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Trabajando en una empresa de éxito en donde existían los departamentos de gerencia, recursos humanos, mercadotecnia, administración, ventas y cobranza, debido al buen funcionamiento adquirido y a los objetivos alcanzados, fue lanzada una propuesta para integrar un grupo de ejecutivos que aperturaran una nueva sucursal en otro estado de la república, se logro reunir a los mejores de cada departamento con la intención de poner a prueba una extensión de funcionalidad, sin embargo al no existir un análisis y planeación adecuada, ya en el punto los contratiempos surgieron al  sobresalir el prejuicio de superioridad e intento de toma de control de cada uno, se perdió el CI colectivo al no darse la colaboración en conjunto, se dejo de aceptar la diversidad de ideas y al no existir una gerencia  como tal, las observaciones no fueron precisas y se dejo de crear un compromiso de conjunto, por lo cual este intento de proyecto, fracaso.

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La organización que deja de lado sus perjuicios en referencia con la contratación de personal de diferente color de piel, creencia o género, pude crecer no solo a nivel financiero, también a nivel moral, debido a que solo toma en consideración la capacidad y actitud de su personal para desarrollar un cualquier actividad laboral

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Ninguna tolerancia hacia la intolerancia

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Ninguna tolerancia hacia la intolerancia

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El trabajo en armonía que se desarrolla en una empresa, trae como consecuencia resultados más creativos y seguros, para lograr dichos objetivos es necesario luchar contra los perjuicios con los que crecen las personas, es decir se tiene que poner en practica la tolerancia.

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El gerente que realiza las observaciones necesarias a un empleado en referencia a su trabajo, de una manera clara y concreta, y a su vez le propone posibles soluciones,  crea en el empleado un estado de compromiso para realizar mejor su trabajo, debido a la confianza y seguridad que le da su superior.

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Cuando una empresa deja de lado sus prejuicios y contrata personal de diferente cultura y distintas capacidades, genera mayor posibilidad de internacionalizarse y destacar en un mundo competitivo, esto se debe a las diversa manera de pensar y actuar de sus integrante.

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La sabiduría de las organizaciones y el Cl colectivo

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La sabiduría de las organizaciones y el Cl colectivo

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Para que una empresa tenga éxito, es necesario que todos los participantes trabajen en conjunto ya que por este medio, se logra desarrollar los talentos y habilidades de todos y cada uno de sus integrantes, mediante el cual la empresa obtendrá los resultados esperados.