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202150368 Aguilar Jimenez Katherine Adriana

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202150368 Aguilar Jimenez Katherine Adriana

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Capacidad para delegar: Los líderes efectivos son capaces de delegar responsabilidades y confiar en los miembros de su equipo. Reconocen y aprovechan los talentos individuales y permiten que otros asuman responsabilidades, lo que fomenta el crecimiento y desarrollo del equipo.

-Es importante tener en cuenta que el liderazgo no se limita a estas características, y los líderes exitosos pueden exhibir diferentes combinaciones de rasgos y habilidades. Además, el estilo de liderazgo puede variar según la situación y el contexto.

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202150197 Glenda Noemí Martinez Canté                                                                Liderazgo

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202150197 Glenda Noemí Martinez Canté                                                                Liderazgo

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Las características de un buen liderazgo, es el de tener capacidad para resolver problemas, tener una mentalidad abierta, ser innovador, tener confianza, habilidades para delegar, organizado, humilde e inspirar a otras personas a fin de llevar a cabo una idea o un proyecto

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202150361 LINDA HOSANA NICOLLE CARDONA MORALES 

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202150361 LINDA HOSANA NICOLLE CARDONA MORALES 

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Visión humana

Un buen líder conoce quiénes son las personas involucradas en el desarrollo de un proceso.Todo proyecto y producto que está a nuestro alrededor ha pasado de una u otra forma por la supervisión de un ser humano. Un líder actual sabrá identificarlo, incluso en los momentos más difíciles.

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LIDERAZGO : 202150117 Delia Ixchel Cumatz Sinay 

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LIDERAZGO : 202150117 Delia Ixchel Cumatz Sinay 

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El objetivo de todo líder es lograr que su equipo trabaje de manera efectiva, tanto en equipo como de forma individual.

Los líderes no nacen siéndolo. La mayoría desarrolla y perfecciona habilidades que cualquiera puede aprender.

Cuando todos los miembros de un equipo cuentan con el apoyo y la confianza para desarrollar su máximo potencial, se sienten empoderados para dar lo mejor de sí mismos

- Habilidad de comunicación.
- Capacidad de innovación.
- Compromiso.
- Potenciar el talento.

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Es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que es un individuo que tiene para influir en forma de ser y actuar de las personas o en grupo .

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LIDERAZGO

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El liderazgo ha cobrado vital relevancia en la actualidad debido a la escasez de personas con habilidades para conducir equipos y alcanzar objetivos por sobre el promedio.

La aparición de los primeros líderes se remonta a antes de Cristo. Platón ya planteó en su obra cuáles son las cualidades de un líder. De este modo, han sido muchos los autores desde el comienzo de los tiempos que han utilizado el concepto de liderazgo en sus enseñanzas.

Los grandes gobernadores de la historia se han visto respaldados por buenas dotes de liderazgo. En el caso de Hitler, consiguió llegar al poder por el gran número de ciudadanos que había conseguido embaucar y convencer de sus planteamientos.

En este sentido, la importancia del liderazgo reside en que las empresas no sólo crean productos industriales mediante procesos mecanizados. Además, deben estudiar los perfiles psicográficos de las personas y alcanzar acuerdos en los equipos comerciales, entre áreas funcionales de la organización; operaciones, finanzas, recursos humanos, comunicaciones, etc.

Considerando que en todas las áreas trabajan personas con diferentes perfiles personales y profesionales, resulta complejo que todos vayan en una misma dirección por motivación intrínseca.

Por ejemplo, para un profesional del área de finanzas, de profesión Contador. Posee una amplia experiencia en auditoría, le puede resultar difícil relacionarse con un profesional del área comercial y sección de marketing, de profesión Publicista y con una visión más creativa e innovadora del negocio.

El primero quizás tenderá a velar por el correcto uso de los recursos de la empresa. El segundo, por alcanzar resultados que posicionen a la marca en la mente del consumidor. Ambos tienen un último objetivo en común; posicionar a la empresa y hacerla más competitiva, pero desde perspectivas muy diferentes.

En este proceso es fundamental que participen personas con habilidades de liderazgo. Deben lograr establecer un propósito común, claro, compartido y desafiante, capaz de movilizar a todas las áreas de la compañía.

Un buen líder debe poseer las siguientes características y habilidades para lograr el apoyo de la gente:

Comunicación: Una correcta comunicación es fundamental para transmitir las ideas de un líder. Comunicarse de forma clara, directa y concisa permitirá alcanzar a un mayor número de personas.

Dar ejemplo: Para que un líder sea seguido primero debe comprometerse con la causa y aportar como si de cualquier otra persona se tratase.

Empatía: Conocer y comprender la situación de otras personas es muy importante a la hora de influir en un grupo de personas. Esta característica hace cercano al líder.

Confianza: En la confianza se basa cualquier tipo de relación. Si no hay confianza con el líder, dicho liderazgo se disolverá con el paso del tiempo.

Seguridad: La seguridad y certeza en la toma de decisiones es algo muy percibido por la sociedad. Cuanto mayor sea el grado de seguridad mostrado, mayor alcance tendrá el líder.

Motivación: Cuando escuchamos palabras motivadoras y optimistas que nos permiten afrontar la vida desde otro punto de vista, se incrementa la repercusión e influencia del líder sobre las personas.

Responsabilidad: Una persona que no es considerada como responsable difícilmente será concebida como un líder.

Entre los pilares sobre los cuales se sostiene el liderazgo, independientemente del tipo que analicemos, son los siguientes:

Capacidades personales: Aquellas que controlan las emociones y el equilibrio de las personas en momentos exigentes.

Capacidades técnicas: Conocimientos afines con el área de desempeño de la empresa; por ejemplo, contabilidad, finanzas, marketing, ingeniería, etc. Aspectos indispensables para liderar procesos empresariales.

Capacidades sociales: Son las que facilitan la relación con otras personas y entre las que destacan; la empatía, confianza y sentido de responsabilidad.

A continuación os enumeramos los diferentes tipos de liderazgo y el enlace a su artículo de definición:

Dentro de la sociedad en la que vivimos podemos encontrar multitud de líderes. En el caso de los deportistas, destacamos a Cristiano Ronaldo o LeBron James. En cuanto a gobernantes o reyes, la Reina de Inglaterra también es reconocida como una gran líder.

Por otro lado, en el mundo de los negocios podemos encontrar a líderes tan reconocidos como Jeff Bezos, Warren Buffet o el ya fallecido Steve Jobs.

En síntesis, el liderazgo es una acción que necesita de un contexto, un propósito, un equipo de personas. En consecuencia, también requiere de un líder con habilidades para movilizar y alcanzar los objetivos propuestos.

El liderazgo es también una habilidad, que si bien, puede ser innata, por rasgos de la personalidad heredados, o contextos de crianza, también puede adquirirse, a través de una autodisciplina que promueva someterse a ejercer acciones de liderazgo. Por ejemplo, trabajar la timidez con un especialista, participar de iniciativas de voluntariado, liderar iniciativas de voluntariado, estudiar sobre un tema técnico complejo y simplificarlo para los compañeros de trabajo, crear protocolos que mejoren el clima laboral, y en general, innovar en iniciativas que nadie haya realizado antes.

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El liderazgo la acción de influir en un grupo de personas con el objetivo de trabajar en equipo y en torno a un propósito. El liderazgo ha cobrado vital relevancia en la actualidad debido a la escasez de personas con habilidades para conducir equipos y alcanzar objetivos por sobre el promedio.

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202151270 Morales Rodríguez, Laura Esmeralda                                     Liderazgo

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202151270 Morales Rodríguez, Laura Esmeralda                                     Liderazgo

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Son personas que creen en su potencial en estos campos e industrias para ayudar a alcanzar metas, y cuando son parte del equipo, invierten en ellos, los mantienen en marcha, les permiten crecer profesionalmente y con ellos asegurar el crecimiento futuro de la organización teniendo sus Objetivos claros.

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Maritza Liseth Laynez Vásquez 202152163 LIDERAZGO

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Maritza Liseth Laynez Vásquez 202152163 LIDERAZGO

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Podemos decir que el liderazgo es la capacitada de una persona al influir y motivar a otras.
Estas mismas acciones las llevará a. Cabo para involucrar a otros individuos.

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Liderazgo: 202152592 Ehurisa Fenina Hernández Chinchilla 

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Liderazgo: 202152592 Ehurisa Fenina Hernández Chinchilla 

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Ser un líder es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

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El líder, siempre debe de estar presente en la toma de decisiones, pues de el dependen muchas personas, pero no por ello debe pasar encima de sus allegados pues por ello llegó a ser escogido líder.
Ceci Hi

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Un líder solidario es aquella persona que ayuda alas demás personas ya sea económico y con motivación para que las personas salgan adelante en sus labores estudios
Maribel de la Rosa

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Un buen líder conoce quiénes son las personas involucradas en el desarrollo de un proceso. Todo proyecto y producto que está a nuestro alrededor ha pasado de una u otra forma por la supervisión de un ser humano.

Enfoque.

Persistencia.

Humildad.

Compromiso.

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El lider sabe escuchar he inspira para lograr los objetivos de las metas antes puestas

Maria Martin

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Los invito a participar en esta actividad, éxitos. 

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Los invito a participar en esta actividad, éxitos. 

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Andreé