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Son contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria.

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Se aplica cuando la empresa contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada cierto tiempo.

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Por ejemplo: Cuando se reemplaza a una trabajadora por período de maternidad.

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Cubren una necesidad puntual.

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En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado

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El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido.

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Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma.

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Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días.

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Este contra es a plazo no renovable.

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Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones.

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Este contrato es sin fecha de terminación.

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Si pasa de dos años se hace indefinido.

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Este contrato es por tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más.

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Por ejemplo: Cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.

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Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado.

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Por ejemplo: Si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.

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Sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual.

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Tipos de contratación bajo la legislación ecuatoriana

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Tipos de contratación bajo la legislación ecuatoriana

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Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado.