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Se debe reconocer que todos los individuos tenemos habilidades diferentes, lo que busca la inclusión es que se brinden las mismas oportunidades y trato para obtener un enfoque positivo a la diversidad y que no se excluya a las personas por su raza, cultura, religión, discapacidad física o cognitiva orientación sexual.

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busca que tanto niños como adultos obtengan el mismo trato ya que es posible que con la ayuda de la sociedad las personas con capacidades diferentes no se sientan excluidas.

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No es solo que las personas se sientan bien con su diversidad debemos apoyarlos y que no se sientan solos en su proceso debemos entender que todos somos iguales.

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Inclusión social:

Es garantizar que los individuos obtengan educación, servicios de salud, oportunidades de trabajo, vivienda, seguridad sin importar su raza, sexualidad o nivel socioeconómico. O dificultad física.

Inclusión educativa:

Es brindar a la población estudiantil una educación entendiendo las necesidades de aprendizaje según su inclusión social.

Inclusión laboral:

Incorporar laboralmente no excluir y discriminar a las personas sin importar su dificultad y entender que todos tenemos las mismas posibilidades y capacidades de obtener un empleo.

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el corto de Campanella que promueve la inclusión

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el corto de Campanella que promueve la inclusión

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La diversidad hace referencia a la diferencia que hay entre personas, animales, cosas. también a la infinidad de cosas que pueden existir a la disimilitud o a la multiplicidad.

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Existen varios tipos de diversidad como lo son: cultural, sexual, lingüística, ideológica, religiosa entre otras.
La diversidad es muy importante puesto que nos enseña a compartir, a poder llegar a tener un alto nivel de empatía con los demás, de respetar de aceptar cualquier circunstancia que se pueda presentar y así seguir siendo personas coherentes personas con un muy nivel de deferencia.

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Gilberto Daza | Tu Diversidad | Videoclip Oficial -  4k

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Las poblaciones diversas se pueden definir como diferentes grupos poblacionales a los cuales se les atribuyen diferentes características ya sea por su cultura o tradición.

Toda persona tiene derecho a ser tratada con igualdad de derechos sin importar raza, género, orientación sexual, económica o condición de discapacidad.

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Las diferentes poblaciones se pueden clasificar en los siguientes grupos

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Las diferentes poblaciones se pueden clasificar en los siguientes grupos

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·         GRUPOS SOCIALES.
Comunidades rurales y campesinas, mujeres, personas con discapacidad, artesanos, mayores, victimas, comunidades LGBTI, ciudadanías emergentes.

·         GRUPOS ÉTNICOS.
Pueblos y comunidades, pueblo rom gitano, comunidades negras, indígenas, comunidad raizal.

·         GRUPOS ETARIOS.
Infancia, juventud, adultez, personas.

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Red Internacional de Información sobre Mujeres y Política

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Red Internacional de Información sobre Mujeres y Política

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es una red interactiva de mujeres en política que comparten experiencias, recursos y experticia, y colaboran en temas de interés

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La Linea Diversa presta sus servicios de orientación a integrantes de la comunidad LGBTI y sus familias, ya que durante estas semanas de aislamiento presenta, por las cuarentenas, de alguna manera se puede presentar un riesgo si no se cuenta con un entorno donde sea reconocida su diversidad.

El número de la Linea Diversa es el 3108644214 y allí se cuenta con un equipo de profesionales para atender a la población LGBTI, de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Esta Línea presta atención en tres modalidades:

- Intervención breve a quienes se encuentren en situaciones de crisis o emergencia emocional o requieran de orientación para la resolución de conflictos.

- Información sobre ofertas de servicios de la Subdirección para Asuntos LGBTI.

- Información sobre rutas de atención institucionales en otros servicios distritales.

Cuando se atiende un caso de crisis emocional se siguen los protocolos establecidos y en caso de hallarse una conducta de tipo suicida se direcciona a la Línea 123 para emergencias y al servicio de SISVECOS (Sistema de vigilancia epidemiológico de la conducta suicida) de la Dirección de Salud Pública de la Secretaría Distrital de Salud

En caso de violencia o riesgo del bienestar e integridad de las personas se activa el protocolo interno con la UCD (Unidad Contra la Discriminación) que es apoyado por las rutas de articulación con las entidades competentes del distrito.

La Línea Diversa también ha prestado sus servicios a casos fuera de la ciudad.

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Te contamos cómo opera la Línea Diversa en Bogotá ☎️

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La Linea Diversa presta sus servicios de orientación a integrantes de la comunidad LGBTI y sus familias, ya que durante estas semanas de aislamiento presenta, por las cuarentenas, de alguna manera se puede presentar un riesgo si no se cuenta con un entorno donde sea reconocida su diversidad.

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El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane dio a conocer las cifras de desempleo juvenil del primer trimestre del año con las que se retrata uno de los dramas y causas de las largas jornadas de protestas que golpean a la economía. Dice la entidad oficial que hay 1,6 millones de jóvenes desocupados, una tasa de 23,9%, la más alta de la región y entre las tres más escandalosas de los países de la Ocde. Un panorama que no mejora y que se complica con el paso de los meses: desde noviembre del año pasado a marzo de este, hay 92.000 nuevos jóvenes entre 14 y 28 años en esa condición, la cifra pasó de 1.562.000 personas a 1.654.000. La disparada del desempleo tiene que ver con los cierres ocasionados por la pandemia y la lenta recuperación de la economía.

Tras esos fríos datos estadísticos se esconde que la tasa para las mujeres está en 31,3%, lo que significó un aumento de 4,5 puntos porcentuales frente al mismo trimestre del año pasado. En el caso de los hombres el porcentaje es 18,5%, con un aumento de 2,5 puntos. Las cifras demuestran la brecha de género 12,8 puntos entre hombres y mujeres jóvenes. En pocas palabras, hay 917.633 mujeres entre los 14 y los 28 años sin trabajo, eso sin contar a quienes se "inactivaron" (desempleadas inactivas), categoría que cuenta a quienes cumpliendo las condiciones para trabajar no se incorporan al mercado laboral por su voluntad, es decir, no son ocupados, ni desempleados. Es cultural en Colombia que una amplia población de mujeres de todos los estratos, simplemente decidan por voluntad o por fuerza de sus padres, hijos o parejas quedarse en la casa, situación que se disparó en casi año y medio de la pandemia. Las "inactivas" ascienden a 3.283.844 de mujeres, un dato que pasa desapercibido en el momento de brindarle soluciones de estudio, capacitación o nuevas formas de empleo a los colombianos más jóvenes.

Hay un reclamo generalizado en todos los países por darle mayor oportunidad laboral a las mujeres y posibilidades de ocupar altos cargos directivos, pero ese clamor solo brilla en la brecha de género en los niveles altos, la batalla social para que las más jóvenes tengan oportunidades laborales no es tan popular. No es aceptable que más de 3,2 millones de mujeres jóvenes entre 14 y 28 años decidan quedarse en casa sin trabajar e igualmente duro es ver que casi un millón de ellas no encuentran trabajo. Las cifras del primer trimestre deberían tener eco en las política públicas por obligación y obviamente en el sector productivo que debe poner el tema entre sus prioridades de conexión con sus comunidades de trabajo. Es de perogrullo volver a resaltar que el gran problema a enfrentar es el desempleo general del país de 15%, pero más debe preocupar que la cifra entre los jóvenes sea 23,9%, y que entre las mujeres de esa población alcance la alarmante cifra de 31,3%; en la cabeceras municipales las cosas preocupan y si se mira la ruralidad, no hay mucha esperanza de ver soluciones que deben escalar desde las mismas familias hasta los grupos de decisión.

El desempleo joven no se soluciona con un ministerio o un instituto que aumente la burocracia, el problema se debe abordar desde los hogares, pasando por la educación y comprometiendo al sector productivo con programas perfilados para ese segmento.

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Mujeres jóvenes, las víctimas del desempleo

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El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane dio a conocer las cifras de desempleo juvenil del primer trimestre del año con las que se retrata uno de los dramas y causas de las largas jornadas de protestas que golpean a la economía.

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·         Alcaldía Mayor de Bogotá (2014). Lineamientos para la Implementación del Enfoque Diferencial Poblacional. Recuperado de. http://www.culturarecreacionydeporte.gov.co/sites/default/files/adjuntos_paginas_2014/lineamientos_de_enfoque_poblacional_diferencial_noviembre_18.pdf

·         Mujeres jóvenes, las víctimas del desempleo. (2021). Recuperado el 14 May 2021, de https://www.larepublica.co/opinion/editorial/mujeres-jovenes-las-victimas-del-desempleo-3169719

·         Te contamos cómo opera la Línea Diversa en Bogotá. (2021). Recuperado el 14 May 2021, de https://bogota.gov.co/mi-ciudad/integracion-social/te-contamos-como-opera-la-linea-diversa-en-bogota

·         Diversidad cultural para el diálogo y el desarrollo. (2020, 21 mayo). [Fotografía]. AIM Digital. https://www.aimdigital.com.ar/provinciales/diversidad-cultural-para-el-dialogo-y-el-desarrollo.htm

·         Lastra, F. J. (2017, 18 agosto). 10 medidas para que la Ley de inclusión laboral sea efectiva. El Definido. https://eldefinido.cl/actualidad/pais/8899/10-medidas-para-que-la-Ley-de-Inclusion-Laboral-sea-efectiva/

·         Ministerio del Interior (2015). El enfoque diferencial y étnico en la política pública de víctimas del conflicto armado. Recuperado de http://gapv.mininterior.gov.co/sites/default/files/cartilla_enfoque_diferencial_fin_1.pdf

·         Escobar Triana, J. (2012). Defensa de la diversidad y de la dignidad humana en la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO. Revista Colombiana de Bioética, 7() 57-67. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189225524005

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Rosas Serrato Monica
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Usma mejía maría Camila
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Piarpuezan Jefferson Martin
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Vanegas Arcila Sara Alejandra
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