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Hay nueve tipos de maltratos:

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1. Maltrato físico.

El maltrato físico es un tipo de abuso en el que hay más que solo palabras, es decir, hay violencia física.

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2. Maltrato verbal, emocional o psicológico.

En el maltrato psicológico no existe contacto físico, sin embargo, las secuelas pueden ser más duraderas que las producidas por empujar, golpear o tirar del pelo. Puede aparecer junto con el maltrato físico, y se caracteriza por ser un tipo de violencia emociona.

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3. Maltrato infantil.
El maltrato infantil puede ser de distintos tipos, físico o psicológico.
Su principal característica es que la persona que es víctima de este tipo de maltrato es un niño/a, que está en la etapa vital en la que se es especialmente vulnerable.
Uno de los fenómenos psicológicos que más propicia son los problemas de baja autoestima y apego evitativo.

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4. Abuso sexual.

El abuso sexual es una de las peores formas de maltrato, porque las secuelas de estos actos íntimos pueden no desaparecer nunca. El abuso de este tipo puede ser de dos formas: o bien ejerciendo este tipo de violencia directamente sobre la víctima o a través de la explotación sexual.

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El abuso sexual es definido como cualquier actividad sexual entre dos o mas personas sin consentimiento de una persona_ El abuso sexual pue___

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5. Bullying.

El bullying es un término de origen anglosajón que tiene gran popularidad en la actualidad. Hace referencia tanto al maltrato físico y psicológico que se produce en el ámbito escolar.
La vulnerabilidad de las personas que padecen el acoso escolar y el dolor que sientes es tan grande que pueden llegar a suicidarse en los casos más extremos, ya que el niño/a, además, tiene la obligación de ir constantemente a la escuela, exponiéndose a los malos tratos.

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6. Mobbing.

El mobbing es un fenómeno prácticamente idéntico al bullying, con la diferencia de que ocurre en el ámbito laboral. Esto causa serios problemas para la víctima, que se ve forzada a ir al trabajo y a sufrir todo tipo de abusos y menosprecios que pueden socavar su autoestima.

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7. Maltrato digital o ciberbullying.
Una forma moderna de maltrato es el ciberbullying.
Este tipo de maltrato es más frecuente en la adolescencia y se caracteriza porque se lleva a cabo a través del mundo digital y en las redes sociales.

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8. Maltrato institucional.
No solo las personas pueden ejercer maltrato, sino que las instituciones, tanto públicas como privadas, pueden, por medio de leyes, normas, procedimientos o acciones, causar abuso, negligencia y malestar a individuos o colectivos de individuos.

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9. Maltrato económico.

El maltrato o el abuso es un patrón de comportamiento empleado para ganar y mantener poder y control, y puede producirse de muchas formas. Una de ellas es el maltrato económico, que puede producirse con cualquier individuo, pero mayoritariamente con la pareja o con persona mayores.

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¿Por qué pensamos que existe brecha salarial?

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¿Por qué pensamos que existe brecha salarial?

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No existe una diferencia de sueldo base entre un sexo y otro, pero existen conceptos indirectos que se retribuyen de diferente forma y tienen el mismo valor. Esto hace referencia a complementos salariales que no están directamente relacionados con el trabajo desempeñado y que en muchas ocasiones benefician a los hombres frente a las mujeres.

El origen de la brecha salarial viene de la desigualdad en educación y oportunidades que reciben en muchas zonas del mundo. Tradicionalmente a la mujer se la asocia con la crianza de los hijos, por lo que ven interrumpida su carrera profesional y todavía en algunas culturas se la considera más débil. No obstante, en España, por poner un ejemplo, llama la atención que las mujeres, sobre todo en cuanto a estudios superiores, estén por encima de los hombres. Y, aún así, exista brecha salarial.

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La brecha salarial es lo que gana de menos una mujer de media con respecto a lo que gana un hombre de media.

Existe brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo pero el sueldo no. El derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género es reconocido desde 1919 por la OIT.

La brecha salarial se expresa como la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres como porcentaje del salario masculino. Por ejemplo, varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. Esto significa que una mujer, de media, cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares.

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El trabajo doméstico es todo trabajo realizado en el ámbito del hogar, desde los actos organizativos de una casa o propiedad hasta la realización de cada una de las actividades domésticas.

La persona que realiza este trabajo de forma remunerada se le denomina trabajador o trabajadora doméstica, mientras quienes lo hacen sin una retribución formal suelen denominarse amos o amas de casa.

En la mayor parte del mundo, la mayoría del trabajo doméstico es realizado por mujeres.

Situación actual:
El incremento de la demanda de servicios domésticos se debe a la emancipación de la mujer y su incorporación en la fuerza del trabajo, la dificultad de compaginar la vida laboral y la familiar, la ausencia de servicios públicos y servicios sociales estatales que cubran las necesidades domésticas -sobre todo las requeridas por niños y ancianos-, la feminización de las migraciones internacionales y el envejecimiento de las sociedades.

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Medidas para reducir la brecha salarial.

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Medidas para reducir la brecha salarial.

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La brecha salarial se ha reducido, pero no se ha erradicado. Los países en los que existen instituciones del mercado de trabajo y políticas en materia de negociación colectiva y salario mínimo, presentan menores diferencias. Algunas de las medidas que se aplican para disminuir este indicador son:

Auditorías salariales: Las empresas deben informar del sueldo de sus trabajadores, no por nombre y apellidos pero sí por género y grupo profesional.

Creación de empleos de calidad: Las mujeres cada vez tienen mejores expectativas sobre su carrera profesional, por lo que si una empresa quiere atraer el mejor talento no debe discriminar por razón de sexo

Educar y promover la igualdad de género: Inculcar desde edades tempranas que, si un hombre y una mujer son capaces de desempeñar las mismas funciones, deberán ser considerados de la misma forma.

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COMENTARIO DE LA LEY DE MEDIDAS INTEGRALES CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

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COMENTARIO DE LA LEY DE MEDIDAS INTEGRALES CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

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Objetivos de la Ley.
1. Actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres.
2.Esta ley establece medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar asistencia a las víctimas.
3. La violencia de género a la que se refiere esta Ley comprende todo acto de violencia física, psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación de libertad.

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No esperes que cambie. No va a hacerlo. La mejor vacuna contra la violencia machista la tiene una misma
maltrato infantil
El juicio comienza este lunes. Los padres del pequeño, que nació prematuro, lo dejaban en ocasiones más de 12 horas sin comer, según la acusación

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No esperes que cambie. No va a hacerlo. La mejor vacuna contra la violencia machista la tiene una misma maltrato infantil El juicio comienza este lunes. Los padres del pequeño, que nació prematuro, lo dejaban en ocasiones más de 12 horas sin comer, según la acusación

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Las empleadas de hogar, ante el subsidio extraordinario por el coronavirus: "Es insuficiente para protegernos a todas"

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El modelo River Viiperi, de 28 años, fue arrestado el viernes en su domicilio de Barcelona acusado de dar una paliza a su novia, la influencer Jessica Goicoechea, de 23 años de edad.

La joven llamó por teléfono a los Mossos d'Esquadra el pasado viernes por la mañana y los alertó de que estaba siendo agredida por su pareja. Según fuentes policiales consultadas por La Vanguardia, los agentes se presentaron en su casa en el distrito de L'Eixample de Barcelona, donde vieron que Goicoechea presentaba evidentes signos de agresión.

La influencer catalana explicó a las autoridades que se estaba separando de su novio, pero seguían viviendo juntos a causa de la cuarentena por el coronavirus.

Tal y como contó , el modelo " había bebido más de lo normal" y fue detenido y llevado a la comisaría de los Mossos de Les Corts, donde no quiso hacer ninguna declaración. El sábado pasó a disposición judicial y el juez de guardia de violencia de género le dejó libre con cargos. Actualmente, ella se encuentra distanciada de él, "recuperándose física y psicológicamente".

La víctima explicó a los investigadores que no quería presentar ninguna demanda contra su expareja, pero la denuncia seguirá para delante porque las diligencias están abiertas tras la detención. Además, la Policía cuenta con la llamada de Jessica Goicoechea y el testimonio de la patrulla que acudió a su casa y vio sus heridas como pruebas de la agresión.

El modelo de Ibiza comenzó su relación con la influencer hace dos años, e incluso actúa como su representante. Pero Viiperi saltó a la fama por su noviazgo con Paris Hilton, con quien estuvo de 2012 a 2014.

La pareja siempre era vista de la mano en los photocalls y acostumbraban a subir muchas fotos a Instagram, donde daban la sensación de que la relación estaba bien. La última publicación en la que aparecen juntos es de principios de mes.

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El novio de la 'influencer' Jessica Goicoechea, detenido por presuntos malos tratos

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El modelo River Viiperi, de 28 años, fue arrestado el viernes en su domicilio de Barcelona acusado de dar una paliza a su novia, la influencer Jessica Goicoechea, de 23 años de edad. La joven llamó por teléfono a los Mossos d'Esquadra el pasado viernes por la mañana y los alertó de que estaba siendo agredida por su pareja.

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