# data[].attributes.body
ACCIDENTES DE TRABAJO

La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley, los trabajadores independientes (no trabajan por cuenta ajena), si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los trabajadores económicamente dependientes es obligatoria la cotización, por lo tanto la prestación  para el resto de los trabajadores es voluntaria. Diaz (2018):

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que

El trabajador/a sufra una lesión corporal, entendiendo por lesión todo daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad o que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. (p.006)

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa.

Medicamente se define el accidente de trabajo como patología traumática quirúrgica aguda provocada generalmente por factores mecánicos ambientales, se habla de accidente de trabajo o de accidentado cuando algún trabajador ha sufrido una lesión como consecuencia del trabajo que realiza. Para el medico solo existe accidente si se produce lesión. (Diaz, 2018, p.008)

De acuerdo con esta definición, para que un accidente sea considerado de trabajo es preciso que haya un nexo causal, es decir una relación causa efecto entre el trabajo realizado  el agente y el daño causado, es decir que el daño o lesión sea con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por ejemplo, que la rotura, desgarro, corte o quemadura tenga su origen en la utilización de una herramienta u objeto que el trabajador se encontraba manipulando siendo la causa  determinante de la lesión sufrida.

# data[].attributes.body
INTEGRAMTES:
SHIRLEY ROMAN
JHON CEDEÑO
ANDERSON LARA

Los agentes perjudiciales se adentran y establecen contacto con las células que hay dentro del individuo. Su efecto dañino se instaura luego de haber ingresado al organismo.  Existen vías principales de ingreso estas son: respiratoria, dérmica, digestiva, absorción mucosa, y parenteral.

Los contaminantes físicos son varias formas de energía que ponen en riesgo la salud sin embargo en esta forma de contaminación no existe vías de entrada específicas. Según Robledo (2015)

Para que un agente nocivo ejerza su efecto toxico debe ponerse en contacto con la célula del Organismo, por lo cual la entrada a dicho organismo debe realizarse mediante una de las

principales vías.

Las principales vías por las cuales un contaminante químico o biológico pueden penetrar  al organismo. (p.25)

De todas las vías de ingreso o acceso de dichos agentes peligros la de más contacto con estos, es la vía dérmica, ya que es el organismo más grande del cuerpo humano y por ello es la vía de ingreso más amplia que tiene los agentes peligrosos a nuestros organismos, también cabe mencionar que al ser esta una de las vías de acceso más grande y primordial hay ocasiones que no podemos protegerla por completo ya se por su tamaño o porque hay lugares donde no podemos acceder con EPP. Por ello es la vía de ingreso más vulnerable que tiene nuestro organismo.

Comprende toda la superficie epidérmica que envuelve el cuerpo humano. Los contaminantes pueden entrar en el organismo a través de esta vía, bien directamente o vehiculizada por otras sustancias. El contacto con la piel e ser que afecta al mayor número de personas en el trabajo. (Según Robledo ,2015, p.26)

Con esto llegamos a la conclusión, que los agentes peligrosos tienen varias vías de ingreso a nuestro organismo, los cuales pueden ser fatales para nuestro cuerpo, dependiendo de qué tipo de agente y que cantidad haya ingresado al mismo, es por eso que tenemos que tener la precaución adecuada y necesaria al utilizar nuestro EPP. Ya que con el estaremos evitando que nuestro organismo sufra este tipo de contactos con agentes nocivos y no deseados, la protección está en nuestras manos.

# data[].attributes.body
Integrantes: Diana Cabezas - Vanessa Zambrano - Andrea Cárdenas

La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley, los trabajadores independientes (no trabajan por cuenta ajena), si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los trabajadores económicamente dependientes es obligatoria la cotización, por lo tanto la prestación  para el resto de los trabajadores es voluntaria. Diaz (2018):

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que

El trabajador/a sufra una lesión corporal, entendiendo por lesión todo daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad o que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. (p.006)

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa.

Medicamente se define el accidente de trabajo como patología traumática quirúrgica aguda provocada generalmente por factores mecánicos ambientales, se habla de accidente de trabajo o de accidentado cuando algún trabajador ha sufrido una lesión como consecuencia del trabajo que realiza. Para el medico solo existe accidente si se produce lesión. (Diaz, 2018, p.008)

De acuerdo con esta definición, para que un accidente sea considerado de trabajo es preciso que haya un nexo causal, es decir una relación causa efecto entre el trabajo realizado  el agente y el daño causado, es decir que el daño o lesión sea con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por ejemplo, que la rotura, desgarro, corte o quemadura tenga su origen en la utilización de una herramienta u objeto que el trabajador se encontraba manipulando siendo la causa  determinante de la lesión sufrida.

# data[].attributes.headline
Seguridad y prevención de riesgos laborales

# data[].attributes.subject
Seguridad y prevención de riesgos laborales

# data[].attributes.body
INTEGRANTES:
Elyan marcelo herrera pinzón

André moreno Medranda

Steeven morales Govea

CAusas de los accidentes:

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas y por causas mecánicas, casi siempre por causas humanas pero tampoco hay que ignorar las causas mecánicas ya que las ignorancia de esto puede tener graves consecuencias, estos pueden suceder por un mal montajes de maquinaria o que el ambiente no este apto para laborar también por el mal manejo de las maquinas, así que en su mayoría seria por causas humanas.

Teniendo en cuenta estos accidentes damos por hecho que esto genera una cadena de eventos que intervienen en el área laboral uno de ellos pueden ser. Grijalva (2016):

Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de Trabajo:

* Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador.

* Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo, organización métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación. (p.21)

Estas causas de accidentes laborales, están relacionadas con el comportamiento de los trabajadores y él lugar en el que laboran,  ya que la mayoría de casos los  accidentes son porque no usan correctamente los métodos de prevención que les brindan las empresas, sin embargó no todos los entornos en los que laboran cumplen con las condiciones ideales para poder cumplir sus actividades de forma segura  esto se lo conoce como cusas inmediatas.

Conociendo lo ocurre cuando las acciones son incorrectas y ponen en riesgo la salud podemos decir que depende del comportamiento de cada individuo.

Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:

* Condiciones Sub estándares.- Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

*Actos sub estándares.- Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. (Grijalva, 2014) (p.21)

En sí, la seguridad y prevención de riesgos laborales Son Medidas Preventivas ya que todas aquellas que sirvan para proteger y evitar que la vida y salud de los trabajadores no corran peligro, debe entenderse que son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores mediante las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos.

# data[].attributes.headline
LAS MALAS CONDICIONES DE TRABAJO PROVOCAN RIESGOS PROFESIONALES

# data[].attributes.subject
LAS MALAS CONDICIONES DE TRABAJO PROVOCAN RIESGOS PROFESIONALES

# data[].attributes.body
Integrantes: Andrade Jorge, Carrera Brithanny, Medina Angela.

A los riesgos particulares de toda actividad, los colaboradores, con el trabajo, adquieren una serie de factores que cambian las condiciones de la naturaleza, construyendo situaciones que se manifiestan en forma de agentes causales que son responsables de las enfermedades que se originan en la actividad laboral. Entonces concluimos de manera lógica que las actividades profesionales manifiestan importantes riesgos para los trabajadores que concluyen a daños perjudiciales y algunas veces, irreversibles a la salud. Según Collado (2008):

Cuando hablamos de condiciones de trabajo, en un sentido amplio, nos referimos a las características propias del trabajo que pueden tener una influencia significativa –positiva o negativa– en el bienestar físico, mental y social del trabajador, en definitiva, en su salud; entendida ésta, como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo como la ausencia de enfermedad. (p.92)

¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON RIESGO?

Basado en conceptos básicos riesgo, es la existencia de algún daño, que puede aparecer a futuro o hipotéticamente hablando, el cual no está plenamente determinado por acontecimientos o condiciones causales que a simple vista podemos identificarlos. De tal forma que al momento de laborar podemos poner en duda la posibilidad de padecer un daño en la salud, lo que estaremos pensando es un riesgo laboral.

Normalmente los riesgos laborales son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Por regla general, los elementos nocivos que actúan sobre el medio ambiente y sobre la salud se clasifican agrupándolos en torno a unos agentes genéricos denominados: mecánicos, físicos, químicos, biológicos y psicosociales. (Collado, 2008, p.94)

Concluyendo a lo citado anteriormente, la existencia de riesgos proviene del medio y sus agentes genéricos los cuales determinan la salud del trabajador tanto física como mentalmente, entonces para poder tener una buena salud es necesario revisar y evaluar los posibles riesgos que estén latentes en el lugar laboral.

# data[].attributes.headline
ESTADISTICAS                                      Y PROBABILIDAD

# data[].attributes.subject
ESTADISTICAS                                      Y PROBABILIDAD

# data[].attributes.body
INTEGRANDES:
Villalba Luz
Castillo Gema
Luis Teran

De acuerdo con la participación, esta se desarrolla cuando además de la posibilidad se tiene la capacidad de   proponer y decidir sobre lo que se va trabajar se deben asumir los riesgos que pueden pasar en los lugares donde se elabora con tranquilidad. Según Triola (2015):

Para un tamaño de muestra fijo, si usted selecciona sujetos de diferentes estratos al azar, es probable que obtenga resultados más consistentes que si simplemente selecciona una muestra al azar de la población general. Por esta razón, el muestreo estratificado se utiliza con frecuencia para reducir la variación en los resultados.
Mas claros y precisos también es importante tener una buena organización para poder satisfacer todos los resultados necesarios para prevenir cualquier riesgo   que se pueda realizar en el ámbito laboral.

Es normal estar un poco abrumado por la variedad de las diferentes definiciones. Sin embargo, recuerde este punto principal: el mé- todo usado para reunir datos es sumamente importante y debemos reconocer que la aleatoriedad es importante en particular. Si los datos muestrales no se reúnen de manera adecuada, resultarán inútiles por completo, de forma que ninguna can- tidad de tortura estadística pueda salvarlos. (Triola, 2015, p. 27)
En un diseño experimental se manipulan deliberadamente una o más variables, vinculadas a las causas, para medir el efecto que tienen en otra variable de interés. El diseño experimental prescribe una serie de pautas relativas qué variables hay que manipular, de qué manera, cuántas veces hay que repetir el experimento y en qué orden para poder establecer con un grado de confianza predefinido la necesidad de una presunta relación de causa-efecto.
El diseño experimental encuentra aplicaciones en la industria, la agricultura, la mercadotecnia, la medicina, la ecología, las ciencias de la conducta, etc. constituyendo una fase esencial en el desarrollo de un estudio experimental.

# data[].attributes.headline
LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO COMO DERECHOS HUMANOS

# data[].attributes.subject
LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO COMO DERECHOS HUMANOS

# data[].attributes.body
INTEGRANTES:
ANGULO LISBETH
ARTEAGA STALIN
ZAMBRANO MARIA ALEJANDRA

En la actualidad los derechos humanos les dan valor a los empleados porque en las instituciones mercantiles se han presentado accidentes laborales en grandes cantidades, que han devaluado el trabajo y le han dado lugar al reemplazo de mano de obra en lugar de dar la solución al problema, es por ello que las entidades gubernamentales se han cuestionado sobre la solución sobre la salud y seguridad del trabajo.

Un trabajador es susceptible a amenazas de tipo ambiental en su centro de empleo, por lo cual su seguridad en el trabajo debe estar plenamente garantizada. Ésta ha sido definida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la protección de las vidas y el bienestar físico de los trabajadores mediante la eliminación o control de los riesgos en el ambiente de trabajo o en el sistema de trabajo en el que operan los trabajadores. (Sánchez, 2013, pág. 81)

Esto es debido a que las entidades en la que se prestan servicios pueden ser susceptibles al riesgo, es decir que se encuentran en una situación donde la salud del empleado es incierta, y el empleador no realiza un plan de acción para mejorar la estabilidad del ambiente de trabajo, los accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo de empresa, aunque las mismas tengan presentes todas las debidas precauciones para sus empleados, sin embargo, las empresas con más riesgo son las de tipo industrial, y muchas veces son las que menos cuentan con protección y seguridad.

La relación entre los derechos humanos y la salud y seguridad del trabajo es bastante estrecha, ya que se trata de la calidad de vida y estadía de las personas, (Sánchez, 2013) afirma que:

Para estar en posibilidad de ponderar la conveniencia de que la protección de la salud y la seguridad en el trabajo gocen del reconocimiento constitucional de derecho humano, es menester resaltar algunas ideas básicas sobre el fundamento y la naturaleza de los derechos humanos. Éstos se traducen en imperativos éticos emanados de la naturaleza del hombre que se traducen en el respeto de su vida, dignidad y libertad en su dimensión de persona o ente autoteleológico. (pág. 85)

Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU) los derechos humanos son aquellas condiciones de la existencia que permiten a las personas desenvolver y utilizar plenamente sus dotes para satisfacer necesidades. Entonces, esto se refiere a que es necesario el trabajo se los seres humanos para cumplir con las necesidades de ellos mismos y otros a la vez, por ello es que el empleador siempre debe tener respaldado a su personal, porque ellos ayudan a satisfacer las necesidades de la entidad y sus objetivos. Y toda entidad que no considere indispensable mantener en debido cuidado a su personal debe ser sancionando y multado debidamente según el reglamento emitido por el Ministerio de Trabajo.

# data[].attributes.headline
como sugerencia diré que  profundicen el tema un poco mas ya que es muy interesante valoro el trabajo de mis compañeros ya que es legible y comprensible esta redacción 

# data[].attributes.subject
como sugerencia diré que  profundicen el tema un poco mas ya que es muy interesante valoro el trabajo de mis compañeros ya que es legible y comprensible esta redacción 

# data[].attributes.body
INTEGRANTES:
QUINATOA NICOLE
RAMIREZ STEEVEN
CELI ALISSON

IMPORTANCIA DEL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.

Si bien es cierto la seguridad de los trabajadores no ha sido considerada de importancia en la antiguedad. Con el pasar del tiempo se ha ido tomando en cuenta y ahora es un requisito de suma importancia.

Los EPP son  la ultima alternativa para la protección ante riesgos en áreas de trabajo, la función de los EPP es la protección del cuerpo para proteger al trabajador de lecciones o  enfermedades, estos no evitan el accidente pero si ayuda a disminuir la gravedad de un accidente o lesion, se le llama elemento de protección personal al equipo o dispositivo  destinado al uso del trabajador, para evitar riesgos y aumentar la seguridad del mismo. Las ventaja de los EPP: Crea una barrera protectora con la persona y el riesgo. Resguarda la seguridad física del trabajador y disminuye las consecuencias de un accidente laboral.
Los principales factores para el uso de los epps es un compromiso a nivel ejecutivo y operativo contando además con la concientización del uso de los epps en los empleados. El análisis general de los riesgos en las tareas laborales para la asignación del epp adecuado y tener en mente el control y la prevención de los riesgos, capacitar y entrenar al personal. (p.001)

Se requiere protección cuando se trabaja con:  Productos químicos líquidos, polvos o partículas, riesgos de golpes o cortes y soldaduras. Asi protegemos cabeza, cuerpo, manos, pies, oidos, proteccion respitaroria y ergonomica.

El trabajo es el medio por el cual el ser humano satisface sus necesidades básicas, realiza sus deseos y hace una contribución productiva a nivel social; no obstante, algunas situaciones, condiciones y factores de riesgo, suponen que el trabajo, también sea el medio por el cual se desarrollan accidentes y enfermedades atentando contra el bienestar del ser humano; de allí la necesidad de potenciar la prevención en los ambientes laborales. (Ortega, 2017, p.001)

Los EPP son implementos muy necesarios dentro de el campo laboral, ya que gracias a cada uno de sus implementos protegerían al trabajador de cualquier riesgo o peligro que esté por darse dentro del la labor del trabajador , usarlos correctamente también será uno de los factores importantes.