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Ideas y conclusiones del trabajo grupal:

Atropellan a un niño de un año: en un día cosecha de tomate. Los padres dejan a sus hijos con los hermanos más grandes para que los cuiden. No hay un mayor responsable. Los padres necesitan dejarlos para poder ir a trabajar. Los hijos adolescentes se van a trabajar con sus padres.

Explotación infantil en la cosecha. Son menores de edad que van a trabajan deberían ir a la escuela (es un derecho) y es ilegal. Van a trabajar para ayudar económicamente a su familia. Prefieren ir trabajar que ir a la escuela. Este es el caso de la familia Cuccitini.

El trabajo y la vida. Juan es un joven de 17 años madruga para salir a trabajar (dejó la escuela, no es que no quiera sino que prioriza) y sus hermanos tengan un futuro diferente. Que sus hermanos vayan estudiar y tengan un plato de escuela.

Si se cansan que sólo sea de jugar: un día de marzo Román (12 años) se levanta y va a la escuela y no tiene la tarea porque no la había hecho por haber ido a trabajar con sus papás.

Pasa bastante que faltemos para empecemos a principio de año por tareas de cosecha. Distinto al maltrato infantil y a la concientización/peligro de los niños y adolescentes en el trabajo infantil.

Mi día a día: amanecí con sol radiante, sus padres trabajan la tierra y madre trabaja panadería y costurera. El niño trabaja la tierra. Ayuda al padre para "aportar al ingreso familia". No se solo una época del año es todo el momento (no es solo época de cosecha, es día a día, mes, tras mes) Hay soledad, hay problemas intrafamiliares. No para ganar dinero. No tendría que ser estudiar por la mañana y  trabajar por tarde. No debiera ser una costumbre.

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Certificación médica: El/la empleadora deberá exigir al adolescente menor de 18 años o a sus representantes legales una certificación médica que acredite su aptitud para el trabajo. Ver art. 188 LCT, art. 56 LTA

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Edad de admisión al empleo: De acuerdo a lo establecido por la Ley 26.390 la edad mínima de admisión al empleo es de 16 años. Desde los 16 y hasta los 18 años se considera trabajo adolescente.

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Remuneración del trabajador/a adolescente: La remuneración de los adolescentes trabajadores es igual a las de los adultos, por ninguna causa podrá abonarse a los adolescentes trabajadores salarios inferiores a los que se fijen para los trabajadores adultos, salvo las reducciones que resulten para aprendices y por reducción de la jornada horaria. Ver art. 119 LCT, art. 60 LTA.

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Riesgos laborales: físicos; químicos; ergonómicos; biológicos; psicosociales; mecánicos

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Certificación escolar: La escolaridad es obligatoria desde el preescolar hasta la culminación del secundario (art. 16 Ley N° 26.206 de Educación Nacional), por lo que el empleador deberá exigir al momento de la contratación el certificado de escolaridad.

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148 opción 08 Subsecretaría de Trabajo y Empleo

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Autorización necesaria: El/la adolescente para poder trabajar necesita autorización de sus padres, responsables o tutores. Cuando el adolescente viva independientemente de ellos (art. 32 LCT) se presume tal autorización (no se la requiere).

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Registración laboral: Los/as adolescentes deberán estar debidamente registrados.

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Jornada del trabajador/a adolescente: La jornada de trabajo del adolescente no deberá ser superior a 6 horas diarias y hasta 36 horas semanales, pero la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción podrá extender la jornada horaria hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. La distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las 7 horas diarias (art. 190). No podrá realizar horas extras