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Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles | Égalité-femmes-hommes

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Déclarée grande cause du quinquennat par le président de la République, le 25 novembre 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes mobilise l’ensemble du gouvernement et s’inscrit dans une stratégie forte et ambitieuse.

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Beekast | Web and mobile application for your events, meetings and training sessions

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Beekast makes meetings, events and training sessions more productive and interactive.

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Les remarques sexistes - France Télévisions casse les clichés !

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Et tout le monde s'en fout - Le sexisme ordinaire au travail

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VIDEO 3: MEMES QUESTIONS AUX HOMMES ET AUX FEMMES

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VIDEO 3: MEMES QUESTIONS AUX HOMMES ET AUX FEMMES

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Et si on posait les mêmes questions aux femmes et aux hommes ? - Étude SISTA x Mirova Foundation

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CAF 56 - CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES DU MORBIHAN (Siège) - Protocole d’accord relatif aux modalités de signalements des actes ou situations dans le cadre de la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles, au sein de la Caf du Morbihan

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Autres points : consulter l’accord d’entreprise N°T05621003630 du 2021-03-25 signé par CAF 56 - CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES DU MORBIHAN (Siège)

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Consentement tasse de thé (version française)

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Série « Éclairages » :  Le harcèlement sexuel

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Après Vous (After You) - MFF Women's Empowerment - Court métrage

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NOM, Prénom

Votre poste + votre rôle au/avec le CSE

Mur de personnages

Ce que vous pouvez amener au groupe

Une attente particulière ?

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Formation Sur Mesure | GO'Prev | Villeurbanne

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GO'Prev | Management, Prévention et Dialogue social : formez vos Managers, CSE, RH, Référents ! Expertise Sur-Mesure. Basé à Lyon. Avis : 4,6/5. ​​

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Horaires et pauses

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PARTICIPATION
PROTECTION: confidentialité, respect, on se coupe pas la parole, pas de jugement, pas de remarques sexistes
PUISSANCE (CODEVELOPPEMENT, ECHANGE D'EXPERIENCE)

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Entretien Victime et auteur présumés- harcèlement sexuel

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Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail - INTEFP

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Groupe 1: Décrire les étapes du processus de mise en place du harcèlement

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Groupe 1: Décrire les étapes du processus de mise en place du harcèlement

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Groupe 2: quelles sont les conséquences sur la victime?

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Groupe 2: quelles sont les conséquences sur la victime?

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SISTA announces The SISTA Summit Edition I

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Merci et bravo pour ces journées passées ensemble sour le signe de la bonne humeur 🌞 et de l'efficacité 👌
Maintenant... A vous de jouer!

Promotion de GO'PREV:
Vous êtes mes meilleurs atouts pour me faire connaitre, proposer mes services et développer mon activité.
Merci d'avance pour tout commentaire, avis ou promotion autour de vous.

N'hésitez pas également à laisser une recommandation sur linkedin en cliquant sur le lien suivant https://www.linkedin.com/in/chaigneau-thomas/ 🙏 ( faire défiler la page...les recommandations se trouvant en bas de page😏 )

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15 mars 2024- RENNER ENERGIES- Harcèlement sexuel et agissements sexistes au Travail: Prévenir et agir- SENSIBILISATION + ENTRETIENS

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Merci et bravo pour ces journées passées ensemble sour le signe de la bonne humeur 🌞 et de l'efficacité 👌 Maintenant... A vous de jouer! Promotion de GO'PREV: Vous êtes mes meilleurs atouts pour me faire connaitre, proposer mes services et développer mon activité. Merci d'avance pour tout commentaire, avis ou promotion autour de vous.

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Harcèlement moral au travail : 12 exemples concrets

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Le harcèlement au travail a pour effet de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Au travers d'exemples concrets, nous vous aidons à déterminer ce qui peut constituer un harcèlement moral afin de ne pas le confondre avec la pression inhérente à votre activité.

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Modèle de document : Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel

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Vous êtes victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou sexuel au travail ? Téléchargez et personnalisez notre modèle de lettre pour informer l’employeur.