# data[].attributes.body
- digitale Fortbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln (Learn-Base, Linked learning...)

LearnBase ist erweiterbar um eine mandantenfähige Akademieverwaltung für Präsenz-, Onlinelearningformatre inkl. Organisation von Kursen, Referenten, Veranstaltungsorten, Teilnehmenden...

Information fehlen?
gute Ideen verfolgen?
mit wem? (intern, extern)
wie?

# data[].attributes.body
Benchmarking
ein zentrales System "Akademie"
--> Schwerpunkte?
--> für welche Themen (nicht)?
--> aus und mit Bereichen
--> EIN Programm
--> EINE Übersicht
--> Ressourcen?!
--> did. meth. Schulungen der Ref.
--> Qualität der Ref.
Kooperationen
--> PH, Hochschulen
--> Loreto
Projekt
--> Gruppe
IST Stand
--> derzeitige Ressourcen
--> Umverteilung?
Örtlichkeit
--> atraktive FB-Räume
--> St. Ludwig
Creativ Center
--> Garagen, WS
-->  Entwicklungen
--> Fachwissen reinholen
Wissensmanagement
--> interne Referenten
Planung, Steuerung
Marketing-Instrument
--> Attraktivität für MA
--> Attraktivität für Kunden
--> Personalwerbung (Ressourcen)
Methoden
--> Modell Datenschutz
Weiterbildungen
--> Anerkennung

# data[].attributes.body
Wissenmangement
--> ökonomisch
--> Nachhaltigkeit
--> Verbreitung
--> "Spezialisten" fördern, Job Enrichment
Kooperationen
Sichtbarkeit
attraktiv (Räume, ...)

# data[].attributes.body
Klären
Arbeitszeit für Planung
--> Personen?
--> Zeit, Stellenanteil
--> Aufgaben (Jahresplanung, einzelne FB, ...)
--> Benchmark Aufwendung befreundete Stiftungen mit zentraler FB
Z.B. Liebenau 100% Ltg., 100% stellv., Sekr. 150%
Planung u. Steuerung
--> zentral vs. dezentral
--> wie geht das derzeit?
FB-Durchführung, vor Ort

# data[].attributes.body
4.1. FB ist uns wichtig.
--> Homepage
--> Jahresbericht etc.
--> FB in den Strategieprozess einbezogen
--> Leitbilder, Visionen, Werte, ... dazu gehören FB

4.2. MA, Kunden, sind uns wichtig
--> FB heraustellen, die den MA / Klienten zugute kommen
--> Lebensqualität mit/durch Digitaliesierung
--> Qualifikationen der MA

# data[].attributes.body
Risiko
Strategie
Fachlichkeit
Mangagement

--> FK
--> MA
--> HK
Wissensmanagement

# data[].attributes.body
- Fort- und Weiterbildungsangebot muss als attraktiv wahrgenommen werden (Gradmesser: Annahme der MA, aktives Angebot Führungskräfte an potenzielle Nachwuchsführungskräfte für aktive Weiterentwicklung)
- muss als wesentlich für Personalmarketing und Personalweiterentwicklung wahrgenommen werden
- muss bekannt sein und
- durch Stiftung als wesentlich präsentiert werden (auf Homepage-Social media, im Geschäftsbericht, Mittendrin...)

# data[].attributes.headline
4. Qualitätsmerkmal FB4.1. FB ist uns wichtig. 4.2. MA, Kunden, sind uns wichtig

# data[].attributes.subject
4. Qualitätsmerkmal FB4.1. FB ist uns wichtig. 4.2. MA, Kunden, sind uns wichtig

# data[].attributes.body
Fortbildungsakademie (strukturell räumlich, personell und inhaltlich) schaffen

Programmentwickeln

Publik machen (Websiite, Programmheft)

Kunden erkennen die besondere Komptenz der Stiftung (USP; Marketing)

Kunden und Mitarbeiter erkennen die Strategie der Stiftung

# data[].attributes.headline
4. Qualitätsmerkmal FB4.1. FB ist uns wichtig. 4.2. MA, Kunden, sind uns wichtig

# data[].attributes.subject
4. Qualitätsmerkmal FB4.1. FB ist uns wichtig. 4.2. MA, Kunden, sind uns wichtig

# data[].attributes.body
Verstärkung der Inhalte in der Öffentlichkeit und in Sozialen Medien - eigene Homepage
Namensgebung (peppiger Name einer Akademie) - Akademie ist "ausgelutscht"
Qualität der Referenten
Förderung eigener Referenten
Zertifizierungen
Kooperationen mit Hochschulen
Eigene & zentral gelegene Räumlichkeiten z.B. in Aalen (Gebäude neben der Marienhöhe)
Ausstattung der Räumlichkeiten inkl. Cafe, Aufenthalt, Treffpunkt...
Raum für kreative Ideen

# data[].attributes.body
4.1. FB ist uns wichtig.
Hohe Fachlichkeit und Aktualität
Beteiligung der MA / MmB (Inklusiv)

4.2. MA, Kunden, sind uns wichtig
Wunsch der MA nach Entwicklung bedingt Fortbildung
Weiterentwicklung der Fachlichkeit, der Angebote sichert Nachfrage /Belegung

# data[].attributes.body
Digitalisierung
- Unterricht
- "Verwaltung"
Strategie frühkindl. Bildung, KITA,
Strategie berufl. Bildung
Lehrer ohne Ausbildung
Arbeit in der Inklusion (Sozialraum)

# data[].attributes.body
- gesetzliche Anpassungen (BTHG, Steuer, Stiftungrecht u.a.)
- Fort- und Weiterbildungsangebote wesentlich für Attraktivität der SHL als Arbeitgeber
- neue Technik/Anwendungen - Trend zur Digitalisierung/Transformation der Arbeitsprozesse setzt sich fort; bedarf Befähigung der MA für den Umgang mit Medien/Softwareanwendungen

3.2 Highlights Digitalisierung:
- Personal (App für Gehaltsabrechnung, App für Dienstplan/Zeiterfassung, digitale Personalakte...)
- CAFM-Programm Technik
- digitaler Rechnungsworkflow

# data[].attributes.body
Wachsende  und veränderte Komptenzen

Personalengpässe

Employer Branding

veränderte Strategie

Personalzuwachs

# data[].attributes.body
Umsetzung BTHG
Vermehrter Einsatz von Hilfskräften
Erhöhter Anteil von Menschen aus anderen Kulturkreisen (Sprache)
Digitalisierung (CGM, Nutzung digitaler Endgeräte in der Assitenz)
Untertstüzte Kommunikation als Voraussetzung für Partizipation vom MmB
Weitergehende Spezialisierung (Autismus, Traumapädg. , SEO, TZI)
Forderung nach Evidenzbassierter Methoden der Kostenträger

# data[].attributes.body
FOBI Bedarf in den nächsten Jahren:
-Gesetzliche Entwicklungen
-Wissenschaftliche Entwicklungen
-Veränderungen in den Auf- und Ablauforganisationen
- Autonome und selbstorganisierte Teams
-Säulenübergreifendes Handeln (ambulant/stationär)
-Konzeptionelle Weiterentwicklungen & Spezialisierungen
-Digitalisierung
Einbindung akademisierter Pflege
Zunahme medizinischer Tätigkeiten im Rahmen Delegation

Beispielhafte Themen/Inhalte:
Weiterbildungsprogramme u.a. mit staatlich anerkanntem Abschluss      Leitungsqualifikation/Leitungscoaching & Traineeprogramme in allen Bereichen

Praxisanleitung, pflegefachliche Seminare und Weiterbildungen (z.B. ANP´s)

# data[].attributes.body
was das kostet
- die FB: 29.000
- die Planung, Orga etc.
entfällt eher da extrene Fobi in Anspruch genommner werden
Orga Interner Angebote (Pflichtschulungen) in den Einrichtungen (Sekt.)

a. Stunden x 50,- = nicht bekannt

b. % der Fobikosten

Anzahl FB: ?
Anzahl TN: ?

expl. Themen interne FB
Kassenführung, Gewalt, FEM, Gabelstablerführerschein, QM

expl. Themen externe FB
Kommunikation Ernährung, Unterstützte Kommunikation, CGM DP,  Supervision, PWS, Führung,

# data[].attributes.body
was das kostet
- die FB: 96.000
- die Planung, Orga etc.
a. Stunden x 50,- = kein aktueller Stand - muss eruiert werden - Stabstelle Frau Mach WPA und geschätzter Zeitaufwand

b. % der Fobikosten

Anzahl FB: aktuell nicht bekannt
Anzahl TN: aktuell nicht bekannt
expl. Themen interne FB:
z.B. Pflichtfortbildungen für die Betreuungsassistenten z.B. MDK Schulungen zum neuen Prüfsystem, Neues Begutachtungsinstrument, Expertenstandard

expl. Themen externe FB:
z.B. Fachtage, Weiterbildung Moderation

# data[].attributes.body
Wissenstransfer
Reflektion
Theorie und Praxis Transfer
Kompetenzanalyse und Kompetenzförderung
Weiterbildungen u.a. mit staatlicher Anerkennung
Teamentwicklung und Coaching
Auszeit
Erwerb von Wissen nach State of the Art
Pflichtfortbildungen
Kollegialer Austausch

# data[].attributes.body
Workshops
Vermittlung von Fachthemen
Fachgespräche
Pflichtschulungen
Arbeitsicherheit
Disskusionen zum Leitbild
Fachlicher Meinungsbildung
Teambuilding
Supervision / Reflexion

# data[].attributes.body
Personalentwicklung
Personalmarketing
Personal Retention
Kompetenzerwerb
kOmpetenzerhalt
Unternehmenskultur
Neue Kompetenzen (Digitalisierung)
Reflexion
Supervision
Steuerung der Unternehmenwissens (Wissensmanagement)
Innovationsmanagement

# data[].attributes.body
- Sicherung Qualitätsmanagement/Pflichtschulungen (Brandschutz, Datenschutz, Arbeitssicherheit, Ersthelfer)
-  Kompetenzen sichern/ausbauen (fachliche Schulungen - überwiegend über externe Seminare/Fortbildungen wie Arbeits-/Tarifrecht Lambertusverlag u.a.
- Führungskräfteentwicklung für Nachwuche-Führungskräfte
- digitale Befähigung

# data[].attributes.body
Wissensmanagement, Wertemanagement
Kompetenzen
heute für Morgen
Angebote + Fachlichkeit, Management,
Personal
Strategie,
Risikomanagement
Personalentwicklung,
Weiterbildung
Workshops, Symposien, Fachtage

# data[].attributes.body
was das kostet
- die FB: 2.600
die meisten FB für L. sind kostenlos
- die Planung, Orga etc.
a. Stunden x 50,- =
Schulleitung pant,
Lehrer machen aber auch viel selbständig
Arbeitszeit????

b. % der Fobikosten

Anzahl FB:
Anzahl TN:
expl. Themen interne FB
Digitalisierung, Medienentwicklung

expl. Themen externe FB
Rettungsfähigkeit Schwimmen

# data[].attributes.body
was das kostet
- die FB: 18.250
- die Planung, Orga etc. : 21.400
a. 400 Stunden x 50,- = 20.000
b. 117 % der Fobikosten
Anzahl FB 2020: 20
Anzahl TN 2019:  308
(47% WMB, 17% A+I, 31% WPA, 2,3 % Schule, 0% DLZ, 0,7% HLS
Themenfelder:
Pflege, Betreuung, Sozialdient
(z.B. ICF, Humor, Deeskalation)
Religion, Ethik
(z.B. Sterbebegleitung)
Achtsamkeit
Organisation, Kommunikation, Recht (z.B. Gesprächsführung)
BGM
Besinnungstage

# data[].attributes.body
was das kostet
- die FB: 36.000
- die Planung, Orga etc.
a. Stunden x 50,- =

b. % der Fobikosten

Anzahl FB:
Anzahl TN:
expl. Themen interne FB
- Schulungen CGM-Anwendungen für Geschäftsbereiche über Teilprojektleiter DLZ
- regelmäßig Angebot für Schulung Führungskräfte wie Haus- und Regionalleitungen im DLZ/Controlling (z.B. Systematik Hausmappe, Kostenrechnung, Auswertungen...)
- Datenschutzschulungen - Koordination über DS-Team; Schulung über neues Online-Schulungsprogramm "Learn-Base" (Erweiterung um andere Module u.a. für Arbeitsschutz geplant)

expl. Themen externe FB
- Personal-/Tarifrecht
-Steuer-Finanzthemen
- CGM-Schulungen Software/Anwendungen
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