# data[].attributes.attachment_link.title
לוח משחק- סיבות שורש

# data[].attributes.headline
בתרבות הארגונית של בית החולים ישנה העדפה למתן חנייה בתשלום ממבקרי בית החולים מאשר מתן מענה לעובדים הסובלים ממצוקת חנייה יום יומית

# data[].attributes.subject
בתרבות הארגונית של בית החולים ישנה העדפה למתן חנייה בתשלום ממבקרי בית החולים מאשר מתן מענה לעובדים הסובלים ממצוקת חנייה יום יומית

# data[].attributes.headline
חוסר שביעות רצון של המטופלים  מהמרפאה אורתופדית.

# data[].attributes.subject
חוסר שביעות רצון של המטופלים  מהמרפאה אורתופדית.

# data[].attributes.body
חוסר יעילות בניהול תורים מוביל לירידה בשביעות רצון של המטופלים.
ליקויים שנצפו:
זמן ההמתנה ארוך
אין הגדרת זמן של ההמתנה
חוסר תיאום ציפיות
מעברים רבים של המטופל כחלק מהביקורת (צילומים, CT, US, בדיקות דם)
תנאיי ההמתנה לא ראויים
ניהול תורים לקוי (מספר מטופלים מוזמנים לאותו זמן)
יחס של הרופא ללא תודעת שירות ורגישות.

# data[].attributes.headline
בתרבות הארגונית  האחים והאחיות החדשים הם כח עבודה , איך לכך הצוות הותיק לא משקיע בבניית הצוות להמשך

# data[].attributes.subject
בתרבות הארגונית  האחים והאחיות החדשים הם כח עבודה , איך לכך הצוות הותיק לא משקיע בבניית הצוות להמשך

# data[].attributes.body
סחר, קטי ורונית

# data[].attributes.body
חוסר המשכיות הטיפול במעבר החולים בין המחלקות ולקהילה

# data[].attributes.body
בעיית השורש- חוסר בכח אדם.
מסקנה- מחסור בכח האדם נובע מחוסר הקצאת תקנים, עומס מטלות

# data[].attributes.body
סנא ואירה :
בעיה : חוסר המשכיות הטיפול בשחרור לקהילה או במעבר לבית חולים אחר

# data[].attributes.headline
נראה שהתרבות האירגונית לא מתיחסת לצרכים של האוכלוסיות השונות במרפאות טיפת חלב אלא מקצה אחיות לפי נוסחה קבועה של אחות פר X פעוטות ולכן האחיות במרפאה מרגישות שההנהלה לא קשובה להן    ומתעלמת  מעומס העבודה במרפאה.

# data[].attributes.subject
נראה שהתרבות האירגונית לא מתיחסת לצרכים של האוכלוסיות השונות במרפאות טיפת חלב אלא מקצה אחיות לפי נוסחה קבועה של אחות פר X פעוטות ולכן האחיות במרפאה מרגישות שההנהלה לא קשובה להן    ומתעלמת  מעומס העבודה במרפאה.

# data[].attributes.body
מאיה-ברק יעל-חנניה עאידה-חיאדרה

# data[].attributes.headline
מסקנה : הצוות הסיעודי מציין שנושא כף רגל סוכרתית אינו מקבל חשיבות ומשמעות ע"י מנהל המחלקה ולכן אין פרוטוקול מסודר בנושא

# data[].attributes.subject
מסקנה : הצוות הסיעודי מציין שנושא כף רגל סוכרתית אינו מקבל חשיבות ומשמעות ע"י מנהל המחלקה ולכן אין פרוטוקול מסודר בנושא

# data[].attributes.headline
לירן אושרה מזל 

# data[].attributes.subject
לירן אושרה מזל 

# data[].attributes.body
מסקנה: העובדים מעבירים מידע חסר על מטופלים בגלל שאין מספק זמן.
מסקנה קוהרנטית: יש עומס מטלות על הצוות הסיעודי ולכן אין זמן מה שיוצר חוסר מידע בהעברת מטופלים
מסקנת שורש- כשלים בתקשורת נובעים מכך שאין מספיק תקנים לכוח אדם סיעודי.

מסקנת שורש: אין מספיק תקנים

# data[].attributes.body
מחלקה פעילה עם 20 מיטות זהה במצגת כוח אדם למחלקה גדולה יותר של כ-50 מיטות.
מנאע, רגינה וקטיה

# data[].attributes.headline
נמצא כי ישנו מחסור בכוח אדם אשר נובע מניתוב כמותי לא נכון של כוח אדם.

# data[].attributes.subject
נמצא כי ישנו מחסור בכוח אדם אשר נובע מניתוב כמותי לא נכון של כוח אדם.

# data[].attributes.body
מנאע, רגינה וקטיה

# data[].attributes.headline
מצא חוסר התאמה בין ציפיות העובדים לבין תנאי  העסקה. העובדים חשים כי עובדים מעבר לשעות שציפו ואילו הארגון לא משלם עבור שעות נוספות אלו. כתוצאה מכך העובדים בוחרים לעזוב את מקום העבודה או לעבור מחלקה בארגון

# data[].attributes.subject
מצא חוסר התאמה בין ציפיות העובדים לבין תנאי  העסקה. העובדים חשים כי עובדים מעבר לשעות שציפו ואילו הארגון לא משלם עבור שעות נוספות אלו. כתוצאה מכך העובדים בוחרים לעזוב את מקום העבודה או לעבור מחלקה בארגון

# data[].attributes.headline
חוסר העברת מידע מובנה על מטופלים בין הצוותים

# data[].attributes.subject
חוסר העברת מידע מובנה על מטופלים בין הצוותים

# data[].attributes.body
אסנת נאור
שלומית ליזמי
ליאת עמית איפרגן
לאה אגמון

אין הנחיות מדוייקות
אין בקרה על ביצוע הנחייה
עומסים בעבודה
הפרעות סביבתיות
הרגלים מושרשים
בעיות השושש: אי ציות לנהלים
אין אמצעי אכיפה

# data[].attributes.headline
מחסור בכוח אדם במחלקות גורם לעומסים ובכך לפגיעה באיכות הטיפול, רצף טיפולי ושחיקת הצוות. 

# data[].attributes.subject
מחסור בכוח אדם במחלקות גורם לעומסים ובכך לפגיעה באיכות הטיפול, רצף טיפולי ושחיקת הצוות. 

# data[].attributes.body
מנאע, רגינה וקטיה

# data[].attributes.body
בעיית שורש- מחסור בכח אדם.
מסקנה- נראה כי המחסור בכח האדם נובע מחוסר הקצאת תקנים על ידי משרד הבריאות.
מסקנה קוהרנטית- משרד הבריאות אינו מתקצב את הארגונים השונים בצורה נכונה בה יוספו אחים ואחיות לכח האדם במחלקות.

# data[].attributes.headline
חוסר שביעות רצון של המטופלים מהמרפאה אורתופדית.

# data[].attributes.subject
חוסר שביעות רצון של המטופלים מהמרפאה אורתופדית.

# data[].attributes.body
ליקויים שנצפוזמן ההמתנה ארוך