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En este muro, podrán encontrar de una forma creativa, información acerca del tema de "Provisión del recurso humano", del curso de Organización y administración del personal. Dicho curso es impartido en la licenciatura, en la enseñanza del idioma Español y la literatura.

Esperamos que dicha información sea de provecho y agrado para cada uno.

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Aprende a cerca de los criterios para evaluar la departamentalización.

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"Tenemos información importante para ti"

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Diseño de Cargos y tareas

-ENFOQUES EN EL DISEÑO

PRECURSOR:Adam Smith

Septiembre

ESTO ES GENIAL..Todo este proceso va orientado hacia los objetivos y las estrategias de la empresa.

-CARGO: Actividades desempeñadas por una persona, y esta conformado por deberes y resposabilidades.--OCUPANTE: Persona designada para desempeñar un cargo.-Las empresas solo pueden funcionar cuando las personas que deben cumplir papeles específicos y actividades y actividades requeridas ocupan los cargos correspondientes.

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Diseño de cargos y tareas

Diseño de un cargo

1.Especificación del contenido de la tarea que debe ejecutarse.

2.Especificación del método para ejecutar cada tarea.

3.Combinación de las tareas individuales en cargos específicos. Cada cargo se convierte en un conjunto de tareas específicas.

-Enfoque clásico:hace énfasis en las tareas.-Enfoque humanista:objetivo es motivar e incentivar a las personas mediante tareas para aumentar su productividad .-Enfoque situacional:Un cargo puede ser estudiado como un sistema compuesto de:

ENFOQUES EN EL DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS

1. Entradas: Constituyen el suministro de información, recursos y materiales que permiten la operación del sistema.2. Materias primas, (materiales o datos) que debe procesar el ocupante del cargo.3. Recursos recibidos para que el ocupante pueda ejecutar sus tareas.4. Contactos, sea con el jefe, los colegas o los subordinados.

-Enfoque sociotécnico:la empresa está constituida por un sistema técnico y por un sistema social interdependientes- El sistema social está constituido por las personas que trabajan en la empresa, sus características físicas y psicológicas y las relaciones sociales e informales desarrolladas en la ejecución de las tareas.

.ESPECIALIZACIÓN Y ENRIQUECIMIENTO DE CARGOS-La noción de empresa como organización compleja implica necesariamente que las personas conozcan cuáles son sus respectivas responsabilidades* El diseño de cargos presupone una tarea que debe ejecutarse y una persona encargada de ejecutarla.*El diseño de cargos requiere fundamentarse en dos aspectos principales: la especialización y la definición.

ENFOQUES EN EL DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS

-Tiene por objeto la configuración estructural de las tareas y las personas que deben ejecutarlas.-El individuo con sus necesidades (motivaciones) y recursos personales (habilidades, conocimientos, capacidades, aptitudes, destrezas, etc.)- La empresa con sus recursos y sus necesidades de talento humano.

Diseño de cargos

2. Supervisión directa:

3. Estandarización:

1. Ajuste mutuo:

ESQUEMAS DE INTEGRACIÓNDE CARGOS: existen mecanismos de integración en el nivel operacional.

a. Estandarización del proceso de trabajo:

b. Estandarización de resultados del trabajo:

c. Estandarización de las habilidades o de los conocimientos:

Curso: Organización y Administración de PersonalEFPEM-USAC

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Diseño de cargos o tareas by hticun.maestros on Genially

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Diseño de Cargos y tareas -ENFOQUES EN EL DISEÑO PRECURSOR:Adam Smith Septiembre ESTO ES GENIAL..Todo este proceso va orientado hacia los objetivos y las estrategias de la empresa. -CARGO: Actividades desempeñadas por una persona, y esta conformado por deberes y resposabilidades.--OCUPANTE: Persona designada para desempeñar un cargo.-Las empresas solo pueden funcionar cuando las personas que deben cumplir papeles específicos y actividades y actividades requeridas ocupan los cargos correspondientes.

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Diseño de cargos y tareas.,Empezar,"Nademos en el mundo del saber",INSTRUCCIONES:Lee cada oración que se te presenta, después marca la respuesta correcta, para que el nadador pueda llegar a la meta",1. Es considera el precursor de: "El diseño de cargos y tareas",Robert Owen,Adam Smith,Taylor,Tarea,Cargo,Ocupante,2. Es la definición de todas las actividades desempeñadas por una persona, que puedenpercibirse como un todo unificado y ocupan una posición formal en el organigrama.,Ocupante,3. Es la persona designada para desempeñar un cargo dentro de alguna institucion.,Administrador,Cargo,Enfoque humanista,4. Su objetivo es motivar e incentivar a las personas mediante tareas para aumentar su productividad,Enfoque social,Enfoque clásico,Dirección,5. Es la función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores con los subordinados.,Control,Planificación,Diseño de cargos,Administración,6. Tiene por objeto la configuración estructural de las tareas y las personas que deben ejecutarlas.,Enfoque sociotecnico,Carácter,7. Se refiere a la libertad que tiene el ocupante para programar su trabajo, seleccionar el equipo que empleará y decidir qué procedimientos seguirá.,Decisión,Autonomía,Retroalimentación,Variedad,8. Información que el ocupante recibe mientras está trabajando, la cual le revela cómo está desempeñando su tarea.,Motivación,9. Medio de influencia, referida al comportamiento de un individuo que modifica loscomportamientos, actitudes y sentimientos de otro individuo.,Motivación,Autoridad,Poder,Dirigir,10.Significa interpretar los planes para otras personasy y dar las intrucciones sobre como ponerlos en práctica.,Supervisar,Controlar,Repetir,¡Enhorabuena!

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Genially sin título by Gladys on Genially

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Diseño de cargos y tareas.,Empezar,"Nademos en el mundo del saber",INSTRUCCIONES:Lee cada oración que se te presenta, después marca la respuesta correcta, para que el nadador pueda llegar a la meta",1. Es considera el precursor de: "El diseño de cargos y tareas",Robert Owen,Adam Smith,Taylor,Tarea,Cargo,Ocupante,2.

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