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Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

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El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa.

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El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

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La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y continúe con las labores, programas y actividades que superen los requisitos normativos y apruebe la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4) años.

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1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.

2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.

3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica, comparados con dos (2) años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.

4. Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL.

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Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

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Acreditación en SST

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El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

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Cumplimiento de los Estándares Mínimos del SGSST

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En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

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Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.

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El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o contratante, quién podrá asociarse para compartir talento humano, recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de emergencias, primeros auxilios y evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus características particulares.

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Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2 y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

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Estándares mínimos para las empresas, empleadores y contratantes.

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Reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.

Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Frecuencia de accidentalidad.

Severidad de accidentalidad.

Proporción de accidentes de trabajo mortales.

Prevalencia de la enfermedad laboral.

Incidencia de la enfermedad laboral.

Ausentismo por causa médica.

Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Identificación de peligros y evaluaciones y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa.

Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.

Mediciones ambientales.

Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, maquinas y herramientas.

Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Procedimientos e instructivos internos de SST.

Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.

Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.

Entrega de los elementos de protección personal - EPP y capacitación en uso adecuado.

Plan de prevención , preparación y respuesta ante emergencias.

Brigada de prevención preparación y respuesta ante emergencias.

Definición de indicadores del sistema de gestión de SST.

Auditoria anual.

Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión de SST.

Planificación de la auditoría con el COPASST.

Acciones preventivas y correctivas.

Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección.

Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Plan de mejoramiento.

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Asignación de persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST.

Asignación de responsabilidades en SST.

Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.

Conformación y funcionamiento del COPASST.

Capacitación de los integrantes del COPASST.

Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

Programa de capacitación anual.

Políticas de SST.

Plan Anual de Trabajo.

Indicción y reinducción en SST.

Curso virtual de capacitación de (50) horas en SST.

Políticas de SST.

Objetivos de SST.

Evaluación inicial del Sistema de Gestión.

Plan anual de trabajo.

Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.

Rendición de cuentas.

Matriz legal.

Mecanismos de comunicación.

Identificación y evaluación para adquisición de bienes y servicios.

Evaluación y selección de promovedores y contratistas.

Gestión del cambio.

Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.

Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.

Perfiles de cargos.

Evaluaciones medidas ocupacionales.

Custodia de las historias clínicas.

Restricciones y recomendaciones médicas laborales.

Estilos de vida y entorno saludable.

Servicios de higiene.

Manejo de residuos.

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Deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

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Estándares mínimos para empresas de mas de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V.

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1. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de tas empresas.

3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.

4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica.

5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.

7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.

8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

10. Medición y evaluación de la gestión.

11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.

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Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales

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El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de (11) a (50) trabajadores clasificadas en riesgo l, ll o III, podrá ser realizado por tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo (2) años de experiencia certificada. Estas actividades también podrán ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST.

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Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.

Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

Conformación y funcionamiento del COPASST.

Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

Programa de capacitación.

Políticas de SST.

Plan Anual de Trabajo.

Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.

Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.

Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.

Evaluaciones medidas ocupacionales.

Restricciones y recomendaciones médicas laborales.

Reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.

Identificación de peligros y evaluaciones y valoración de riesgos.

Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, maquinas y herramientas.

Entrega de los elementos de protección personal - EPP y capacitación en uso adecuado.

Plan de prevención , preparación y respuesta ante emergencias.

Brigada de prevención preparación y respuesta ante emergencias.

Revisión por la alta dirección.

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Deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

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Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III.

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Pueden contar con el apoyo y asesoría para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de SST de las siguientes entidades:

1. Los gremios.

2. Cámaras de comercio.

3. Asociaciones de agricultores y de diferentes actividades económicas.

4. Asociaciones científicas.

5. Universidades.

6. Fundaciones .

7. Organismos internacionales.

8. Instituciones de educación formal.

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El diseño del Sistema de Gestión de SST podrá ser realizado por técnicos de SST o en alguna de sus áreas con licencia vigente que acredite mínimo un año de experiencia. Estas actividades también podrán ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST.

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Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina.

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Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

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Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

Capacitación en SST.

Plan Anual de Trabajo.

Evaluaciones médicas ocupacionales.

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

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Deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

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Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgos I, II o III.

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A las administradoras de riesgos laborales, a la Policía Nacional y al personal civil de las Fuerzas Militares.

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A las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión.

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Se aplica a los empleados públicos y privados, a los contratantes de personal bajo contrato de modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

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Objetivo y campo de aplicación

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Tiene como objetivo establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST para personas naturales y jurídicas.