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Création d'une pyramide de la motivation des hommes et de leurs rémunérations en entreprise

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Création d'une pyramide de la motivation des hommes et de leurs rémunérations en entreprise

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Exercice n°5

La souffrance au travail est un phénomène :

Cochez la bonne réponse.

| exclusivement physique.
| exclusivement psychologique.
| qui n'est causé que par des raisons personnelles.
| qui nuit à la performance économique de l'organisation.

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Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?

Exercice n°1

La politique de rémunération a pour seul objectif de rétribuer les travailleurs pour les tâches effectuées.

Cochez la bonne réponse.

| Vrai.
| Faux.

Exercice n°2

La rémunération globale désigne :

Cochez la bonne réponse.

| le fait que la rémunération englobe, en plus d'un salaire, de nombreux autres périphériques de rémunération.
| le fait que les organisations distribuent des actions à tous leurs salariés.

Exercice n°3

Individualiser les rémunérations consiste à :

Cochez la bonne réponse.

| fixer les rémunérations en fonction des caractéristiques et des performances propres à chaque individu.
| distribuer des primes collectives à tous les salariés.

Exercice n°4

La culture de l'organisation est un facteur de motivation :

Cochez la (ou les) bonne(s) réponse(s).

| parce qu'elle fédère le personnel de l'entreprise autour des valeurs de l'organisation.

| parce qu'elle permet de développer le sentiment d'appartenance à l'organisation.

| parce qu'elle permet d'augmenter les rémunérations versées au personnel.