# data[].attributes.body
Wel: duidelijkheid over verantwoordelijkheden en structuren
Wel: zoek elkaar fysiek op
Niet: twijfelen aan intenties

# data[].attributes.body
Meer face-to face meetings om veramtwoordelijkheden (accounable/responsible) te bespreken en opvolgen van acties.

# data[].attributes.body
Improved cooperation in departments

Improvement can be;
- planning in cell (Cuijk)
- Haps clothing regime reduces face 2 face communication. People need to know/see who-is-who. Idea to share OD - responsibilities - picture of person

# data[].attributes.body
- gezamenlijk doel, bekend bij iedereen
- bewegen: kom van je werkplek af en zoek elkaar op
- deel met elkaar wat je doet
- luisteren zonder vooroordelen
- leren van fouten zonder schuldvraag
- samen de successen vieren

# data[].attributes.body
De 5S en DiMarco

Rollen binnen cell helder
Sim3 + meeting
Info Sim 4 delen
Gedeeltelijk SM overleg oost/West samen

# data[].attributes.body
- sim structuur in Haps (bijv geen SIM4)
- roadshow van 15 min per afdeling
- meer oplossingsgerichte houding
- ‘verplicht’ lunchen met andere afdelingen

# data[].attributes.body
Meer face-to-face meetings om verantwoordelijkheden(accountable/responsible) te bespreken en opvolging van acties.

# data[].attributes.body
-  van functiegericht naar procesgericht denken. Met duidelijke proces eigenaars.
- meer vooruit kijken met lering uit verleden.
- extra aandacht op vastleggen verantwoordelijkheden.

# data[].attributes.body
The Big 5

1. Clear and Common and functionTarget
2. Clear Roles and responsibilities
3. Focus Communications
4. Afspraak is actie
5. Working together and continuous improvement.

6.niet lullen maar poetsen
7. Celebrate and recognize
8.People make the difference

Similarities:
1. We have targets
2. We want to success
3. We all believe in team

# data[].attributes.body
- stem je plan en planning af
- bekijk het uit perspectief van anderen
- bevorder goed contact met andere afdelingen en functies
- langer vasthouden aan originele plan
- goed luisteren en rekening houden met afdelingsinput / hoe laten invullen door afdeling