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Natalia María Durán Valderrama
La interculturalidad debe ser esa diversidad de culturas que permite convivir en un país rico en costumbres, tradiciones, religiones que día a día se trabaja por preservar a pesar de las diferencias.
Desde mi profesión como salubrista, es importante resaltar que independiente de nuestras raíces y orígenes culturales, es natural de cualquier comunidad resguardar su vida y protegerla ante cualquier amenaza, siendo este un pilar denominador que hace que la profesión pueda encajar entre diferentes cultural, ya que nuestro objetivo principal es buscar conservar la vida y la salud de las personas independientemente de su entorno cultural, pero si de su espacio laboral.

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Reflexión Interculturalidad María Carolina Mantilla Tabares

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Reflexión Interculturalidad María Carolina Mantilla Tabares

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En este mundo conviven distintos grupos culturales, lo que conlleva a una relación permanente de dichos grupos (relaciones interculturales), que abarca ámbitos cada vez más grandes de la vida social, como el derecho, la economía, la filosofía y la salud, y otros más ya que vivimos en constante evolución.
Existen distintos grupos culturales y sorprende el desconocimiento, logrando que no comprendemos su importancia, evolución y en muchos casos la extinción de estos.
Grupos indígenas de Colombia han luchado por años su territorio y su reconocimiento, desde la conquista y el conflicto armado convirtiéndose en muchos casos en desplazados y olvidados de nuestra sociedad.
Para retomar nuestra identidad como país es importante apropiar y valorar el foco que tienen estos grupos por la familia como célula social, el amor por la tierra y sus elementos que los lleva a labores tan importantes como la agricultura desde un enfoque siempre muy ambiental.

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Reflexión interculturalidad

En Colombia estamos rodeados de numerosos grupos étnicos y culturales, en cada departamento y zona geográfica, he de aquí la importancia de reconocer, respetar y ser tolerante con las costumbres, creencias, paradigmas y posiciones de los distintos grupos culturales, con el fin evitar acciones de homogenización que vaya en contra de las minorías de nuestro país. Por el contrario, se debe tener una posición de aprendizaje de estas culturas para enriquecer nuestros conocimientos y así poder entender los grupos de trabajo que se presentan en muchos de los proyectos que direccionamos o direccionaremos en un futuro, con el cual encontraremos una metodología incluyente para beneficio de la compañía y de las comunidades y entorno en cualquier zona dentro del país o incluso en otros piases.

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REFLEXIÓN INTERCULTURALIDAD - JULIA BARRIOS DURÁN

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REFLEXIÓN INTERCULTURALIDAD - JULIA BARRIOS DURÁN

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Los diferentes orígenes, costumbres, tradiciones, religiones entre otras características que definen a una cultura, nos dejan claro que vivimos en una sociedad de gran diversidad.

Es importante comprender la interculturalidad como el vínculo de los distintos grupos sociales y/o culturales con los que convivimos y es nuestra responsabilidad no solo respetar y entender nuestras diferencias sino, además, reconocerlo como un derecho humano fundamental. Por ende, los pensamientos y expresiones culturales diferentes a la nuestra no pueden ser discriminadas ni menospreciadas; por el contrario, la multiculturalidad representa riqueza, aumenta nuestro conocimiento y produce un proceso de transformación a través de las distintas formas de pensar y vivir, y entenderlo es la clave para nuestro desarrollo en lo personal y profesional.

Por medio de la comprensión de estos temas podemos manejar una buena y mejor convivencia con nuestro entorno y ser promotores de cambio que como sociedad, hoy en día necesitamos tanto.

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Reflexión Interculturalidad.

Podemos afirmar que en Colombia la diversidad cultural tiene un gran porcentaje y, en definitiva, es importante mantener la tradición de cada pueblo pues eso es lo que nos hace -entre otras cosas- un país rico. Aunque bien es cierto que a medida que pasa el tiempo todas estas culturas a veces se ven obligadas a "encajar" en las grandes ciudades, dejando a un lado y casi por completo lo ancestral.

En el ámbito profesional, siento que es importante gestionar la diversidad ya que puede evitar cualquier tipo de discriminación y desigualdad. Cuando se promueve la interculturalidad en los contextos laborales se facilita la interrelación y el contacto entre los trabajadores, ayudando a desenmascarar los prejuicios, los falsos mitos, la ignorancia en torno a las diferencias culturales (Universitat Oberta de Catalunya, 2011). Esto, a su vez, mejorará el trabajo en equipo y permitirá enriquecerse personal, profesional y laboralmente.

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La interculturalidad no debe dejar efectos negativos… por el contrario, siendo la interculturalidad un intercambio de interrelaciones e interacciones, debe fundamentarse en el equilibrio de culturas y no en la extinción de las mismas.

Desde mi rol profesional, mi compromiso es contribuir a que las costumbres y tradiciones de nuestros pueblos indígenas no queden en el olvido, para ello apoyaré los proyectos que tienen que ver con la tradición oral de padres a hijos, los proyectos en donde puedan mostrar las artesanías que hacen parte de la cultura indígena y que representa su identidad, riqueza y costumbres. Para preservar este tipo de tradiciones también podría realizar conversatorios, charlas y actividades con los niños y los jóvenes que son la nueva generación, con el fin de fortalecer la identidad cultural de cada uno y que puedan entender la importancia que tiene cada grupo étnico para el desarrollo cultural de la región.

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Reflexión interculturalidad.

La interculturalidad es un proceso de mucha importancia dentro de nuestra sociedad, que lamentablemente no todos colocamos en practica, ya que en su gran mayoría buscamos imponer nuestra cultura, creencias, pensamientos, etc. sobre las demás personas y es aquí donde se presenta un proceso hegemónico de una cultura sobre la otra.

Este tipo de acciones es muy habitual encontrarlos en la mayoría de las poblaciones, donde de una forma u otra se irrespeta de cierto modo, la cultura de otras personas solo por resaltar los intereses de otras, en este sentido hago alusión a mi profesión de como Constructor en Arquitectura e Ingeniería, donde en muchos casos no se tiene en cuenta este proceso de interculturalidad para ciertas comunidades, por ejemplo: en el caso de los indígenas emberá katio que habitan en el alto Sinú en el departamento de Córdoba, donde por la construcción de una hidroeléctrica,  URRA, se inundaron sus terrenos y ellos tuvieron que trasladarse a otros territorios muchos de ellos a la ciudad, donde de cierto modo perdieron muchas de sus costumbres adoptando las de las poblaciones donde se acentuaron.

En ese orden de ideas, puedo concluir que desde mi profesión es muy importante tener en cuenta el impacto que una obra civil puede generar en una población,  y en cuanto a sus culturas, creencias y de mas también poder encontrar la formas adecuadas para que este tipo de obras no lleven a un debacle a estas poblaciones.

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Partiendo de la importancia de la interculturalidad, donde el estado según lo consagrado en el artículo 7 de la constitución política de Colombia, indica que reconoce y protege la diversidad étnica y cultural de la Nación colombiana; Por lo cual, nosotros como ciudadanos estamos en la obligación de respetar la diversidad cultural siendo este un derecho fundamental.

Ya en nuestro rol profesional personalmente como administradora y psicóloga, procuro en mi labor docente respetar e Instruir a los estudiantes para una reflexión crítica frente a las estructuras de su medio social y propiciar espacios de acercamiento a las comunidades con el fin que reconozcan  que estamos en una sociedad multicultural. De esta manera, anhelo una futura generación mas consciente, constructiva y pacífica.
Actualmente como estudiante de la maestría de dirección y gestión de proyectos, la interculturalidad va ser clave en el desarrollo de este campo, debido a que probablemente en cualquier proyecto vamos a tener una aproximación a otras culturas.

También, desde cualquier profesión se debe tener un compromiso frente al desarrollo de la interculturalidad, a partir del conocimiento y la comprensión podemos generar acciones en nuestra vida cotidiana ya sea en el ámbito laboral, social o familiar que influyan de manera positiva a crear un cambio en nuestro país.

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Hugo Peña Perdomo

Un importante proceso de interculturalidad se puede evidenciar en el reciente pasado, generado por una adversidad de la naturaleza.
La comunidad indígena Paez habita en la zona denominada por ellos Montañas Tierra Adentro, la cual comprende el valle del rio Paez el cual nace en las estribación de la volcán nevado de huila, En el año 1994, ocurrió un terremoto en el volcán nevado del Huila, lo cual genero una avalancha por el cauce del rio Paez, esta avalancha dejo 1000 personas muertas y 500 desaparecidas y afecto gravemente la zona geográfica donde habita el pueblo Paez, esta situación genero el desplazamiento de la comunidad indígena a diversos centros poblados, generando una fuerte afectación en el proceso cultural, debieron generar nuevas interrelaciones, económicas, culturales, educativas y sociales.

Esta situación de desplazamiento implico su relacionamiento con razas mestizas y blancas, el aumento de la pérdida de su lengua, cambio de actividades económicas y políticas, la comunidad indígena quedo dispersa por los departamentos del huila y cauca, perdiendo sus territorios ancestrales y su organización política.

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HAROLD SAAVEDRA PABON.
La interculturalidad es uno de las principales pilares de una sociedad, tiene suma importancia debido a que nos permite una mejor relación e integración entre las diferentes culturas que se encuentran en nuestro país, con esto podemos ver desde lo social que se puede promover una globalización y un desarrollo social entre las  culturas.

Podemos apreciar que la interculturalidad posee condiciones o efectos entre las regiones, grupos y clanes, donde se promueve la igualdad entre las culturas respetando las diferencias entre sí,  es decir, no sobrepone una cultura sobre otra porque su principal fundamento es el respeto y la valoración de la diversidad cultural logrando una educación integral, además de ello, busca erradicar elementos que dificulten la convivencia como la discriminación, la exclusión, el racismo y la falta de tolerancia por sus creencias arraigas a sus raíces.

En el campo que me desempeño como Ingeniero Civil, esta es una de las condiciones más importantes para mi profesión y labor que se debe tener en cuenta debido que por mi profesión se invaden sus territorios y sus creencias, es ahí donde se debe llevar un plan para no llegar a imponer a estos grupos demostrando que es un desarrollo a la comunidad sin tocar sus raíces

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Lesly Yeraldin Martinez Díaz  (CC 1.031.142.689)

La interculturalidad como sabemos es un proceso de interacción que permite de una u otra forma la aceptación de cada uno de nosotros, tanto de nuestra cultura e ideas propias;  así mismo se relaciona nuestra carrera (perfil profesional), ya que tanto en el proceso de aprendizaje como en el desempeño ya en la vida laboral, sabemos la importancia de la interacción entre las diferentes opiniones, el aprendizaje de todas las culturas, al entender la importancia de esto estamos siendo inclusivos y poniendo adelante lo más importante de cada carrera que es el respeto hacia los demás en todos los sentidos y poniendo nuestro aprendizaje a disposición de todos.

En mi caso como Ingeniera civil, siempre en la búsqueda a nivel de construcción beneficiar a la comunidad en general  independientemente de la cultura que pertenezca, sino al contrario aprendiendo como podemos aprovechar estas diferencias y de qué manera podemos aportar unos a otros sin contaminar sus costumbres y valorando que tenemos en nuestro país esa riqueza de culturas y buscando la manera de generar protección para todas, además de programas de integración donde no se sientan discriminados unos de otros.

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Anteriormente los indígenas eran considerados como salvajes y brujos, pero en los últimos décadas se han vuelto importantes y poderosos dentro del aspecto político, predominando la ciudadanía, la democracia, el desarrollo y el medio ambiente.

Hoy en día las culturas etnias protegen el medio ambiente y dan esperanza a la crisis ambiental.
Desde mi punto de vista como ingeniera ambiental valoro la capacidad que tienen estas culturas en el ámbito ambiental ya que ayudan con la protección de nuestros paramos, lagos, ríos, y tierras.

Es por esto que buscamos la protección hacía estas culturas ya que nos están enseñando nuevos conocimientos, nuevas costumbres y no queremos que desaparezcan.

Nosotros como profesionales estamos en la obligación a ayudar para que ellos puedan ser reconocidos y tengan los derechos que requieren para que sus culturas prevalezcan en la actualidad.

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Las competencias y habilidades adquiridas como profesional deben propender a la generación de una conciencia cultural más objetiva, igualitaria, ética y valorativa. Independiente del origen y/o estrato, la postura de respeto por la interculturalidad debe ser un pilar de la formación integral como personas; reconocer que hacemos parte de una sociedad y de una comunidad forjada en un ecosistema multicultural, genera empatía por todos los individuos que nos rodean directamente e indirectamente, tanto en el espacio laboral como personal. Por supuesto, si adquirimos esta sensibilidad social, como futuros tomadores de decisiones técnicas, podremos concebir acciones o actividades que de ser posibles, brinden oportunidades, accesos, beneficios o cuidados a comunidades autóctonas que estén involucradas en cierta medida. No se necesitan los múltiples recursos económicos o una edad avanzada para generar cambios que fomenten la recuperación de nuestros pueblos originarios, nuestro trasegar en la vida manifestado en las próximas generaciones, seguro hará la diferencia.

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OSCAR EDUARDO RAMIREZ ZAMBRANO- REFLEXION INTERCULTURALIDAD

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OSCAR EDUARDO RAMIREZ ZAMBRANO- REFLEXION INTERCULTURALIDAD

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El entendimiento de la interculturalidad es muy importante en el desarrollo de proyectos, el entender que cada ser humano tiene una manera diferente de ver las cosas, nos invita a analizar que todo se puede hacer de manera diferente, en Colombia muchos de los interesados en los proyectos con frecuencia son poblaciones indigenas, afrodescendinetes, personas dezplazados de la violencia,  campesinos,  etc; por otra parte a nivel mundial tambien existen proyectos desarrollados con personal  de muchos paisas en el cual sus tradiciones y costumbres juegan un papel importante en  la diversidad como equipo.

Conocernos y aceptarnos diferentes hacen que desarrollenos habilidades de comunicación asertiva, de trabajo en equipo, de identificación de nuevas oportunidades y de enriquecer nuestras habilidades en la dirección de proyectos.

La interculturalidad es una de esas riquesas que nosotros como colombianos tenemos en nuestro territorio, somos diferentes pero a la vez con habilidades y virtudes diferentes, cada ser humano es la suma de su entorno y con su conocimiento diverso puede aportar mucho en cada situación que se presente.

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REFLEXIÓN INTERCULTURALIDAD - YESMITH MAYERLY BARAJAS DIAZ                                       Hoy en día la interculturalidad es un tema cuya importancia se centra en el contacto constante que tiene las personas con la gran variedad de culturas al relacionarse dentro y fuera del país. Entendemos por interculturalidad la interacción entre culturas, de una forma respetuosa, donde se entiende que ningún grupo cultural esté por encima del otro, favoreciendo en todo momento de integración en todo momento la integración y convivencia entre culturas. En las relaciones interculturales se establece una relación basada en el respeto a la diversidad, la búsqueda de lo común y el enriquecimiento mutuo. Un mundo laboral complejo, globalizado y competitivo influye en el óptimo desarrollo de la gestión empresarial, es por ello que todas las organizaciones se encuentran obligadas a contar con las herramientas técnicas y tecnológicas necesarias, en conjunto con un talento humano adecuado, para dar respuesta efectiva a este fenómeno y sus variables, logrando con estas herramientas mantener el posicionamiento empresarial para no verse disminuido en el mercado e incluso evitar el riesgo de desaparecer como organización. Los ciudadanos requieren de una serie de competencias para participar en un mundo globalizado, complejo e incierto, que permitan interactuar avanzando hacia sociedades más justas, humanas y democráticas (Pérez, 2012). Y esas competencias deben ser adquiridas. En este sentido, las competencias interculturales se consideran esenciales en la formación de los profesionales de la acción social porque serán precisamente estos profesionales quienes deban proyectarlas en la ciudadanía. En este contexto, se debe desarrollar la competencia intercultural, teniendo en cuenta que la actividad profesional se puede ejercer en otros países que poseen su propia cultura, con la cual se debe interactuar, conocer, respetar y valorar. Así las cosas, se requiere que la formación profesional tenga en cuenta la competencia intercultural para que responda a la movilidad profesional internacional y a la globalización del conocimiento respetando los valores culturales de cada país. 

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REFLEXIÓN INTERCULTURALIDAD - YESMITH MAYERLY BARAJAS DIAZ                                       Hoy en día la interculturalidad es un tema cuya importancia se centra en el contacto constante que tiene las personas con la gran variedad de culturas al relacionarse dentro y fuera del país. Entendemos por interculturalidad la interacción entre culturas, de una forma respetuosa, donde se entiende que ningún grupo cultural esté por encima del otro, favoreciendo en todo momento de integración en todo momento la integración y convivencia entre culturas. En las relaciones interculturales se establece una relación basada en el respeto a la diversidad, la búsqueda de lo común y el enriquecimiento mutuo. Un mundo laboral complejo, globalizado y competitivo influye en el óptimo desarrollo de la gestión empresarial, es por ello que todas las organizaciones se encuentran obligadas a contar con las herramientas técnicas y tecnológicas necesarias, en conjunto con un talento humano adecuado, para dar respuesta efectiva a este fenómeno y sus variables, logrando con estas herramientas mantener el posicionamiento empresarial para no verse disminuido en el mercado e incluso evitar el riesgo de desaparecer como organización. Los ciudadanos requieren de una serie de competencias para participar en un mundo globalizado, complejo e incierto, que permitan interactuar avanzando hacia sociedades más justas, humanas y democráticas (Pérez, 2012). Y esas competencias deben ser adquiridas. En este sentido, las competencias interculturales se consideran esenciales en la formación de los profesionales de la acción social porque serán precisamente estos profesionales quienes deban proyectarlas en la ciudadanía. En este contexto, se debe desarrollar la competencia intercultural, teniendo en cuenta que la actividad profesional se puede ejercer en otros países que poseen su propia cultura, con la cual se debe interactuar, conocer, respetar y valorar. Así las cosas, se requiere que la formación profesional tenga en cuenta la competencia intercultural para que responda a la movilidad profesional internacional y a la globalización del conocimiento respetando los valores culturales de cada país. 

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Reflexión Interculturalidad - Marcela Buitrago Orozco

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Reflexión Interculturalidad - Marcela Buitrago Orozco

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La interculturalidad juega un papel muy importante en la formación de un profesional, si bien la diversidad de culturas en nuestro país y en el mundo nos enseña las diferencias que pueden existir entre creencias, opiniones, paradigmas, costumbres, construcción de conocimientos entre muchos otros aspectos, más importante que lograr el reconocimiento de dichas diferencias y culturas, es respetar dichas formas de ver y vivir en la sociedad actual.

Cuando logramos respetar esas condiciones diferenciadoras de nuestro entorno, podemos ampliar nuestro conocimiento y esto permite que, dentro de nuestra formación, a partir de cada una de las profesiones, se logre un intercambio de saberes que al final redunde en una preparación más integral y con diferentes enfoques.

Dentro del proceso de formación como Magister en Dirección y Gestión de Proyectos, considero muy importante lograr esa integralidad y el reconocimiento de las diferencias, dado que en las diferentes etapas de un proyecto se deben tener en cuenta tantas partes con una interacción desde diferentes profesiones que se articulan para que finalmente se dé aquello que se está planeando bajo la metodología de la Gestión de un proyecto.

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Considero que como colombianos debemos apropiarnos y sentirnos orgullosos de la multiculturalidad de nuestra nación. Como profesionales y forjadores del futuro del país, la inclusión debe ser uno de los fundamentos para la convivencia y el desarrollo de la sociedad. Es necesario reconocer que en este territorio se convive con diversos pueblos (indígenas, mestizos, afrocolombianos) esta diversidad debe ser el motor y la unión para construir una nación sin violencia y sin desigualdades.

De igual manera como profesionales debemos buscar

alternativas y mecanismos para que las costumbres de los pueblos indígenas y

las comunidades minoritarias en Colombia no desaparezcan. Sino que enriquezcan

o alimente la multiculturalidad de todos los colombianos.

Para lo anterior el Estado colombiano debe

utilizar recursos para la protección de las minorías étnicas y con el apoyo de

la triada universidad, empresa, estado recuperar los saberes indígenas y su

importancia como agentes activos en la construcción de una sociedad inclusiva.

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La cultura Occidental se ha caracterizado por la hegemonía que presenta en los pueblos que, como Colombia, han permitido que sus raíces y diversas culturas ancestrales hoy minoritarias, hayan quedado opacadas por la realidad que estamos viviendo día a día donde nuestra esencia se ha venido desvaneciendo, hasta el punto de que en los pueblos indígenas ya no se conviva con su cultura sino que practiquen una mezcla de costumbres occidentalizadas.

Desde nuestro alcance como profesionales se busca generar una revolución enfocada a salvar estos saberes que permiten mejorar los conocimientos con una sabiduría sencilla, pura con enfoque ambiental salvando un ecosistema que está al borde del colapso, es necesario que recuperemos costumbres que conllevan a una armonía con el entorno de nuestra naturaleza, su manejo de la infraestructura y la convivencia sana de materiales amigables con el medio ambiente que a su vez son  económicos ya que la riqueza de nuestras regiones lo ofrece en abundancia

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Entendiendo el concepto de interculturalidad como el reconocimiento entre culturas, que permite la comunicación e interacción entre personas o grupos de identidades culturales específicas a través del dialogo, la concertación, integración, respeto y convivencia , me parece importante a nivel profesional teniendo en cuenta que el desarrollo de nuestras profesiones lo podemos efectuar desde otros territorios donde las personas posean su propia cultura, con la cual debemos poder interactuar, al igual que respetar y valorar, en pro de no solo de obtener un desempeño profesional adecuado, si no una sana convivencia. Desde el punto de vista de la gerencia y gestión de proyectos considero que al desarrollar la competencia intercultural se fortalecen a la vez competencias de comunicación asertiva, de gestión de equipos, de resolución de conflictos, de negociación, de trabajo colaborativo, de gestión de interesados y de identificación de problemáticas, oportunidades y alternativas de solución, entre otras.

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Cómo la interculturalidad, toma importancia frente a la formación y a mi perfil ético como futura Magister?

Es claro que cada día experimentamos con mayor intensidad la diversidad cultural en nuestro entorno, la capacidad para gestionar y trabajar en equipos multiculturales se torna cada vez más importante tanto que ya se habla de una competencia para la gestión de proyectos, debido a que no es sólo un enfoque sino habilidades que permitan administrar y trabajar en equipos multiculturales.

La interculturalidad se vive en diferentes entornos, no solo de manera individual si no también corporativa. El saber integrar y aprovechar estas diferencias hará que el equipo de dirección de un proyecto logre crear confianza y compromiso. Recordemos que interculturalidad reconocer las diferencias, y les da valor.

Competencia intercultural: Es la capacidad para desarrollar y mantener relaciones, capacidad de comunicarse de manera efectiva y apropiadamente con una mínima pérdida o distorsión y la capacidad de lograr el cumplimiento y obtener la cooperación con los demás. (Fantini, 2000).

De acuerdo a lo anterior, podemos entender que tener o desarrollar esta competencia es fundamental para nuestro perfil de Magister y en mi caso como administradora de empresas y Directora de Talento humano, se vuelve algo primordial pues es allí en donde se logra la empatía y el direccionamiento eficiente para el desarrollo de tareas y funciones en contextos profesionales. Esta competencia involucra varios requisitos como lo son: actitudes, destrezas, para dar acertadamente una tarea especifica según los requerimientos de tipo profesional e interpersonal.

El mundo actual es dinámico, se incluye influencias tecnológicas, sociales, culturales lo que lleva aún más a desarrollar competencias interculturales para responder al desempeño de los proyectos.

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Desde mi profesión como administradora de empresas y en este momento como estudiante de maestría en dirección y gestión de proyectos vale la pena incluir en el quehacer diario el concepto de INTERCULTURALIDAD, que para la UNESCO “se refiere a la presencia e interacción equitativa de diversas culturas y a la posibilidad de generar expresiones culturales a través del dialogo y el respeto”, concepto que nos invita a buscar y proporcionar espacios de integración desde las distintas áreas del conocimiento que nos permitan conocer las culturas y posiciones que existen en la sociedad y poder integrarlas, en pro de poder apoyar para  visibilizar las problemáticas de comunidades indígenas por ejemplo  como la Hitnü, que se encuentran en vía de extinción por los problemas de conflicto armado en el país y por las explotaciones de hidrocarburos en sus zonas de resguardo. Es mi responsabilidad y al mismo tiempo vocación como futura magister en gestión de proyectos buscar los proyectos, los medios, los recursos y las herramientas que me permitan intervenir para salvaguardar cualquier población vulnerable que necesite mi atención.

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El planeta tierra es un lugar extenso y en continuo cambio no solo en el contexto físico sino en el de sus habitantes, desde que el ser humano adquirió la organización y de acuerdo al ambiente donde se desarrolló adquirió no solo idioma y costumbre propias, una vez el tiempo fue pasando y las conquistas se fueron dando ha habido un sinfín de intercambios culturales de los cuales han salido un sin muero más hasta nuestros tiempos que ya en un contexto mas globalizado nos permite comprender, estudiar  y respetar de una mejor forma las culturas que habitan este lugar.

Desde mi trabajo en Electrificadora de Santander me ha tocado involucrarme directamente con subculturas o costumbres regionales donde se ha llevado el suministro de energía, ya sea con compañeros de trabajo de diferentes lugares del país o con los directamente beneficiados con el servicio eléctrico, siempre en la base del respeto por las diferencias, porque creo que de ahí es el inicio para una buena interrelación en la sociedad en que vivimos y en el desarrollo de mi trabajo.

Al finalizar la maestría en dirección y gestión de proyectos tendré mejores herramientas para abordar de una mejor manera la interacción con otras culturas más cuando los proyectos de infraestructura eléctrica en algunos momentos se dan en diferentes lugares del territorio y por ende diferentes culturas ya sea de compañeros de trabajo cómo el cliente final.

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Según la UNESCO, la interculturalidad hace referencia a aquellos procesos de interacción equitativa entre personas o grupo de personas pertenecientes a diversas culturas en la cual se pueden generar expresiones culturales compartidas, donde prime el respeto y la igualdad. En base a esto, se puede inferir que los procesos de interculturalidad se encuentran presentes en la mayoría de las dinámicas laborales o procesos de interacción laboral, debido a que este mundo tiende a centrarse más en aspectos relacionados a habilidades, capacidades y conocimientos que en aspectos personales como lo son la cultura y la religión, y por ende, en los sitios de trabajo se enfatiza mucho en la aplicación de diversos valores y principios, como lo es el respeto en el marco de las diferencias individuales.

Por otra parte, el profesional que se desenvuelve en el área de proyectos debe cumplir con obligaciones en cuanto a planificación, coordinación, seguimiento etc., y es necesaria la intervención o apoyo de otros profesionales, los cuales cuentan con diferencias individuales en materia de creencias, religión, personalidad, cultura, etc. Por ello, el comprender y respetar la existencia e importancia de la interculturalidad en los procesos de interacción laboral  permite disminuir la probabilidad de que surjan conflictos interpersonales y mantener un buen clima laboral, así como también aumentar la objetividad y el profesionalismo, que contribuirán con la satisfacción en cuanto a obtención de resultados y cumplimiento de objetivos.

De igual forma, cabe destacar que todo profesional que sea consciente de las diferencias individuales y capaz de respetar las mismas, es un profesional que tendrá éxito dentro y fuera del ámbito laboral.

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La interculturalidad, es ese aporte de riqueza y diversidad que nos regala la sociedad, son esas construcciones colectivas y sociales, en donde diversos grupos realizan contribuciones y permiten que las sociedades surjan, este proceso se da en forma horizontal, donde cada una es tan válida como las otras, sean nuevas tendencias o culturas ancestrales y tradicionales.  Hablar de cultura, es hablar de complejidad, es abordar cambios, sufrimientos y padecimientos por supremacías que reclaman un lugar o un cambio en los procesos culturales.

Un aspecto importante para tener en cuenta inicialmente, desde mi rol como psicóloga es el valor de la individualidad y como esta se refuerza o se moldea según las condiciones de relacionamiento del individuo con el entorno y la cultura. Por esta razón para mí, el individuo se convertiría por así decirlo en mi materia prima, y la suma de todas estas diferencias individuales son la razón que me motiva a trabajar, son el sentido de la psicología, el estudio de la psique, del universo infinito que habita en cada uno de nosotros. Es entonces donde la pluralidad se convierte en la relación significativa del individuo con la diversidad que le rodea y como se imprimen dentro de él formas de pensar, sentir y actuar que lo identifican y lo hacen sentir parte de.

Ahora bien, desde mi perspectiva como futura magister en dirección y gestión de proyectos, tengo una base como docente, donde realizo investigación formativa y aplicada, particularmente siento llamado hacia el desarrollo de proyectos comunitarios, por esta razón se hace sumamente aplicable a mi perfil profesional, el cual estoy fortaleciendo, con un actuar siempre ético, siendo una fiel conocedora de mis deberes y derechos, así mismo es importante también la identificación de las limitaciones con las que cuento desde mi quehacer profesional.

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Desde mi papel como persona y profesional debemos actuar con respeto, ética e igualdad para poder comprender la importancia que tiene las diversas culturas en nuestro país Colombia.
Somos un país rico en cultura,  se requiere crear proyectos donde se logren dar a conocer estas comunidades con sus costumbres, creencias para que la sociedad las acepte, las valore y las respete.
Es necesario involucrarnos en el cambio.
Al empezar con un cambio de sociedad podemos ir avanzando para lograr que los derechos de las comunidades indígenas que aun existen sean tenidos en cuenta, lograremos desde la igualdad un grito de aceptación y un avance en la interculturalidad. Pues si empezamos con la educación, impactaremos en mayor parte al país.

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Hablar de cultura en un país es hablar de derechos humanos. Colombia es un país rico en cultura, pero en el que los derecho son altamente vulnerados.
Como futuros profesionales, podemos aportar para cambiar esta situación.
A lo largo de nuestras vidas, seguramente tuvimos las cosas fáciles por encontrarnos entre las comunidades más aceptadas de la sociedad, pero sin duda alguna, hay jóvenes como nosotros que no han tenido las mismas oportunidades debido a su procedencia, la cual no es mala, pero es catalogada por muchos ignorantes como un comunidad menos favorecida. Y si, la verdad, así como las catalogan así son tratadas en una sociedad egoísta, que no valora ni acepta la pluralidad. Que no comprende cuan enriquecedor es mantener la interculturalidad en nuestro país y valorar y respetar a estar personas que viven, muestran y cuidan su cultura.
Aportamos desde nuestra actitud, apoyando, aceptando y valorando a cada uno de las comunidades que luchan por mantener su identidad. Y aportamos desde nuestro rol profesional, creando o apoyando proyectos que van dirigidos a comunidades indígenas que quieren mantener sus costumbres, su cultura.

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La salud como uno de los factores clave para el desarrollo de las naciones.  Es sin duda uno de los sectores en el que mayor inversión existe para el diseño e implementación de proyectos, puesto que el impacto que estas iniciativas genera son de un alcance bastante  amplio.  Va desde cambio de hábitos en las sociedades, hasta el aumento de productividad económica. Para el diseño de proyectos en este ámbito; es indispensable pensar en las comunidades a las cuales se va a dirigir. Por ejemplo; es válido tener en cuenta desde como se alimentan hasta como se curan; incluso que prácticas religiosas tienen.   Cuando se piensan en estos proyectos, se debe incorporar elementos como estos para evitar generar conflictos en la implementación y poder alcanzar los objetivos trazados.

Sin un análisis concienzudo de las comunidades en las que se va  a desarrollar y/o gestionar un proyecto;  es seguro que se genere barreras o resistencia al aprovechamiento del proyecto puesto que no tuvo en cuenta las características demográficas debido a  que las personas a las que se presenta el proyecto pueden sentirse atacadas o menospreciadas.   Esto se debe evitar respetando al otro en sus dimensiones físicas, sociales, espirituales, comunicativa y ética.

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En el ámbito laboral y especialmente en el desarrollo de proyectos, debe existir un proceso de comunicación e interacción entre personas y grupos humanos, concibiendo a todos como iguales y buscando desarrollar relaciones que faciliten el intercambio de saberes, ideas y prácticas culturales. Entendiendo la interculturalidad como convivencia sensata, basada en el respeto y aprovechamiento de la diversidad; se crearán sinergias en pro de la consecución de resultados, donde se dispondrán planteamientos que podrán ser analizados y abordados conjuntamente, con el fin de solidificarlos y homogeneizar ideas; pero no solo se debe aplicar este concepto en el equipo de trabajo, sino también, en el entorno del proyecto, ya que ahí, se podrán encontrar verdaderos escenarios interculturales, pues el reconocimiento de los grupos de interés, es elemental para transformar las estructuras de poder que inferiorizan, racionalizan, deshumanizan, y por tanto, dificultan el proceso de aceptación y/o desarrollo de los proyectos.