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Objetivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Objetivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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El objetivo de la seguridad y salud en el trabajo es la de salvaguardar la salud de los trabajadores previniendo el desarrollo de enfermedades a causa del trabajo y promoviendo un medio ambiente de trabajo seguro y sano.

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Nace de la necesidad de mantener a los trabajadores sanos pese a procesos productivos cada vez más deshumanizantes  para  garantizar  la  supervivencia  y  la  reproducción  del  proceso  mismo.

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La alta dirección es la encargada de orientar acerca de cómo se gestiona la prevención en la organización, establece objetivos y asigna recursos para alcanzar los objetivos establecidos en materia de prevención.

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Es la influencia que ejercen las personas con roles formales de liderazgo, sobre personas o grupos de trabajo para lograr el cumplimiento de metas y objetivos.

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Es el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas; es el compromiso por la seguridad, la promoción de la salud y el control total de pérdidas.

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Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Son todos aquellos profesionales de diferentes áreas o disciplinas que como profesión prestan sus servicios y realizan actividades en el área de la seguridad y salud en el trabajo, tanto individual como colectivamente, de forma permanente u ocasionalmente. Como por ejemplo: médicos, enfermeras, psicólogos, inspectores del trabajo, disciplinas como la química, la toxicología, la ingeniería, administración, etc.

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Al no implementar medidas de prevención en las organizaciones se pueden presentar accidentes, enfermedades profesional y enfermedades comunes, las cuales originan costos asociados a:
- Ausentismos
- Tiempos perdidos
- Menos productividad
- Rotación de personal
- Pérdida de confianza del personal.
- Aumento de costos por selección y formación
- Pérdida de imagen para los empleados, proveedores y clientes
- Disminución de ventas y mercado
- Pagos económicos por responsabilidad administrativa y responsabilidad penal

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Relación de conflicto entre Salud y Trabajo

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Relación de conflicto entre Salud y Trabajo

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Surge cuando un trabajador pone en riesgo su salud integral creyéndose invulnerable y un empleador ve los riesgos como algo que se debe sufrir. Transformando cualquier trabajo en inseguro, en un riesgo que se desconoce, por la ignorancia en temas de seguridad y salud en el trabajo.

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Obligaciones de los Profesionales en SST

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Obligaciones de los Profesionales en SST

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- Proteger la vida y la salud de los trabajadores.
- Respetar la dignidad humana.
- Realizar políticas y programas de salud ocupacional.
- Mantener una conducta profesional íntegra.
- Ser imparcial.
- Mantener confidencialidad en los datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.
- Adquirir la competencia para cumplir sus obligaciones.
- Exigir las condiciones necesarias para desarrollar las tareas de acuerdo a la buena práctica y la ética profesional.

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- Riesgo Soportable: hace referencia a un riesgo que se soporta, que se aguanta, que se sufre, que se padece, que se sobrelleva, que está  allí sin que se pueda hacer algo contra él.
- Riesgo Permitido: hace referencia a que los riesgos no son evitables, sino que se pueden administrar de modo que generan opciones favorables de provecho social.

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Cameron, Ian y Raghu, (2005) consideran que gestión de riesgos es la coordinación y control conjunto de las actividades en una organización, con respecto al riesgo. Esto incluye un rango de actividades y otras tareas que comprende al menos:
- Valoración del riesgo (Análisis y evaluación)
- Tratamiento del riesgo (Eliminación, mitigación, transferencia)
- Aceptación del riesgo (Tolerancia/criterios de aceptación)
- Comunicación del riesgo (Compartiendo información con grupos de interés). Monitoreando el riesgo (auditando, evaluando, conformando)

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Cualquiera de las fuentes de riesgo necesita ser abandonado o reemplazado, o, en casos donde esto no sea posible (peligros naturales), advertencia de vulnerabilidad para ser reducido y restringida exposición.

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Los riesgos son tan pequeños, tal vez hasta insignificantes que alguna reducción del mismo es un esfuerzo innecesario. Sin embargo, el riesgo compartido de manera segura y/o reducido presenta opciones que  benefician la acción, que puede valer la pena continuar hasta incluso en los casos de un riesgo aceptable.

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Los riesgos necesitan ser reducidos o llevar en alguna otra manera dentro de los límites razonables recursos de inversión. (Incluyendo las mejores prácticas) estas pueden ser hechas por actores privados o públicos o por ambos a la vez.

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En esta, se examinan aspectos de un programa para identificar y reconocer áreas de riesgo, evaluar su impacto potencial y hacer una categorización preliminar y una clasificación de los mismos.

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Mondy, Noe & Gowan (2005), lo consideran como un proceso de múltiples pasos elaborados para estudiar y analizar una tarea o un puesto de trabajo, y después dividir la misma en pasos que proporcionen los medios para eliminar los riesgos relacionados.

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Es una decisión consciente para captar las consecuencias en la que debería ocurrir el evento. Algunos de estos supuestos están siempre presentes en un programa apropiado; por lo tanto, un programa como tal de gerencia debería determinar los niveles apropiados de riesgo que se pueda asumir sin incidentes, en cada situación como este se presente.

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Okon (2004), señala que la transferencia de riesgo es la parte de una porción del riesgo de todo un peligro asumido por otros.