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La entrevista de selección es una comunicación entre dos o más personas , con el propososito de identificar las caracteristicas personales, experiencia e intereses del solicitante.

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La entrevista de selección es una comunicación entre dos o más personas , con el propososito de identificar las caracteristicas personales, experiencia e intereses del solicitante.

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Las entrevistas se pueden clasificar segun:

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Las entrevistas se pueden clasificar segun:

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1.  Numero de personas implicadas
2. Tipo de estructura
3. Según el motivo y momento de su aplicación

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-Entrevistas Individuales: Este tipo van dirigidas a un participante en particular.
- Entrevistas en Grupo: Por lo regular se ocupa cuando existen muchos postulantes para un puesto. NOTA: Se puede comenzar con la evaluación tecnica para descartar personas.

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-Estructurada: Este tipo sigue un lineamiento en especifico, en estos casos no se sale de los parametros establecidos.
- Semi estructurada: Es una combinación de ambas. (Lo más recomendable)
- No estructurada: Es una entrevista espontanea.

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3. Según el motivo y momento de su aplicación

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3. Según el motivo y momento de su aplicación

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1. Entrevista de contacto: Cuando es la primer entrevista, para corroborar datos (es el primer filtro) por lo regular dura de 10 a 15 minutos.
2. Entrevista de seguimiento: En la cual se indaga en el perfil del candidato, se pueden realizar pruebas y evaluaciones para determinar el perfil idoneo.
3. Entrevista de escala o ascenso: Cuando se aspira a un puesto más alto, este tipo es ideal para determinar si alguien es adecuado para otra area.

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-Sobre el puesto
- Sobre el trabajo en general
-Cultura general
- Rapport
- Requisitos

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1. Sociales
2. Comunicativas
3. Analiticas
4. Toma de decisiones
5. Comunicación verbal
6. Conocimiento del lenguaje corporal

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Se determina que quiero abarcar en la entrevista, los objetivos y los temas que tocaremos en la misma.

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Lo cual incluye desde la entrada del aspirante, la Bienvenida, el rapport, la distancia y como romper el hielo con el aspirante.

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Se comienzan a abarcar los temas determinados en la planeación:
- Entrevista preliminar
- Socioeconomica
- Aplicación de pruebas
- Conocimiento de referencias laborales

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-Se realiza una retroalimentación de lo que se abordo a lo largo de la misma.
-Se realiza un sondeo de reflexión.
-Se pregunta al postulante si desea agregar algo más.

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1. Abierta: Lleva un lenguaje conciso
2. Cerrada: Los resultados se expresan de manera grafica
3. Condicionada: Si los resultados no son satisfactorios pero hay circunstancias que prometen un buen desempeño
4. Mixta: Modelos combinados de la abierta y la cerrada.

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- Datos personales del participante
- Fecha de aplicación
- Caracteristicas sobresalientes
- Observaciones respecto a la imagen personal
- Resultados de evaluaciones y pruebas psicometricas
- Pruebas aplicadas
- Nombre y firma del evaluador

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1. Tomar notas cautelosas, no perder el contacto visual.
2. Evitar emitir juicios
3. Observar el lenguaje corporal
4. Evitar dar respuestas sugerentes
5. Seguridad en uno mismo
6. Utilizar un lenguaje sencillo, de acuerdo al nivel educativo del postulante