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El liderazgo de excelencia es un concepto que se refiere a la capacidad de un líder para inspirar, motivar y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos extraordinarios. Los líderes de excelencia se caracterizan por tener una visión clara, ser estratégicos, tomar decisiones acertadas, crear un ambiente de trabajo positivo y desarrollar a las personas que los rodean.

Características de un líder de excelencia:

Visión clara: Los líderes de excelencia tienen una visión clara de lo que quieren lograr y pueden articularla de manera inspiradora.

Estrategia: Son capaces de desarrollar planes y estrategias efectivas para alcanzar sus objetivos.

Toma de decisiones: Toman decisiones acertadas y oportunas, incluso en situaciones difíciles.

Creación de un ambiente positivo: Crean un ambiente de trabajo positivo y colaborativo donde las personas se sienten valoradas y respetadas.

Desarrollo de personas: Invierten en el desarrollo de las personas que los rodean y ayudan a que alcancen su máximo potencial.

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El liderazgo de excelencia es un estilo de liderazgo que se caracteriza por la capacidad de inspirar y guiar a otros hacia el logro de metas comunes, mientras se mantienen altos estándares éticos y de desempeño. Algunos de los aspectos clave del liderazgo de excelencia incluyen:

1. Visión Clara: Tener una visión clara y comunicarla efectivamente al equipo para alinear los esfuerzos hacia un objetivo común.

2. Integridad: Actuar con honestidad y ética, ganándose la confianza y el respeto de los demás.

3. Ejemplo a Seguir: Ser un modelo de comportamiento, mostrando compromiso, responsabilidad y dedicación en todas las acciones.

4. Empatía y Respeto: Mostrar comprensión y consideración por los sentimientos y necesidades de los demás, fomentando un ambiente de respeto mutuo.

5. Comunicación Efectiva: Ser capaz de comunicar de manera clara, abierta y efectiva, escuchando activamente y proporcionando retroalimentación constructiva.

6. Capacidad de Decisión: Tomar decisiones informadas y justas, analizando los pros y los contras y asumiendo la responsabilidad de las consecuencias.

7. Desarrollo del Equipo: Fomentar el crecimiento y desarrollo de los miembros del equipo, brindando oportunidades de aprendizaje y motivación.

8. Innovación y Adaptabilidad: Ser abierto a nuevas ideas y capaz de adaptarse a los cambios y desafíos, promoviendo la creatividad y la mejora continua.

En resumen, un líder de excelencia no solo busca alcanzar objetivos, sino que también se esfuerza por hacer lo correcto, fomentar un ambiente positivo y desarrollar el potencial de cada miembro del equipo.

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El liderazgo de excelencia se refiere a la capacidad de un líder para inspirar, motivar y guiar a su equipo hacia el logro de metas y objetivos de manera efectiva y con excelencia. Este tipo de liderazgo se caracteriza por la integridad, la transparencia, la empatía, la comunicación eficaz, la resiliencia, la capacidad de tomar decisiones acertadas, la visión estratégica y la habilidad para desarrollar y potenciar el talento de los miembros del equipo.

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Nicol Paniagua                                                      Liderazgo de Excelencia

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Nicol Paniagua                                                      Liderazgo de Excelencia

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Un liderazgo es la capacidad que posee una persona para persuadir a una persona o grupo para que estos desarrollen un proceso de acuerdo a lo planificado en una operacion independientemente el area donde este se desarrolle

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El liderazgo con excelencia es la capacidad que posee una persona de dirigir con exito un grupo de personas sin importar el ambito y lograr persuadir su desarrollo en las operaciones requeridas

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Un buen líder por excelencia no solo busca su propio desarrollo, sino que también dedica tiempo a ayudar a otros a crecer,comprometido con su equipo, con sus metas y con el desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él o ella.

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A mi consideración el Liderazgo es servir desde el Ser, para Hacer, luego alcanzar el Tener los logros de los objetivos queremos alcanzar.

El líder logra el desarrollo permanente de la potencialidad humana, la cual es infinita. Lideres de excelencia necesita la sociedad para lograr mas justicia, vida digna y pacifica entre todos los seres humanos.

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El liderazgo es inspirar a los miembros del equipo para que se identifiquen las metas y objetivos trazados, el líder retroalimenta a los colaboradores para que estos puedan aprender de los errores y ser mejores en su trabajo, el líder predica con el ejemplo, el líder da el merito a quien realmente lo merece, escucha los aportes del equipo, es fuerte y flexible, no ordena sino que delega, forma futuros lideres.

El liderazgo es más que repartir ordenes y dar trabajo es formar un equipo en donde todos tengan un norte, ser los mejores.

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El liderazgo de excelencia es una habilidad que permite a una persona influir y guiar a otros de manera efectiva hacia el logro de objetivos comunes. Implica tener la capacidad de tomar decisiones acertadas, trabajar en equipo, gestionar conflictos y motivar a los miembros del grupo.

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LIDERAZGO DE EXCELENCIA

Un liderazgo de excelencia es la construcción integral de un ser desde la infancia, que al transcurrir de sus etapas practica los valores humanos, la fe en Dios y sus conocimientos.

Un liderazgo de excelencia representa la calidad y el valor humano de la persona, elemento clave en la familia, en la empresa, en la sociedad, en la nación y en el mundo, algunas de las características que posee:

§  Posee una solidad personalidad y carácter.

§  Sabe trabajar en equipo, para lo cual lo forma, les enseña, los dirige y les delega

§  Transmite energía positiva e influencia.

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Importancia del liderazgo en un equipo de trabajo

Un lider debe tener las caracteristicas ya enunciadas, voluntad de serlo, sin embargo no dejamos de ser humanos, tenemos ventas y desventajas, nos agotamos y estrasamos, aun los lideres pasan por esa situaciones, pero estos superan las misma de manera rápdia y eficiente, ayudan a todo aquel que pase por esa situación. Por otro lado es quien da seguimiento a las metas que el grupo se establecio, reune las ideas, las analiza y determina las más prudentes y acertadas que encaminen al onjetivo planteado, un grupo sin líder es como un cuerpo sin cabeza, no dará dos pasos

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«La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores». – Steve Jobs.

El liderazgo inspirador prioriza la relación con las personas por encima de otros intereses. La escucha activa y la servicialidad con el prójimo generan el ámbito colaborativo necesario dentro de la empresa.

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el liderazgo de excelencia se refiere un estilo que busca alcanzar los mas altos estándares en términos de desempeño, ética, impacto positivo y desarrollo tanto personal como profesional.

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El liderazgo de excelencia es un enfoque que busca alcanzar los más altos estándares de desempeño y resultados en el ámbito del liderazgo. Se caracteriza por la búsqueda constante de la mejora continua, el compromiso con la excelencia y el desarrollo de habilidades y cualidades de liderazgo excepcionales.

Este tipo de liderazgo se basa en la idea de que los líderes pueden influir positivamente en su entorno y en las personas que lideran mediante la práctica de comportamientos y actitudes que promuevan el crecimiento, la innovación y el éxito tanto individual como colectivo.

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empresarial equipo motivacion caracteristicas trabajo lideres organizacional definicion coaching laboral

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El liderazgo es una oportunidad para servir. No es un toque de trompeta para llamar la atención sobre la propia importancia.

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El liderazgo de Excelencia se basa en la creación y promoción de estrategias sencillas, conscientes pero tan poderosas que logran resultados inéditos para la organización.

Un buen líder es aquel que motiva, incentiva, ayuda a su equipo con las herramientas, conocimientos y aportes necesarios para lograr la meta establecida, este en vez de halar la carreta ayuda al personal a empujarla para llegar mas rápido a puerto seguro.

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El liderazgo de excelencia es un estilo de liderazgo que no solo busca alcanzar objetivos y metas organizacionales, sino que también se enfoca en la creación de un entorno de trabajo positivo y en el desarrollo del potencial de los empleados. Este tipo de liderazgo se caracteriza por una serie de cualidades y prácticas que permiten a los líderes guiar a sus equipos de manera efectiva, inspiradora y ética.

Un liderazgo de excelencia se caracteriza por una serie de acciones y comportamientos que van más allá de la gestión tradicional. Los líderes de excelencia implementan prácticas que crean un entorno de trabajo positivo, fomentan el desarrollo personal y profesional de sus empleados, y guían a la organización hacia el éxito sostenible.

Muchas gracias!

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Los líderes que son conscientes de sí mismos reflexionan activamente sobre cómo los demás perciben sus palabras y acciones y trabajan para cambiar cualquiera de sus propias deficiencias para que puedan liderar a sus compañeros de manera más

efectiva.

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El liderazgo no comienza el día que nos llaman a ocupar un cargo. Sino que cada día Dios nos prepara mediante las distintas oportunidades que nos concede y, dependiendo del uso que hagamos de ellas, podremos cumplir la obra de nuestra vida.

No tenemos que pasar demasiado tiempo soñando con hacer algo tan grande que se nos olvide aprender a servir en las pequeñas oportunidades que la vida nos presente.

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¿Qué diferencia a un líder común de uno excelente?

·         Autenticidad: Un líder excelente es genuino. No finge ser alguien que no es. La autenticidad genera confianza, un elemento vital en cualquier relación líder-seguidor.

·         Visión: Mientras que un líder común puede tener un plan, un líder excelente tiene una visión. No se trata solo de lo que se quiere lograr a corto plazo, sino de lo que se aspira a construir en el futuro.

·         Empatía: Entender y conectarse con las emociones y necesidades de los demás no es una tarea fácil. Pero un líder excelente lo logra, creando un ambiente donde cada miembro se siente valorado y comprendido.

·         Resiliencia: Todos enfrentamos desafíos. Sin embargo, un líder excelente sabe cómo adaptarse y aprender de los obstáculos. No se rinden ante las adversidades, sino que las ven como oportunidades de crecimiento.

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Liderazgo de excelencia es el conjunto de cualidades y habilidades que distinguen a un líder eficaz de uno ineficaz, y que le permiten dar forma al futuro, inspirar confianza, conectar con los demás y superar los desafíos.

Un líder excelente es auténtico, visionario, empático y resiliente. Liderazgo de excelencia es la fuerza fundamental que se oculta detrás de toda organización exitosa.

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Líder es la personas que tiene valores y la capacidad de dirigir un grupo de colaboradores por el camino de alcanzar sus objetivos.

Este tiene una visión mas haya para enseñar a los demás, no limita a su grupo, le brinda apoyo y da soluciones a cualquier obtaculo.

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Un liderazgo de excelencia posee conciencia de sí mismos, autorregulación, empatía, motivación y habilidades sociales, y estas habilidades le permite conectarse con los demás, gestionar sus emociones y crear una cultura laboral de apoyo, logrando inspirar a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, permitiendo que la gente pueda dar lo mejor de sí misma. Logrando influir en otros a través del ejemplo y un enfoque claro en relación a la filosofía de la empresa.

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Los líderes en la empresa son aquellas personas que guían las operaciones de los equipos de trabajo para lograr determinados objetivos, su función debe ser precisa y, de ser posible, libre de errores, pues son quienes marcan la dirección a seguir. Por obvias razones no todos ejercen su liderazgo de la misma forma, las personalidades que gobiernan las empresas son tantas que es imposible establecer un proceso para hacerlo.

Si eres de los que ocupa un puesto que requiere de ejercer liderazgo entonces es importante que descubras el tipo de líder que eres y la manera de sacarle provecho. Sabrás que no es una tarea fácil, sin embargo podemos hacer uso de nuestras fortalezas para ejercerlo eficazmente.

Líder desde chiquito

Seguramente muchas personas te han dicho que naciste para ser líder o que tienes el poder de hacer que los demás actúen según tus ideas, y esto es porque no tienes la necesidad de forzar las cosas o de luchar para lograr que los demás trabajen. Este tipo de líder se caracteriza por inspirar confianza y crear empatía con sus colaboradores.

Si eres líder natural aprovéchalo comunicándote con todos los miembros del equipo, ellos te escucharán y de igual manera podrás ejercer una poderosa influencia que permitirá lograr los objetivos de forma más fácil.

Líder alentador

Esta persona se caracteriza por, además de tener cualidades para dirigir al grupo, también por siempre mantenerlos motivados. Si eres de los que usan palabras alentadoras, ante los problemas siempre tratas de buscarle el lado positivo a las cosas y emites de la experiencia adquirida ya sea buena o mala a tus colaboradores, entonces recaes aquí.

Si eres líder motivador tienes la posibilidad de emitir correcciones con inteligencia, a pesar de corregir no dejas que el ánimo recaiga y esto mantiene a los subordinados estimulados. Puedes lograr que los empleados que no confían en sí mismos o están desmotivados cambien su manera de pensar e incluso podrás felicitar el buen trabajo para que cada vez sea mejor.

Líder jefe

Este es uno de los tipos de líderes que más abundan en las empresas, especialmente ocupan puestos directivos o de alto rango. Se trata de aquellas personas que asumen toda la responsabilidad de las decisiones tomadas y únicamente delegan responsabilidades. La manera en que logra que los objetivos se cumplan es mediante un sistema de recompensas o castigos en donde controla todas las operaciones. Tiene una fuerte tendencia a seguir las reglas y a que todos las sigan.

Si eres un líder autocrático aprovéchalo tomando decisiones rápidas cuando la empresa lo requiera, ante constantes cambios que la pudiesen afectar tu alta capacidad analítica te permite asumir esa responsabilidad sin tener que recurrir a los demás. De igual forma como te gusta involucrarte totalmente en monitorear el desempeño de los trabajadores, podrás mantener alta su productividad.

Líder democrático

Este líder se caracteriza por ser el guía de un grupo, antes de emitir la última palabra permite que las ideas de otros sean expresadas y tomadas en cuenta. Le gusta promover el diálogo entre los involucrados en un proyecto.

Ser un líder democrático permite aprovechar las capacidades intelectuales de los demás, otorga la confianza de poder decir lo que se piensa y rompe con la brecha de jefe-subordinado. Si eres un líder democrático reforzarás el compromiso de los empleados hacia la empresa al hacerles saber que sus ideas son bien recibidas y también podrás detectar fácilmente los problemas internos, pues se mantiene una comunicación abierta.

Cabe recalcar que podemos poseer características de más de un tipo de líder; sin embargo, siempre una cualidad es la que va a resaltar y con ello podremos ejercer nuestro liderazgo como más nos acomode. Aprovecha tus aptitudes y lidera como nunca antes.
¡Déjanos saber si te identificaste con alguno!

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Los líderes en la empresa son aquellas personas que guían las operaciones de los equipos de trabajo para lograr determinados objetivos, su función debe ser precisa y, de ser posible, libre de errores, pues son quienes marcan la dirección a seguir.

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Los lideres son aquellas personas que indican el camino correcto y resolver los problemas que presenten en el grupo, es una persona con valores y empatía y siempre toma la iniciativa para lograr los objetivos.

Este además dejar que los miembros también crezcan dando oportunidades y participación en el desarrollo de las metas.

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QUE ES UN LIDER

un lider es muy importante en su ambiente laboral ya que es la persona asignada para dirigir un conjunto de personas para realizar un conjunto de operaciones especificas con la meyor calidad posible .

un lider por exelencia predica el amor es integro y es empatico con su equipo , trata de que cada integrante del equipo aporte ideas de mejoras para el bienestar del grupo .

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El liderazgo de excelencia implica tener una visión clara e inspiradora, actuar con integridad y ética, mostrar empatía y compasión hacia los demás, inspirar y motivar al equipo, desarrollar el talento, tomar decisiones efectivas, ser resiliente y adaptable, y asumir la responsabilidad y rendir cuentas por las acciones. Es un compromiso constante con el crecimiento personal y el desarrollo del equipo, buscando continuamente la excelencia en todas las áreas de la vida y el trabajo.

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El lider:

Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los demás busquen alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a su competencia, al contrario, trata de mejorar constantemente.

Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los demás busquen alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a su competencia, al contrario, trata de mejorar constantemente.

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El verdadero lider debe tener la capacidad de diriguir, inspirar y motivas a sus colaboradores, con el ejemplo, la honestidad y la transparencia, debe identifiar las fortalezas y habilidades de su personal e instruirles para que puedan crecer en el rol de cada uno desempeña.
Es importnte que fomente cultura organizacional a través de objetivos y metas claras, esto con el fin de provocar el desarrollo y recieminto de su equipo, es por esto que puedo decir que el verdadero lider;

1. Inspira: El lider inspira y motivaa su equipo compartiedo la vision de la organización de nanera clara
2. Empodera: Empodera a su equipo para el éxito comun de la compañía
3. Desarrolla habilidades: Ayuda a sus colaboradores según capacidades y habilidades para que puedan crecer en el rol desempeñeado
4. Comunicación efecrtiva: Se hace entender por su equipo de forma clara y a su vez escucha a los suyos

Utiliza herramientas de tecnologia adecuadas para las sucurzales como Trello, esto con el fin de tener buena comunicación con sus colaboradores, realiza reuniones periordicas para revisar el avance de las tareas asignadas a cada departamento.

El buen lider maneja su tiempo de manera sabia y oportuna sabiendo que es esencial para su labor como guia.

Diego Fernando Hernandez Rivero

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Un liderazgo de Excelencia tiene varios sus niveles de influencia en el resto de la organización.  Es decir,  persona que demuestra rasgos de excelencia, centra su interés en aspectos claves de desarrollo personal y del su equipo de trabajo, para poder alcanzar los objetivos con puntualidad y con el nivel equerido.

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Un liderazgo de Excelencia tiene varios sus niveles de influencia en el resto de la organización.  Es decir,  persona que demuestra rasgos de excelencia, centra su interés en aspectos claves de desarrollo personal y del su equipo de trabajo, para poder alcanzar los objetivos con puntualidad y con el nivel equerido.

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Christian J. García

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El liderazgo de excelencia consiste en ejercer una influencia en los subordinados positiva que contribuya al logro de los objetivos o metas organizacionales de manera efectiva.

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El lider es considerado una persona con autoridad y poder. Tiene un sentido positivo, porque guía a las personas de un grupo en base a valores y herramientas para concretar los objetivos que tiene el equipo en común. Cada líder es único y tiene cualidades que lo diferencian de otros.  Como son:

Dirigir. El líder dirige desde un lugar de hermandad y empatía, no desde la superioridad.

Guiar. El líder brinda herramientas a los integrantes del grupo.

Escuchar. El líder hace partícipes a los demás integrantes.

Empoderar y delegar. El líder invita a participar, brinda herramientas y da libertad.

Asumir las responsabilidades. El líder toma como propios los problemas y los conflictos.

Celebrar los logros en conjunto. El líder actúa en representación de un grupo.

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El liderazgo de excelencia es aquel que ejerce una persona responsable,  visionario y motivador.

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El liderazgo de excelencia es aquel que ejerce una persona responsable,  visionario y motivador.

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Es un liderazgo sano, correcto, que genera resultados de calidad, eficientes y altamente productivos en su grupo.

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El liderazgo de excelencia es generador de una cultura de excelsitud, donde el carácter es un valor central imprescindible.
El líder debe tenerlo para crear un ambiente y una cultura donde todos y cada uno pueden dar lo mejor de sÍ mismos. La sabiduría del líder queda manifestada por el aprovechamiento que hace de sus recursos. El talento es un recurso que no debe ser menospreciado. El líder debe crear la atmósfera donde todo el equipo pueda destacarse y salir del anonimato y nada es más motivador que el reconocimiento.

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El liderazgo de excelencia es generador de una cultura de excelsitud, donde el carácter es un valor central imprescindible

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la funsion del liderazgo es dirigir un grupo cohesionarlo, motivarlo y llevarlo hacia un mismo objetivo, de tal manera que la visión la misión y los valores que son la razón de ser y la dirección de las organizaciones sean cumplidos y llevadas a cabo.

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Ser un lidez, es ser capaz de inspirar y luchar porque cada miembro de su  equipo pueda crecer, el lider reconoce que cada uno de sus miembros es sumamente importante.

Para ser un gran lider es importante la comunicacion y la escucha activa.

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Se considera como un líder a una persona capaz de influir en el comportamiento de otras personas, de afectar, condicionar o cambiar directamente ciertas actitudes de otros. Por lo que se trata de un individuo que con sus acciones, palabras o expresiones puede impactar en el desarrollo normal de las actividades.

Así que para entender qué es un líder y sus características hay que considerar que se trata de alguien en quien su grupo de compañeros, sea de trabajo o de estudio, consiguen apoyo para solventar distintos escenarios y cuentan con que dará con una solución oportuna.

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El liderazgo de excelencia es el ejercicio al más alto nivel para lograr gerenciar con éxito distintos recursos (humanos, técnicos, financieros..).

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ժíαղα ตօɾҽl 

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ժíαղα ตօɾҽl 

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Aristina Yomaura Saya Jimenez. Puedo definir el liderazgo como un conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Un ejemplo de liderazgo es aquel jefe de departamento que escucha las opiniones e ideas del equipo bajo su mando para conseguir entre todos asentar nuevos y mejores proyectos; otro buen ejemplo de liderazgo es cuando un líder sabe motivar al equipo y les permite ser creativos.

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Aristina Yomaura Saya Jimenez. Puedo definir el liderazgo como un conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Un ejemplo de liderazgo es aquel jefe de departamento que escucha las opiniones e ideas del equipo bajo su mando para conseguir entre todos asentar nuevos y mejores proyectos; otro buen ejemplo de liderazgo es cuando un líder sabe motivar al equipo y les permite ser creativos.

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Cuando aprendamos a
Trabajar juntos en vez de encontra de nosotros, las cosas podrían empezar a mejorar.

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Entiendo que el liderazgo de excelencia es guiar, dirigir con empatía

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Capacidades para el liderazgo de equipos

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Todo líder tiene que desarrollar y adquirir una serie de capacidades que le permitan dirigir un equipo de trabajo.

En algunos casos estas capacidades pueden estar presentes en la propia persona y otras veces no, pero por suerte con mucho trabajo y una buena formación son habilidades que se pueden desarrollar.

No sólo debes saber gestionar un equipo de trabajo, sino que a nivel operativo debe conocer el funcionamiento de la empresa, cuales son los objetivos, tener una planificación acertada y dentro de los tiempos y saber disponer de los recursos de manera eficiente.

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Un líder exitoso es una persona que se caracteriza por ser responsable, visionario y motivador. Este debe de poder adaptarse fácilmente a los cambios y estar abierto ante cualquier cambio o eventualidad.

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EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD QUE TENEMOS LOS HUMANOS PARA MOTIVAR A UN GRUPO DETERMINADO , CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR NUESTRAS METAS ESTABLECIDAS DE CARACTER BENEFICIOSO.

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Para mi el liderazgo es la capacidad que tiene una persona de motivar influir y llevar a cabo acciones para lograr sus objetivos que involucren a un grupo de personas en una empresa…

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El liderazgo por excelencia es un enfoque de liderazgo efectivo que se basa en habilidades sólidas de comunicación, toma de decisiones, adaptabilidad y construcción de relaciones. Se caracteriza por inspirar, motivar y guiar a otros hacia el éxito.

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El liderazgo de Excelencia se basa en la creación y promoción de estrategias sencillas, conscientes pero tan poderosas que permite lograr buenos resultados, muchas veces mejor de lo esperado.

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Mariel salas silvestre

Que es el liderazgo:.
Para mí el liderazgo es algo muy importante en una empresa ya que el líder se encarga de que sean cumplida las actividades o trabajo indicado a cada trabajador y que todo sea realidad o correctamente y con eficiencia.

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Importancia de un líder:

Un líder desempeña un papel fundamental en cualquier organización o grupo. Algunas de las razones por las que los líderes son importantes incluyen:

Orientación y dirección: Los líderes proporcionan una visión clara y guían a los miembros del grupo hacia los objetivos establecidos. Ayudan a establecer las metas y el rumbo, asegurándose de que todos trabajen en la misma dirección.

Motivación y inspiración: Los líderes motivan a los demás, fomentando la participación y el compromiso. Inspirando confianza y optimismo, ayudan a los miembros del grupo a superar los desafíos y alcanzar su máximo potencial.

Toma de decisiones: Los líderes son responsables de tomar decisiones efectivas y acertadas. Su capacidad para evaluar situaciones, considerar diferentes perspectivas y tomar decisiones informadas influye en el éxito del grupo.

Resolución de conflictos: Los líderes son mediadores y facilitadores en situaciones de conflicto. Ayudan a gestionar las diferencias y a mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Desarrollo del talento: Los líderes identifican y desarrollan el potencial de los miembros del grupo. Proporcionan oportunidades de crecimiento, brindan retroalimentación constructiva y fomentan el aprendizaje continuo.

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El liderazgo de excelencia es un conjunto de características que deben ser ejecutadas en el momento adecuado para lograr resultados positivos.

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El liderazgo de excelencia conlleva una serie de estrategias para fomentar el trabajo en equipo y así poder cumplir con los objetivos.