# data[].attributes.body
Koulutusneuvonta
- valtakunnallinen puhelinpalvelu, arkisin ma-pe klo 9.00 -16.15

- ohjeistusta mm. koulutukseen  hakeutumisesta, opintojen sisällöstä, eri  ammateista ja ammattialoista, opintojen  rahoitusmahdollisuuksista

● Keinoina: puhelinpalvelu, www-sivut ja facebook-ohjaus
● Blogi: Suotuisa suunta, jossa TE-ohjaustoimijat pohtivat ammatinvalinta-asioita, koulutusta ja työelämän valintoja

Uraohjaus
- mille alalle lähtisin ja sopisin?

- miten pääsisi haluamaansa koulutukseen / työhön /mihin vaihtaisi?

- uudelleenkouluttautumisen kysymykset; sairauden ym. syiden takia

# data[].attributes.body
- asiakkaat alk. 16 v -> lähellä eläkeikää olevia
- kun asiakkaalla on oma alatoive selvillä -> ohjataan yhteydenoton kautta koulutusneuvontaan

Työmenetelminä:
1) Keskustelu
2) Kiinnostuskartoitukset
3) Kyky-testit
4) Persoonallisuustestit
5) Oppimisvaikeuksien kartoitukset
6) "Kotitehtävät" (asiakasta pyydetään tutustumaan tietyn alan tehtäviin ja miettimään omaa soveltuvuutta/ vahvuuksia siihen)

Työkokeilu
- Te-toimisto etsii työpaikkaa, jossa työkokeilu voidaan tehdä, käy tarvittaessa asiakkaan kanssa työpaikalla
- Yleensä asiakas itse järjestää itselleen työkokeilupaikan
- Ostopalveluna TE-tsto voi ostaa työvalmentajan panosta työkokeilussa olevan valmentamiseen
- TE-sto tekee kirjallisen sopimuksen, jossa määritellään mm. kokeilun pituus
- normaalisti työkokeilun pituus on 1-3 kk. max. 6 kk / per työpaikka
-> Ammatinvalintapsykologi: "Työkokeilun tavoitteena on ammatillisen suunnittelun varmistaminen.  Ykköstavoitteena ei ole työllistyminen".
- Ohjausta annetaan myös videopalveluna

Koulutuskokeilu
- Oppilaitoksessa tapahtuvaa
- Oppilaitos antaa lausunnon sopivuudesta esim. 1 vkon jälkeen, sen jälkeen voi esim. päästä ammatilliseen oppilaitokseen Valma-opintoihin

Molemmat, sekä työkokeilu että koulutuskokeilu oikeuttavat työttömyyskorvaukseen.

# data[].attributes.body
1.1.2019 TE-toimistot lakkautetaan maakuntauudistuksen myötä.

Valtakunnallisen linjauksen mukaan v. 2025 mennessä uudet palvelupisteet tulevat olemaan matalan kynnyksen palvelupaikkoja kaiken ikäisille asiakkaille.

Tulevaisuuden näkymät ohjauksen saralla päätetään maakuntauudistuksessa. Maakunnat saavat itse päättää toiminnoista ja laki antaa siihen raamit.

Maku-uudistuksen myötä maakunnat päättävät itse palveluiden muodostumisesta. Kasvupalvelulaki tulee sisältämään Lain rekrytoinnista ja osaamispalveluista. Nyt laki on lausuntokierroksella.

Lain ja maakuntauudistuksen etenemistä voi seurata:
www.alueuudistus.fi
Muita seurattavia foorumeita:
- Valtakunnallinen ELO-ryhmä (Elinikäisen oppimisen ryhmät) on verkostotyön foorumi.
- Koordinaatti-julkaisu on koonnut nuorille suunnatut TNO-palvelut yksiin kansiin
Oma Häme valmistelee sote-uudistusta Kanta-Hämeessä. Hämeen ELY-keskuksesta ja Hämeen TE-toimistosta on mukana edustajat valmisteluryhmissä.

VIRTU-alustan kehittäminen meneillään (virkamiehen kertakirjautumis-verkkoalusta eri hallinnonaloille)

# data[].attributes.body
Palveluajat: ma-to klo 14.00 - 17.00
Aloittanut toimintansa syksyllä 2016
Rahoittaja: Keski-Uudenmaan TE-toimisto
HRAKS:lla (Hyvinkää-Riihimäen aikuiskoulutussäätiö) ja Hyrialla yhteinen johto, joka on vahvasti sitoutunut Ohjaamon toimintaan ja sen kehittämiseen. Vaikka hankerahoitus päättyy v. 2018, toiminta tulee jatkumaan HRAKS:in hallinnoimana.

- Alle vuoden toiminta-ajasta huolimatta Ohjaamolla oli jo merkittävä määrä yhteistyökumppaneita Hyvinkäällä ja vakiintunutta toimintaa oli mm:
- Startti-valmennus (ryhmätoimintamuotoista matalan kynnyksen valmennusta, johon otetaan kerrallaan 6 hlöä 3 kk:n valmennusjaksolle)
- Työpajat
-Etsivä nuorisotyö (kaupunki) mukana toiminnassa
- Kierrätyskeskus ja kahvilat oppimisympäristöinä
- Kuntouttavaa ryhmätoimintaa
- Hyrian koordinoimaa Work and Train -kahvila-ravintola-oppimisympäristö kauppakeskus Willassa (puolet TE-toimiston kautta tulleita työkokeilijoita, puolet Hyrian marata-opiskelijoita) -> Työttömät voivat päivittää osaamistaan tai suorittaa tutkinnon osia. Hyrian opiskelijat pääsevät uudenlaiseen oppimisympäristöön.
- W&T: Työvalmentaja/ Ammatillinen opettaja työpari, arvioinnissa mukana työelämän edustaja (3-kanta)
->Työkokeiluun menijöitä työpajatoiminnan kautta

Työntekijät:
- pääasiassa työvalmentajia, joilla enemmistöllä oli ammatillisen opettajan pätevyys (pystyvät toimimaan arvioijinakin)

- Hyriasta: 1 opo & 1 kuraattori yhtenä päivänä viikossa päivystämässä, ajanvarausta ei ole mutta käytössä on kuukausi-kohtainen lukujärjestys

# data[].attributes.body
TIITUS-mobiilisovellus nuorten työnhakuun. "Työnhaun Tinder", saanut startup-tukea mm. Tekesiltä ja ELY-keskukselta. Sovellukseen luodaan oma profiili ja mukaan voi liittää esittelyvideon. Hakemuksen edistymistä voi seurata reaaliajassa ja mahdollinen työnantaja voi aloittaa chattailun työnhalijan kanssa jo ennen työhaastattelua.

TULOSSA:
Työmarkkinatori -uusi rekrytointialusta
- aukeaa v. 2018
- pilotointiprojekti menossa >31.5.2017 saakka
- Julkiset ja yksityiset palveluntarjoajat yhdistävä palvelu

# data[].attributes.body
Ohjaamon tavoite: Alle 30-vuotiaiden matalan kynnyksen palvelupaikka, joka tarjoaa monialaisesti henkilökohtaista ohjausta. Yhteistyötä Kelan, sosiaalitoimen ja TE-toimiston kanssa.

Motive-hankkeen tavoite: Ammattiin valmistuvien tai siihen hiljattain valmistuneiden nuorten työelämään siirtymisen tukeminen. Hanketoimijat: Hyria koulutus, Laurea-amk ja Hraks.

Toimintamuotoina:
- Osuuskunnan perustaminen
- Oppilaitoksiin ja opintoihin tutustumista ja monialaista opiskelua (Hyria, Laurea sekä työpajalaiset)
- Yrittäjyys -teema keskeisesti läsnä
- Laurea-lähettiläät käyvät kertomassa muissa oppilaitoksissa toiminnasta