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[heading style="6″]Votre association d'anciens[/heading]
Depuis 2006, l'Amicale Gestion Sorbonne s'est donné pour ambition d'être le lieu privilégié où se construisent au fil des ans ce lien et ces relations. Nos actions ont pour objectif de promouvoir l'École de Management de la Sorbonne, et les formations qui la composent.

Aujourd'hui, nous regroupons de nombreux professionnels de la gestion, du management, de la finance, du marketing, ou encore de la logistique... Outre cet " effet réseau ", nous proposons de véritables services qui sont autant de réponses concrètes aux attentes de nos diplômés et de nos étudiants ou aux besoins des entreprises.

Un annuaire actualisé chaque année, et diffusé auprès de plusieurs entreprises et cabinets de conseils en recrutement. Il sera accessible gratuitement aux membres de l'association via notre site internet.

Un service Ressources Humaines & Placement : l'association reçoit et met en ligne en moyenne plus de 150 offres d'emploi par mois. Parallèlement, nous soutenons activement les étudiants et les diplômés a travers le programme de Mentoring.

Des événements réseau : nous organisons régulièrement des cocktails entre anciens pour leur permettre de se retrouver, d'échanger et de réseauter dans le cadre prestigieux qu'offre la Sorbonne.

Un site internet : véritable lien entre l'association, ses adhérents et ses partenaires. Notre site internet a connu une mise à jour récemment et d'autres nouveautés sont à venir.

Un Think Tank Associatif pour mettre en commun un certain nombre de " bonnes pratiques " au sein des associations des Masters 2 de l'EM Sorbonne.
[heading style="6″]Nos valeurs[/heading]
Nos valeurs définissent qui nous sommes. Elles sont le fondement de notre organisation. Elles guident nos actions et notre comportement. Elles influencent la façon dont nous travaillons ensemble, pour vous.

Partager l'excellence : mettre en avant nos formations et notre savoir-faire auprès des entreprises, mais également diffuser la connaissance auprès des étudiants.

Développer les talents : faire que nos membres actifs, nos anciens et nos étudiants puissent développer leurs potentiels grâce au réseau des anciens.

Innover pour fédérer : votre réseau des anciens doit répondre à vos attentes et vos aspirations. Nous portons une attention particulière à vos feedbacks pour améliorer continuellement la qualité et la pertinence de nos actions.

Indépendance et transparence : nous sommes une association apolitique. Notre priorité c'est vous ! L'équipe AGS travaille pour vous et vous pouvez à tout moment nous contacter pour vous informer sur nos réalisations et nos ambitions.

[heading style="6″] Rejoindre l'équipe AGS[/heading]

Vous souhaitez vous investir activement dans le développement du réseau des anciens ? L'Amicale Gestion Sorbonne n'attend plus que vous ! Nous souhaitons que votre intervention au sein de l'association soit adaptée à votre envie et au temps que vous pourrez nous accorder. Notre mission, c'est votre réussite.

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Alumni Gestion Sorbonne - Partager l'excellence

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heading style="6″]Votre association d'anciens[/heading] Depuis 2006, l'Amicale Gestion Sorbonne s'est donné pour ambition d'être le lieu privilégié où se construisent au fil des ans ce lien et ces relations. Nos actions ont pour objectif de promouvoir l'École de Management de la Sorbonne, et les formations qui la composent.

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Dans quelle mesure la loi Pacte a-t-elle transformé l'économie française ? A-t-elle effectivement contribué à " libérer les entreprises " et " mieux récompenser le travail " pour stimuler l'activité et, partant, l'emploi, comme le fixait l'objectif initial ?

Deux ans après le lancement des premiers travaux et quatre mois à peine après la promulgation du texte, la réunion qui s'est tenue à Bercy jeudi 12 septembre a été l'occasion d'un premier " point d'étape " sur l'application de ce " plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises ". Mais aussi de tracer les perspectives pour 2019-2020 afin " d'aller plus loin, plus vite et plus fort ", selon la formule d'Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d'État auprès du ministre de l'économie et des finances, Bruno Le Maire.

Rénover le capitalisme

Ce dernier a d'ailleurs tenu à vanter lui-même les bénéfices acquis ou attendus de cette loi devant un parterre de plus de deux cents invités, mêlant parlementaires, entrepreneurs et représentants syndicaux.

" L'ambition de la loi Pacte est de faire de la France la première puissance économique en Europe. Et c'est à portée de main. La clé de la réussite est d'appliquer ce texte, de le faire vivre et de tenir le cap qu'il fixe : rénover le capitalisme du XXIe siècle, bâtir une économie responsable qui redonne confiance à nos compatriotes ", a-t-il souligné. Vaste chantier où beaucoup reste à faire.

Volontariste, Bruno Le Maire a fixé les prochaines échéances et posé des exigences fortes. " Les Français n'en peuvent plus de ces lois jamais suivies d'effets. Aussi, d'ici au 22 novembre, 100 % des décrets d'application de la loi doivent être pris ", a-t-il ainsi promis. À ce jour, 50 mesures seulement sur les 136 que contient la loi Pacte sont entrées en application.

Une " raison d'être " pour les entreprises

L'autre engagement marquant du ministre concerne les entreprises où l'État est partie prenante de l'actionnariat via l'Agence de participation de l'État ou la banque publique d'investissement Bpifrance. " Je demande que toutes ces entreprises se dotent d'une raison d'être dès 2020 ", a-t-il insisté.
Bruno Le Maire : " Le capitalisme du XXe siècle n'est plus viable "
La notion de " raison d'être " d'une entreprise, dont la loi Pacte consacre l'inscription dans le Code civil, mérite une explication. Celle apportée par Pascal Demurger, directeur général de la société d'assurance mutuelle Maïf (1), entreprise pionnière en la matière, éclaire ce sujet complexe.

" La loi permet désormais aux entreprises qui le souhaitent d'inscrire dans leurs statuts une ''raison d'être'' qui consacre leurs engagements en matière sociale ou environnementale. Celle-ci doit guider toutes les décisions de gestion. C'est ainsi, par exemple, que la Maïf a décidé de vendre tous ses titres Bayer lorsque ce groupe a racheté Monsanto, car nous ne voulions pas financer le glyphosate ", explique-t-il.

Un meilleur partage de la valeur

Reste à savoir si ce nouveau modèle d'entreprise, où les valeurs et le service du bien commun sont censés contrebalancer la loi du profit financier, fera école comme l'a appelé de ses vœux Bruno Le Maire.

La matinée a aussi été l'occasion d'évaluer la performance de toute une série de dispositifs plus techniques, mais non moins essentiels pour les chefs d'entreprise et les salariés, depuis les mesures pour faciliter la transmission des sociétés aux nouvelles règles en matière de seuils sociaux en passant par la réforme de l'intéressement, de la participation et de l'actionnariat salarié.
Ces entreprises qui associent rentabilité et intérêt général
Dans un pays où 83 % des Français estiment que le partage de la valeur n'est pas équitable, la loi Pacte a permis quelques progrès en ce sens, en supprimant par exemple le forfait social qui dissuadait les PME de signer des accords d'intéressement. Si bien que les 1,5 million de salariés " couverts " par de tels accords pourraient devenir 3 millions en 2020 selon les prévisions du gouvernement.

Vers une loi Pacte 2

Mais si les premières données fournies par le ministère sont encourageantes, il est sans doute encore trop tôt pour mesurer les retombées concrètes de ce plan d'action tous azimuts. Ce sera la tâche d'un comité d'évaluation réunissant parlementaires et experts qui doit être mise en place le 30 septembre.

Sans attendre, Bruno Le Maire est déjà passé à la phase suivante avec le lancement des travaux d'un " pacte productif " qui doit permettre, selon le ministre, de dire " ce que nous voulons produire, comment et avec qui ? ". Et pourrait se traduire, à terme, en une loi Pacte 2. Avec, à la clé, une promesse forte : " Mettre fin au scandale du chômage de masse que connaît la France depuis 50 ans. Et retrouver le plein-emploi en 2025 ".

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5 constats sur les entreprises françaises
1. Les entreprises sont la principale source d'emplois en France :
Les 3,9 millions d'entreprises emploient 66 % de la population active. Les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont celles qui créent le plus d'emplois : un total de 400 000 emplois nets entre 2009 et 2015.
2. Pas assez d'entreprises françaises de taille intermédiaire :
La France compte 5 800 ETI. En comparaison l'Allemagne en compte 12 500 et l'Italie 8 000.
3. Des PME encore peu tournées vers l'export :
En Allemagne, 310 000 PME exportent des biens et des services contre 125 000 en France.
4. L'épargne ne finance pas assez la croissance des entreprises :
Seulement 11 % de l'épargne des Français est allouée au financement des fonds propres des entreprises. Environ 20 % de l'épargne placée en assurance-vie est investie en actions.
5. Des salariés encore trop peu associés :
83 % des Français estiment que le partage de la valeur est peu équitable. Seuls 16 % des salariés des entreprises de moins de 50 salariés sont couverts par un dispositif d'épargne salariale.

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Entreprises : quel impact pour la loi Pacte ?

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Quatre mois après sa promulgation, le ministère de l'économie dresse un bilan plutôt encourageant du " plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises ". Et annonce déjà une loi " Pacte 2 " censée ramener la France au plein-emploi en 2025.

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Across different job roles and industries, a lack of diversity between genders has proven controversial, but what is the true extent of the issue? We have gone in-depth to see where the problem lies, going from Universities to the Boardroom.

Higher Education Vs Industry

Total number of students currently enrolled by subject in the UK female vs male.

Percentage of students female vs male in the UK:

Gender Distribution By Profession

Gender Across Sectors

For the key industries, there are disparities in both job type and salary. See how the different sectors compare below.

In the Boardroom

Many nations are doing their bit to close the gap in terms of having females at the very top of companies. We've highlighted the best and worst countries for disparity in boardroom.
Bottom 5 Top 5 Global Average Sources: Other popular small business topics:

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Gender Inequality & Imbalance In Business: 2019 UK Facts & Statistics

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Across different job roles and industries, a lack of diversity between genders has proven controversial, but what is the true extent of the issue? We have gone in-depth to see where the problem lies, going from Universities to the Boardroom. Higher Education Vs Industry. Total number of students...

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Par Eric Ruty, DG de Bodet Software

Dans un arrêt publié le mardi 14 mai, la Cour de Justice de l'Union Européenne indiquait que " les États membres doivent imposer aux employeurs l'obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur. [...]

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Par Eric Ruty, DG de Bodet Software Dans un arrêt publié le mardi 14 mai, la Cour de Justice de l'Union Européenne indiquait que " les États membres doivent imposer aux employeurs l'obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur.