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L'égalité professionnelle des femmes - Cristina Lunghi

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L'égalité professionnelle des femmes - Cristina Lunghi

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L'égalité professionnelle des femmes - Cristina Lunghi

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Le 7 mars dans l'émission "7 jours sur la planète", Cristina Lunghi, auteure de "Et si les femmes réinventaient le travail ..." ou de "Dix ans d'égalité professionnelle en pratique", traite de l'égalité professionnelle hommes-femmes aujourd'hui, en France.

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A quand l'égalité salariale entre hommes et femmes ? 

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A quand l'égalité salariale entre hommes et femmes ? 

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A quand l'égalité salariale entre hommes et femmes ? #cadire 08-03-2017

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Axel de Tarlé reçoit l'économiste Séverine Lemière, maîtresse de conférence à l'université Paris Descartes. Les écarts de revenus persistent entre les hommes et les femmes, même s'ils se comblent progressivement. Selon une étude de l'Insee publiée hier, à la veille de la Journée internationale des droits des femmes, les salaires des femmes sont encore inférieurs de 23,8% à ceux des hommes dans l'Hexagone.

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Réjane Sénac, Xerfi Canal Les inégalités homme / femme en France

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Réjane Sénac, Xerfi Canal Les inégalités homme / femme en France

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Réjane Sénac, Xerfi Canal Les inégalités homme / femme en France

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Plus de vidéos sur le site Xerfi Canal : http://www.xerficanal.com/ Xerfi Canal TV a reçu Réjane Sénac, politiste chargée de recherche CNRS au CEVIPOF, pour faire le constat des inégalités qui pré-existent entre hommes et femmes. dans le cadre du partenariat Xerfi Canal TV - Printemps de l'économie. www.xerfi.com

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L'actualité à l'ardoise : l'égalité salariale hommes-femmes, c'est pour quand ?

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L'actualité à l'ardoise : l'égalité salariale hommes-femmes, c'est pour quand ?

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L'actualité à l'ardoise : l'égalité salariale hommes-femmes, c'est pour quand ?

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Lundi 7 avril a été décrété " Journée de l'égalité salariale hommes-femmes " par l'association Business and Professionnal Women. Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), en 2010, les femmes gagnaient 19,1 % de moins que les hommes à équivalent temps plein annuel, et, au rythme ou vont les choses, l'écart n'est pas près de réduire.

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Christelle Delarue du collectif féministe Les Glorieuses défend l'égalité salariale homme/femme

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Christelle Delarue du collectif féministe Les Glorieuses défend l'égalité salariale homme/femme

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Christelle Delarue du collectif féministe Les Glorieuses défend l'égalité salariale homme/femme

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L'invité de France Bleu Matin: l'invité était Christelle Delarue (8h10 - 3 Novembre 2017) Retrouvez tous les invités sur www.francebleu.fr

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Égalité homme-femme : la France s'améliore

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Égalité homme-femme : la France s'améliore

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Égalité homme-femme : la france s'améliore

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Égalité homme-femme : la france s'améliore

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Marlène Schiappa, secrétaire d'état à l'égalité femmes/hommes répond aux auditeurs de France Inter.

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Marlène Schiappa, secrétaire d'état à l'égalité femmes/hommes répond aux auditeurs de France Inter.

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Marlène Schiappa, secrétaire d'état à l'égalité femmes/hommes répond aux auditeurs de France Inter.

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Les dossiers sont nombreux, les solutions compliquées à mettre en place. Marlène Schiappa nous présente sa feuille de route. L'égalité entre les femmes et les hommes sera notamment décrétée grande cause du quinquennat.

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DataFlash : Les chiffres du combat pour l'égalité homme-femme 

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DataFlash : Les chiffres du combat pour l'égalité homme-femme 

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DataFlash : Les chiffres du combat pour l'égalité homme-femme  #flashtalk

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L'invité de l'économie - Un homme, une femme : la parité vue par la Génération Y

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L'invité de l'économie - Un homme, une femme : la parité vue par la Génération Y

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L'invité de l'économie - Un homme, une femme : la parité vue par la Génération Y

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Comment la génération Y perçoit-elle la parité, le féminisme, les relations homme-femme ? Emilie Mazzacurati, PDG de Four Twenty Seven et de Martin Schoeller, COO de Diverseo, se prêtent au jeu de l'interview croisée, à l'occasion des dix ans du Women's Forum.

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Égalité homme-femme au travail: 5 chiffres à retenir

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Égalité homme-femme au travail: 5 chiffres à retenir

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Égalité homme-femme au travail: 5 chiffres à retenir

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Actu plus - L'égalité homme/femme dans le monde du travail

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Actu plus - L'égalité homme/femme dans le monde du travail

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Actu plus - L'égalité homme/femme dans le monde du travail

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Comment résoudre la question de la parité hommes-femmes en entreprises ? Depuis des années, nos gouvernements successifs planchent sur la question, en empilant lois et décrets, sans pour autant résoudre ce problème. Qu´est ce qui aujourd´hui freine la parité en entreprises et quelles sont les solutions à apporter ?

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TPE débat inégalités et discriminations homme/femme

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TPE débat inégalités et discriminations homme/femme

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TPE débat inégalités et discriminations homme/femme

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TPE 2016 Production ; Emission télévisée sous la forme d'un débat. En quoi le statut des femmes reflète-il une société inégalitaire ? Merci à TeleGrenoble pour leur studio et à Clèment Delhommais pour son travail ;)

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Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes

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Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes

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Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes

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Cette vidéo revient sur l'historique et constat de la réalité sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes... Retrouvez cette vidéo et bien d'autres sur la WebTV de la FCE CFDT : http://www.webtv.fce.cfdt.fr

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European Bank for Reconstruction and Development

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Inégalité des sexes : « Liberté, Égalité, Adelphité »

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Inégalité des sexes : « Liberté, Égalité, Adelphité »

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Inégalité des sexes : « Liberté, Égalité, Adelphité » - #DATAGUEULE 71

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Parité hommes-femmes : où en est-on ? - La Quotidienne

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Parité hommes-femmes : où en est-on ? - La Quotidienne

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Parité hommes-femmes : où en est-on ? - La Quotidienne

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La France se classe 15ème au niveau mondial concernant l'égalité hommes-femmes. Alors à l'occasion de la journée des droits de la femme, nous avions envie de faire un bilan sur la situation des femmes en France.

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5 trucs à savoir sur les inégalités hommes/femmes au travail 

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5 trucs à savoir sur les inégalités hommes/femmes au travail 

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5 trucs à savoir sur les inégalités hommes/femmes au travail #AcTualiTy

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Parité Hommes-Femmes : en progrès mais peut mieux faire

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Parité Hommes-Femmes : en progrès mais peut mieux faire

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Parité Hommes-Femmes : en progrès mais peut mieux faire

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Que de changements depuis 20 ans en matière de parité hommes-femmes ! Espérance de vie, âge du premier enfant, activité professionnelle, accès aux postes de cadres, égalité salariale, activités domestiques... Un portrait éclairant, sur la base des statistiques de l'Insee.

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Les Inégalités Homme-Femme en France - Cyrusly?!

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Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes

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Actions gouvernementales pour l'égalité entre les femmes et les hommes

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Les inégalités entre les femmes et les hommes en France 

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Les inégalités entre les femmes et les hommes en France 

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Respecte-t-on vraiment la parité Hommes - Femmes ?

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Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent, mais on est encore loin d'atteindre l'égalité. Le tour de la question en France par l'Observatoire des inégalités.

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Chiffres-clés 2016 vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 

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Chiffres-clés 2016 vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 

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Chiffres-clés 2016 vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes / Égalité femmes-hommes / L'action de l'État / Région et institutions / Accueil - Les services de l'État en préfecture de région Île-de-France

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Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2017

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Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2017

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Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes

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Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - l'Essentiel, Édition 2017, rassemble les dernières données statistiques sexuées dans différents domaines tels que l'éducation et la formation, l'emploi, la précarité, la santé, la culture, le sport, les violences faites aux femmes.
Lutter contre le sexisme, contre les inégalités professionnelles, pour l'égalité réelle, implique de connaître la manière dont ces inégalités se créent et se traduisent.

La version complète des chiffres clés 2017

Chiffres clés 2017 des inégalités femmes/hommes - version complète

La version synthétique des chiffres-clés 2017

Chiffres-clés 2017 des inégalités femmes hommes - version synthétique

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Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres-clés - Édition 2017

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Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - l'Essentiel, Édition 2017 , rassemble les dernières données statistiques sexuées dans différents domaines tels que l'éducation et la formation, l'emploi, la précarité, la santé, la culture, le sport, les violences faites aux femmes.

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L'inégalité entre les hommes et les femmes se creuse après 10 ans de progrès 

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L'inégalité entre les hommes et les femmes se creuse après 10 ans de progrès 

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Où en est l’égalité homme-femme au travail ?

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Où en est l’égalité homme-femme au travail ?

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Qu'il s'agisse du salaire ou de la parité au sein des professions, la question de l'égalité homme-femme au travail est de plus en plus abordée. On a voulu savoir ce qu'il en était réellement, et connaître les causes d'un tel écart des salaires... qui ne sont pas toujours celles auxquelles on pense.

L'écart de salaire homme-femme est un problème qui suscite de nombreuses réactions depuis plusieurs années. Or, il est de plus en plus abordé dans les médias et dans les débats politiques. Des personnalités publiques en parlent, et des initiatives se créent. Début mars 2017, l'Islande a ainsi annoncé qu'elle faisait passer une loi contraignant les entreprises à viser l'égalité salariale. Objectif : avoir mis fin aux inégalités d'ici 2022. Ce qui est surprenant, c'est que l'Islande soit le premier pays à faire passer une telle mesure (et qu'il faille faire passer une mesure pour que ce droit soit respecté). Peut-être que l'initiative de ce pays sera suivie. En attendant, les voix en faveur du changement se multiplient. On se souvient notamment du discours d'Emma Watson devant les Nations Unies en 2014. La situation a-t-elle évolué ?

Seulement 39% de femmes cadres en France

Une infographie, publiée début 2017 par le métamoteur de recherche d'emploi Adzuna, est révélatrice. En France, le salaire moyen d'une femme serait de 1 962 €, quand celui d'un homme s'élèverait à... 2 410 €. Un écart important, mais dont la cause ne serait pas toujours une distribution inégalitaire des salaires au sein des entreprises. Cette différence s'expliquerait également par les métiers exercés par les femmes.

" Les femmes n'osent pas postuler à des postes à hautes responsabilités, déplore Adriana Kosowski, qui travaille au digital marketing chez Adzuna et a publié l'infographie. On ne les pousse pas assez à s'imposer dans les métiers tech, ou ceux du management. " En effet, les chiffres parlent d'eux-mêmes. En France, 64% des enseignants sont des femmes, tout comme 74% des techniciens de surface. En revanche, les femmes cadres, qui exercent une profession mieux payée, sont minoritaires : elles ne sont que 39%. " Il y a un lien direct entre l'inégalité des salaires hommes-femmes et les postes occupés ", confirme Adriana Kosowski.

Les effectifs de femmes en augmentation dans les métiers techs

Cependant, la situation semble s'améliorer. A l'heure actuelle, les femmes représentent 30% des effectifs dans les métiers tech en France, selon une étude publiée par Financi'elles en 2016. C'est encore insuffisant, mais la proportion des femmes en écoles d'ingénieurs a réellement augmenté, et continue de grimper. Alors, que faire pour pousser les jeunes femmes vers ces métiers ? " Nous sommes pro-égalité chez Adzuna, donc nous essayons de pousser les femmes vers les métiers tech notamment, parce qu'elles sont aussi douées que les hommes ! explique Maria Woncisz, country manager France d'Adzuna. Nous mettons en place du mentoring via des événements comme Ambitious Ladies in Tech, mis en place par nos investisseurs de LocalGlobe. "

Adzuna prône également une transparence des données concernant les salaires sur son site. De plus en plus d'entreprises et d'organismes se mobilisent pour qu'il existe une égalité homme-femme au travail. L'égalité salariale est encore loin d'être atteinte, mais la présence accrue des femmes dans les corps de métiers les plus techniques et les postes à haute responsabilité est un grand pas. La solution semble donc résider dans la sensibilisation à ces métiers et ces questions, et ce dès le plus jeune âge. En tout cas, le changement est définitivement amorcé.

Plus d'infos sur digiSchool : Aline Aubertin de Femmes Ingénieurs: " Les filles ont du mal à s'imaginer ingénieur "

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Où en est l'égalité homme-femme au travail ?

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Qu'il s'agisse du salaire ou de la parité au sein des professions, la question de l'égalité homme-femme au travail est de plus en plus abordée. On a voulu savoir ce qu'il en était réellement, et connaître les causes d'un tel écart des salaires... qui ne sont pas toujours celles auxquelles on pense.

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Les entreprises françaises premières sur l’égalité hommes-femmes

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Les entreprises françaises premières sur l’égalité hommes-femmes

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Cocorico pour la France qui, une fois n'est pas coutume, se hisse sur la première marche d'un classement international. Le palmarès en question est issu d'un rapport inédit d'Equileap, portant sur l'égalité professionnelle homme-femme à travers le monde.

Numéro UN à l'échelle internationale, le groupe L'Oréal se hisse sur la première marche du podium des entreprises les plus " equality friendly ". Un classement qui ne regroupe pas moins 200 sociétés, dont la capitalisation boursière est supérieure à 2 milliards d'euros. Dans le Top 5, on trouve également Sodexo (4 ème), et dans le Top 20 la Société Générale (14 ème). Engie, Areva et BNP Paribas se suivent, en occupant respectivement les 27, 28 et 29 ème places. Au total, quinze entreprises hexagonales sont présentes dans le Top 200.

Pour établir ce palmarès, Equileap a décortiqué les pratiques de 3 048 sociétés internationales cotées en bourse, et situées dans 23 pays développés. Parité dans les effectifs, égalité salariale, équilibre vie professionnelle-vie privée, pourcentage de femmes à des postes de direction et/ou de décision, etc... Les chercheurs d'Equileap ont ainsi analysé et noté 19 critères regroupés en 4 grandes champs d'investigation :

La parité parmi le personnel et le management

L'égalité salariale et l'équilibre travail/vie de famille

Les politiques d'égalité des sexes

L'engagement et la transparence.

Tout cumulé, L'Oréal obtient une note de 22 sur 35, soit la note maximale de ce classement.

La France, 8ème pays en termes d'égalité

Si l'on fait la moyenne du nombre d'entreprises par pays présentes dans le Top 200, et en fonction de leur position dans le classement, la France est le 8 ème pays le mieux représenté (13 % d'entreprises). Un score très loin de celui de la Norvège (58 %), de la Suède (38 %) ou encore des Pays-Bas (35 %). Également devant la France, la Finlande et le Royaume-Uni ou encore l'Espagne. L'Allemagne arrive juste derrière, avec 10 % de représentativité.

A titre de consolation, seulement 2 % des entreprises américaines apparaissent dans le Top 200. Singapour et Hong Kong font également pâle figure avec 2 % et 1 %, sans parler du Japon qui clôt le classement avec un dérisoire 0,25 % d'entreprises. Un comble pour ces pays qui ne manquent pourtant pas de multinationales.

Mieux vaut travailler dans la Communication, la Finance ou le Public

Bonne nouvelle pour les salariés exerçant dans la Communication, la Finance-Comptabilité ou les Services Publics : ce sont les trois secteurs où la parité est la plus développée.

Mais loin des paillettes du podium, les efforts en termes d'égalité hommes-femmes sont encore nombreux. Si six entreprises dans le Top 200 peuvent se vanter de ne pas avoir d'écart salarial entre leurs salariés à poste identique et compétences égales, moins de 10 % des autres sociétés du classement déclarent prendre des mesures pour réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Plus généralement, la totalité des entreprises du Top 200 déclarent en moyenne 20% de femmes dirigeantes contre 80% d'hommes (10 % de femmes contre 90 % d'hommes pour les plus de 3000 entreprises étudiées par Equileap). Un déséquilibre flagrant que l'on ne retrouve pas parmi les salariés puisque qu'un peu plus de la moitié des entreprises du Top 200 ont des effectifs équilibrés, contre seulement 8% des autres entreprises interrogées.

" Nous espérons que le rapport 'Gender Equality Global Report & Ranking 2017' aidera les entreprises, les investisseurs, les particuliers, les gouvernements, les employés et la société civile à mettre en place un changement visant à accélérer la réalité de l'égalité des sexes dans le monde " expliquent DIANA VAN MAASDIJK, Chief Executive et co-Fondatrice d'Equileap, et JO ANDREWS, Directrice Communication et co-Fondatrice.

Egalité hommes-femmes dans le monde : il reste du chemin à parcourir

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Les entreprises françaises premières sur l'égalité hommes-femmes - Mode(s) d'Emploi

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Cocorico pour la France qui, une fois n'est pas coutume, se hisse sur la première marche d'un classement international. Le palmarès en question est issu d'un rapport inédit d'Equileap, portant sur l'égalité professionnelle homme-femme à travers le monde. Numéro UN à l'échelle internationale, le groupe L'Oréal se hisse sur la première marche du podium des entreprises les plus " equality friendly ".

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La question du jour : pourquoi les inégalités hommes-femmes se creusent ?

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La question du jour : pourquoi les inégalités hommes-femmes se creusent ?

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La question du jour : pourquoi les inégalités hommes-femmes se creusent ?

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Actualités SOCIÉTÉ : INÉGALITÉS - Le Forum économique mondial publie un rapport qui fait état d'une hausse unique. En 10 ans, 2017 est la première année au cours de laquelle les inégalités entre les sexes se sont aggravées.

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Egalité hommes-femmes: «Pas avant 2186», estime le Forum économique mondial

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Egalité hommes-femmes: «Pas avant 2186», estime le Forum économique mondial

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Egalité hommes-femmes: "Pas avant 2186", estime le Forum économique mondial

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Il faudra attendre 170 ans avant de connaître une véritable égalité des sexes au travail...

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Cinq chiffres qui prouvent que l'égalité hommes-femmes est encore loin d'être gagnée en France

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Cinq chiffres qui prouvent que l'égalité hommes-femmes est encore loin d'être gagnée en France

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Article rédigé par

La journée du 8 mars, dédiée aux droits des femmes, est censée faire évoluer les mentalités, avec des campagnes de sensibilisation. En France, si des progrès ont été faits, ils restent insuffisants. Le ministère des Droits des femmes publie l'édition 2016 des chiffres-clés en matière d'égalité hommes-femmes. Francetv info a choisi de s'intéresser aux inégalités dans le secteur économique. Voici cinq chiffres qui montrent qu'elles sont encore criantes.

Les femmes gagnent en moyenne 19,2% de moins que les hommes

Secteur public ou secteur privé, les femmes restent moins payées que leurs homologues masculins. En 2013, l'écart entre hommes et femmes est de 19,2%, selon le ministère. Les inégalités sont encore plus prononcées dans le milieu de la finance et des assurances, où les femmes gagnent 39,5% de moins que les hommes. L'écart est presque aussi important dans les activités juridiques, comptables, d'architecture ou d'ingénierie (31,1%). Finalement, le secteur de la construction se distingue. Les femmes y gagnent "seulement" 1,5% de moins que les hommes.

L'Insee rappelle qu'en France, aucune région ne fait mieux qu'une autre. Les inégalités de salaires sont présentes partout. Pourtant, les femmes réussissent mieux à l'école, souligne l'institut national de la statistique.

72% des créateurs d'entreprise sont des hommes

En France, seuls 28% des créateurs d'entreprise sont des femmes, selon le ministère des Droits des femmes. Un plan gouvernemental s'est fixé un objectif de 40% d'ici 2017, signale . Un site internet a notamment été mis en ligne pour inciter les femmes à créer leur entreprise.

Par ailleurs, sur les 40 entreprises françaises cotées en Bourse, aucune femme n'occupait le poste de PDG en 2015, relaie. Elles sont aussi toujours minoritaires dans les conseils d'administration. Parmi les membres exécutifs, 13% sont des femmes. Parmi les membres non exécutifs, les femmes représentent 34%, comme l'impose d'ailleurs la loi Copé-Zimmerman.

67,5 des femmes sont actives, contre 75,5% des hommes

Le taux d'activité des femmes de 15 à 64 ans est bien inférieur à celui des hommes : 67,5% d'entre elles occupent ou recherchent un emploi, contre 75,5% des hommes. En outre, ce taux baisse à mesure qu'elles ont des enfants : s'il est de 82,4% avec un enfant, il chute à 43,3% avec trois enfants ou plus, dont au moins un bébé de moins de 3 ans.

27,3% des actives exercent un emploi non qualifié, contre 20,2% des actifs

Les femmes et les hommes sont répartis de manière très inégale sur les différents métiers, indique la Dares dans une étude publiée en 2014 : "En 2013, la probabilité qu'une personne en emploi soit sur un poste d'employé ou d'ouvrier non qualifié plutôt que sur un poste plus qualifié est 2,2 fois plus forte pour une femme que pour un homme", écrit le bureau d'études et de statistiques.

Les femmes achètent leur premier logement vers 38 ans, deux ans plus tard que les hommes

Les hommes achètent un logement pour la première fois à l'âge de 36 ans, quand les femmes attendent deux ans de plus. Or cette différence d'âge a pour conséquence un coût d'assurance plus élevé. "Elles payent en moyenne 500 euros de plus sur leur assurance individuelle", précise Cécile Roquelaure, directrice de la communication du courtier Empruntis.

Par ailleurs, les femmes empruntent avec des revenus inférieurs d'environ 10% à ceux des hommes, à un coût plus élevé et sur une durée d'emprunt plus longue, selon Empruntis.

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Cinq chiffres qui prouvent que l'égalité hommes-femmes est encore loin d'être gagnée en France

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Article rédigé par La journée du 8 mars, dédiée aux droits des femmes, est censée faire évoluer les mentalités, avec des campagnes de sensibilisation. En France, si des progrès ont été faits, ils restent insuffisants. Le ministère des Droits des femmes publie l'édition 2016 des chiffres-clés en matière d'égalité hommes-femmes.

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La parité hommes-femmes marque le pas dans les entreprises

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La parité hommes-femmes marque le pas dans les entreprises

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La féminisation des instances dirigeantes dans l'entreprise a fléchi cette année. La 13e édition du Women's Forum veut inverser la tendance.

Pour la première fois, les 2 000 participants au Women's Forum se retrouvent à Paris (et non plus à Deauville), les 5 et 6 octobre, au Carrousel du Louvre. " C'est un moyen d'accentuer sa visibilité ", explique Anne-Gabrielle Heilbronner, secrétaire générale et seule femme membre du directoire de Publicis, qui a racheté le " Davos des femmes " en 2009. Le thème choisi est également bien plus combatif que les précédents : " Engage for Impact ". " La situation a plutôt tendance à se détériorer, déplore Clara Gaymard, présidente de l'événement. Il faut agir et ne plus se contenter de constater. Un monde meilleur, c'est celui où chacun a sa place. Pas un univers où toutes les décisions sont prises par des hommes blancs de plus de 55 ans. On ne peut plus attendre que la situation évolue d'elle-même. Il faut s'engager davantage. " Un message lourd de sens, au moment où les grands noms de la Silicon Valley sont confrontés à des accusations de misogynie, parfois retentissantes, comme récemment au sein de Google.

Lire aussi : Femmes: la parité demeure un rêve

Si, en France, la féminisation des conseils d'administration se poursuit grâce à la loi sur les quotas, avec un taux médian qui a grimpé de 10 % en 2008 à 41,7 % cette année, les autres instances dirigeantes dans l'entreprise demeurent très masculines. Avec, par exemple, moins de 15 % de femmes dans les comités exécutifs du Cac 40, où les quotas n'existent pas, selon une étude du cabinet Deloitte. Au sein du Women's Forum, le groupe de travail " CEO champions ", où figurent parmi d'autres la seule patronne du Cac 40 Isabelle Kocher (Engie), Olivier Brandicourt (DG de Sanofi), et Antoine Frérot (Veolia), auront pour mission de présenter des solutions concrètes pour élargir la place des femmes. " Les gens veulent des entreprises qui ont du sens, où la diversité est une réalité, estime Anne-Gabrielle Heilbronner. Dans un monde où les modèles économiques peuvent voler en éclats, les idées nouvelles ne viendront pas d'une armée de clones. "

Le Women's Forum a multiplié par deux le nombre de ses sponsors

Classé parmi les cinq forums les plus influents de la planète, le Women's Forum a multiplié par deux le nombre de ses sponsors, avec 70 multinationales, et souhaite " être une plateforme d'expression pour des talents qui n'ont pas l'occasion de faire entendre leurs voix ", détaille Chiara Corazza, la directrice générale. Outre un hommage à Simone Veil, le programme de cette année comprend aussi le film de Tonie Marshall, " Numéro Une ", qui met en scène les difficultés rencontrées par les femmes au sein des entreprises. Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil en stratégie McKinsey, en Europe, les femmes ne manquent pas d'ambition - en 2016, 48 % des femmes aspiraient à accéder à un poste exécutif, contre 44 % des hommes -, mais bien de moyens de l'assouvir : elles sont seulement 25 % à estimer leurs chances d'y parvenir, contre 42 % des hommes. Alors même que la parité dope les résultats, comme dans la finance où les fonds d'investissement qui comptent des gestionnaires féminins affichent de meilleures performances que les autres. Dans ce contexte, la solidarité reste une arme efficace. Et les trois organisatrices se félicitent qu'en treize ans d'existence, le Women's Forum ait favorisé l'émergence de 700 réseaux féminins en France, au lieu de 29 lors de son lancement. " Nous devons passer d'un "think tank" à un "do tank" ", affirme Clara Gaymard. Une opinion partagée par Anne-Gabrielle Heilbronner, mère de quatre enfants, dont trois filles : " Il faut faire en sorte que cela soit moins difficile pour la génération qui arrive. "
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La parité hommes-femmes marque le pas dans les entreprises

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La féminisation des instances dirigeantes dans l'entreprise a fléchi cette année. La 13e édition du Women's Forum veut inverser la tendance. Pour la première fois, les 2 000 participants au Women's Forum se retrouvent à Paris (et non plus à Deauville), les 5 et 6 octobre, au Carrousel du Louvre.

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Égalité hommes-femmes au travail : les entreprises s'engagent

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Égalité hommes-femmes au travail : les entreprises s'engagent

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Marie-Noëlle Ballarin, la directrice de l'UD Dirrecte de l'Ariège et Frédéric Dumalin, directeur de l'Aract Occitanie. / Photo DDM, MM

La Commission paritaire interprofessionnelle départementale de l'Ariège (CPID) a organisé un colloque sur l'égalité hommes femmes voilà peu, à l'Institut de formation consulaire Ariège-Pyrénées, à Saint-Paul-de-Jarrat. Le film "Égalité hommes femmes, mon entreprise s'engage" qu'elle a réalisé a servi de support pour déconstruire les stéréotypes liés au sexisme. Cinquante entrepreneurs locaux étaient présents.

La parité : un suivi individuel

Difficultés de recruter...

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Égalité hommes-femmes au travail : les entreprises s'engagent

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La Commission paritaire interprofessionnelle départementale de l'Ariège (CPID) a organisé un colloque sur l'égalité hommes femmes voilà peu, à l'Institut de formation consulaire Ariège-Pyrénées, à Saint-Paul-de-Jarrat. Le film "Égalité hommes femmes, mon entreprise s'engage" qu'elle a réalisé a servi de support pour déconstruire les stéréotypes liés au sexisme.

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La parité en politique, leurre ou réelle avancée ?

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La parité en politique, leurre ou réelle avancée ?

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Doc' en poche " Entrez dans l'actu " des faits et des chiffres-clés sur des sujets d'actualité pour démêler le vrai du faux.
Collection de poche sur des sujets sociaux, économiques, politiques, culturels ou internationaux, Doc' en poche " Entrez dans l'actu " vous propose en 30 questions des informations essentielles pour sortir du brouhaha médiatique. Venez découvrir nos autres titres disponibles sur notre catalogue !
Des élues toujours peu nombreuses
En 2016, les femmes sont encore minoritaires parmi les élus de la République (seulement 1 député sur 4), alors qu'elles constituent près de 53 % du corps électoral. Il a fallu attendre la Libération pour que les Françaises obtiennent enfin le droit de voter et d'être élues (ordonnance du 21 avril 1944).
En dépit de progrès
Dans les années 1990 est lancée l'idée de parité. Elle aboutit à l'adoption de la réforme constitutionnelle de 1999 puis au vote de la loi du 6 juin 2000 sur la parité en politique. Le nombre des femmes élues dans les conseils municipaux, généraux et surtout régionaux progresse alors notablement. Lors des élections municipales de 2014, le scrutin de liste avec obligation de parité s'est appliqué pour la première fois dans les communes de 1 000 habitants et plus (contre 3 500 auparavant). Aux élections départementales de 2015, les candidats se sont présentés en binômes composés d'une femme et d'un homme.
Le poids des mentalités
Force est de constater cependant le décalage entre les bonnes intentions affichées, les obligations posées par la loi et le poids des mentalités. L'Assemblée nationale, le Sénat et les exécutifs locaux restent encore des lieux de pouvoir masculins. Seules 8 femmes figuraient parmi les 98 présidents des nouveaux conseils départementaux en avril 2015.

Les avancées législatives

› › › La loi constitutionnelle Loi constitutionnelle Loi qui modifie la Constitution. du 8 juillet 1999 consacre l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives. La réforme constitutionnelle de juillet 2008 étend son application aux " responsabilités professionnelles et sociales ". La loi du 6 juin 2000 prévoit des sanctions financières à l'encontre des partis politiques ne respectant pas les règles de parité aux élections législatives. Les lois du 31 janvier 2007 et du 26 février 2008 augmentent les sanctions et imposent une obligation de parité dans les exécutifs locaux. La loi du 17 mai 2013 renforce encore les obligations en matière de parité. La loi du 4 août 2014 augmente les sanctions pécuniaires à l'égard des partis ne respectant pas la parité aux législatives.

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La parité en politique, leurre ou réelle avancée ? - Égalité hommes-femmes Découverte des institutions - Repères - vie-publique.fr

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Doc' en poche " Entrez dans l'actu " des faits et des chiffres-clés sur des sujets d'actualité pour démêler le vrai du faux. Collection de poche sur des sujets sociaux, économiques, politiques, culturels ou internationaux, Doc' en poche " Entrez dans l'actu " vous propose en 30 questions des informations essentielles pour sortir du brouhaha médiatique.

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Les inégalités hommes femmes en chiffres

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Les inégalités hommes femmes en chiffres

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La nouvelle édition de l'enquête " Femmes et hommes, l'égalité en question " de l'Insee a été présentée le 7 mars. Menée sur une dizaine d'années, celle-ci offre un aperçu des parcours des hommes et des femmes aux différents âges de la vie, de la scolarité à l'âge de la retraite, et des inégalités qui subsistent. Panorama en 10 points.

55 % des étudiants inscrits en 2015 sont des étudiantes

À Lire : Les femmes sont souvent plus diplômées que leur conjoint

La majorité des étudiants inscrits en 2015 dans des études supérieures sont des étudiantes. Mais elles restent minoritaires dans les cursus sélectifs et scientifiques (à l'exception notable des études de médecine où elles représentent les deux tiers des inscrits) et ne représentent par exemple que 27 % des élèves d'écoles d'ingénieurs. Cette différence est encore plus flagrante pour celles qui s'engagent dans des bacs professionnels. On compte seulement 13 % de filles dans les filières " Production ".

9,5 % des femmes actives sont au chômage en 2015 contre 10,5 % des hommes

C'est l'un des points saillants de cette étude. Alors que depuis les années 1970, le chômage des femmes en France avait toujours été plus élevé que celui des hommes, la situation s'est inversée depuis 2013.

Plusieurs facteurs sont à l'œuvre. Tout d'abord, les femmes étant plus diplômées, elles se trouvent mieux protégées du chômage. Ensuite, de fortes créations d'emplois ont eu lieu dans le secteur tertiaire. Enfin, la crise de 2008 est passée par là et a fortement touché les emplois de la production, de l'intérim et de la construction, qui restent, eux, très masculins.

À Lire : Selon les régions, les inégalités hommes femmes diffèrent

Les femmes ont 30 % de chances de moins de devenir cadres

En 2013, à caractéristiques et diplômes identiques, en début de vie active, les femmes avaient 30 % moins de chances de devenir cadres que les hommes. Pourtant, le nombre global de femmes cadres augmente sous les effets conjugués de l'augmentation globale du nombre de cadres (+ 5 points depuis 2001), du gonflement du secteur tertiaire (très prisé des femmes), des législations en faveur de la parité et du nombre toujours plus grand de femmes diplômées.

24 % de revenu salarial en moins que les hommes

En 2014, le revenu salarial des femmes (calculé en fonction du revenu horaire et du nombre d'heures travaillées) est bien moindre que celui des hommes (- 24 %). Il ne baisse que très lentement sur les dix ans étudiés (24 % en 2014 contre 26 % en 1995). Or seule une partie de cet écart tient à la nature des postes occupés, les hommes occupant certaines fonctions particulièrement rémunératrices. On peut donc supposer la persistance de discriminations à l'égard des femmes.

À Lire : Inégalités de salaires hommes/femmes : le rôle des DRH

Retraite, 47 % de moins que les hommes

Conséquence du revenu salarial plus faible, les pensions des femmes retraitées sont beaucoup plus faibles que celles des hommes : elles touchent en moyenne 47 % de moins que leurs homologues masculins. Par le jeu des droits conjugaux (pensions de réversion, etc.), cet écart est ramené à 26 %. Les femmes partent d'ailleurs plus tard que les hommes à la retraite (61,1 ans contre 60,2 ans).

À Lire : Hommes et femmes inégaux face à l'espérance de vie en bonne santé

Cette situation est préoccupante, note l'Insee, qui dresse par ailleurs un tableau sombre de la situation des femmes âgées. Si les femmes vivent plus longtemps que les hommes (à 65 ans, une femme peut espérer vivre 4 ans de plus qu'un homme) elles sont aussi plus seules (un tiers des femmes sont seules à 75 ans, la moitié à 85 ans) et davantage confrontées à la dépendance. Elles représentent les trois quarts des résidents des maisons de retraite.

84 % de mères à la tête des familles monoparentales

Les femmes s'installent en couple plus vite que les hommes et fondent une famille plus jeune. Pour autant, après une rupture et si elles ont des enfants, elles se remettent moins en couple que les hommes. On trouve ainsi 84 % de mères à la tête des familles monoparentales. Leur niveau de vie est alors inférieur de 24 % à celui de leurs homologues masculins.

À Lire : " Parents solos et compagnie " facilite l'entraide entre familles

Un tiers des Français estiment que les femmes ont une " vocation maternelle "

Interrogés sur les stéréotypes de genre, les Français témoignent d'une évolution rapide des mentalités. Ainsi en 2012, seules 26 % des personnes interrogées pensaient que " dans l'idéal les femmes devraient rester à la maison pour élever leurs enfants ", contre 43 % en 2002.

En revanche, l'idée d'une " vocation maternelle " des femmes semble solidement ancrée. Ainsi, 53 % des personnes interrogées (56 % d'hommes et 43 % de femmes) estiment que " les mères savent mieux répondre aux besoins des enfants que les pères ". Et un tiers des répondants estime aussi que les mères de jeunes enfants s'arrêtent de travailler parce qu'" elles en ont plus envie " ou qu'" elles savent mieux s'occuper des enfants " (46 % des hommes et 29 % des femmes), ce qui témoigne d'une grosse différence de points de vue entre hommes et femmes.

De nombreux facteurs expliquent ces positions, notamment le degré de religiosité des répondants.

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Les inégalités hommes femmes en chiffres

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La nouvelle édition de l'enquête " Femmes et hommes, l'égalité en question " de l'Insee a été présentée le 7 mars. Menée sur une dizaine d'années, celle-ci offre un aperçu des parcours des hommes et des femmes aux différents âges de la vie, de la scolarité à l'âge de la retraite, et des inégalités qui subsistent.

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Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes

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Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes

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Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes

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Pourquoi en parle-t-on ?

Parce que, pour la première fois en France, une femme est devenue dirigeante d'une entreprise du CAC 40, les 40 plus grosses entreprises françaises cotées en bourse.

En France, il y a très peu de femmes qui dirigent de grandes entreprises. Et le salaire d'une femme est souvent plus bas que celui d'un homme pour le même travail. Pour comprendre cette situation injuste, les p'tites journalistes de France Info Junior ont interviewé une spécialiste.

C'est quoi, le " plafond de verre " des femmes ?

Aujourd'hui, sur les 600 plus grandes entreprises européennes, seules 60 sont dirigées par des femmes. Pourtant, les femmes n'ont pas moins de capacités que les hommes pour diriger. Les femmes font même plus d'études que les hommes : elles sont plus nombreuses à avoir un diplôme du 3e cycle, c'est-à-dire un diplôme après le baccalauréat.

Malgré leurs compétences, les femmes ont plus de mal à gravir les échelons d'une entreprise : on dit qu'elles sont bloquées par un " plafond de verre ". Cette expression permet de représenter tous les obstacles, parfois invisibles, qui empêchent les femmes d'accéder à des responsabilités dans les entreprises.

Ces obstacles sont souvent liés à des stéréotypes : par exemple, on considère souvent que les femmes sont moins disponibles pour leur entreprise parce qu'elles doivent aussi s'occuper de leurs enfants. Parfois, ce sont les femmes elles-mêmes qui pensent qu'elles ne sont pas capables de réussir dans leur entreprise.

Pour favoriser la parité entre les hommes et les femmes, des lois peuvent imposer la présence d'un nombre minimum de femmes dans certains domaines. C'est le cas depuis 2011 dans les conseils d'administration des entreprises : il s'agit d'un ensemble de personnes qui se rassemblent régulièrement pour prendre les grandes décisions au sein d'une entreprise. En 2017, les conseils d'administration devront tous être composés d'au moins 40 % de femmes.

Mais aucune loi n'oblige à nommer une femme chef d'entreprise. Par exemple, l'arrivée d'Isabelle Kocher à la tête d'une très grosse entreprise comme Engie au mois de mai dernier, est donc une bonne nouvelle. Elle montre que les femmes peuvent, autant que les hommes, avoir de grandes responsabilités dans une entreprise.

Les questions des p'tites journalistes

Mais pourquoi les femmes sont-elles souvent en dessous des chefs ? Est-ce qu'il y a plus de femmes au chômage que d'hommes ? Et est-ce que les patrons préfèrent embaucher des hommes plutôt que des femmes ? Pour le savoir, les p'tites journalistes de France Info Junior ont interrogé Brigitte Grésy, secrétaire générale du Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes.

Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise

Dans l'entreprise, les inégalités entre les hommes et les femmes ne concernent pas seulement l'accès à des postes de direction. De manière générale, la rémunération des femmes pour le travail fourni dans une entreprise est inférieure à celui des hommes.

D'abord, les femmes sont moins bien payées que les hommes : à compétences égales (c'est-à-dire quand elles ont les mêmes capacités et les mêmes connaissances que les hommes dans un domaine), elles touchent presque 30 % de salaire en moins que les hommes.

Les hommes ont aussi souvent plus d'avantages en nature que les femmes : par exemple, leur entreprise va leur prêter gratuitement une voiture.

Si les femmes ont des salaires inférieurs aux hommes, c'est aussi parce qu' elles travaillent plus souvent à temps partiel. Pour s'occuper de leurs enfants, elles choisissent par exemple de ne pas travailler le mercredi. Comme elles travaillent moins, leur salaire est plus faible.

Les filles et les garçons peuvent faire les mêmes métiers

Dans le reportage, une p'tite journaliste se demande pourquoi, quand on dit " pilote ", on se représente l'image d'un garçon. En réalité, il s'agit d'un stéréotype, car une fille a tout à fait les capacités pour exercer ce métier.

Cette vidéo t'aide à comprendre comment fonctionne un stéréotype.

Or, lutter contre ces stéréotypes, c'est la première condition pour que l'égalité entre les hommes et les femmes soit respectée. C'est ce que t'explique cette vidéo :

Mais d'ailleurs, c'est quoi, une entreprise cotée en bourse ?

Isabelle Kocher est devenue directrice générale d'Engie, une entreprise du CAC 40, c'est-à-dire qu'elle fait partie des 40 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Paris.

Cette vidéo t'aide à comprendre ce que cela signifie.
Anne-Laure Thomas
La parité dans les entreprises

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Plus d'égalité au travail ? - 1jour1actu.com - L'actualité à hauteur d'enfants !

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Égalité homme-femme. Le gouvernement lance un guide pour les TPE-PME 

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Égalité homme-femme. Le gouvernement lance un guide pour les TPE-PME 

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Égalité hommes/femmes : pas avant un siècle, selon le Forum économique mondial 

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Égalité hommes/femmes : pas avant un siècle, selon le Forum économique mondial 

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Accident de parcours ou retournement de tendance ? Selon le World Economic Forum (WEF), après dix ans de progrès constants en matière de parité, les inégalités entre les hommes et les femmes se sont creusées en 2016.

Un constat qui ressort de l'analyse effectuée par le WEF des inégalités entre les sexes dans le monde du travail, mais aussi dans les domaines de l'éducation, de la santé et de la politique de quelque 144 pays.

<center><blockquote class='twitter-tweet' data-lang='fr'><p lang='en' dir='ltr'>The Global Gender Gap Report 2017 is out now. Read it here: <a href='https://t.co/gm6PkJONDy'>https://t.co/gm6PkJONDy</a> <a href='https://twitter.com/hashtag/gendergap17?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw'>#gendergap17</a> <a href='https://t.co/kz6KKC1hF0'>pic.twitter.com/kz6KKC1hF0</a></p>&mdash; World Economic Forum (@wef) <a href='https://twitter.com/wef/status/925860377824583680?ref_src=twsrc%5Etfw'>1 novembre 2017</a></blockquote> <script async src='https://platform.twitter.com/widgets.js' charset='utf-8'></script> </center>

Pas d'amélioration prévisible en 2017

S'il est sans doute trop tôt pour évoquer un retournement de tendance, les auteurs de ce rapport ne sont guère optimistes pour l'année en cours. " En 2017, nous ne devrions pas voir la tendance à l'amélioration de la parité se retourner ", déplore en effet l'un d'entre eux, Saadia Zahidi.

Conséquence directe de ce mauvais millésime, au rythme actuel, il faudra encore un siècle pour combler l'écart global entre les hommes et les femmes à l'échelle de la planète, contre 83 ans sur la base des résultats du précédent rapport.

La France au 11e rang

Dans le détail, l'Europe de l'Ouest demeure la région la plus performante en matière de réduction des inégalités de genre, devant l'Amérique du Nord. La région Moyen-Orient et Afrique du Nord est, à l'inverse, la moins bien classée.

Dans le classement général, qui reste dominé par les pays du Nord de l'Europe - Islande, Norvège et Finlande -, la France gagne six places et arrive au 11e rang, grâce notamment à ses progrès en matière d'égalité dans le domaine politique. En 2006, lors du premier rapport, elle était en 70e position.

> Parité en entreprise : qui sont les bons élèves ?

> Egalité en France : les femmes des ménages aisés mieux loties

L'Hexagone se classe aussi au premier rang des pays du G20 pour la parité hommes-femmes, suivie de l'Allemagne, du Royaume-Uni, du Canada, de l'Afrique du Sud et de l'Argentine.

Dégradation en Chine, aux Etats-Unis et en Inde

Par contre, une partie de la contre-performance pointée par le WEF tient aussi à des reculs dans les économies les plus importantes de la planète. La Chine, les Etats-Unis et l'Inde ont connu en 2016 des reculs, notamment en termes de représentation politique (le cabinet de Donald Trump comporte ainsi peu de femmes), mais aussi dans le domaine de la participation économique.

> Les start-up américaines, mauvaises élèves de la parité hommes-femmes

Or, rappelle le rapport, viser une plus grande égalité entre hommes et femmes aurait un effet non négligeable sur la croissance économique et la création de richesses. Une égalité parfaite apporterait ainsi près de 1.750 milliards de dollars au PIB des Etats-Unis.

L'Islande indéboulonnable numéro 1, le Rwanda dans le top 10...

Si l'Islande occupe en permanence la première place du classement WEF depuis son lancement, d'autres lauréats peuvent surprendre. Le Rwanda est ainsi systématiquement présent depuis le début dans le top 10. Une bonne performance que les auteurs expliquent par le fait que leur étude ne prend pas en compte le niveau de ressources d'un pays mais la manière dont elles sont distribuées dans la population.

Or, le Rwanda est l'un des pays où les femmes sont le plus présentes en politique et c'est le seul pays où elles constituent 88 % de la force de travail. Ce qui permet à ce pays d'être aussi bien classé d'un point de vue global. Même si les femmes occupent le plus souvent des métiers peu qualifiés et si les inégalités en matière d'éducation restent massives.

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Egalité hommes/femmes : pas avant un siècle, selon le Forum économique mondial

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Accident de parcours ou retournement de tendance ? Selon le World Economic Forum (WEF), après dix ans de progrès constants en matière de parité, les inégalités entre les hommes et les femmes se sont creusées en 2016.

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Parité hommes-femmes − Tableaux de l'Économie Française | Insee

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T14F038T3 - Activité et emploi selon le sexe et la composition familiale en 2012 T14F038T4 - Proportion de femmes élues au parlement dans quelques pays du Monde T14F038T7 - Distribution du revenu salarial annuel en 2011 T14F038T9 - Femmes dans la société et sur le marché du travail dans l'Union européenne

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14h-15h La curiosité est un vilain défaut Sidonie Bonnec & Thomas Hugues

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En 2017, les inégalités hommes femmes sont toujours une réalité. Toutefois, la législation met progressivement en place des dispositifs pour combattre les différences liées au genre. Les principales mesures en date sont la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes ainsi que la loi sur le dialogue social.

Hommes et femmes au travail : une inégalité criante

Quelques chiffres suffisent à saisir l'étendue des disparités entre hommes et femmes dans la vie professionnelle. D'abord, c'est le niveau de salaire qui fait défaut : en France, à travail égal, une femme est payée en moyenne 25 % de moins qu'un homme. 3 femmes sur 4 gagnent moins bien leur vie que leur conjoint. Plus de 80 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Celles-ci sont surreprésentées parmi les personnes au Smic. Parmi les chercheurs, moins d'un tiers sont des chercheuses. Les créateurs d'entreprise sont en grande majorité des hommes. Enfin, 1 femme sur 5 affirme avoir connu une situation de harcèlement sexuel dans sa vie professionnelle. Notons que la réforme du travail que le gouvernement d'Edouard Philippe souhaite faire adopter par ordonnance durant l'été 2017 ne comporte pas de dispositions en faveur de l'égalité homme-femme. En revanche, le programme du président Macron prévoit des pistes concrètes sur le sujet, notamment en matière salariale. C'est Marlène Schiappa secrétaire d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes qui sera chargée de mettre en place ces mesures qui prévoient initialement un système de "blame and shame".

Obligation d'égalité salariale entre hommes et femmes

Un employeur ne peut faire une différenciation en matière de rémunération selon le sexe de l'employé(e). Un homme et une femme qui exercent le même travail ou un travail de valeur équivalente doivent percevoir un salaire égal.

Interdiction de discrimination à l'embauche

Une entreprise qui souhaite recruter un salarié ne peut indiquer ni le sexe, ni la situation familiale du candidat recherché dans son offre d'emploi. L'employeur n'a pas le droit de considérer le sexe comme critère de recrutement. Il ne peut donc pas invoquer comme refus d'embauche le sexe du candidat ou une éventuelle grossesse.

Obligation d'égalité dans le déroulement de carrière

Les femmes et les hommes ne peuvent connaître un traitement différent de leur carrière au seul regard de leur sexe. Droit à la formation (notamment dans le cadre de l'utilisation du compte personnel de formation), à la promotion, aux congés payés, possibilité de mutation professionnelle, sanction disciplinaire ( mise à pied par exemple) ou licenciement... tous ces événements doivent être décidés sans prendre ce critère en compte.

Obligation de parité dans les conseils d'administration

Cette loi mise en application en 2011 concerne les entreprises publiques, les EPIC, les sociétés anonymes et sociétés en commandites par actions cotées en bourse, ainsi que les sociétés anonymes et sociétés en commandites non cotées sous certaines conditions. La loi vise à ce que les entreprises soient représentées au sein de leur conseil d'administration par 20 % minimum de femmes en 2014, et 40 % minimum en 2017.

La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes

Les principales mesures contenues dans la loi sont les suivantes:

Les entreprises sont dans l'obligation (pour les contrats signés depuis le 1er décembre 2014), de respecter les exigences d'égalité professionnelles pour accéder aux marchés publics.

Le congé parental a été réformé afin d'accroître le niveau d'emploi des femmes et favoriser le partage des responsabilités parentales.

Les licenciements liés au genre ou au harcèlement sexuel seront davantage sanctionnés par le conseil de prud'hommes.

Un an après le vote de la loi, les textes d'application ont tous été adoptés.

La loi relative au dialogue social : des progrès pour l'égalité homme femme

Votée le 24 juillet 2015, la loi relative au dialogue social met l'accent sur la lutte contre les inégalités de genre.

Lors des élections professionnelles, la parité doit être respectée sur les listes.

La parité est rendue obligatoire dans les commissions des TPE, dans les conseils de prud'hommes et parmi les administrateurs salariés.

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En 2017, les inégalités hommes femmes sont toujours une réalité. Toutefois, la législation met progressivement en place des dispositifs pour combattre les différences liées au genre. Les principales mesures en date sont la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes ainsi que la loi sur le dialogue social.

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Parité et égalité hommes-femmes : une réalité ?

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Parité et égalité hommes-femmes : une réalité ?

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Les inégalités femmes-hommes en 12 chiffres et 6 graphiques

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Les inégalités femmes-hommes en 12 chiffres et 6 graphiques

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Manifestation pour les droits des femmes, à Paris, le 8 mars 2014. PIERRE ANDRIEU / AFP

Les femmes en première ligne face aux violences conjugales et sexuelles

122 femmes tuées en 2015

Les violences conjugales restent une triste réalité en France : en 2015, 122 femmes ont été tuées par leur conjoint, contre 22 hommes, selon la délégation aux victimes du ministère de l'intérieur. Une étude réalisée l'année précédente montrait que parmi les 65 000 faits de violence volontaire non mortelle constatée par les forces de l'ordre au sein du couple, près de 60 000 victimes étaient des femmes.

Une femme sur sept agressée sexuellement

Au cours de leur vie, 14,5 % des femmes déclarent avoir vécu au moins une forme d'agression sexuelle, contre seulement 3,9 % des hommes, selon l'enquête Virage (Violences et rapports de genre) réalisée par l'Institut national d'étude démographique (INED). Sur la seule année 2015, 580 000 femmes déclarent avoir été agressées sexuellement, contre 197 000 hommes. Le décalage est encore beaucoup plus net pour les viols et tentatives de viols, où seuls 4 % des faits concernent des hommes (62 000 femmes pour 2 700 hommes).

Les Décodeurs

14 % de plaintes

Ces violences sont encore taboues, puisque seules 14 % des femmes victimes de violences physiques ou sexuelles au sein de leur couple osent porter plainte.

Autre violence physique souvent cachée, l'excision féminine concernait environ 53 000 femmes en France, selon une enquête de l'INED remontant à 2004. On estime désormais que le nombre de victimes de ces mutilations s'élève à 60 000 environ.

Salaires, retraites : des inégalités à tout âge

" A travail égal, salaire égal. " Cette revendication, pourtant inscrite dans la loi, est loin d'être une réalité.

24 % d'écart de salaire

Le revenu salarial des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes en 2014, selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Si les inégalités se réduisent légèrement (elles étaient de 27 % en 1995), elles restent très marquées parmi les cadres et les hauts revenus.

9,9 % de " discrimination pure "

Une partie de l'écart salarial s'explique par le recours plus fréquent au temps partiel et aux emplois moins valorisés : 44,8 % des emplois féminins sont concentrés dans quelques secteurs peu rémunérateurs, comme l'administration publique, la santé, l'enseignement ou l'action sociale, selon l'Insee. Pourtant lorsque l'on compare les rémunérations à conditions équivalentes (secteur, temps plein, âge, etc.), il reste un écart de 9,9 % qui constitue une " discrimination pure ".

Des décalages dès le diplôme

Ces inégalités sont d'autant plus étranges qu'à l'école, les filles ont de meilleurs résultats scolaires que les garçons. Parmi les jeunes générations, elles sont plus éduquées : 31,3 % des femmes de 25 ans à 34 ans ont un diplôme supérieur à bac + 3, contre seulement 26,4 % des hommes. Pour la première fois en 2013, 49 % des cadres entrant sur le marché du travail sont des femmes. Pourtant, des différences de salaire sont constatées dès l'obtention du diplôme : les diplômées de Sciences Po sont payées 28 % de moins que leurs condisciples masculins.

42 % d'écart dans les droits à la retraite

Les discriminations constatées en début de carrière sont encore plus nettes à l'issue de la vie active. En raison des différences de carrières, les femmes partent en moyenne à la retraite un an plus tard que les hommes, avec des droits à la retraite inférieurs de 42 %. L'Insee note toutefois que les droits conjugaux et familiaux (pension de reversion, par exemple) permettent de réduire cet écart à 26 % en moyenne.

Le poids inégal de l'organisation familiale

Une partie des écarts salariaux sont la conséquence des inégalités persistantes dans l'organisation familiale.

33 % de temps partiel parmi les mères

Les femmes subissent davantage les contraintes des enfants au niveau professionnel : seules 72 % des mères de famille ont un travail, contre 85 % des pères, et parmi ces dernières, un tiers (33 %) travaille à temps partiel, contre seulement 4 % des pères en moyenne.

Quatre heures trente-huit par jour pour le ménage et les enfants

Une étude réalisée par l'Insee sur les tâches ménagères montre de fortes disparités au sein des couples, à tout âge de la vie. Les inégalités se sont atténuées en trente ans mais restent élevées : les femmes consacrent chaque jour cent quatre-vingt-trois minutes aux tâches domestiques et quatre-vingt-quinze minutes aux enfants (soit quatre heures trente-huit en moyenne), soit deux fois plus que leurs conjoints (deux heures vingt-six en moyenne). Et lorsqu'on regarde en détail, les hommes choisissent en priorité les tâches les plus valorisantes - bricolage, jardinage, jeu avec les enfants -, reléguant les femmes au ménage et à la cuisine.

84 % de femmes dans les familles monoparentales

Si l'égalité n'est pas garantie au sein du couple, la séparation empire parfois les choses. En effet, les divorces réduisent davantage les revenus des femmes que celui des hommes. C'est d'autant plus vrai lorsqu'elles ont plusieurs enfants.

Les Décodeurs

D'ailleurs, les femmes représentent 84 % des parents à la tête d'une famille monoparentale et ont un niveau de vie inférieur de 24 % à leurs homologues masculins, toujours selon l'Insee.

Politique, culture, sport : une présence minoritaire

Pour promouvoir l'égalité entre les sexes, rien de tel que de l'afficher dans l'espace public. Pourtant, au niveau politique, culturel ou sportif, la parité est loin d'être effective.

26,2 % de femmes à l'Assemblée nationale

La Constitution affirme que " la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux ", et de nombreux textes tentent d' instaurer la parité en politique. Pourtant, lors des législatives de 2012, seules 26,2 % de femmes députées ont été élues. Les règles plus strictes (panachage de listes ou binômes aux départementales) ont accéléré la représentation des femmes dans les conseils départementaux et régionaux aux dernières élections, mais les fonctions exécutives restent réservées aux hommes : sur cent départements, seuls huit sont présidés par des femmes.

Parmi les 33 candidats ayant reçu des parrainages pour la présidentielle de 2017, on ne compte que cinq femmes : Michèle Alliot-Marie, Nathalie Arthaud, Marine Le Pen, Charlotte Marchandise et Rama Yade.

Le sport professionnel, un monde d'homme

Parmi les sportifs de haut niveau, on comptait 2 400 femmes contre 4 600 hommes, selon une enquête réalisée par Les Décodeurs en 2014, avec des niveaux de rémunération très inégaux : les rares footballeuses professionnelles touchaient en moyenne 3 500 euros brut par mois, contre 12 000 euros pour leurs homologues masculins. Et la mixité est loin d'être assurée dans les retransmissions, puisque le sport féminin n'occupait alors que 15 % du temps d'antenne.

21,5 % d'interlocutrices dans les journaux

Dans les médias aussi, la parité reste un chantier inachevé. Une étude des quotidiens français sur une semaine en 2015 montrait que seulement 14,5 % de femmes figurent à la " une " et que dans les articles seuls 21,5 % des interlocuteurs cités sont des femmes.

Cinéma et littérature : palme du machisme ?

Le monde culturel n'est pas en reste en matière de discrimination. L'année 2016 - qui a vu des écrivaines remporter le Goncourt, le Renaudot, le prix de l'Académie française et le prix de Flore - reste une exception tant les prix littéraires ont tendance à couronner des hommes. Une tendance que l'on retrouve lors des épreuves littéraires du baccalauréat, qui font la part belle aux auteurs masculins.

Le cinéma est un autre exemple de cette préséance masculine : si les actrices se bousculent sur le tapis rouge, les réalisatrices sont nettement moins nombreuses et rarement reconnues. Au Festival de Cannes, une seule Palme d'or a été décernée à une femme (Jane Campion) en soixante-neuf éditions.

Anne-Aël Durand

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Les inégalités femmes-hommes en 12 chiffres et 6 graphiques

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Les femmes en première ligne face aux violences conjugales et sexuelles 122 femmes tuées en 2015 Les violences conjugales restent une triste réalité en France : en 2015, 122 femmes ont été tuées par leur conjoint, contre 22 hommes, selon la délégation aux victimes du ministère de l'intérieur.

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La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

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La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

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Texte fondateur et emblématique du quinquennat de François Hollande, la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes aborde le sujet des inégalités dans toutes ses dimensions. Elle comprend des mesures fortes pour améliorer le quotidien des femmes, faire progresser leurs droits et changer les mentalités (voir infra).

Parce que les inégalités que connaissent les femmes sont innombrables, cette première loi-cadre pour les droits des femmes était indispensable. Ses mesures constituent un levier formidable pour améliorer le quotidien des femmes. Mais il ne suffit pas de faire voter des lois. Il faut aussi que chaque citoyenne, chaque citoyen, connaisse ses droits et puisse en bénéficier dans la vie de tous les jours. C'est pourquoi la mise en œuvre concrète de la loi du 4 août 2014 devait être rapide. C'est désormais chose faite.

La loi du 4 août s'articule autour de cinq priorités

1. de nouveaux moyens pour l'égalité professionnelle et une meilleure articulation des temps de vie, avec le renforcement de la négociation d'entreprise et de branche en faveur de l'égalité professionnelle, la réforme du congé parental et l'expérimentation du tiers-payant pour les assistants maternels ;

2. une garantie publique contre les impayés de pensions alimentaires désormais généralisée afin d'améliorer la situation des femmes qui élèvent seules leurs enfants et de lutter contre le non-versement des pensions alimentaires grâce à la création de l'Agence de recouvrement des impayés des pensions alimentaires (Aripa) ;

3. la lutte contre les violences faites aux femmes, grâce au renforcement de l'ordonnance de protection et des infractions relatives au harcèlement et la priorité donnée à l'éviction du conjoint violent du domicile ;

4. le recul des stéréotypes sexistes, les pouvoirs de contrôle du Conseil supérieur de l'audiovisuel (CSA) et les obligations des chaînes ayant été renforcés, et les concours de "mini-miss" réglementés ;

5. la généralisation de la parité, avec la traduction, dans tous les secteurs de la vie sociale, du principe d'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités (fédérations sportives, mutuelles, ordres professionnels, commissions consultatives placés auprès du gouvernement, etc.).

Cette loi pose aussi de nouveaux enjeux :

la place des pères dans l'éducation des enfants,

les temps de la vie personnelle,

le rôle et l'image des femmes dans les médias et dans la culture.

Assurer une égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans le secteur privé, les femmes ont un revenu salarial inférieur en moyenne de 19,2% à celui des hommes. Dans le public, il s'élève encore à 14%. Si ces écarts de salaires peuvent refléter les disparités de situation professionnelle entre les hommes et les femmes - les femmes occupant plus souvent des emplois à temps partiel ou des postes dans des secteurs moins rémunérateurs, une partie trop importante correspond à de la discrimination. A l'issue de la Grande Conférence sociale de juillet 2012, le Gouvernement a mis en place un plan d'accompagnement à destination des entreprises pour les aider à se mettre en conformité avec la loi. Ainsi, le site www.ega-pro.fr propose des outils gratuits d'aide au diagnostic pour réussir l'égalité professionnelle.

L'interdiction d'accès à la commande publique pour les entreprises condamnées pour discrimination ou qui refusent de mettre en œuvre leurs obligations en matière d'égalité professionnelle est un levier donnant plus d'effectivité à l'égalité professionnelle. Cette obligation inscrite dans la loi s'applique aux contrats conclus depuis le 1er décembre 2014.

A l'issue de la 3e Grande Conférence sociale, en juillet 2014, a été annoncée la création, en lien avec les partenaires sociaux, d'un observatoire des rémunérations. Des travaux pourront lui être demandés pour éclairer notamment les travaux de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) sur les grilles de classification.

La proportion d'entreprises couvertes par un accord d'entreprise a progressé de 20 points en un an. Rendus à la fois plus complets sur le fond et plus simple sur la forme par la loi du 4 août 2014, leur négociation est l'occasion de discuter notamment de l'organisation du travail. Cette progression constante est révélatrice de l'efficacité du décret du 18 décembre 2012 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais déposer auprès des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRRECTE) leur accord ou plan d'action, sous peine de pénalité financière. Cette nouvelle procédure produit ses effets.

" Réduire les écarts de rémunération dans les entreprises entre les femmes et les hommes est un enjeu pour l'égalité mais aussi une condition du progrès économique. Le Gouvernement a fait le choix de soutenir le dialogue social dans les entreprises. Nous constatons, mois après mois, que ce choix est fructueux", a déclaré Marisol Touraine le 2 février 2015.

Mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle

Les mères subissent une pénalité professionnelle à la naissance des enfants dont les pères sont exonérés : 40% des mères changent de situation professionnelle à la naissance d'un enfant, contre seulement 6% des pères.
Une année d'interruption de travail à la naissance d'un enfant conduit à une baisse de salaire annuel de 10% une fois le retour à l'emploi effectué. Et cette pénalité se poursuit une fois arrivé l'âge de la retraite. L'écart se creuse encore quand on sait qu'aujourd'hui 96% des bénéficiaires du complément de libre choix d'activité (CLCA) sont des femmes.

Pour rééquilibrer les responsabilités familiales au sein du couple, le Gouvernement a fait le choix de réformer le congé parental afin de favoriser le retour des femmes vers l'emploi et de rééquilibrer la répartition des responsabilités parentales au sein du couple.

Comment ? Pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2015, le CLCA, prestation versée au parent qui cesse ou réduit son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant, est remplacé par la Preparee, prestation partagée entre les parents : une période de congé est réservée à chaque parent, et est perdue s'il n'en demande pas le bénéfice.

Ainsi la durée du congé parental sera portée à un an (contre 6 mois aujourd'hui) pour le 1er enfant, si il est partagé entre le père et la mère. Pour les enfants suivants, la durée est de deux ans pour l'un des parents, un an pour l'autre. L'effet attendu est une augmentation de la proportion de pères prenant un congé et un raccourcissement de la durée moyenne d'éloignement du marché du travail des mères.

Cette réforme s'accompagne d'un effort inédit pour développer des services d'accueil pour les jeunes enfants : 275 000 solutions d'accueil supplémentaires pour les moins de 3 ans dont 100 000 places de crèches.

Lutter contre la précarité des femmes

Une mère sur deux élevant un enfant seule dit ne pas arriver à boucler son budget sans être à découvert. Et 40% des pensions alimentaires sont payées de façon irrégulière. Pour remédier à cette situation, le Gouvernement a mis en oeuvre un mécanisme de garantie publique contre les impayés de pensions alimentaires (GIPA). Le dispositif crée en fait une pension alimentaire minimum d'un montant de 95 euros par mois et par enfant.

Il permet également d'améliorer la récupération des pensions alimentaires non payées par l'ex-conjoint, en autorisant les caisses, dès le 1er mois d'impayés, à transmettre au parent devant en bénéficier, les coordonnées et ressources dont elles disposent sur l'autre parent, ou à récupérer jusqu'à 24 mois de pensions alimentaires.

La loi du 4 août 2014 renforce également l'allocation de soutien familial (ASF), prestation versée au parent d'un enfant, en particulier lorsque l'autre parent ne s'acquitte pas de sa pension alimentaire. Les droits à l'ASF so ntmaintenus pendant les 6 mois qui suivent une remise en couple du parent isolé, permettant ainsi de stabiliser les aides apportées aux familles dans le cadre d'une recomposition récente.

Pour lutter contre les retards et les oublis, le juge pourra imposer le versement de la pension alimentaire par virement bancaire.

Protéger les femmes contre toutes les violences

Tout ce volet de la loi met en œuvre la convention du Conseil de l'Europe, dite Convention d'Istanbul. Ratifiée par la France, la convention entrera en vigueur au 1er octobre 2014. Le texte s'articule également avec le 4e plan de lutte contre les violences faites aux femmes avec notamment le 3919, numéro accessible 7 jours sur 7 et gratuitement depuis les portables. Mais le projet de loi veut aller plus loin avec le déploiement des téléphones grand danger.

Pour mieux protéger les femmes, la loi prévoit l'accélération de la délivrance de l'ordonnance de protection et l'allongement à 6 mois renouvelables de la durée pour laquelle les mesures d'une ordonnance de protection sont prises. Introduite en 2010, l'ordonnance de protection peut être demandée par toute personne victime de violences commises par son conjoint. Le juge aux affaires familiales peut ordonner des mesures provisoires concernant le couple et les enfants (résidence séparée, exercice de l'autorité parentale...).

Autre mesure : le principe de l'éviction du domicile de l'auteur de violences et le maintien de la victime dans le logement est réaffirmé.

Assurer une juste représentation des femmes dans la société

Le respect du droit des femmes dans les médias est au cœur de la loi. La lutte contre la diffusion de stéréotypes sexistes et d'images dégradantes seront les deux nouvelles missions du CSA.

Pour assurer la parité des femmes en politique, le texte double, à compter de 2017, le taux de modulation des financements aux partis politiques qui ne respectent pas la parité aux élections législatives. La loi du 6 juin 2000 tendant à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives ne suffisant plus. A ce jour, 26,9% des députés et 16% des maires seulement sont des femmes.

La loi établit une obligation de parité pour les fédérations sportives, les établissements publics quelle que soit leur taille et les chambres locales de commerce et d'industrie. Enfin, la parité sera progressivement généralisée dans tous les commissions et instances consultatives et délibératives de l'État.

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La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

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Texte fondateur et emblématique du quinquennat de François Hollande, la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes aborde le sujet des inégalités dans toutes ses dimensions. Elle comprend des mesures fortes pour améliorer le quotidien des femmes, faire progresser leurs droits et changer les mentalités (voir infra).

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Le projet de loi pour "l'égalité entre les femmes et les hommes", défendu par la ministre Najat Vallaud-Belkacem, a été promulgué en 2014. Congé parental des pères, égalité professionnelle, mères isolées et pensions alimentaires... Le principe de parité est étendu à de nombreux domaines et le texte permet par ailleurs de mieux lutter contre les violences faites aux femmes, notamment sur les questions de harcèlement.

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Egalité hommes-femmes : cinq bonnes nouvelles sur la parité

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Egalité hommes-femmes : cinq bonnes nouvelles sur la parité

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Les inégalités hommes-femmes ont encore de beaux jours devant elles, d'après un récent rapport publié le mercredi 4 octobre par l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques). Même si l'organisation enregistre un progrès sur le niveau d'éducation des jeunes femmes, ou leur capacité à obtenir un emploi à plein temps, elles demeurent toujours sous-représentées aux fonctions de direction comme dans la politique. De plus, l' écart salarial entre les hommes et les femmes en France est en moyenne encore de 10%, un chiffre qui n'a quasiment pas bougé depuis 2010. À ce rythme, l'égalité salariale serait atteinte en 2186, a calculé l'American Association of University Women.

Ce sombre constat ne doit pas cependant éclipser les progrès qui ont été faits. Ainsi, certaines initiatives à travers le monde font mentir la tendance générale et méritent d'être soulignées - et surtout reprises à plus grande échelle. Sur les terrains de sports, dans les foyers comme dans les entreprises, la parité fait son chemin - trop doucement, mais sûrement.

Les footballeuses norvégiennes marquent un point

En Norvège, les femmes de la sélection nationale gagneront autant que les hommes. C'est pas trop tôt. pic.twitter.com/wwD7i0DdTI

La rédaction vous conseille

- Brut sport (@brutsport) 11 octobre 2017

Les femmes ont remporté une belle victoire sur les terrains de football de Norvège. Les joueuses de la sélection nationale, qui touchaient 3,1 millions de couronnes par an (environ 330 000 euros) vont être rémunérées à la hauteur de leurs homologues masculins. Ces derniers gagnaient jusque-là 6,55 millions de couronnes par an, malgré l'impressionnant palmarès des joueuses norvégiennes - 14e au classement de la Fifa contre 73e pour les hommes. Dans un milieu aussi saturé de testostérone que le football, cet alignement des salaires est un geste très symbolique et porteur d'espoir.

De grandes entreprises françaises montrent l'exemple

Alors que le gouvernement vient de sortir en partenariat un guide de l'égalité destiné aux TPE - PME, certains poids lourds de l'économie française brillent par leurs efforts en matière de parité. D'après le rapport 2017 d'Equileap, 10 des grandes entreprises de l'Hexagone se classent dans le top 50 mondial des sociétés qui favorisent le plus l'égalité homme-femme.

Plus de 3000 entreprises mondiales dans 23 pays développés ont été évaluées à l'aide de 19 critères tels que l'égalité homme-femme en terme d'effectif, l'égalité salariale, l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Et c'est L'Oréal qui arrive en tête du classement, avec la note de 22 sur 35. Sodexo (4e), la Société Générale (14e), Engie (27e), Areva (28e), BNP Paribas (29e), Biomérieux (39e), Sanofi (44e), Orange (49e) et Air Liquide (50e) complètent le palmarès de la France.

Des écarts salariaux très bas ( 3% seulement pour L'Oréal quand la moyenne française est à 10%), et des politiques de flexibilité (télétravail, crèches d'entreprises, pas de réunions ou d'envois de mails après 18h...) ont permis cette belle performance qui, on l'espère, fera boule de neige.

En Islande, la parité au travail comme à la maison

L'Islande est l'élève modèle de l'égalité homme-femme. Non contente d'imposer l'égalité salariale à toutes ses entreprises, l'île nordique a mis en place un congé parental des plus progressifs : trois mois pour la mère, trois mois pour le père, et trois mois supplémentaires à se partager. Ces trois derniers mois ne sont accordés aux jeunes parents que si le père a pris son congé paternité jusqu'au bout.

Ce système a pour but d' inciter les pères à s'arrêter, afin de répartir entre les deux parents l'impact d'une naissance sur une carrière. Car la maternité demeure l'un des principaux freins à la parité : les femmes, qui prennent toujours en charge 71% du travail domestique et familial d'après le rapport de l'OCDE, ajustent leurs carrières aux contraintes de la vie de famille. Et elles en payent le prix fort. Partager entre les parents les sacrifices faits pour un enfant, comme le veut le système islandais, permettrait d'inverser le cercle vicieux de "Maman à la maison, papa au boulot".

Quand les femmes se serrent les coudes en entreprise

Ravi.e.s de rencontrer @MarleneSchiappa à @VivaTech avec les membres de @InterElles sur le stand @lenovofr pour échanger sur la mixité pic.twitter.com/Q9XsUQeNki
- Cercle InterElles (@InterElles) 16 juin 2017

L'union fait la force : voilà le principe de base des réseaux féminins et programmes de mentoring qui fleurissent dans les entreprises. Faute de modèles ou de confiance en elles, les femmes n'osent pas forcément s'imposer au travail. "Les femmes et les entreprises sont coresponsables du plafond de verre. Il n'y a ni victimes ni oppresseurs", explique à Anne Thévenet-Abitbol, directrice Prospective et nouveaux concepts chez Danone.

Women's Forum, Femmes et pouvoir, Cercle InterElles ... Les réseaux professionnels féminins veulent faire sauter cette barrière en proposant aux femmes de se regrouper pour échanger et se conseiller. Au sein d'une même entreprise, d'un secteur d'activité ou dans des réseaux externes, cette nouvelle forme de solidarité aide les femmes à s'affirmer dans leur vie professionnelle. Autre variante possible : le mentoring, de plus en plus présent dans les entreprises (Orange, Danone, Société Générale, Engie...). Ce service offre aux employées la possibilité d'être parrainée par une femme chef d'entreprise. Cette dernière joue le rôle de modèle, d'inspiration, mais aussi de conseillère stratégique, qui aide sa mentorée à s'améliorer professionnellement.

Les hommes mettent la main à la pâte

Merci @tfsalomon @guy_mm (co-présidents), @natachaqs porte-parole, conseil féminin &board @LaurenceParisot @xavier_alberti...#JamaisSansElles pic.twitter.com/HmvCZp6k7a
- JamaisSansElles (@JamaisSansElles) 11 avril 2017

L'association #JamaisSansElles est née d'un débat sur Twitter en 2015 , à l'issue d'une conférence franco-allemande à l'Elysée sur le numérique. Choquées par le panel 100% masculin invité à l'événement, Girl Power 3.0, Natacha Quester-Séméon et Tatiana F-Salomon, donnent l'alerte sur les réseaux sociaux. Guy Mamou-Mani (Président de Syntec numérique) se rallie à elles et prend l'engagement de refuser toute invitation à un événement dont les femmes seraient absentes.

Hommes politiques, grands patrons, acteurs du numérique et personnalités influentes, comme Alain Juppé, Philippe Saurel, Laurence Parisot ou Nathalie Kosciusko-Morizet lui emboîtent le pas. Ils créent un "Club de Gentlemen", un mouvement citoyen disruptif chargé de défendre la parité. Cette belle initiative rappelle l'importance d'intégrer les hommes à la lutte contre les discriminations de genres : l'égalité homme-femme ne peut pas être atteinte s'il manque l'une des deux parties concernées.

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Egalité hommes-femmes : cinq bonnes nouvelles sur la parité

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Les inégalités hommes-femmes ont encore de beaux jours devant elles, d'après un récent rapport publié le mercredi 4 octobre par l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques). Même si l'organisation enregistre un progrès sur le niveau d'éducation des jeunes femmes, ou leur capacité à obtenir un emploi à plein temps, elles demeurent toujours sous-représentées aux fonctions de direction comme dans la politique.

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Égalité femmes-hommes: la France progresse dans le classement du Forum économique mondial, mais...

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Égalité femmes-hommes: la France progresse dans le classement du Forum économique mondial, mais...

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PARITÉ - La France progresse. Alors que le Forum économique mondial présente ce jeudi 2 novembre son rapport sur la parité entre les femmes et les hommes, dont les résultats sont plutôt pessimistes, on peut constater un petit progrès dans l'Hexagone. La France passe ainsi de la 17e place du classement mondial l'an dernier à la 11e cette année.

Mais ce rapport 2017 marque un coup d'arrêt: après une décennie de progrès, le fossé entre les hommes et les femmes dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la politique et de l'emploi, se creuse pour la première fois.
Pays le mieux classé du G20
Pour parvenir à établir un tel classement en termes de parité, un indice est calculé. Celui-ci a pour but de voir si les pays offrent un accès à leurs ressources et leurs opportunités qui est équitable entre les hommes et les femmes. Pour ce faire, quatre domaines sont étudiés: la représentation et les opportunités économiques (salaires, participation et fonctions dirigeantes); l'éducation (accès à l'éducation de base et supérieure); l'émancipation politique (représentativité au sein des structures décisionnaires); la santé et la survie (espérance de vie et ratio filles-garçons).

La France se retrouve ainsi à la 11e place du classement global sur un total de 144 pays. C'est même le pays le mieux classé du G20, l'Allemagne le talonnant à la 12 place, le Royaume-Uni à la 15e, le Canada à la 16. Les Etats-Unis, eux, voient leur score baisser de quatre points et se retrouvent à une lointaine 49e place.
Très très loin de l'égalité salariale
De quoi redonner un peu de baume au cœur aux Français, qui sont trois quarts à estimer qu'on est très loin d'atteindre l'égalité femmes-hommes? Pas si sûr... Car là où le bât blesse, comme l'an dernier, c'est en termes d'égalité salariale. En 2016, la France se situait à la 134e place. Cette année, à la 129e. Quelques petites places de gagnées, certes, mais on se trouve ici dans la toute fin du classement.

Par ailleurs, difficile de se réjouir outre mesure quand le rapport révèle que 68% de l'écart mondial entre les genres a été comblé en 2017. C'est un tout petit moins qu'en 2016 (68,3%) et qu'en 2015 (68,1%). C'est surtout en termes d'opportunités économiques et d'émancipation politique que le rapport se montre alarmant: "ils accusent d'ores et déjà les disparités les plus criantes, alors que jusqu'à cette année, les progrès les plus rapides y étaient enregistrés", peut-on lire.

A ce rythme très lent, il faudra attendre 100 ans, table l'organisme, pour que l'écart mondial entre les genres se résorbe. Et 217 ans pour atteindre une parfaite égalité professionnelle femmes-hommes...

Lire aussi :
* L'égalité professionnelle hommes-femmes? "Pas avant 2186"

* Pour 3/4 des Français, on est très loin de l'égalité hommes-femmes

* Pour 61% des Français, les hommes sont traités avec plus de respect que les femmes dans l'espace public

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Égalité femmes-hommes: la France progresse dans le classement du Forum économique mondial, mais...

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PARITÉ - La France progresse. Alors que le Forum économique mondial présente ce jeudi 2 novembre son rapport sur la parité entre les femmes et les hommes, dont les résultats sont plutôt pessimistes, on peut constater un petit progrès dans l'Hexagone. La France passe ainsi de la 17e place du classement mondial l'an dernier à la 11e cette année.

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Égalité homme-femme : la France s'améliore

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Égalité homme-femme : la France s'améliore

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Par Pauline Chateau

INFOGRAPHIE - L'Hexagone a gagné six places par rapport à l'an dernier, selon l'étude annuelle du Forum économique mondial sur la parité de genre. La participation féminine à l'économie reste le point majeur à améliorer.

Les inégalités entre les Français et Françaises semblent se réduire. En 2017, l'Hexagone arrive à la onzième place à l'échelle mondiale du classement annuel du Forum économique mondial (WEF), publié mercredi. Ce dernier évalue la parité entre les hommes et les femmes dans 144 pays sur quatre domaines: l'économie, l'éducation, la santé et la politique. Il permet l'élaboration d'un indice global, compris entre 0 et 1. Avec un score de 0,778, la France gagne six places par rapport à l'an dernier.

Dans le détail, la France obtient d'excellents scores pour l'éducation - avec un indice égal à 1, grâce à un taux d'alphabétisation irréprochable notamment - et la santé - où elle obtient un score de 0,977. La participation des Françaises à la politique constitue le facteur essentiel de cette remontée dans le classement. Dans ce domaine, le pays arrive en effet au neuvième rang mondial, avec un indice de 0,453 contre 0,365 l'an dernier. Les auteurs de l'étude attribuent cette hausse à une augmentation du nombre de femmes au Parlement et dans les ministères.

La fin des inégalités... d'ici un siècle

Le point noir? La sphère économique. Certes, l'indice s'est accru par rapport à l'an dernier, à 0,683. En revanche, la France arrive toujours à la soixante-quatrième position du podium mondial sur ce critère. Le Forum économique mondial pointe notamment du doigt la faible présence des femmes à des postes clés de management ou de hauts fonctionnaires de l'État. Mais cette position reste en partie due aux inégalités salariales. À poste équivalent, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste important. En moyenne, les revenus annuels des Français - en parité de pouvoir d'achat - atteignent 47.820 dollars (soit un peu plus de 41.000 euros), contre 35.324 dollars (soit un peu plus de 30.000 euros) pour les Françaises.

À titre indicatif, les inégalités salariales génèrent 62 milliards d'euros de pertes annuelles, selon les calculs de la Fondation Concorde, un think-tank économique, dévoilé par , lundi dernier. Pour le Forum économique mondial, la parité dans ce domaine est essentielle. Elle permettrait en effet d'ajouter "320 milliards de dollars au PIB français" [NDRL: soit 274 milliards d'euros], indiquent les auteurs du "Global Gender Report 2017", qui se basent sur des études récentes. Afin d'encourager l'égalité professionnelle, le gouvernement français a notamment lancé un guide à destination des TPE et PME.

" LIRE AUSSI - Le gouvernement lance un guide sur l'égalité homme-femme en entreprise

Si la parité de genre tend à s'accroître en France, les inégalités entre les hommes et les femmes se creusent à l'échelle mondiale, marquant ainsi "un coup d'arrêt". Une première depuis la publication du tout premier rapport en 2006. Les inégalités de genre devraient définitivement se volatiliser d'ici un siècle, contre 83 années prévues en 2016. "Compte tenu du fait que les inégalités de genre s'accroissent sur le plan économique, celles-ci ne devraient pas disparaître avant 217 ans [NDLR: autrement dit, en 2234 contre 2187 prévu l'an dernier]", avance la fondation basée à Genève. À titre indicatif, c'est l'Islande qui obtient la première place du classement, suivie de la Norvège, de la Finlande et du Rwanda.

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Égalité homme-femme : la France s'améliore

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Par Pauline Chateau INFOGRAPHIE - L'Hexagone a gagné six places par rapport à l'an dernier, selon l'étude annuelle du Forum économique mondial sur la parité de genre. La participation féminine à l'économie reste le point majeur à améliorer. Les inégalités entre les Français et Françaises semblent se réduire.

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Parité hommes-femmes: la France s'améliore, mais les inégalités mondiales se creusent

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Parité hommes-femmes: la France s'améliore, mais les inégalités mondiales se creusent

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Cocorico! Parmi les pays du G20, la France se classe au premier rang pour la parité hommes-femmes, suivie de l'Allemagne, du Royaume-Uni, du Canada, de l'Afrique du Sud et de l'Argentine, a annoncé jeudi 2 novembre le Forum économique mondial (WEF). Le rapport annuel du WEF sur la parité entre hommes et femmes porte sur 144 pays et analyse les inégalités entre les sexes dans le monde du travail, mais aussi dans les domaines de l'éducation, de la santé et de la politique.

Dans le classement général, l'Hexagone ne parvient toujours pas à intégrer le top 10 des économies les plus paritaires. Elle gagne tout de même six places en arrivant à la 11ème position ce du palmarès global. Une remontée notoire lorsqu'on sait qu'en 2006 -lors de la première édition du rapport- la France arrivait seulement 70ème sur 144... A l'origine de cette amélioration, les progrès significatifs enregistrés en matière d'égalité dans le domaine politique. Le classement reste toutefois dominé par les pays du Nord de l'Europe - Islande, Norvège et Finlande. En 2006, lors du premier rapport, elle était en 70e position.

"Le 'challenge' pour la France est maintenant d'améliorer son score au niveau du pilier économique, où elle arrive 64e pour la deuxième année consécutive", a relevé l'étude. Les Etats-Unis ont en revanche perdu quatre places et se retrouvent au 49e rang du classement général en raison de la diminution de la représentation des femmes en politique.

Coup d'arrêt après 10 ans de progrès

A l'échelle de la planète en revanche, les inégalités entre les hommes et les femmes se sont de nouveau creusées cette année, pour la première fois après dix ans de progrès constants en matière de parité des genres. Le rapport indique ainsi qu'au rythme actuel, les inégalités entre les hommes et les femmes au travail ne disparaîtront pas avant 2234, alors que l'an dernier, elle avançait un horizon de 170 ans pour atteindre cet objectif. Pour la 4e année consécutive, le fossé entre les genres dans le domaine de l'emploi s'est en effet creusé, rejoignant le niveau de 2008, note le rapport.

Globalement, l'année 2017 "marque un coup d'arrêt après une décennie de progrès lents mais constants en termes d'amélioration de l'égalité des sexes, puisque l'écart entre les genres à l'échelle du monde s'est creusé pour la première fois depuis la publication du premier rapport en 2006", souligne le WEF. Au rythme actuel, il faudra encore un siècle pour combler l'écart global entre les hommes et les femmes à l'échelle de la planète, contre 83 ans l'année dernière.

"En 2017, nous ne devrions pas voir la tendance à l'amélioration de la parité se retourner", a déploré l'un des auteurs du rapport, Saadia Zahidi. Derrière ce recul se cache un creusement de l'écart entre les hommes et les femmes dans les quatre piliers étudiés par les experts. "Les domaines où les disparités entre les genres demeurent les plus difficiles à surmonter sont l'économie et la santé", tandis que "le fossé politique est celui où les disparités entre les sexes sont les plus criantes et il pourrait mettre 99 ans à se résorber", pointe le WEF.

Compte tenu des tendances actuelles, l'écart entre les genres dans le domaine de l'éducation pourrait lui être comblé d'ici 13 ans. En 2017, l'Europe de l'Ouest demeure la région la plus performante en matière de réduction des inégalités de genre, devant l'Amérique du Nord. La région Moyen-Orient et Afrique du Nord est en revanche la moins bien classée.

(avec AFP)

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Parité hommes-femmes: la France s'améliore, mais les inégalités mondiales se creusent

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La France gagne six places au classement général de la parité entre hommes et femmes du rapport annuel du Forum économique mondial (WEF), publié ce jeudi. A l'échelle de la planète en revanche, les inégalités entre les sexes se creusent pour la première fois depuis dix ans, alerte l'étude.

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Les chiffres 2017 des inégalités femmes hommes

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Les chiffres 2017 des inégalités femmes hommes

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Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances

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Les chiffres 2017 des inégalités femmes hommes

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L' édition 2017 des Chiffres-clés "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes" rassemble les dernières données statistiques sexuées dans les domaines de l'éducation et la formation, l'emploi, la précarité, la santé, la culture, le sport, les violences faites aux femmes. L'occasion de balayer les chemin parcouru...

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Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations

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Actions gouvernementales pour l'égalité entre les femmes et les hommes