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La seguridad o la confianza en ti mismo implica sentirte seguro de ti mismo y de tu talento, no de una forma arrogante, sino de una forma realista. Esta seguridad no significa sentirse superior a los demás. Se trata de saber, internamente y con serenidad, que eres una persona capaz.

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Una persona con auto estima alta es aquella que tiene confianza y elevado sentido del valor por sí misma. Posee fuerza de voluntad y se siente motivada y entusiasta. ... Posee un discurso interior negativo, poca confianza en sí misma. Por ejemplo: una niña que no juega al voley con sus compañeros por temor a hacerlo mal.

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auto conocimiento es el propio reconocimiento, introspección o exploración, que permiten a cada uno obtener información sobre el propio ser o el propio cuerpo. ... Ejemplo 3: El auto conocimiento y distintos enfoques sobre el mismo, son la base fundamental en la que se sustentan los denominados libros de auto ayuda

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El autocontrol podemos relacionarlo directamente con "pensar antes de actuar" o simplemente no dejarnos llevar por nuestros impulsos. No tener control es ser alguien impulsivo. Ejemplos: ... - No tomar decisiones apresuradas, tener autocontrol es no dejarse llevar por la emoción del momento, buena o mala

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Se refiere a la actitud por la cual una persona decide hacer algo con la esperanza de obtener algún resultado específico de ella. ... Cuando una persona muestra iniciativa, significa que actúa a diario buscando resolver problemas que puedan surgir, sin esperar que otros las resuelvan

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Es un procesó que atraviesan las personas cuando deben elegir entre distintas opciones.
La toma de decisiones  es uno de los procesos mas difíciles a los que se enfrenta el ser humano.

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Es un estilo de comunicación en el que expresas tu ideas , sentimientos, y necesidades de forma directa, segura, tranquila y honesta, al mismo tiempo que eres empaticos y respetuosos con las otras personas

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La perseverancia es considerada una virtud que nos acerca a nuestros objetivos.
Es sinónimo de constancia, persistencia , firmeza, dedicación y tesón.

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La resiliencia es la capacidad de hacer frente a las adversidades de la vida. transforma el dolor en fuerza motora para superarse y salir fortalecido de ella.

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Los lideres con un buen nivel de autoconciencia emocional conecta con sus señales , internas y reconocen el efecto que tienen sus sentimientos en ellos mismos y en su rendimiento.

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La autoconciencia implica reconocer los propios estados de animo, los recursos y las intuiciones. Así como conocer nuestras propias emociones y como nos afecta. cuales son nuestras virtudes y nuestros puntos débiles.

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Estas personas son capaces de trabajan, estudian en conjunto, que considera como sus iguales se relacionan con las personas de manera amistosa, colaborativa y solidaria.

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Es el deseo que tienen las personas por cumplir, expectativas, pedidos entre otros, de los clientes, adicionalmente comprenden las necesidades de las personas por ello están dispuestas a solucionarlas.

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Gestionar el tiempo significa dominar el propio tiempo de trabajo, en lugar de ser dominado por ello. Características: administrar el tiempo. Yudi Mora

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Es la gran habilidad que tienen las personas, en ponerse en los zapatos de sus semejantes, para así comprender y ayudar a las personas en sus problemas.

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Es la capacidad, que tienen las personas de acoplarse a nuevos cambios y oportunidades, adicionalmente ven las nuevas cosas de la mejor forma

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La puntualidad es referencia a la importancia de cumplir a tiempo nuestras obligaciones. características: nos hace hace creíbles y confiables. Yudi Mora

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CARACTERÍSTICAS DE LA PRESENCIA PERSONAL

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CARACTERÍSTICAS DE LA PRESENCIA PERSONAL

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La imagen corporal es la carta de presentación de una persona. se siente consigo misma. características: la importancia de la imagen personal. Yudi Mora

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Un equipo desarrolla productos que son el resultado del esfuerzo colectivo e implica sinergia. características motivación, objetivos. Yudi Mora

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Es el compromiso de una persona para hacer un trabajo bien hecho. características: es la virtud.

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1. CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA QUE DESARROLLA LAS HABILIDADES DE LA DIMENSIÓN PERSONAL

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1. CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA QUE DESARROLLA LAS HABILIDADES DE LA DIMENSIÓN PERSONAL

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Características de una persona que desarrolla las habilidades de la Dimensión Personal y porqué son importantes:
Autoconocimiento
Autoestima
Autoconfianza
Autocontrol
Autoconciencia emocional
Resiliencia
Perseverancia

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es la actividad orientada a reducir un conflicto, con el fin de llegar a aun acuerdo o en definitiva a encontrar una solución.

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2. CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA QUE DESARROLLA LAS HABILIDADES DE LA DIMENSIÓN SOCIAL:

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2. CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA QUE DESARROLLA LAS HABILIDADES DE LA DIMENSIÓN SOCIAL:

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Características de una persona que desarrolla las habilidades de la Dimensión Social y porqué son importantes:
Comunicación asertiva
Gestión de conflictos
Adaptabilidad
Empatía

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3. CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA QUE DESARROLLA LAS HABILIDADES DE LA DIMENSIÓN LABORAL:

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3. CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA QUE DESARROLLA LAS HABILIDADES DE LA DIMENSIÓN LABORAL:

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Características de una persona que desarrolla las habilidades de la Dimensión Laboral y porqué son importantes: Iniciativa Toma de decisiones Actitud en el trabajo:
Servicio
Compañerismo
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Presentación personal
Puntualidad
Gestión de tiempo