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Benchmarketing
Es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas lideres, para compararlos con tu propia empresa y posteriormente realizar mejoras e implementarlas. Las etapas del bechmarketing  son:

Planificar
Datos
Análisis
Acción
Seguimiento

Outplacement
Es una herramienta moderna de recursos humanos, conocida también como desvinculación programada o asistida, apoyo, orientación y capacitación, ya sea para la re-ubicación del empleado a otro puesto, otras funciones o para la asistencia en la búsqueda de un nuevo empleo con condiciones similares en el menor tiempo posible, con el objetivo de evitar trastornos, costos, deterioro del clima laboral y la reducción de la productividad en general de la empresa.

Reingenieria
Es un enfoque administrativo de gran aceptación entre las empresas en la actualidad, el cual consiste en administrar los procesos en vez de las funciones, re diseñando los procesos de la organizaciones en vez de introducir pequeños cambios para llevar a cabo una mejora continua. Es el método el cual una organización puede lograr un cambio radical de rendimiento medido por el costo, tiempo de ciclo, servicio y calidad.

Outsorcing
También es llamado externalización o subcontratación, representa una herramienta eficiente de la administración que consiste en la delegación, a una empresa especializada, de tareas que van desde las mas básicas como son el mantenimiento, hasta procesos enteros como pueden ser la contabilidad o el reclutamiento de personal, esto le permite a la organización el espacio y el tiempo necesario para dedicarse a las actividades y procesos que son la esencia de la misma, es decir aquellas tareas que componen el giro de la empresa, con la finalidad de alcanzar sus objetivos.

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Es un concepto utilizado en economía para referirse a un enfoque económico que intenta integrar en el análisis margina lista algunas de las percepciones provenientes de la economía clásica.

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Es un concepto utilizado en economía para referirse a un enfoque económico que intenta integrar en el análisis margina lista algunas de las percepciones provenientes de la economía clásica.

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Autor

PETER DRUCKER
Nació el 19 de noviembre de 1909. Fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Es el padre de la administración, su aporte ha contribuido al desarrollo del management de forma considerable, de hecho, Drucker fue el primero en desarrollar estudios referentes al management, aportando con nuevas teorías y con el establecimiento de la administración como disciplina.

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Es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.

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Es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.

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Autor

LUDWING VON BERTALANFFY
Nació el 19 de septiembre de 1901 fue un biólogo y filósofo austriaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
Ludwig von Bertalanffy fue el primer expositor de la teoría general de sistemas, buscando una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos, con ello no se pretende solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, sino producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.

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Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

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Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

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Autor

AMITAI ETZIONI
Nació el 4 de enero de 1929 uno de los más conocidos sociólogos contemporáneos de Estados Unidos. Los principales aportes a la Administración son:

-Tipo logias de las organizaciones
-Tipo logias del comportamiento en las organizaciones

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Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.

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Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.

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Autor

MAX WEBER
Nació el 21 de abril de 1864. Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido anti positivista. Sus principales aportes:

Renovador de las ciencias sociales y su metodología.

Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad

Contribuciones teóricas a distintos campos, entre ellos la psicología social y de las organizaciones.

Su pensamiento y escritos son una influencia en la elaboración de teorías sociológicas de la actualidad.

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(conocida también como “Pirámide de Maslow”) fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow, quien fundó la corriente psicológica conocida como “Psicología Humanista” entre los años 40 y 50.

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(conocida también como “Pirámide de Maslow”) fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow, quien fundó la corriente psicológica conocida como “Psicología Humanista” entre los años 40 y 50.

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Autor

ABRAHAM MASALOW
Nació el 1 de abril de 1908.En su Pirámide, Maslow enumera y jerarquiza una serie de necesidades humanas.Lo que formuló el psicólogo es que después de satisfacer las necesidades básicas las personas desarrollamos deseos más elevados.Según Maslow, las personas tenemos una tendencia innata hacia la realización y, para escalar el nivel de la pirámide, debemos primero empezar por satisfacer las necesidades básicas, y desde ahí ascender progresivamente a las que nos hacen sentir auto-realizados.

Los 5 niveles de la Pirámide de Maslow
1 – Necesidades básicas
2 – Necesidades de seguridad y protección
3 – Necesidades sociales
4 – Necesidades de estima
5 – Autor realización

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Nos habla de humanizar y democratizar la administración de el desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

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Nos habla de humanizar y democratizar la administración de el desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

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Autor

ELTON MAYO
Nació el 26 de diciembre de 1880, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. El principal aporte de Mayo consistió en demostrar la importancia de las relaciones sociales dentro de los ambientes de trabajo. Con el tiempo sus teorías fueron revaluadas y cuestionadas pero siguen siendo una base importante para los estudios de las relaciones laborales.

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Se caracterizó por el énfasis de la estructura que una organización de tener para lograr la eficiencia.

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Se caracterizó por el énfasis de la estructura que una organización de tener para lograr la eficiencia.

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Autores

HENRY FAYOL
Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul en 1841, en el seno de familia burguesa. Sus principales aportes son: Los 14 principios administrativos, Áreas funcionales para las empresas y el primer modelo del proceso administrativo.

HENRY FORD
Nació el 30 de julio de 1863  fue un empresario y emprendedor estadounidense, fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos.

Frederick Taylor
Nació el 20 de marzo de 1856.Es más conocido por el enfoque de una vía, para completar una tarea. La teoría clásica evolucionó a partir de este pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo)  se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores.