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La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.

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EL PROFE-SIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

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EL PROFE-SIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

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La ética se puede definir como el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir, mientras que un profesionista es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia y el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir, guiar en un colectivo de personas.

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Diez derechos humanos laborales fundamentales

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Diez derechos humanos laborales fundamentales

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1.-Empleo estable
2.-Salario suficiente
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
4.-Libertad sindical
5.-Contratación colectiva
6.-Huelga
7.-Derechos de género (para las mujeres)
8.- Protección al trabajo de menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10.-Justicia laboral

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Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y Mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

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El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto

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✓ Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
✓ Controla las relaciones con el público en general
✓ Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
✓ Promueve la honestidad para resolver problemas
✓ Mejorar las relaciones laborales
✓ Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
✓ Compromiso ante la sociedad 30
✓ Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

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Atienden los requerimientos del cliente. Integra la visión y misión de la empresa. Fortalece a la organización con su entorno. Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias. Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

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CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

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PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

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IMPLICACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA

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IMPLICACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA

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Hoy, la tecnología puede definirse como la aplicación del conocimiento científico a la solución de problemas prácticos y la obtención de metas humanas. Tecnología apropiada, conveniente o intermedia, tomando en cuenta al medio ambiente y sus atribuciones para no afectar.