# data[].attributes.headline
-Als espais de participació  sents que pots expressar la teva opinió lliurement?              -Consideres que la teva veu és escoltada i les teves opinions valorades en igualtat de condicions que la resta de les persones?                                    -Quan vas entrar consideres que vas poder participar en igualtat de condicions als espais de presa de decisió amb facilitat?                              -Com són els mecanismes i canals de comunicació interns?      

# data[].attributes.subject
-Als espais de participació  sents que pots expressar la teva opinió lliurement?              -Consideres que la teva veu és escoltada i les teves opinions valorades en igualtat de condicions que la resta de les persones?                                    -Quan vas entrar consideres que vas poder participar en igualtat de condicions als espais de presa de decisió amb facilitat?                              -Com són els mecanismes i canals de comunicació interns?      

# data[].attributes.headline
-Coneixes algun cas de discriminació dins l’Ajuntament?                                  -L’Ajuntament compta amb algun protocol/ mecanisme/ espai/  perquè les persones puguin comunicar si han patit algun tipus d’assetjament sexual o per raó de sexe?       

# data[].attributes.subject
-Coneixes algun cas de discriminació dins l’Ajuntament?                                  -L’Ajuntament compta amb algun protocol/ mecanisme/ espai/  perquè les persones puguin comunicar si han patit algun tipus d’assetjament sexual o per raó de sexe?       

# data[].attributes.headline
-L’Ajuntament compta amb mesures de conciliació?            -Promou d’alguna manera mesures per incentivar la corresponsabilitat? (per exemple afavorint o promovent les baixes per paternitat)                                       -Les persones que s’acullen al seu dret a conciliar (per motius de paternitat o maternitat, per cura de persones grans o per altres motius) pateixen un empitjorament de la seva posició dins la institució?         

# data[].attributes.subject
-L’Ajuntament compta amb mesures de conciliació?            -Promou d’alguna manera mesures per incentivar la corresponsabilitat? (per exemple afavorint o promovent les baixes per paternitat)                                       -Les persones que s’acullen al seu dret a conciliar (per motius de paternitat o maternitat, per cura de persones grans o per altres motius) pateixen un empitjorament de la seva posició dins la institució?         

# data[].attributes.headline
-L'Ajuntament fa servir un llenguatge i imatges no sexistes en les comunicacions internes? I en les externes?

# data[].attributes.subject
-L'Ajuntament fa servir un llenguatge i imatges no sexistes en les comunicacions internes? I en les externes?

# data[].attributes.headline
- Consideres que l’Ajuntament promou espais segurs per a les dones i persones del col·lectiu LGTBIQ+?                                         -Amb quina freqüència es donen actituds i comportaments masclistes o lgtbifòbics dins l’Ajuntament?       -Consideres que l'Ajuntament vetlla per prevenir i abordar els comentaris, actituds i violències masclistes o lgtbifòbiques?        

# data[].attributes.subject
- Consideres que l’Ajuntament promou espais segurs per a les dones i persones del col·lectiu LGTBIQ+?                                         -Amb quina freqüència es donen actituds i comportaments masclistes o lgtbifòbics dins l’Ajuntament?       -Consideres que l'Ajuntament vetlla per prevenir i abordar els comentaris, actituds i violències masclistes o lgtbifòbiques?        

# data[].attributes.body
EN EL CONVENI ES RECULLEN MOLTS ASPECTES POSITIUS QUE AJUDEN A LA CONCILIACIÓ, PERÒ ES PODRIA APROFUNDIR EN ALTRES TEMES

# data[].attributes.body
D'UNS ANYS EN AQUÍ S'HAN PROMOGUT ELS ESPAIS PER SENSIBILITZAR EN L'ÀMBIT

# data[].attributes.body
Tant el conveni de personal funcionari com laboral, ja recull aquestes previsions i en dona compliment.

# data[].attributes.body
Els corporatius d'una manera ferma aposten per la protecció del col-·lectiu LGBTIQ.

# data[].attributes.body
ES VETLLA PER UN ÚS CORRECTE DEL LLENGUATGE SEXISTA, PERÒ FALTA TREBALL A FER

# data[].attributes.body
Es va fer una formació interna sobre aquest tema.

# data[].attributes.body
Es va fer un formació sobre llenguatge sexista.

# data[].attributes.body
NO TENIM CONSTÀNCIA DE CAP ASSETJAMENT, PERÒ SÍ D'ACTITUDS I TRACTES DISCRIMINATORIS.

# data[].attributes.body
No coneixem cap cas.

# data[].attributes.body
Existeix un protocol.

# data[].attributes.body
ES PODEN EXPRESSAR LES OPINIONS LLIUREMENT

# data[].attributes.body
Ens podem expressar lliurement.

# data[].attributes.body
Promoure espais de debat per concienciar a tot el personal.

# data[].attributes.body
Cal prescindir del corporativisme i que la presa de decisions sigui presa a nivell tècnic independentment que hi hagi una dona o un home com a responsable del servei. Les comunicacions internes són totalment informals.

# data[].attributes.body
ELS PENSAMENTS I CREENCES INDIVIDUALS PODEN FACILITAR O DIFICULTAR

# data[].attributes.body
Els comentaris masclistes continuen existint i cal vetllar perquè desapareguin.

# data[].attributes.body
CAL ANAR FENT FORMACIONS I ASSEGURAR-NOS QUE TOTES LES TREBALLADORES I TREBALLADORS HI ASSISTEIXEN

# data[].attributes.body
Caldria repetir formacions i assegurar que totes les persones el fan

# data[].attributes.body
Es tindria que fer mes formació i xerrades ver aquest tema per tal de encavir a tot el personal de l'Ajuntament.

# data[].attributes.body
Tot i existir aquests drets al conveni alhora de poder-ho materialitzar hi ha dificultats, la càrrega de treball s'acumula no es fan substitucions.
Es podrien millorar les condicions del conveni, com ara, amb les reduccions de jornada cobrar el 100%.

# data[].attributes.body
no tenim aspectes a comentar per millorar

# data[].attributes.body
TOT HI HAVER UN PROTOCOL, AQUEST ÉS MOLT FLUIX. JA S'ESTÀ PARLANT DE RENOVAR-LO.

# data[].attributes.body
Si existeix un protocol cal fer-ne més difusió i sensibilització.

# data[].attributes.body
Donar difusió al personal que s'incorpora per el seu coneixement.
No podem valorar sobre el contingut del protocol, perquè no en teniem coneixement.

# data[].attributes.body
TOT I PODER EXPRESSAR-TE, NO VOL DIR QUE ES TINGUIN EN COMPTE I ES VALIDIN

# data[].attributes.body
En ocasions idees pròpies se les fa seves una altre persona per fer-se valer.