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Aprendi la definición del líder responsable , de igual manera la forma de  interpretar mi perfil DISC como : estilo natural en el cual se me hace más fácil desempeñarme así , el estilo adaptado.
Respecto al mi estilo DISC, me permitió identificar motivadores , desmotivadores , fortalezas y áreas en las cuales tengo que trabajar.

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G3- Claudia: Aprendimos sobre los estilos de liderazgo, qué es un líder responsable y que resultados obtuvimos en el disc.

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G3- Claudia: Aprendimos sobre los estilos de liderazgo, qué es un líder responsable y que resultados obtuvimos en el disc.

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G9 Renzo Soto - Los tipos de lideres que podemos ser, las caracterisiticas que cada uno tiene. Además de aprender entre un lider y un jefe.

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G9 Renzo Soto - Los tipos de lideres que podemos ser, las caracterisiticas que cada uno tiene. Además de aprender entre un lider y un jefe.

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G1 RUBEN MAZA Exelente oportunidad de manejar temas importantes de liderazgo asi como poder determinar las fortalezas y debilidades, el DISC me ha permitido identificar mi estilo de liderazgo que requiere de ciertos controles y el feed back correspondiente para FORTALECER Y ENCAMINAR.

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G1 RUBEN MAZA Exelente oportunidad de manejar temas importantes de liderazgo asi como poder determinar las fortalezas y debilidades, el DISC me ha permitido identificar mi estilo de liderazgo que requiere de ciertos controles y el feed back correspondiente para FORTALECER Y ENCAMINAR.

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La importancia de ser un líder responsable. Para lograrlo debemos conocernos y poder mejorar para seguir creciendo. Además, conociendo nuestras características y las de los demás, podemos mejorar significativamente la comunicación y el trabajo diario en la empresa.

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El dia de hoy aprendimos sobre el lider responsable y sus caracteristicas. Revisamos nuestros perfiles DISC y compartimos nuestros resultados y caracteristicas generales de nuestros perfiles asi como los motivadores y desmotivadores. Finalmente, para la próxima sesión trabajaremos en los aspectos a enfocarnos para desarrollarnos como lideres responsables.

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El estilo de comportamiento natural y adaptado que poseo, asimismo tener más claro que aspectos puedo trabajar y que podría ser más difícil de desarrollar

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Aprendimos que para ser líder necesitamos primero conocernos a nosotros mismo, identificando nuestras fortalezas a fin de sacarles el máximo provecho y debilidades a fin de mejorar para optimizar los resultados de nuestro equipo. La herramiento DISC es muy importante para este paso, ya que nos muestra nuestro estilo natural como punto de partida.

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G3 Martha Pahuacho: Las diferentes características del comportamiento de un líder y cómo ser un líder responsable.

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G3 Martha Pahuacho: Las diferentes características del comportamiento de un líder y cómo ser un líder responsable.

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El camino del lider se inicia con el autoconocimiento y la decisión de mejora. El conocimiento de tu entorno y tus compañeros de trabajo es importante.

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Las características de un líder responsable, los tipos de personalidades de líderes y cómo estás influyen al momento de interactuar con tu equipo de trabajo. Las características, motivadores y desmotivadores de nuestros compañeros de equipo.

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La forma en que inconscientemente puedo comunicar la percepción errónea de mis pensamientos y sentimientos.  Esta percepción es importante a la hora de que los demás consioderen tu forma de pensar o decisiones, de forma positiva o negativa.

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Para mí lo más interesante fue que nuestras fortalezas, debilidades, estilos y áreas de desarrollo van cambiando conforme vamos transitando diferentes experiencias.  Me llamo la atención como la evolución y el aprendizaje se evidencia.

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Grupo 9_Pedro Tovar
Las personas se desenvuelven según el estilo DISC que tienen, para los cuales hay fortalezas y oportunidades de mejora.
Además para que la interacción con otras personas se lleve a cabo de la forma correcta debemos ver que estilo DISC poseen los demás y nosotros mismos.
Finalmente como primer paso para ser un líder responsable hay que conocernos a nosotros mismos y tomar conciencia de ello, para esto es una herramienta valiosa el análisis de los estilos de comportamiento DISC.

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La importancia de desarrollar la auticonciencia para liderar a nuestros equipos de trabajos, organización y ser responsables ante la sociedad. Conocer hoy en qué cuadrante del DISC me encuentro y lo que me caracteriza.

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G6. Raquel Quispe
Aprendi a conocerme y saber en que situación me ubico ahora en mi estilo de comunicación. Y a ver como otros me ven. La base para un cambio para llegar a ser un líder responsable.

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Interesante forma de auto analizarse. Las dinámicas grupales permiten que el grupo rescate sus fortalezas y combata sus debilidades.

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Con anterioridad había escuchado de los estilos de gestión propios de cada persona, no obstante, siempre pensé que mi perfil era mas agresivo; no obstante, este no es mi perfil natural. He podido conocerme mejor y comprenderla importancia de los estilos. Muy interesante los motivadores y desmotivadores proporcionados en el perfil DISC. Adicional a ello, la experiencia comentada por un compañero implementó el perfil DISC para gestionar su equipo, me pareció de gran valor.

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La importancia de poder integrar un equipo conociendo las fortalezas y debilidades de cada uno, pudiendo utilizar la metodología DISC. Es importante trabajar en los desmotivadores y la necesidad de desarrollarse.

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Mediante los distintos ejemplos realizados en clase, de forma muy didáctica, pudimos validar nuestra zona de flexibilidad respecto al estilo DISC, analizamos las caracteristicas de un líder y jefe, dando cada uno nuestras experiencias y compartiendo en grupos nuestros puntos de vista, llegando a un concenso, igualmente identificando nuestros motivadores y desmotivadores.

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Aprendí a interpretar de mejor manera el resultado de mi perfil Disc y como este me permite ver el punto de vista de cómo otras personas me ven, también  pude reflexionar en grupo sobre los diferentes puntos de vista del concepto de ser un líder.

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Me pareció bastante importante el reconocer las diferencias entre un jefe y un líder. También tener mejor entendimientos de los resultados del DISC y usarlo para seguir reforzando nuestras fortalezas y trabajar en nuestras debilidades.

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Aprendí la diferencia muy marcada entre un líder y un jefe, también a poder interpretar los resultados del DISC, conocer mi lado natural, adaptado y mis zonas de desarrollo más difíciles, ello me ayuda a reflexionar sobre las distintas personalidades que existen y poder saber como llegar a ellos de la forma mas adecuada sabiendo sus características y limitaciones.

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G7-José Sara. Aprendí que un líder debe ser responsable por su equipo de trabajo y por los resultados obtenidos, perseguir sus metas con pasión y emoción, además debe alentar, inspirar, motivar y hacer que su equipo trabaje con entusiasmo para lograr sus metas y objetivos. 

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G7-José Sara. Aprendí que un líder debe ser responsable por su equipo de trabajo y por los resultados obtenidos, perseguir sus metas con pasión y emoción, además debe alentar, inspirar, motivar y hacer que su equipo trabaje con entusiasmo para lograr sus metas y objetivos. 

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G1-Harol Torres .Aprendi a conocerme mejor, y hasta donde puedo llegar. Asi tambien aprendi los tipos de liderasgo que existen, sus caracteristicas y que debo de hacer para poder mejorar mi desempeño y del grupo humano que lidero

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G1-Harol Torres .Aprendi a conocerme mejor, y hasta donde puedo llegar. Asi tambien aprendi los tipos de liderasgo que existen, sus caracteristicas y que debo de hacer para poder mejorar mi desempeño y del grupo humano que lidero

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Aprendí los 4 estilos de liderazgo: DISC y que cada uno de nosotros es una mezcla de los 4 estilos.
Que un líder es responsable ante sí mismo, ante su equipo y ante su organización.