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APORTACION Juan Eduardo Cabrera Sanchez

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL (FUENTES DE RECLUTAMIENTO)

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ESTO ES PARA RECLUTADORES EN RECLUTAMIENTO MASIVO CONTROLA LA INVERSION DE TUS FUENTES DE RECLUTAMIENTO CHECA NUESTROS TALLERES DE OCTUBRE http://www.cursosdeventasqueretaro.com/

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Aportacion: Angelica abigail castillo hernandez.
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Andrea Garcia Jimenez

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

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Proceso de selección

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

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Aportación: Sergio Uriel San Juan Valencia
La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

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Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad

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El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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aportacion:Dulce Liliana Vargas Islas

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Aportacion: Fabiola Betsabe Rojas Lopez

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Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito

Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

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Aportacion: Damaris Chavez Alatriste

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reclutamiento y selección de personal - Bing video

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Video De Reclutamiento De Personal Reclutamiento Personal Video YouTube Reclutamiento De Personal Army En Espanol Reclutamiento Reclutamiento En Linea Reclutamiento Y Seleccion Videos De Reclutamiento Reclutamiento Policia De Puerto Rico Policia Nacional Reclutamiento En Linea Reclutamiento Translate to English Que ES Reclutamiento

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Aportacion: Angelica abigail castillo henandez.
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Inducción de personal, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.

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Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

Conjunto de funciones que se realizan para administrar (gobernar, organizar una economía).

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Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso

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Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso

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El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Reclutamiento

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Aportación: Mora Mariño Valeria

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Aportación: Itzel Magaly Aranda Gregorio.
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.

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Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
Alexander Gutierrez