# data[].attributes.headline
обучение, повышение 

# data[].attributes.body
обучение, повышение разряда, все вопросы, касающиеся HR-направления

# data[].attributes.headline
по всем вопросам, которые касаются развития

# data[].attributes.subject
по всем вопросам, которые касаются развития

# data[].attributes.body
развитие профессиональных и корпоративных компетенций

# data[].attributes.headline
объяснение принципов

# data[].attributes.body
объяснение принципов и эффективной методологии, обучение использования инструментов развития

# data[].attributes.headline
информирование о воз

# data[].attributes.body
информирование о возможностях развития

# data[].attributes.headline
не формальное участие по всем проблемам и изначальное сопровождение процесса

# data[].attributes.subject
не формальное участие по всем проблемам и изначальное сопровождение процесса

# data[].attributes.body
индивидуальный подход, выслушать и привести к нужному результату.

# data[].attributes.headline
это комплекс системн

# data[].attributes.body
это комплекс системным мер, которые вертикально продуманы и применимы

# data[].attributes.headline
мотивация, консульти

# data[].attributes.body
мотивация, консультирование, помощь, в какой-то степени участие в процессе (вместе поговорить с руководителем, организовать встречу с наставником и т.д.)

# data[].attributes.headline
Культура развития

# data[].attributes.subject
Культура развития

# data[].attributes.body
Эта та модель поведения внутри нас, которую мы транслируем окружающим.

# data[].attributes.headline
Личная позиция - не противоречит культуре компании

# data[].attributes.subject
Личная позиция - не противоречит культуре компании

# data[].attributes.headline
HR как источник инфо

# data[].attributes.body
HR как источник информации о возможностях для развития: инструменты, действия, инф.материалы...

# data[].attributes.headline
ролевая модель - ТОП

# data[].attributes.body
ролевая модель - ТОП должен сам следовать этой культуре + деликатно транслировать вниз на уровень - 2 или -3

# data[].attributes.headline
разработка правильного алгоритма по шагам. Желательно, чтоб рук-ль не делал 100500 шагов. Культура правильной/конструктивной обратной связи (и положительной и отрицательной)

# data[].attributes.subject
разработка правильного алгоритма по шагам. Желательно, чтоб рук-ль не делал 100500 шагов. Культура правильной/конструктивной обратной связи (и положительной и отрицательной)

# data[].attributes.headline
Определение направле

# data[].attributes.body
Определение направлений развития: общих для всех сотрудников и специализированных для конкретных ФН. Транслирование положительных результатов на широкие массы.

# data[].attributes.headline
Регулярная  обр

# data[].attributes.body
Регулярная  обратная связь  и фокус на  потребности.
Помощь с определением векторов  и этапов достижения.
Общие понятные ценности и критерии

# data[].attributes.headline
Культура развития

# data[].attributes.subject
Культура развития

# data[].attributes.body
- это набор правил, жизненная позиция, устои, личные правила, которые способны организовать человека для быстрого формирования и применения новых навыков

# data[].attributes.headline
обучение, управление карьерой, продвижением, вовлечение

# data[].attributes.subject
обучение, управление карьерой, продвижением, вовлечение

# data[].attributes.body
создание системы ценностей, сформированной с учетом потребностей всего персонала

# data[].attributes.headline
разработка алгоритма

# data[].attributes.body
разработка алгоритма/порядка шагов в части инструментов для развития

# data[].attributes.headline
ЭТО ОБЩИЕ ценности, убеждения, нормы поведения

# data[].attributes.subject
ЭТО ОБЩИЕ ценности, убеждения, нормы поведения

# data[].attributes.headline
это качественное, поэтапное движение сотрудника, с пониманием этапов и инструментов для развития

# data[].attributes.subject
это качественное, поэтапное движение сотрудника, с пониманием этапов и инструментов для развития

# data[].attributes.headline
Постоянное развитие,

# data[].attributes.body
Постоянное развитие, которое становится привычкой. Руководитель и все сотрудники понимают важность и значимость развития.

# data[].attributes.headline
Культура рзвития

# data[].attributes.subject
Культура рзвития

# data[].attributes.body
Это честность, открытость, внимание к проблематике сотрудника и умение делиться знаниями.

# data[].attributes.headline
Культура развития - это

# data[].attributes.subject
Культура развития - это

# data[].attributes.body
когда каждый понимает для чего развиваться и где взять ресурсы для этого

# data[].attributes.headline
Культура развитие

# data[].attributes.subject
Культура развитие

# data[].attributes.body
Это стиль жизни