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Estruturas Técnicas:
Revisão de Tarefa: Todas as sessões tem tarefas
Apresentação de novas informações: Psicoeducação
Pratica de Habilidades: Exemplificação, encenação e exposição
Planejamento da atividade semanal: Podem estipular as tarefas

odas as sessões tem tarefas

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Empirismo colaborativo
Grupo Estruturado
Fatores do Processo Grupal:
Otimismo: Incentivar as pessoas para estarem nesse grupo
Inclusão: Necessidade de pertencimento naquele grupo
Aprendizagem Baseado no grupo: Psicoeducação
Remoção do foco em si: Aliviar sensação que aquilo só acontece comigo
Modificação de padrões desajustados de relacionamento
Coesão Grupal: Aliança terapeutica- maior participação, aceitação, auto-revelação e menos abandono
Processo emocional no formato grupal: Aqui e agora

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Fatores Terapeuticos:
Instalação da esperança
Universilidade: Perceber que não esta só
Compartilhamento de Informaçõs: Didático ou aconselhamento
Altruismo: Fazer bem a alguem
Recaptulação Corretiva do Grupo Familiar
Desenvolvimento de tecnicas de socialização: Manejos ou ate dramatizar
Comportamentos Imitativos
Aprendizagem Interpessoal: "dar-se conta"
Coesão Grupal: Quando um individuo sente-se aceito e valorizado no grupo
Catarse: Quando o individuo consegue colocar tudo para fora
Fatores Existenciais: Responsabilidade que temos sobre nossas vidas

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Metodo psicodramatico de abordagem de conflitos interpessoais por meio da Ação+Palavra

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Pré-Tarefa: Medos basicos e suas ansiedades. Resistencia a mudança. Novo que esta por vir=tensão
Tarefa: Iniciar o tema. Tomada de consciencia, insight atraves da elaboração dos medos basicos.
Projeto: Planejamento para o futuro

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Os papéis:
Porta voz: Diz ou faz algo que era signo de um processo grupal que estava latente
3D- Porta voz: Depositario, Depositante e Depositado
Emergente: Material veiculado pelo porta voz que o terapeuta tem que codifica-lo
Bode Expiratorio: Depositario dos aspectos negativos e aterrorizantes
Líder: Aspectos positivos do grupo
Sabotador: Liderança da resistencia a mudança
Silenciosos: Faz com que o resto do grupo se sinta obrigado a falar. Entender esse silencio

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Grupo Operativo: Conjunto de pessoas com um objetivo em comum, centrados na tarefa.
Resistência a mudança: Medo de perder(o que ja se tem)e de ataque(temor frente ao desconhecido)
Tecnica Operativa: Esquema Conceitual Referencial Operativo

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Dependencia: Vínculo com o líder gera dependencia simbólica
Luta e Fuga: Inconsciente grupal esta dominado por ansiedades e paranóides. Grupo mostra-se altamente na defensiva e fogem ou atribuem a ansiedade a um inimigo externo.
Acasalamento: Casal do grupo gera filho.

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Grupo de Trabalho: Esta voltado para aspectos conscientes de uma determinada tarefa combinada por todos do grupo
Grupo de Pressupostos Básicos: Obedecem as leis do inconsciente opondo-se a todo processo de desenvolvimento (dimensão atávica)

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"O grupo oferece um campo de estudo para captar certos aspectos do indivíduo."
Espírito de Grupo: Mesma fé
Mentalidade Grupal: Pensamento unificado
Cultura do grupo: Tensão gerada dentro do grupo diante das necessidades do grupo X necessidades de casa individuo do grupo
Valência: Aptidão de alguns do grupo de se conectarem mais com uns e menos com outros- subgrupos
Cooperação: Quanto as pessoas estão auxiliando
Dimensão atávica: Ancestrais
Lideranças: De acordo com o que ele esta precisando
Grupo sem líder
Relação do gênio com o establishment: Inérsia
Mecanismos psicóticos

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"Só se vai entender um grupo fazendo parte dele"
Teoria do Campo
Campo Vital Grupal: Cada pessoa do grupo ocupa um espaço. Se alguem acaba tendo um espaço maior(liderança), os outros tem um menor.
Campo Social: Totalidade formada por conjunto dinâmico de vetores de forças.
Valências: Regiões se atraem ou repelem(repulsa, ir contra ao movimento grupal)
Movimento Grupal: Importancia da comunicação entre os participantes

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Operativos: Institucionais, Comunitarios
Terapeuticos: Auto-ajuda ou Psicoterapicos

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Forma de estabelecer uma necessária delimitação de papéis e de posições, direitos e deveres. Espaço para experiencias emocionais. Grau de ansiedade do grupo.
É um grupo homogêneo ou heterogêneo?
Fechado ou aberto?
Quantos participantes?

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Conjunto de expectativas entre os indivíduos e a organização.
Expectativas e mutualidades.