# data[].attributes.headline
нужна поддержка лидера функции в управлении ожиданиями ключевых стейкхолдеров (Радо)), нужно решать вопрос с переработками в OM

# data[].attributes.subject
нужна поддержка лидера функции в управлении ожиданиями ключевых стейкхолдеров (Радо)), нужно решать вопрос с переработками в OM

# data[].attributes.headline
Нет культуры правильной организации межфункциональных проектов

# data[].attributes.subject
Нет культуры правильной организации межфункциональных проектов

# data[].attributes.headline
Новые сотрудники временно перегружают текущую команду

# data[].attributes.subject
Новые сотрудники временно перегружают текущую команду

# data[].attributes.body
Большое количество новых сотрудников становится в короткой перспективе нагрузкой для оставшихся из-за необходимости обучения и поддержки

# data[].attributes.headline
Долгий процесс адаптации KBI, вакансии. Кросс-функциональные задачи одобряю перед тем как передать задачу специалистам. Срочно сделайте - не принимаем со сроком 2-3 часа от внутренних клиентов, срочные задачи приходят от Жени и это требования бизнеса. 

# data[].attributes.subject
Долгий процесс адаптации KBI, вакансии. Кросс-функциональные задачи одобряю перед тем как передать задачу специалистам. Срочно сделайте - не принимаем со сроком 2-3 часа от внутренних клиентов, срочные задачи приходят от Жени и это требования бизнеса. 

# data[].attributes.headline
С каждым update системы SAP ухудшается качество работы, ужесточение условий со стороны Atos по рутинным процессам

# data[].attributes.subject
С каждым update системы SAP ухудшается качество работы, ужесточение условий со стороны Atos по рутинным процессам

# data[].attributes.headline
очень большой штат в целом приводит к неадекватному количеству коммуникации, запросов, с низкой эффективностью

# data[].attributes.subject
очень большой штат в целом приводит к неадекватному количеству коммуникации, запросов, с низкой эффективностью

# data[].attributes.headline
увеличивается scope задач 

# data[].attributes.subject
увеличивается scope задач 

# data[].attributes.headline
Нет культуры отказа. Предполагается выполнение любыми средствами

# data[].attributes.subject
Нет культуры отказа. Предполагается выполнение любыми средствами

# data[].attributes.headline
Увеличилось количест

# data[].attributes.body
Увеличилось количество запросов

# data[].attributes.headline
После внедрения S4 и

# data[].attributes.body
После внедрения S4 исчезли инструменты работы

# data[].attributes.headline
много кросс функциональных запросов/вопросов:

# data[].attributes.subject
много кросс функциональных запросов/вопросов:

# data[].attributes.body
ОП, саплай

# data[].attributes.headline
Новые рутинные задачи и процессы. 

# data[].attributes.subject
Новые рутинные задачи и процессы. 

# data[].attributes.headline
срочные задачи от других функций, связанные с их процессами. Нет четкого плана запуска новых проектов с распределением ресурсов. 

# data[].attributes.subject
срочные задачи от других функций, связанные с их процессами. Нет четкого плана запуска новых проектов с распределением ресурсов. 

# data[].attributes.headline
кросфункцианальные задачи западают из-за прихода новых сотрудников (без опыта)

# data[].attributes.subject
кросфункцианальные задачи западают из-за прихода новых сотрудников (без опыта)

# data[].attributes.headline
устаревшая техника (ноутбуки)

# data[].attributes.subject
устаревшая техника (ноутбуки)

# data[].attributes.headline
сократили 1 человека год назад. Накладывается на неукомплектованный штат.

# data[].attributes.subject
сократили 1 человека год назад. Накладывается на неукомплектованный штат.

# data[].attributes.headline
негативная обратная 

# data[].attributes.body
негативная обратная связь от торгового отдела

# data[].attributes.headline
Новые срочные задачи

# data[].attributes.subject
Новые срочные задачи

# data[].attributes.headline
каждый сотрудник пер

# data[].attributes.body
каждый сотрудник перерабатывает

# data[].attributes.headline
Появляются новые категории, новые RTM направления, канальные направления, которые усложняют текущие схемы и требуют дополнительных новых подходов, но без увеличения команды

# data[].attributes.subject
Появляются новые категории, новые RTM направления, канальные направления, которые усложняют текущие схемы и требуют дополнительных новых подходов, но без увеличения команды

# data[].attributes.headline
Персональный рекогнишен от менеджеров специалистам. Персональное Спасибо от Жени и Др Менеджеров

# data[].attributes.subject
Персональный рекогнишен от менеджеров специалистам. Персональное Спасибо от Жени и Др Менеджеров

# data[].attributes.headline
Опытный / хорошо обученный отдел shopper marketing

# data[].attributes.subject
Опытный / хорошо обученный отдел shopper marketing

# data[].attributes.headline
Сильный ownership со стороны маркетинга над innovation pipeline процессами  

# data[].attributes.subject
Сильный ownership со стороны маркетинга над innovation pipeline процессами  

# data[].attributes.headline
Взаимозаменяемость

# data[].attributes.subject
Взаимозаменяемость

# data[].attributes.body
Обеспечить для каждого участника команды больше потенциальных сотрудников, которые могли бы не только заменить их на время отпуска, но и во время рабочих перегрузок.

# data[].attributes.headline
Техническое обеспечение

# data[].attributes.subject
Техническое обеспечение

# data[].attributes.body
Обеспечивать запросы команды на оборудование

# data[].attributes.headline
Я буду более четко ставить цели

# data[].attributes.subject
Я буду более четко ставить цели

# data[].attributes.headline
В рамках прогнозирования новых категорий: 1. manage expectations менеджента (но это не всегда работает) 2. Выделенный человек, который будет заниматься только новыми категориями. 

# data[].attributes.subject
В рамках прогнозирования новых категорий: 1. manage expectations менеджента (но это не всегда работает) 2. Выделенный человек, который будет заниматься только новыми категориями. 

# data[].attributes.body
Чаще проводить Skip-level встречи

# data[].attributes.headline
Ежемесячные рутинные

# data[].attributes.body
Ежемесячные рутинные встречи со списком стратегических задач для их формализации

# data[].attributes.headline
Переадресовывать на 

# data[].attributes.body
Переадресовывать на себя коммуникацию со сложными коллегами из Sales

# data[].attributes.headline
Чаще устраивать общи

# data[].attributes.body
Чаще устраивать общие митинги на всю команду, а не только на прямых подчиненных

# data[].attributes.headline
транслировать подход work-life balance в команде, который звучит в HR коммуникациях на уровне компании, но теряется далее и заменяется подходом "выбор карьеры в качестве приоритета"

# data[].attributes.subject
транслировать подход work-life balance в команде, который звучит в HR коммуникациях на уровне компании, но теряется далее и заменяется подходом "выбор карьеры в качестве приоритета"

# data[].attributes.headline
Максимально оператив

# data[].attributes.body
Максимально оперативно закрыть открытые вакансии, обучить сотрудников, перераспределить нагрузку

# data[].attributes.headline
больше личного контакта с членами команды

# data[].attributes.subject
больше личного контакта с членами команды

# data[].attributes.headline
Вакансии в команде

# data[].attributes.body
Вакансии в команде

# data[].attributes.headline
Знать заранее дополнительный скоп задачь ктегорийной команды DP и оценить вместе с командой возможность их реализации

# data[].attributes.subject
Знать заранее дополнительный скоп задачь ктегорийной команды DP и оценить вместе с командой возможность их реализации

# data[].attributes.headline
ставить четкие задачи. сейчас иногда недостаточно, только дается направление.

# data[].attributes.subject
ставить четкие задачи. сейчас иногда недостаточно, только дается направление.

# data[].attributes.headline
Больше челленджить з

# data[].attributes.body
Больше челленджить задачи, которые подаются как "business needs", которые нами уже не обсуждаются, а каскадируются на исполнение

# data[].attributes.headline
Я присоединяюсь к team building и вообще хотелось бы бОльшего взаимодействия)

# data[].attributes.subject
Я присоединяюсь к team building и вообще хотелось бы бОльшего взаимодействия)

# data[].attributes.headline
процесс прогнозирования Новых категорий

# data[].attributes.subject
процесс прогнозирования Новых категорий

# data[].attributes.headline
Больше информации/раньше информации о big picture задачах, которые каскадируются на команду как частные задачи и не всегда сотруднику ясны причины, зачем, почему в такие сроки, в чем цель и тд.

# data[].attributes.subject
Больше информации/раньше информации о big picture задачах, которые каскадируются на команду как частные задачи и не всегда сотруднику ясны причины, зачем, почему в такие сроки, в чем цель и тд.

# data[].attributes.body
team building

# data[].attributes.headline
Согласование технического обесп.

# data[].attributes.subject
Согласование технического обесп.

# data[].attributes.body
Помощь в согласовании доп. бюджетов на обновление оборудования (ноутбуков)

# data[].attributes.headline
Четкая постановка целей  категорийной DP в рамках S&OP процесса

# data[].attributes.subject
Четкая постановка целей  категорийной DP в рамках S&OP процесса

# data[].attributes.headline
одобрение дополнител

# data[].attributes.body
одобрение дополнительного HC

# data[].attributes.headline
                                                            НАШИ ИДЕИ

# data[].attributes.subject
                                                            НАШИ ИДЕИ

# data[].attributes.attachment_link.title
Butch Walker - Open Happiness (Butch Walker Final MIX)

# data[].attributes.attachment_link.description
ìóçûêà èç ðåêëàìû Coca-Cola - "Ôàáðèêà ñ÷àñòüÿ"

# data[].attributes.attachment_link.metadata.artist
ìóçûêà èç ðåêëàìû Coca-Cola - "Ôàáðèêà ñ÷àñòüÿ"

# data[].attributes.attachment_link.metadata.title
Butch Walker - Open Happiness (Butch Walker Final MIX)

# data[].attributes.headline
Проголосуй за идеи, которые готов(а) взять в работу

# data[].attributes.subject
Проголосуй за идеи, которые готов(а) взять в работу

# data[].attributes.body
1. Увеличить или уменьшить масштаб - используйте колесо мыши CTRL+ вверх\вниз.
2. Чтобы добавить заметку - кликните 2 раза в то место, где хотите добавить запись.
3. Вы можете ставить лайки понравившимся постам.
4. Редактирование возможно только своего поста.
5. В правом нижнем углу поста можете оставлять свои комментарии или вопросы к чужим постам и заметкам.

# data[].attributes.headline
                                                                                                    МОЯ КОМАНДА СЧИТАЕТ, ЧТО НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С РАБОЧЕЙ НАГРУЗКОЙ

# data[].attributes.subject
                                                                                                    МОЯ КОМАНДА СЧИТАЕТ, ЧТО НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С РАБОЧЕЙ НАГРУЗКОЙ

# data[].attributes.body
ПОЧЕМУ?

# data[].attributes.headline
ЧТО Я МОГУ ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ КОМАНДА БОЛЬШЕ ЧУВСТВОВАЛА ПОДДЕРЖКУ?

# data[].attributes.subject
ЧТО Я МОГУ ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ КОМАНДА БОЛЬШЕ ЧУВСТВОВАЛА ПОДДЕРЖКУ?

# data[].attributes.headline
         ЧТО ИМЕННО МОЖЕТ МЕНЕДЖЕР ДЕЛАТЬ ИНАЧЕ/ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

# data[].attributes.subject
         ЧТО ИМЕННО МОЖЕТ МЕНЕДЖЕР ДЕЛАТЬ ИНАЧЕ/ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

# data[].attributes.headline
                                                                                                                                       ПРО ПОДДЕРЖКУ

# data[].attributes.subject
                                                                                                                                       ПРО ПОДДЕРЖКУ

# data[].attributes.headline
 В КАКИХ ПРОЦЕССАХ/ ЗАДАЧАХ МНЕ НУЖНО БОЛЬШЕ ПОДДЕРЖКИ?

# data[].attributes.subject
 В КАКИХ ПРОЦЕССАХ/ ЗАДАЧАХ МНЕ НУЖНО БОЛЬШЕ ПОДДЕРЖКИ?