# data[].attributes.body
1. TA seuranta
2. Hoitopäivän hinta yksiköttäin

# data[].attributes.body
1. Rai mittareissa oman yksikön tulosten läpikäynti ja vertailu edellisiin mittauksiin.
2. Rai mittausten tuloksia hyödynnetään hoitosuunnitelmien päivittämisessä, jolloin asukkaan tarpeet nousevat keskiöön

# data[].attributes.body
1. Personalstruktur - tillräckligt med personal med tillräckligt kunnande
2. Individuell habiliteringsplan

# data[].attributes.body
1. mittaavat oikeat asiat,
2.

# data[].attributes.body
1. Lähtövaihtuvuus ja lähtökyselyn käyttäminen: tiedon hyödyntäminen käyttöön.
2. Työtehtäväkuvaukset

# data[].attributes.body
1. Tehtäväkuvat pitää olla yhteisesti määritelty
2. Perehdytysprosessi pitää olla yhteisesti määritelty, jotta voi arvioida

# data[].attributes.headline
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.subject
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.body
1. Utvärderingarna görs inte eller görs med för lite eftertanke och tid.
2. Personalbrist och brist på kunnande.

# data[].attributes.headline
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.subject
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.body
1. Alibudjetointi / Selkeä taloudenseuranta "raportointimalli"
2. Hoitopäivän hintaa ei ole tällä hetkellä

# data[].attributes.headline
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.subject
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.body
1. heikko osaaminen
2.

# data[].attributes.headline
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.subject
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.body
Yhteisöllinen asuminen tarvitsee huomion perehdytysmateriaalissa.
Lähtökyselyä ei muisteta antaa: tekstiviestinä / henk.koht. meili + tieto mihin käytetään, minne menee.

# data[].attributes.headline
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.subject
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.body
1. Vaihtuvuus- taso 10% voi olla liian korkea
2. Vakituisen henkilöstön osuus 90%- taso riippuu lähtötasosta yksikössä

# data[].attributes.body
1.
2.

# data[].attributes.body
1.
2.

# data[].attributes.body
1. käytöshäiriö (kuuluu RAI hoitoisuusmittarin)
2.

# data[].attributes.body
1. Pulssin vähentäminen, esim. x 2/vuosi
2.

# data[].attributes.body
1.
2.

# data[].attributes.body
1. Rapporter från Titania gällande "mitoitusraportti"
2. "Koulutuskortti" för personalen

# data[].attributes.body
1. puuttuu mittari joka yhdistää joustavammin asiakkaiden hoitoisuuden ja henkilöstörakenteen sekä mitoituksen
2.

# data[].attributes.body
1. Lääkeluvallisten määrä/prosenttiosuus hoitohenkilöstä (lh+sh)
2. Hai pro -ilmoitusten seuranta (työtapaturmat): henkilöstö eri osaamistasoista
3. Koulutusseuranta: Yhtenäinen koulutussuunnitelma

# data[].attributes.body
1. Pulssikysely, vain 2-3x vuosi, ei useammin
2.Lähtökysely
3.Pulsiin vaikuttamismahdollisuus omaan työhön tai muu kysely

# data[].attributes.headline
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.subject
ESTEET Mikä voi estää mittarin/mittareiden käytön?

# data[].attributes.body
1. RAI mittareiden laadun varmistaminen
2. Elämänkaaritiedon hyödyntäminen arjessa

# data[].attributes.body
1. omaisten iltojen määrä eivät kuvaa millaista toimintaa yksikössä on. onko omaisia osallistettu
2. asukaskokousten määrä, eivät kuvaa millaista toimintaa yksikössä on, onko asukkaita osallistettu

# data[].attributes.body
1. Asiakastyytyväisyyskysely
2. RAI mittarista omaisten osallistuminen
3. kaikille on tehty elämänkaari ja lyhyt koonti hoitosuunnitelmaan. käytössä yhteinen pohja

# data[].attributes.body
1.
2.

# data[].attributes.body
1.
2.

# data[].attributes.body
1. Vakituinen hlöstö/vaihtuvuus: Tarvitaan määritystaso, mikä realistinen tavoite pysyvyyden osalta. Esim. vakituisia 80%, 20% sijaisia. Suhteellinen myös yksikön kokoon.
2. Lääkeluvallisten määrä/prosenttiosuus: Mikä on realistinen taso huomioiden henkilöstötilanne
3. Henkilöstö osallistuu peruskivijalkakoulutuksiin.

# data[].attributes.body
1. eivät ole tarpeeksi konkreetisia
2. epämääräisiä vielä

# data[].attributes.body
1.
2.

# data[].attributes.body
1. Ovat.
2.

# data[].attributes.body
1. Investointisuunnitelma erikseen lyhytaikainen ja pitkäaikainen
2. Henkilöstörakenne; tehtäväkuvaus -> toiminnanohjausjärjestelmä, resurssit kohdennetaan siihen missä niitä tarvitaan. Välitön työ ja välillinen työ.
3. Sairaspoissaolojen seuranta