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1-Nueva Normalidad en mi primer día de servicio social

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1-Nueva Normalidad en mi primer día de servicio social

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Comencé mi día con un buen café para despertar al 100% para la clase de inmersión, realmente esperaba que fuéramos a trabajar con nuestras propuestas de la semana de inducción ya que previamente habíamos hecho una investigación concisa sobre el tema de los CACI en la misma alcaldía, pero cambiamos totalmente de enfoque hacia los centros deportivos.  La OSF con la que trabajaremos es la misma de mi semana de inducción, por lo que ya estoy familiarizado con sus funciones, misión visión y ciertos datos generales de la comunidad. Aun así quiero aprovechar esta nueva oportunidad de trabajar en este servicio social de manera más profesional, ya que es la primera vez que es mi responsabilidad llevar a cabo una solución desde 0, por lo que desconozco si existen otras asociaciones u organizaciones por mi falta de experiencia.  Cabe mencionar que al estar cerca de la alcaldía con la que trabajaremos, encuentro la facilidad de identificar ciertas necesidades que provienen de una misma problemática, la economía. Por la relación que ya tengo acerca de la OFS y ciertas actividades  que realizan en torno a las OD´S , puedo opinar que hasta el momento se han enfocado en objetivos como: Ciudades y comunidades sostenibles:Salud y Bienestar:Educación de calidad e Industria, innovación e infraestructura, los cuales considero son objetivos generales/básicos dentro de una comunidad. Estoy emocionado por generar nuevas propuestas que me permitan dejar una huella/ cambio en las personas, por lo que espero que esta nueva normalidad digital me permita explotar toda mi capacidad ante este reto.

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El día de hoy tuvimos una sesión bastante informativa con la Alcaldía de Álvaro Obregón , de la cual sacamos datos generales y más específicos de los que ya teníamos y podíamos imaginarnos como: el numero de alcaldías en total de la CDMX, ciertos aspectos culturales, que existen 2 tipos de centros deportivos  en su alcaldía(gratuitos y de cobro), las fuentes de financiamiento, que son autónomas y con la función en torno a las necesidades de la población.Por  otro lado enfocándonos más hacia el modulo G3(centros deportivos) nos remarcaron que tenían un personal encargado de estos lugares con muy poca capacitación tanto en lo digital, lo colaborativo,  aspectos de primeros auxilios y protección civil, ademas de que nos aclararon la parte del funcionamiento financiero para ese tipo de Institutos o centros. Con la investigación que hemos hecho hasta el día de hoy me he dado cuenta  acerca de los problemas económicos, de salud,  educativos y del mismo desarrollo de una alcaldía funcional con la que esta lidiando Álvaro Obregón por limitaciones del mismo gobierno, lo que en ocasiones me ha hecho sentir incapaz de encontrar algo que cubra esas necesidades o cercano a ellas sin toparme con un obstáculo, pero a la vez me siento motivado u obligado a buscar un camino viable para explotar lo mucho que puedo aportar para un cambio significativo para esta comunidad y la OFS.

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Comencé con mi tercer día de servicio con un repaso de la experiencia de empatía en el jamboard de la clase pasada, lo cual pues volvió a reforzar ciertos objetivos que se tienen al utilizar esta palabra. Seguido de eso profundizamos incluso más en el proyecto al cual vamos a apoyar mediante propuestas dependiendo a la necesidad que queramos cubrir. Gracias al apoyo de miembros de la OFS, me lleve una información bastante útil acerca de de ciertas características de la comunidad con la que trabajaban, como el nivel socio económico el cual esta por la calidad baja a comparación con la de mucho de los presentes de esta clase , los cuales están en media - alta y otros datos que de cierta manera han sido parte de las problemáticas que llegan a surgir por la mala educación de los usuarios al igual que esos valores para mantener estos espacios públicos en su mejor estado. Por mi parte me parece triste la situación por la que muchas personas pasan a consecuencia de la economía del país, ya que estas mismas son las que no permiten que se generen oportunidades equitativas para todos en cuanto al desarrollo educativo e incluso la oportunidad de una mejor calidad de vida. Aunque por otra parte no es justo que descuiden los centros deportivos, es el deber de estas personas querer empezar a hacer cambios por ellos y por su comunidad, por lo que deben aprovechar y cuidar los apoyos que se les brindan como estos centros  y poner un granito de arena para erradicar las necesidades de estas y no alimentarlas. Estoy muy emocionado por dar inicio al desarrollo de nuestras propuestas ya que son un gran reto no solo como estudiantes sino como generación, ya que al igual que los encargados de la  G3, han tenido muchos obstáculos administrativos por los que pasaremos también, lo que nos motiva al igual que ellos para buscar soluciones en conjunto con nuevas perspectivas.  Para mi es una gran oportunidad de dejar huella en la sociedad en la que vivimos al apoyar a las personas que se ven afectadas por las carencias de nuestro país, somos personas que por muy distintos en calidad de vida, cultura, atracciones o gustos, tenemos el mismo valor para nuestra sociedad, teniendo en nuestras manos el decidir si lo usamos para el bien o por el triste camino del mal.

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Un día normal dentro de la comunidad de Álvaro obregón seria  levantarme todos los días a las 7 de la mañana para poder desayunar y dirigirme a mis clases dentro del G3, al finalizar debo regresar a mi casa para alistarme e ir al colegio, en ese proceso veo a mi mama que se alista para llevar a mi hermano a las 6 al G3 porque ambos hacemos natación pero en horarios diferentes. Es muy complicado el disponer de horarios semejantes para ayudar a mi mama y que no tenga más actividades después de trabajar. Pero estamos muy contentos porque el desarrollo que obtenemos del modulo G3 gracias a los maestros que nos apoyan en todo, nos hace ser más aplicados para lograr nuestras metas escolares e incluso en nuestros hobbies ser más disciplinados y lograr ser profesionales. Mi mama siempre a sido una  persona que ve nuestra situación económica como un riesgo para mi y para mi hermano, ya que teme que podamos tomar un rumbo dentro del vicio o la delincuencia, y es por eso que nos ha apoyado lo mejor posible para que tomemos oportunidades como estas. En mi opinión considero que por el motivo de las nuevas administraciones e incluso la relación con sindicatos y el G3, deterioran algunos de nuestros  derechos básicos como un espacio digno para nuestra comunidad en cuanto a mantenimiento, el derecho de transparencia ya que he tenido amigos que no han podido ingresar por problemas con la información que se les brinda por parte de la administración o la que se les niega. Considero que hay que tomar acciones para mejorar estos puntos que reducen la motivación de los jóvenes o padres de familia  de la comunidad, reunirnos con las personas pertinentes a las quejas y lograr trabajar de la mano en soluciones que no involucren perjudicar al G3 con los sindicatos. Según uno de mis maestros hubo un momento para nuestra alcaldía donde eran participes de la formación de buenos deportistas, y que fue por los cambios de administraciones y carencias del entusiasmo de centros así que bajaron de calidad y la misma inseguridad se acoplo a nuestra comunidad.Es triste pero a la vez las nuevas generaciones e innovaciones nos brindan oportunidades de lograr que el G3 vuelva a estar dentro de los reconocidos, de manera en que venzamos esos obstáculos burocráticos de siempre.

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El día de hoy finalizamos con la validación y retroalimentación de nuestras propuestas, las cuales fuimos aclarando a lo largo de las actividades y sesiones de la semana. Gracias al mapeo,  fue  más sencillo enfocarnos en una necesidad en especifico ,  nos genero los escenarios a tratar y ademas las posibles soluciones que se fueron modificando a través de las presentaciones del día de hoy. Nuestra exposición se enfoco en la problemática de la comunicación ineficaz, de la cual mediante nuestras propuestas buscamos cubrir ciertos ODS en conjunto a las necesidades, tales como: Salud y Bienestar, Reducción de las desigualdades, Ciudades y comunidades sostenibles. Básicamente  la problemática  va de la mano a que se cumplan las metas generales de estos objetivos, ya que es el obstáculo para el desarrollo adecuado de las comunidades haciendo accesible la información de todos los servicios básicos disponibles  para barrios marginales, los cuales a la vez generan oportunidades para el salud y el bienestar de la comunidad, al igual que  sensibilizarnos ante la situación  para reducir estos casos de desigualdad que sufren dentro del G3 en cuanto a comunicación. Es por eso que es primordial comenzar con esta problemática que engloba el mejoramiento de la comunidad, ya que si no se establece algo durante el tiempo que le queda a esta administración que a logrado cambios, podríamos perder  la oportunidad de tener gente tan comprometida por la nueva manera con la que se regirá. Creo que más que nada habría que aprovechar que como nueva generación toman en cuenta nuestro  conocimiento en nuevas herramientas y puntos de vista para realmente lograr un cambio.

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Semana 2 -Día 1- Escuchar a la comunidad para actuar

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Semana 2 -Día 1- Escuchar a la comunidad para actuar

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La semana pasada terminamos de definir las propuestas para el socio formador que atacaran las necesidades que identificamos en conjunto.Como equipo definimos que lo más eficiente para todas estas seria comenzar con un método de comunicación ante las quejas y un sitio web con la información básica que hicieran más accesible los centros deportivos. De las dos propuestas la que mayor impacto tuvo fue el sitio web, ya que el medio de comunicación que propusimos(comité) podría llevar a una nueva jerarquía para las tomas de decisiones lo cual seria poco practico para los directivos, pero justamente el día de hoy se decidió seccionar la propuesta en una sola donde incluyéramos todas las propuestas en cadena , por lo que nos toco reajustar la propuesta de comunicación para hacerla factible. Dentro de las sesiones de hoy con la OFS y ciertas personas de apoyo , recibimos retroaliementaciones sobre las herramientas necesarias para involucrar un comité de manera de apoyo y no para toma de decisiones, por lo que decidimos dividirnos el trabajo de investigación acerca de que equipos podrían trabajar en conjunto con nosotros, para ser un tipo filtro entre las diferentes áreas, lo cual resulto ser beneficiario para lo que hoy tenemos como propuesta de comunicación.

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Hasta el día de hoy he logrado identificar una gran vulnerabilidad ante la organización, comunicación y efectividad de los programas gubernamentales como el G3,  ya que el haber implementado una administración dependiente de la alcaldía o de los sindicatos, solo ha generado ciertos problemas irreversibles dentro de los marcos normativos tales como no poder recaudar recursos independientes a los del gobierno, no poder modificar puestos en busca de una mejor administración (protegidos por los sindicatos) mala comunicación y falta de capacitación , todo esto limitando el funcionamiento de los centros deportivos hasta el día de hoy.Es por eso mismo que a través de las sesiones con la OFS acerca de como es un día normal dentro del G3 en cada área, deducimos que era más viables encontrar soluciones de "prevención", para que las actividades dentro de los deportivos no tengan carencias o problemáticas a la hora de impartirse.

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3-Proyectos que mejoran la calidad de vida de mi comunidad

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3-Proyectos que mejoran la calidad de vida de mi comunidad

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Hoy fue un día productivo para aclarar ciertas características de nuestra propuesta, desde incentivos hasta los temas a tratar dentro de nuestro comité.Lo logramos gracias a una lluvia de ideas que nos permitieron aterrizar en una sola y que se adaptara a los equipos 1,2 y 4, por lo que nos sentimos satisfechos de poder vincularnos como grupo y lograr desarrollar una sola propuesta que les genere oportunidades dentro de todas las áreas del G3. Para esto decidimos dividir nuestra investigación acerca de que tipo de incentivos podrían donarse a la alcaldía, que agregaríamos al marco normativo para regular al comité y que temas canalizaríamos del equipo 1 al 3, para cubrir más información antes del día de entrega(viernes 17) e ir desarrollando más a fondo la propuesta con ciertos requisitos del OFS. Fue bastante eficiente nuestra manera de interactuar ya que logramos nuestro propósito de generar esta solución que permita la participación de la comunidad en general pero sin agregar nuevas jerarquías que generaran más presión dentro de la administración, ademas de que realmente estamos seguros que sería de gran utilidad para atacar las demás necesidades.

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Al día de hoy logramos como resultado  validar nuestra propuesta con sofi, algo que nos tiene bastante emocionados en concretar dentro de la semana 3. Desde un principio la manera de trabajar con mis 4 compañeros fue más que adecuada, ya que la disponibilidad y el compromiso de trabajar fue bastante  visible por parte de todos, desde cada quien por su cuenta(trabajo de investigación), hasta el juntarnos en salas de zoom para concretar  alguna idea o presentación final.Cabe mencionar que de vez en cuando, surgen comentarios, opiniones, modificaciones etc fuera de los horarios de trabajo  pero las hemos comunicado a través de un grupo de chat donde damos una lluvia de ideas para poder trabajarla un día después y no olvidarla. La interacción entre todos es sana, amistosa y positiva, por lo que no hemos tenido ningún tipo de problema ante la comunicación, lo que a la vez nos ha permitido identificar dentro de cada integrante, las fortalezas y habilidades. Con esto se ha vuelto más sencillo seccionar que actividad le queda mejor a cada uno, por ejemplo:
Lucía: Buenas ideas a desarrollar, comunicación efectiva con la OFS.
Daniel: Bueno en redacción simple, bueno generando soluciones, comprometido a encontrar lo más que se pueda de información.
Brandon: Bueno investigando, creando buenas soluciones, buen analista de los escenarios
Liliana: Buena diseñadora, creativa, comprometida, buena para expresarse
luis(yo): Bueno investigando a fondo, Capaz de encontrar alianzas estratégicas, Bueno para transmitir ideas.
En general la participación de todo el equipo a sido el resultado de nuestra propuesta a detalle, pero al igual que nosotros la OFS nos a brindado tiempo valioso para aportarnos sugerencias que hagan lo más viable estos proyectos.

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Estas dos semanas me han ayudado a darme cuenta de que tan complicadas pueden llegar a ser las cosas en las comunidades que carecen de calidad de servicios por consecuencia de la economía del país, pero sobre todo los diversos obstáculos que llegan a generarse incluso dentro de los programas de apoyo existentes por la misma falta de capacidad, compromiso,  educación  y valores que prevalecen dentro del estilo de vida de estas personas y alimentadas por los famosos sindicatos. Pero cabe mencionar que no todas las personas se guían por una zona de confort con estas características mencionadas, y esto lo puedo garantizar desde que conocí a dos beneficiarios del  G3 (una madre de dos hijas y un profesor) los cuales nos contaron como es que se apoyaban de estos institutos para buscar oportunidades para mejorar su estilo de vida, las decisiones que toman y como logran  los niños o usuarios evitar ante la accesibilidad de estos centros  el ser vulnerados de una calidad de vida segura.Es por estas razones que me propuse como meta lograr dejar una huella como agente de cambio para aquellos que independientemente de las oportunidades que tengan a la mano, sigan intentando salir adelante a través de estos centros y no conformarse con el pensamiento de "solo los que nacen de familia pudiente tienen una mejor vida".Ademas de que al igual que yo , muchos de ellos buscan la manera de tener una vida ejemplar sin las escaseces que afortunados como yo solo las hemos visto pero que ellos enfrentan en su día a día. Dentro de las sesiones para presentar las propuestas me di cuenta de la importancia que ha tomado el uso digital para la comunicación entre personas y la misma mejora dentro de las funciones para las que se ocupe. Ademas de que al día de hoy se puede considerar realmente un formato accesible ya que la gran mayoría de la población  cuenta con los dispositivos necesarios sin importar marcas o generaciones para navegar o recibir avisos por este medio. Es por esto que nosotros consideramos que  por parte de nuestra propuesta y para abarcar tanto a la gente que a pesar de las carencias si cuentan con un celular e integrando a los que no, ocuparíamos de avisos con publicidad física (Carteles oficiales dentro de los deportivos, a través de los maestros, administradores) y digital(app del equipo 6, grupos de padres de familia).

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Semana 3 -Día 1-Intercambio de experiencias

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Semana 3 -Día 1-Intercambio de experiencias

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Hasta el momento no hemos puesto en marcha nuestra propuesta ya que a diferencia de lo planeado por el curso, se opto por realizar varias propuestas en una sola solución, como un sistema completo con distintos puntos por desarrollar. Esta semana me gustaría tener una sesión antes del viernes para escuchar los puntos de vista de sofi y dante sobre que tan viable esta hasta el momento nuestra propuesta final.Por parte de mi equipo (2) conseguimos hasta el día de hoy la aceptación de nuestro comité, el cual dentro de esta semana estamos terminando los pequeños detalles como las regulaciones y los incentivos que podrían proporcionar a los voluntarios. Al tener esta semana todavía para modificaciones estamos trabajando de la mano con el equipo(1,2,3,4) para hacer cambios que hagan compatibles nuestras soluciones dentro de sus procesos.Para el día jueves tenemos contemplado lograr desarrollar nuestra idea completa de manera de un manual a seguir para la OFS ya que por las circunstancias de la pandemia no sera posible adaptarla presencialmente.

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Nuestro proyecto está planeado para mejorar la situación actual de esta comunidad en cuanto a la comunicación escasa y poco efectiva entre las diversas áreas, (padres de familia, alumnos, usuarios, administración directivos) que como consecuencia traen un ambiente perjudicial. Nos enfocamos principalmente en buscar una manera en la que las quejas (las cuales por lo entendido eran tediosas por lo repetitivas ante la necesidad de un filtro) no rondaran por el aire sin una solución o como mínimo, sin una respuesta para los perjudicados, ya que el no sentirse escuchados y pertenecientes de la comunidad le quita a los usuarios el interés de incluso participar de manera positiva dentro de los centros deportivos, provocando problemas secundarios como en el simple hecho de cuidar las instalaciones. Es aquí donde viene de la mano el tema con el ambiente, el cual nosotros identificamos a lo largo de estas 3 semanas, que se ve afectado por la poca motivación que se genera dentro de los usuarios y docentes. Al no visualizar ese sentido de importancia o de pertenencia dentro de los centros, estos no ven por la importancia y la obligación del cuidado de los materiales con los que cuentan, los cuales es por esa misma ignorancia, por la que no se percatan de lo difícil que es para los administradores y directivos,  el reemplazar estos con facilidad. Estas mismas razones nos impulsaron a enfocarnos en una propuesta que requiriera de la participación de toda la comunidad, que nos permitiera dar una pauta hacia los pensamientos y necesidades de los usuarios quienes son fundamentales para estos institutos. Desde las sesiones con los beneficiarios hasta con los mismos directivos (Sofi y Dante) recibimos un interés y una disposición tanto de docentes como de beneficiarios en participar dentro de una propuesta como lo nuestra.

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5-Mi talento al servicio de la comunidad

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5-Mi talento al servicio de la comunidad