días en el caso de colaboradores de alto nivel o con conocimientos profesionales especializados.

Contrato por periodo de prueba

Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de celebrar un contrato por tiempo indeterminado.

Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no puede superar los 30 o 180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede dar por terminada la relación de trabajo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Contrato por periodo de prueba

Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de celebrar un contrato por tiempo indeterminado.

Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no puede superar los 30 o 180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede dar por terminada la relación de trabajo.

Contrato por periodo de prueba

Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de celebrar un contrato por tiempo indeterminado.

Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no puede superar los 30 o 180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede dar por terminada la relación de trabajo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.

El contrato laboral es el que formaliza esa relación, dándole un marco legal a la misma. Este documento, además, deja en claro cuáles son los derechos y las obligaciones de ambas partes.

conclusión

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/preguntas-y-respuestas-sobre-contratos-laborales/#q1

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

# data[].attributes.headline
APRENDI A SACAR EL ISR, VACACIONES , AGUINALDO , HORAS EXTRAS  PUESME SERVIRA PARA CUANDO ME PAGUEN SABER DE DONDE VIENE TODO ESO .

# data[].attributes.subject
APRENDI A SACAR EL ISR, VACACIONES , AGUINALDO , HORAS EXTRAS  PUESME SERVIRA PARA CUANDO ME PAGUEN SABER DE DONDE VIENE TODO ESO .

# data[].attributes.body
https://youtu.be/FtKuSI-9HN8