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O significado de comportamento organizacional

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O significado de comportamento organizacional

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Comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conheci- mento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em gru- pos. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. O comportamento organizacional é uma disciplina científica cuja base do conhecimento e um grande número de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais está constantemente adicionando novos elementos. Ele também pode ser descrito como uma ciência aplicada, já que a informação de práticas efetivas executadas por uma organização é disseminada para muitas outras.

FONTE:

W. NEWSTROM, John. Título: o comportamento humano no trabalho. 12ª Edição. Porto Alegre. Buckman, 2011. p. 02- 12

FUNDAÇÃO FIPECAFI.

Profissão 1 - O que é comportamento organizacional?

. 2011. (8m34s). Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=MtXhVsvq1m4>. Acesso em: 17 Junho. 2020.

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Profissão 1 - O que é comportamento organizacional?

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Os conceitos básicos de comportamento organizacional

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Os conceitos básicos de comportamento organizacional

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Todas as áreas das ciências sociais, ou mesmo das ciências médicas, possuem fundamentação filosófica de conceitos básicos que orientam seu desenvolvimento. Na contabilidade, por exemplo, o conceito fundamental é “para cada débito haverá um crédito”. Todo o sistema de partidas dobradas da contabilidade foi construído em torno dessa equação, quando ele substituiu o sistema de entradas únicas muitos anos atrás. Na física, há uma crença fundamental de que os elementos da natureza são uniformes. A lei da gravidade opera uniformemente em Tóquio ou em Londres, e um átomo de hidrogênio é idêntico em Moscou ou em Washington. Ainda que tal uniformidade não possa ser aplicada às pessoas, certos conceitos básicos associados ao comportamento humano existem.
Como pode ser visto na imagem abaixo, o comportamento organizacional parte de um conjunto de conceitos fundamentais centrados na natureza das pessoas e das organizações. Eles são os princípios permanentes que constituem uma fundação sólida para o CO.

FONTE:

W. NEWSTROM, John. Título: o comportamento humano no trabalho. 12ª Edição. Porto Alegre. Buckman, 2011. p. 02- 12

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Forças Essenciais que Afetam o Comportamento Organizacional

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Forças Essenciais que Afetam o Comportamento Organizacional

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FONTE:

W. NEWSTROM, John. Título: o comportamento humano no trabalho. 12ª Edição. Porto Alegre. Buckman, 2011. p. 02- 12

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Como o comportamento organizacional afeta o desempenho organizacional

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Como o comportamento organizacional afeta o desempenho organizacional

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Pela perspectiva dos relacionamentos profissionais, o comportamento organizacional tem uma função de destaque em todos os espectros em que está inserido. Do ponto de vista individual, é ligado à personalidade e às experiências subjetivas vivenciadas por cada um, com destaque para a percepção, a motivação, o aprendizado e a capacidade de solucionar os principais desafios corporativos. Já em relação ao âmbito social, podemos afirmar que, quando em grupo, as pessoas desenvolvem uma identidade coletiva que normalmente supera a face individual. Ou seja, existem questões grupais que alteram o comportamento de cada um, criando códigos de conduta ligados a determinados ambientes sociais. Vale mencionar, ainda, que há o ponto de vista da empresa. Com toda a sua cultura, objetivos e valores, ela molda e é moldada — o modelo de gestão, o sistema hierárquico, os treinamentos e até mesmo a influência de lideranças são afetados pelo pelo comportamento organizacional. Por mais que o negócio tenha um papel ativo na regulação das atitudes, aquilo que os membros da equipe pensam e fazem ainda é um fator central para o comportamento geral da organização. Dessa forma, é correto afirmar que ele tem um papel decisivo nas relações profissionais, gerando consequências diretas nos resultados da empresa, como: rotatividade de colaboradores; qualidade do relacionamento entre equipes e líderes; saúde ocupacional; capacidade de inovação; produtividade; criatividade; satisfação pessoal e profissional; qualidade do relacionamento com o cliente. Todos esses aspectos são desenvolvidos e modificados com base no comportamento organizacional, somado às condições de trabalho oferecidas pela empresa.

FONTE:

ASPECTUM. 8 perguntas e respostas sobre comportamento organizacional. Disponível em:<  https://aspectum.com.br/8-perguntas-e-respostas-sobre-comportamento-organizacional/>. Acesso em 17 Junho. 2020.

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Reconheça as limitações do comportamento organizacional. O comportamento organizacional não abolirá conflitos e frustrações; só pode reduzi-los. É uma maneira de melhorar, não uma resposta absoluta aos problemas.

Além disso, é apenas parte de todo o pano de uma organização.

Podemos discutir o comportamento organizacional como um assunto separado, mas, para aplicá-lo, devemos vinculá-lo a toda a realidade. O comportamento organizacional aprimorado não resolverá o desemprego.

O Comportamento Organizacional não compensará nossas deficiências, não poderá substituir planejamento inadequado, organização inadequada ou controles inadequados. É apenas um dos muitos sistemas que operam dentro de um sistema social maior.

3 principais limitações do OB são;

Viés comportamental.

A lei dos retornos decrescentes.

Manipulação antiética de pessoas.

FONTE:

LÍDER E GESTÃO.

O que é Comportamento Organizacional: Definição e Modelo. Disponível em:<  https://www.lideregestao.com.br/o-que-e-comportamento-organizacional-definicao-e-modelo/>. Acesso em 17 Junho. 2020.

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FONTE:

LÍDER E GESTÃO.

O que é Comportamento Organizacional: Definição e Modelo. Disponível em:<  https://www.lideregestao.com.br/o-que-e-comportamento-organizacional-definicao-e-modelo/>. Acesso em 17 Junho. 2020.