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Mejor hablar de ciertas cosas (2009). Canal Encuentro

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Video: Primer Empleo.
Después de observar el video del canal Encuentro, subido anteriormente,trabajar y responder en grupo las siguientes consignas:
¿Con cuáles de las situaciones vistas en el documental se sienten identificados?
¿Creen tener su vocación ya definida o aún surgen dudas respecto a ello?
´¿Que dificultades creen que encontraran al momento de la búsqueda de su primer empleo?
En caso de ya estar trabajando: ¿Encuentran complicaciones en esta labor? ¿Que cosas les resultan difíciles? ¿Se respetan sus derechos ?
¿Existe buen trato con compañeros y jefes?
¿Consideran la posibilidad de un trabajo para toda la vida o están a la búsqueda de un progreso constante?
¿Como piensan que afectarán las crisis económicas a su futuro laboral?

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Como hacer un Currículum Vitae, La Nación, 22 de mayo de 2017

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Cómo hacer un buen currículum Fuente: Archivo

Consejos para armar un CV exitoso, ya sea en formato papel o digital

¿Cómo hacer un currículum? Ya sea en formato papel o digital, el CV es fundamental para conseguir trabajo : la diferencia entre una buena presentación y una mala puede definir si se consigue una entrevista o no.

Hay tres grandes aspectos a tener en cuenta a la hora de armar un currículum.

El primero es la estructura del curriculum vitae, es decir la manera en que será presentada la información. En parte, LinkedIn y otras redes sociales laborales resuelven este tema, al estructurar los CVs de manera predeterminada.

El otro aspecto a tener en cuenta es el orden de la información: cronológico o por importancia.

Y el tercer aspecto vale tanto para currículums en papel o en LinkedIn: hace a la manera en que está redactado el contenido. La clave aquí es la síntesis.

Estructura y orden

¿Cómo hacer un currículum? Si tiene un buen promedio académico, hay que destacarlo Fuente: Archivo

Para facilitar la lectura, el CV tiene que estar estructurado en diferentes categorías:

La primera contiene información personal.

La segunda contiene la formación y logros académicos.

La tercera contiene la experiencia laboral.

En la sección de información personal hay que poner una foto, nombre y apellido, edad y datos de contacto (teléfono, mail, redes sociales, página web, de contar con una).

"La foto tiene que mostrar al candidato de manera profesional. No puede ser oscura, tiene que ser positiva. La foto es información, y al igual que el resto de la información del currículum vitae, tiene que jugar a favor del candidato. No es un trámite", dijo a LA NACION la especialista en Recursos Humanos Karina Margalot.

En la segunda sección, la de formación, se comunican los títulos académicos, cursos y talleres realizados, y conocimientos de idioma e informática. En esta sección hay que atender el aspecto del orden de la información del CV: o bien cronológico, o bien ordenado por importancia (es decir, primero un título universitario, luego el secundario, por ejemplo).

Según el Ministerio de Trabajo de la Nación, es importante indicar el promedio, en caso de títulos académicos. Y el nivel alcanzado en el caso de los idiomas. El Ministerio tiene una guía para armar CVs.

Por último, en la sección de experiencia laboral se colocan los empleos, prácticas profesionales y otras experiencias laborales del candidato, también ordenadas según importancia o bien cronológicamente.

Es importante destacar las fechas dentro de las cuales se realizó el trabajo. Y también el nombre del puesto y las tareas realizadas.

Estilo

¿Cómo hacer un curriculum? Redactar el CV con oraciones sencillas Fuente: Archivo

Lo más importante es que la redacción sea sencilla y directa. Hay que usar frases cortas y lenguaje simple.

El objetivo es que el CV pueda leerse con rapidez. Y que el lector obtenga la información más importante del currículum vitae de manera rápida. Generalmente, los seleccionadores de personal leen una gran cantidad de CVs por cada búsqueda. Es fundamental entonces que la lectura no sea complicada. Hay que ir directo al punto.

"Con respecto a la información académica y a la experiencia laboral: describir los logros o las tareas en tres líneas. Si se redacta mucho, se corre el riesgo de no ser leído", especificó Margalot.

Tres consejos más

Más allá de la manera en que está estructurado y redactado el currículum vitae, hay otras cuestiones importantes de presentación a tener en cuenta:

No hay que confeccionar un currículum genérico y mandarlo a distintos empleos. De ser posible, armar CVs específicos que se adapten a las vacantes de empleo. Así, solo pondremos información pertinente en el CV. En el caso de elegir agregar un apartado de hobbies o actividades extra laborales, que esta información sea pertinente para el puesto, de ser posible.

En caso de tratarse de un CV en formato papel, no imprimirlo y luego fotocopiarlo. Deja una mala impresión. Solo entregar originales.

Si se decide acompañar el CV con una carta de presentación, intentar no poner información en la carta que luego se repita en el currículum vitae.

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cómo hacer un currículum vitae - consejos para armar un cv exitoso

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ya sea en formato papel o digital - sociedad

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Consejos para armar un CV exitoso, ya sea en formato papel o digital ¿Cómo hacer un currículum? Ya sea en formato papel o digital, el CV es fundamental para conseguir trabajo : la diferencia entre una buena presentación y una mala puede definir si se consigue una entrevista o no.

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Cómo preparar la entrevista laboral

Antes de la entrevista

Conviene tener información sobre el puesto vacante, sobre lo que está buscando el empleador, por ejemplo: cuáles son las tareas y responsabilidades del puesto, cuáles son los conocimientos necesarios, si tiene personal a cargo, si tiene jefe directo o a quién responde y cuánto se paga en el mercado por un puesto similar. También, si fuera posible, obtener información general del empleador, por ejemplo: a qué se dedica la empresa, los productos o servicios que brinda, la cantidad de empleados que tiene, si posee sucursales, etcétera. Recomendamos que tengas presente lo escrito en tu Currículum vitae, analizá tus fortalezas, tus puntos débiles, y pensá argumentos para explicarlos. Toda esta información te ayudará a estar más tranquilo y a manejarte mejor en el momento de la entrevista.

Durante la entrevista

El entrevistador tiene el objetivo de comprobar si tenés los conocimientos o habilidades que el puesto de trabajo requieren. Para darse cuenta de esto te pedirá que hables de vos, te hará preguntas sobre datos de tu Currículum vitae, te preguntará si sabés hacer las tareas requeridas, quizás indage en algunas cuestiones de tu vida personal, tu disponibilidad y tus intereses. Ese será el eje de la entrevista, nada que no puedas contestar de manera sencilla y cómoda.

??Las preguntas pueden ser de distinto tipo:??

Directas: ¿Sabe usted hacer X tarea? ¿Sabe usted operar X máquina? ¿Maneja el Excell?

Hipotéticas: ¿Qué haría usted si ocurre X situación? ¿Si no funciona X, usted cómo lo reemplazaría?

Sobre su historia: ¿Qué hacía usted en X empresa? ¿Por qué dejó ese trabajo? ¿Por qué estudia?

Sobre sus proyectos: ¿Qué es lo que espera usted de sus estudios?

Vos necesitás conocer claramente lo que ofrece el empleador, es decir, las condiciones laborales (salario, horario, premios, capacitación, etc.) y cuáles son las tareas que él necesita cubrir (las responsabilidades, herramientas que se usan, a quien reporta, etc.). Preguntá lo que necesites para poder tomar una decisión.
Recordá:

Estás ahí porque te interesa el trabajo.

Te citaron a una entrevista porque eligieron tu Currículum vitae y te querían conocer más.

Tal vez obtuviste la entrevista pero aún no sabes si le gusta ese trabajo o si podés realizarlo y necesitás tener más información sobre lo que ofrecen o sobre la tarea.

Posibles preguntas de una entrevista

Posibles preguntas que te pueden realizar durante la entrevista y ejemplos de respuestas. Aquí encontrarás ejemplos que le ayudarán a pensar posibles argumentaciones.

Motivación y expectativas

¿Por qué ha respondido a nuestro anuncio? (Porque pienso que voy a hacer bien el trabajo, porque tengo experiencia y conocimientos sobre ese puesto, porque es algo que me interesa, porque me permitirá aprender nuevos temas, etc.)

¿Qué sabe de nuestra empresa? (Conozco a qué se dedica, que hace años que es la más importante de la zona, que es nueva, etc.)

¿Cree que puede realizar este trabajo? ¿Cuáles pueden ser serán las ventajas y los inconvenientes para poder realizar este trabajo? (Es similar a mi trabajo anterior, no creo que vaya a tener dificultades, y lo que me resulte nuevo podré aprenderlo. Está relacionado con mis estudios y tengo capacidad para aprender cosas nuevas).

¿Cree que se adaptará a este trabajo? (Si, porque trabajé en tareas similares; si, porque me entusiasma aprender; si, porque me interesa incorporarme en esta empresa, etc.)

¿Qué puede aportar a nuestra empresa? (Conocimientos, experiencia, entusiasmo, ganas de aprender y de progresar).

Experiencia laboral

¿Por qué dejó su último trabajo? (No me convenía económicamente, porque me mudé, porque hubo una reducción de personal, porque mis intereses no coincidían con las tareas que desarrollaba ahí).

Cuénteme sobre su último trabajo, ¿qué tareas hacía?

Describa un día típico en su último trabajo.

¿Cuáles eran las tareas más difíciles? ¿Cuáles las de mayor responsabilidad?

De todos sus trabajos, ¿cuál fue el que más le gustó? ¿Cuál fue en el que más aprendió?

¿Qué es lo que más y lo que menos le agradó de su trabajo anterior? (Lo que más me agradaba eran los compañeros, lo que aprendí; lo que menos: el sueldo, la distancia, el desaprovechamiento de mis habilidades).

¿Qué piensa que me dirían sobre usted en su último trabajo? ¿Qué piensa que fue valorado de usted en sus últimos trabajos? (soy trabajador y cumplidor, soy innovador o creativo, soy muy puntual y respetuoso, etc.)

Cuénteme sobre sus jefes anteriores (Evitá las críticas, sobre todo personales).

¿De lo que estudia, qué ha utilizado más en sus puestos de trabajo?

Formación

Recordá lo que escribiste en tu Currículum vitae. No dejes de lado cursos de oficios, talleres, pasantías, jornadas, seminarios, etc. que estén vinculados con el puesto a cubrir.

¿Cuáles son sus estudios?

¿Por qué eligió estos estudios? ¿Por qué eligió ese oficio?

¿Piensa seguir estudiando? ¿Por qué?

¿Puede trabajar y continuar sus estudios? ¿Sus estudios le restan tiempo a su rendimiento laboral?

¿Cómo maneja los horarios para poder estudiar y trabajar?

¿En qué momentos estudia?

¿Cuántos días pide por examen al año?

¿Qué influyó en la elección de sus estudios?

¿En qué materias se destaca más? ¿Por qué?

¿Cuáles son las materias más complejas para usted?

¿Qué rama de su profesión u oficio le interesa más?

Si pudiera volver a empezar, ¿elegiría lo mismo?

¿Qué es lo más útil para sus trabajos de lo que ha aprendido en sus estudios?

De lo que estudia, ¿qué ha utilizado más en sus puestos de trabajo?

¿Cuál es el grado de conocimiento sobre idiomas, computación, maquinarias especiales, oficios, etc.?

Aspectos de la vida personal

Estas preguntas le permiten al entrevistador obtener datos sobre algunas características personales del postulante, entre ellas responsabilidad, dinamismo, carácter, disposición para aprender, iniciativa, creatividad, tenacidad, seguridad.

Cuénteme un poco sobre usted mismo (relatar aspectos positivos de su vida personal: familia, actividades sociales).

¿Qué otras actividades realiza además de trabajar?

¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles? (soy trabajador, soy honesto, tengo buena relación con la gente. Débiles: no me gusta equivocarme, soy demasiado exigente conmigo mismo, soy muy obsesivo).

¿Cómo se desempeña mejor, en equipo o solo?

Laboralmente, ¿qué objetivos tiene? ¿Cuál es su proyecto?

Las preguntas que puede hacer el postulante

¿Cuáles serán mis responsabilidades?

¿Qué tareas tendría que realizar?

¿Cuál será el horario de trabajo?

¿Qué beneficios me ofrece la empresa: capacitaciones, plus de dinero por presentismo, progreso en el puesto de trabajo, viajes, horas extras?

¿Con cuántas personas voy a trabajar?

¿Quién será mi jefe?

¿Por qué está este puesto vacante?

¿Cuál será la remuneración para este puesto?

¿Existe un período de prueba?

¿Podría describirme un día típico de trabajo?

¿Cuándo tiene pensado tomar una decisión sobre la contratación?

El entrevistador puede ser el dueño del lugar, el encargado de personal o el jefe del área donde está la vacante. Puede ocurrir que el entrevistador te explique primero los detalles de la vacante disponible, luego te haga preguntas sobre tu historia laboral, o bien comience con preguntas sobre tu Currículum vitae, luego te informe las condiciones laborales y al final vos hagas las preguntas que necesites. Existe la posibilidad de que se incluya una prueba de trabajo, directamente realizando una tarea.

También existen entrevistas grupales. En esos casos un entrevistador reúne a varios postulantes y les realiza las mismas preguntas, por lo general serán sobre situaciones hipotéticas de resolución de tareas (¿qué haría usted para solucionar este problema?) Seguramente se harán repreguntas sobre las respuestas de los demás (¿Qué opina usted de lo que respondió ella?)

Recomendaciones

La entrevista es un espacio para contar tu historia laboral "real". Mostráte natural sin perder de vista la formalidad.

Tratá de llegar con tiempo a la entrevista.

Siempre se recomienda "buena presencia", esto quiere decir que la vestimenta debe ser acorde al puesto al que te postulás.

Pensá un momento antes de responder, no te apures.

Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder, tal vez la pregunta no haya sido lo suficientemente clara.

Recordá lo que escribiste en el Currículum vitae o en la carta de presentación, esto te aportará claridad y confianza.

Conocer los requerimientos del puesto te dará más seguridad para responder.

Si tu experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable contar con argumentos claros para explicar cómo fue este proceso, recuperando de cada puesto lo aprendido y los desarrollos obtenidos.

No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu historia laboral "real" desde un lugar de naturalidad.

No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los más jóvenes, se puede necesitar alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.

Es válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrá recibir una respuesta.

Muchas veces no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define la búsqueda, sino características personales observadas en una entrevista.

El seguimiento posterior

Preguntá de qué forma y en qué plazos tomarán una decisión sobre la vacante. Informate del resultado dentro de los plazos que te indiquen. Esta sección se propuso darte una idea general sobre los mecanismos de una entrevista de trabajo, cada uno sabrá incorporar para sí aquello que le es útil. Recordá que en cada Oficina de Empleo podrán brindarte acompañamiento en este proceso.

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Cómo preparar la entrevista laboral ##### Antes de la entrevista Conviene tener información sobre el puesto vacante, sobre lo que está buscando el empleador, por ejemplo: cuáles son las tareas y responsabilidades del puesto, cuáles son los conocimientos necesarios, si tiene personal a cargo, si tiene jefe directo o a quién responde y cuánto se paga en el mercado por un puesto similar.

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Presentación para la búsqueda de un empleo

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Presentación para la búsqueda de un empleo

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En base a las dos notas presentadas anteriormente, analizar que capacidades deben adquirir o que deben modificar para afrontar con mayor éxito la salida al mercado laboral.
¿Que se les ocurre que deben exhibir como fortaleza para compensar la lógica falta de experiencia que poseen?
¿Que deben hacer para lograr mayor seguridad ante ese momento clave? ¿ Que pueden destacar para imponerse a otras personas que buscan el mismo empleo?

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Derechos Laborales. Trabajo decente

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Violencia laboral contra las mujeres

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Día Internacional de las Mujeres: Violencia laboral - Canal Encuentro HD

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Efemérides: Día del Trabajador (1.º de mayo) - Canal Encuentro HD

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Visión de la crisis laboral argentina por un medio extranjero.

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Argentina: crisis y despidos alcanzan a todos los sectores

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Después de ver los videos de trabajo decente, violencia laboral contra las mujeres, el día del trabajador y la crisis laboral argentina, desarrollar la siguiente consigna:
¿De que manera es posible defender los derechos que corresponden a todo trabajador? ¿Cómo se afrontan estas crisis o injusticias que pueden surgir en una relación laboral? ¿Que herramientas nos ayudan en esta relación desigual entre trabajador y empleador?