# data[].attributes.body
BPK

# data[].attributes.body
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas

# data[].attributes.body
Larangan Menggunakan Amaran Pentadbiran

# data[].attributes.body
Tangungjawab Pegawai Awam Terhadap Penyampaian Perkhidmatan Awam

# data[].attributes.body
Sistem Penggunaan Kad Perakam Waktu

# data[].attributes.body
Garis Panduan Pengendalian Kes Gangguan Seksual di Tempat Kerja

# data[].attributes.headline
Garis Panduan penggunaan media sosial bagi guru dan murid

# data[].attributes.subject
Garis Panduan penggunaan media sosial bagi guru dan murid

# data[].attributes.body
Jangan beri kontrak kepada ahli keluarga

Mac 3, 2020 @ 4:43pm

SANDAKAN: Warga pendidik, khususnya guru besar dan pengetua sekolah, harus memberi perhatian serius terhadap kesalahan penyalahgunaan kuasa, terutamanya dalam pemberian kontrak sekolah kepada ahli keluarga.

Pengarah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Sabah S Karunanithy, berkata tindakan memberi kontrak kepada ahli keluarga merupakan kesalahan serius membabitkan guru besar atau pengetua.

“SPRM sering menerima banyak aduan mengenai kesalahan ini, walaupun sudah jelas bahawa guru besar dan pengetua tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk mendapatkan suapan, termasuk memberi kontrak kepada syarikat ahli keluarga.

“Tahun ini sahaja ada enam kes di Sabah yang dituduh di mahkamah dan SPRM sentiasa mengadakan program kesedaran supaya perkara ini tidak lagi berlaku,” katanya kepada pemberita selepas menyampaikan taklimat pada Program Bicara Awal Tahun Pengarah Pendidikan Sabah bagi Zon Sandakan di sini hari ini.

DISYORKAN UNTUK ANDA

SPRM siasat dakwaan ADUN ditawar wang, jawatan untuk lompat parti

Siasat jika gaya hidup warga pendidik melebihi pendapatan - JPNS

Bilik gerakan SPRM diaktifkan hari ini

NUTP sentiasa perjuang nasib pembantu tadbir sambilan

Karunanithy turut menasihatkan guru besar dan pengetua supaya mengeluarkan nama syarikat ahli keluarga yang tersenarai untuk pertimbangan mendapatkan kontrak di sekolah masing-masing.

Katanya lagi, syarikat yang guru besar atau pengetua mempunyai kepentingan perlu dicatatkan dalam minit mesyuarat proses pemberian kontrak sebagai syarikat yang sudah dikeluarkan daripada senarai pemohon kontrak.

Sementara itu, Pengarah Pendidikan Sabah, Dr Mistirine Radin, berkata program berkenaan diadakan setiap awal tahun bagi berkongsi maklumat pengurusan sekolah dan sering menjemput pegawai SPRM untuk memberi taklimat.

“Kami (Jabatan Pendidikan Sabah) bukan sahaja mahu menjadikan pendidikan itu telus kepada murid, tetapi juga mahu mendidik guru, guru besar dan pengetua serta pegawai pendidikan daerah supaya kesalahan membabitkan guru tidak lagi berulang...tidak mahu kes baharu,” katanya. – BERNAMA

# data[].attributes.headline
Surat Edaran KSU KPM Tangungjawab Ketua Jabatan 

# data[].attributes.subject
Surat Edaran KSU KPM Tangungjawab Ketua Jabatan 

# data[].attributes.body
Tanggungjawab Ketua Jabatan melaporkan sebarang pelanggaran tatakelakuan

# data[].attributes.body
KUMPULAN 4

# data[].attributes.body
KAJIAN KES 2- SILAP SEUMUR HIDUP

# data[].attributes.headline
5.2 -Isu kritikal: Tidak hadir bertugas tanpa sebab

# data[].attributes.subject
5.2 -Isu kritikal: Tidak hadir bertugas tanpa sebab

# data[].attributes.body
Cadangan:Perbincangan bersemuka dan memberi teguran atau nasihat kepada pegawai tersebut . Sentiasa memantau pegawai tersebut. Sentiasa prihatin dan bersedia menolong pegawai .

# data[].attributes.headline
 Isu.Pegawai punch kad kedatangan kehadiran  tapi tidak punch sewaktu meninggalkan pejabat.

# data[].attributes.subject
 Isu.Pegawai punch kad kedatangan kehadiran  tapi tidak punch sewaktu meninggalkan pejabat.

# data[].attributes.body
Cadangan.- Gb memberi taklimat tentang peraturan kerja.
-Sentiasa memantau rekod kehadiran guru selepas meninggalkan pejabat.

# data[].attributes.headline
3.5 memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko.

# data[].attributes.subject
3.5 memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko.

# data[].attributes.body
Cadangan : 1. Memberi nasihat kpd guru tsbt untuk melaksanakan /menerima tugas yang diberikan/diamanahkan.

# data[].attributes.headline
ISU KRIKTIKAL :- 5.5	Mempunyai buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan kes tatakelakuan bagi pegawai dalam Jabatan.

# data[].attributes.subject
ISU KRIKTIKAL :- 5.5	Mempunyai buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan kes tatakelakuan bagi pegawai dalam Jabatan.

# data[].attributes.body
CADANGAN PENAMBAHBAIKKAN: - Perlu menyebar luaskan  buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan kes tatakelakuan bagi pegawai dalam Jabatan.

# data[].attributes.headline
isu kritikal : Memastikan semua pegawai menghayati nilai-nilai murni untuk mengingkatkan keutuhan jabatan

# data[].attributes.subject
isu kritikal : Memastikan semua pegawai menghayati nilai-nilai murni untuk mengingkatkan keutuhan jabatan

# data[].attributes.headline
Memastikan semua pegawai sentiasa memakai tanda nama (name tag) setiap masa sewaktu bertugas dan ketika menjalankan tugas rasmi.Catatan: Surat Pekeliling Am Bil. 8 Tahun 1983

# data[].attributes.subject
Memastikan semua pegawai sentiasa memakai tanda nama (name tag) setiap masa sewaktu bertugas dan ketika menjalankan tugas rasmi.Catatan: Surat Pekeliling Am Bil. 8 Tahun 1983

# data[].attributes.body
Penambahbaikan: Menyibarluaskan surat Pekeliling yang berkaitan.

# data[].attributes.headline
Pentadbir sebagai role model dalam apa juga penampilan semasa bertugas di sekolah

# data[].attributes.subject
Pentadbir sebagai role model dalam apa juga penampilan semasa bertugas di sekolah

# data[].attributes.headline
5.3-Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib

# data[].attributes.subject
5.3-Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib

# data[].attributes.body
Roslinawati Sawal:
Cadangan:
Mempamirkan carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib sebagai rujukan dan pengetahuan warga sekolah.

# data[].attributes.body
ISU KRITIKAL :1.6 Perhimpunan mingguan/bulanan untuk menyampaikan  maklumat semasa.

Situasi semasa:
- amat jarang dilaksanakan. Banyak maklumat semasa yang tidak sampai kepada guru.
- Guru-guru dapat maklumat daripada guru/sekolah lain

Cadangan penambahbaikan:
1. Menggunakan platform whatsapp untuk menyampaikan maklumat semasa.
2. Menyampaikan maklumat kepada Penolong Kanan Pentadbiran. Penolong kanan akan menghebahkan kepada subordinat.

# data[].attributes.headline
IMRAN BIN OMAR 5.4.Jawatankuasa Siasatan tidak berfungsi dengan baik.

# data[].attributes.subject
IMRAN BIN OMAR 5.4.Jawatankuasa Siasatan tidak berfungsi dengan baik.

# data[].attributes.body
Penambahbaikan.
1.Masukkan dalam takwim agar ada perkongsian dan berlaku pewartaan dikalangan angota sekolah.
2. Buat kajian latarbelakang angota sekolah dan disimpat secara sulit

# data[].attributes.headline
Isu : Ramai guru tidak mengetahui isi kandungam surat pekeliling dan peraturan am.                               Cadangan:Pamerkan surat-surat pekeliling dan risalah yang berkaitan di sudut khas yang mudah diekses semua guru.     

# data[].attributes.subject
Isu : Ramai guru tidak mengetahui isi kandungam surat pekeliling dan peraturan am.                               Cadangan:Pamerkan surat-surat pekeliling dan risalah yang berkaitan di sudut khas yang mudah diekses semua guru.     

# data[].attributes.body
2. Tekankan setiap ada mesyuarat staff tentang isi kandungan surat pekeliling dan arahan kementerian terkini untuk lebih mengingatkan guru.
3. Mengedarkan salinan kepada semua guru

# data[].attributes.headline
Isu kritikal: 1. Pengurusan Am Pejabat (1.6 - Perhimpunan mingguan/bulanan untuk menyampaikan maklumat semasa). 

# data[].attributes.subject
Isu kritikal: 1. Pengurusan Am Pejabat (1.6 - Perhimpunan mingguan/bulanan untuk menyampaikan maklumat semasa). 

# data[].attributes.body
- guru tidak memahami arahan atau maklumat yang disampaikan.
-jarang dilaksanakan.

Cadangan penambahbaikan: - Walaupun berdepan dengan pandemik COVID-19, namun masih boleh menggunakan platform lain seperti dilaksanakan secara dalam talian dengan menggunakan pelbagai jenis aplikasi (Telegram, Zoom, Microsoft Teams dan sebagainya).

# data[].attributes.body
mengadakan perhimpunan dalam apa juga medium yang bersesuian

# data[].attributes.body
5.2 Memantau pegawai bawahan masing-masing dan menegur atau memberi nasihat supaya pegawai sentiasa mematuhi waktu berkeraja

akp
1.Tidak hadir sewaktu cuti sekolah
2.Masa berkerja mengikut masa berkerja guru
3.Adakala tidak kerja di sekolah tetapi berkerja dari rumah
4.Ingkar arahan
cadangan

1.memangil pegawai dan maklumkan kesalahan mengikut peraturan awam serta implikasi jika tidak berubah.
2.Memberi tempoh perubahan.
3.Memantau masa berkerja pegawai.

# data[].attributes.body
perbincangan perlu dibuat secara rasmi- mann

# data[].attributes.body
cadangan: PGB memangil pegawai tersebut

# data[].attributes.headline
5	PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

# data[].attributes.subject
5	PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

# data[].attributes.body
5.8 Menyediakan senarai semak pengistiharan harta dalam kalangan staf dalam Jabatan.

Penambahbaikan : Sentiasa mengingatkan kepada semua guru untuk sentiasa kemaskini jika ada penambahan atau pengurangan harta.

# data[].attributes.headline
Isu kritikal sekolah 5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan.Penambahbaikan.Mencetak dan menyebarluaskan peraturan 38 kepada semua warga sekolah supaya semua kakitangan mengetahui dengan lebih lanjut.

# data[].attributes.subject
Isu kritikal sekolah 5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan.Penambahbaikan.Mencetak dan menyebarluaskan peraturan 38 kepada semua warga sekolah supaya semua kakitangan mengetahui dengan lebih lanjut.

# data[].attributes.headline
Isu Kritikal : Memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko. 

# data[].attributes.subject
Isu Kritikal : Memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko. 

# data[].attributes.body
Cadangan : Pentadbir perlu memberikan motivasi dan mengadakan perkongsian pintar kepada sekolah2 berhampiran.

# data[].attributes.body
Isu Kritikal : 5.7
Cadangan pencegahan :
1. Bengkel Mengenai PPA
2. Penyebarluasan Maklumat mengenai PPA (Kelakuan dan Tatatertib)
3. Pelaksanaan program pembangunan staf seperti Hari Keluarga

# data[].attributes.body
Isu: Guru kerap mengambil cuti sakit.
cadangan penambahbaikan: PGB memanggil pegawai tersebut dan menjelaskan peraturan

# data[].attributes.headline
Pentadbiran sendiri suka embuka aib guru-guru dan murid/latarbelakang keluarga

# data[].attributes.subject
Pentadbiran sendiri suka embuka aib guru-guru dan murid/latarbelakang keluarga

# data[].attributes.body
norintan.

# data[].attributes.headline
Isu Kritikal  :5.9  sebar luar peraturan 38

# data[].attributes.subject
Isu Kritikal  :5.9  sebar luar peraturan 38

# data[].attributes.body
Cadangan Penambahbaikan:  Sebarluarkan dalam mesyuarat dan edarkan peraturan-peraturan kepada setiap guru

# data[].attributes.headline
Isu kritikal : Bahagian 3.         Peribadian dan Ketrampilan                              3.1   -Memastikan semua pegawai menghayati nilai-nilai murni untuk meningkatkan keutuhan jabatan.                                    CADANGAN: memberi kursus dan ceramah agama kepada pegawai

# data[].attributes.subject
Isu kritikal : Bahagian 3.         Peribadian dan Ketrampilan                              3.1   -Memastikan semua pegawai menghayati nilai-nilai murni untuk meningkatkan keutuhan jabatan.                                    CADANGAN: memberi kursus dan ceramah agama kepada pegawai