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<2023년 포항센터 목표>
- B등급 이상의 평가목표 달성

<성과달성방안>
- 모집률 올리기(아파트나 길거리 등의 적극적인 홍보)
- 대상자들에게 초기상담부터 일경험을 잘 안내하여 일경험 모집률 및 매칭 달성 (1인당 월5건 이상 모집, 월 2건 이상의 매칭 달성)
- 월별 1인당 3건 이상의 알선 달성( 기업리스트 공유, 일경험 통한 취업연계 등)

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<2023년 우리 센터 목표>
-B등급 달성
○보완: 알선취업, 일자리질개선, 모집향상

<성과 달성 방안>
1.알선
-주 1회 이상 집중취업 대상자 공유를 통한 일자리 정보 공유로 알선취업률 향상
*월 1명 이상 알선 목표
2.일자리질 개선
-241만원 만원 이상의 일자리 정보 탐색, 근속 유지를 위한 사후관리 (1:1:1서비스)
3.모집향상
-지인추천, 온라인홍보, 대학 및 고등학교 발굴

<상담사로서의 의무>
-전문성 향상
-내담자에 대한 편견을 갖지 않기
-개인정보호, 전산, 메뉴얼 등 기본규정 준수

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<2023 우리 센터 목표 및 성과 달성 방안>

1. 자체모집 올리기
- 학교, 학과에 홍보, 연락 자주하기
- 주변 아파트단지 홍보지 돌리기

2. 1달에 각자 1명씩 일경험 보내기
- 일경험 참여 기업 확인 매일하기
- 일경험 기업 공유(상담사, 내담자)

3. 참여자 만족도 올리기
- 내담자 맞춤 취업지원서비스(채용정보, 컨설팅, 알선) 제공하기
- 상담사끼리 좋은 채용정보 공유하기

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1. B등급 달성 및 고용유지율
-사후관리때 퇴사를 하지 않도록 정서적 지지를 하여 고용유지율을 높이도록 독려하고
퇴사를 하셨을경우 재개신청을 놓치지 않도록 실천하는것

-인턴참여자는 취업처리를 하지 않고 서비스를 지속적으로 참여하도록하여  고용정보등을 제공해 안정적인 일자리 연계

-B등급 달성을 위해서 알선이나 일경험 연계율을 향상 시키기 위해 집중취업알선 리스트를   작성해서 해당 참여자는 하루에 1번씩 알선을 시도할 수있도록 매일 공고제공하는것

2. 상담사로서의 의무
-잘못된 안내를 하지 않도록 메뉴얼을 숙지하는것
-고용정보사이트를 통해 노동시장의 동향이나 채용트렌드, 참여자가 희망직무에 취업을 위해 무엇을준비해야하는지 부족한점이 무엇인지 살펴보며 올바른 피드백을 하기위해 공부하는것
-내담자에게 양질의 채용정보를 제공할 의무

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유형1. 본인 전공과 다른 분야 취업을 원하는 자

-상담방향: 전공과 다른 분야로 취업을 희망하는 동기나 이유에 대한 답변을 들어서, 참여자의 진로 방향을 구체화 하면서 이후의 취업상담에 대한 방향성을 잡는다.
-실천방향: 자격사항 (직업훈련), 경력 (인턴) 연계하여 취업한다.

유형3. 구촉수당만 타기를 희망하는 자

-상담방향: 강압적이거나 고자세를 취하기 보다는 참여자의 마음을 공감하는 듯한 제스터를 취한다. 참여자가 희망하는 (연봉, 회사위치, 업무내용) 내용을 담은 고용정보를 제공하여 취업의지를 고취시킨다.
-실천방향: 양질의 고용정보를 제공하면서 취업에 대한 관심을 갖도록 하면서 꾸준한 대면상담을 진행한다.

유형6. 중장년 남성

상담방향:  힘든 상황에 대한 공감 및 전문적인 서비스를 안내하며 참여자의 신뢰를 얻는다
실천방향:  집단상담 연계하여 다른 구직자분들과 상황을 공유하면서 정서적인 지지를 경험하도록, 구인구직 만남의 날 채용박람회 참여를 통한 지속적인 노출

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유형3. 구직촉진수당만 타기를 희망하는 자
- 수당에 대해 조금더 신경을 쓰고 구직의욕을 조금 더 높일수 있도록 상담을 진행.
유형 6. 중장년 남성 참여자
- 일자리가 구하기 힘들다는 것을 아시는 분들이 많기에 연령대에 맞는 일자리 정보 제공과 구직기술 향상, 그리고 구직에 대한 자신감 회복과 지지.
유형 8. 결혼이민자이면서 한국어를 잘 못하는 자
- 상담시간을 조금 더 가지면서 천천히 라포를 형성
- 상담사에게 구직에 대한 의지를 할수 있도록 유도

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유형3.(구직촉진수당)
- 국민취업지원제도에 대한 취지 안내
(국민취업지원제도에서만 진행하는 메리트있는 강점 안내, 예: 1대1컨설팅, 일경험참여 등)
- 수당신청 관련 안내하면서 정보제공

유형4.(경단녀)
- 단시간 근로제공을 진행하나, 이전 직장경험 및 구직활동을 넓게 생각하여 폭넓은 채용정보제공
- 대면상담을 통한 심리적안정지원

유형5.(NCS코드)
- 상담사 과제를 통해 참여자가 희망하는 직종에 필요한 훈련인지 파악(자격증 취득이 목표인지, 실질적인 구직활동 요건충족을 위한 목적인지)
- 진로결정을 할 수 있도록 꾸준하고 지속적인 대면상담진행

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1. 구직자에 대한 책임감 실천
-구직자가 필요로 하는 서비스를 적제적소에 제공
-정확한 정보전달
-스탭스에서 지원하는 프로그램 외에 고용센터 및 다른 연계기관에서 제공하는 무료 취업특강, 모의면접, 면접비용지원 등 다양한 지원서비스 제공
-구직의사가 낮아지지 않도록 꾸준한 상담과 진로 방향성 제시

2.고용센터에 대한 책임감 실천
- 메뉴얼 준수
- 담당 주무관님이 말씀 하시는 지침 사항에 대한 사항 준수, 빠른 처리
- 변경사항에 대한 빠르고 정확한 숙지
- 지도점검표에 준수

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<구직자에 대한 책임감>
1. 대상자가 지원가능한 조건의 채용정보 제공을 실천하자.
2. 대상자와의 시간ㅇ등 약속에 대한 책임을 잘지킬수 있도록 실천하자.
<고용센터에 대한 책임감>
1. 고용센터에서 주관하는 행사에 대해 책임감을 가지고  최선을 다해 참석하기를 실천하자.
2. 고용센터에 제출하는 서류에 대해 기한 약속을 잘 지킬수 있도록 실천하자

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1️⃣ 각 주제 하단에 있는 [+] 버튼을 클릭해주세요.

2️⃣ 내용을 작성해주세요.
- 제목: 센터명 작성
- 내용: 실천사항 작성

3️⃣ 내용 작성 완료 후, 오른쪽 상단 [발행] 버튼을 클릭해주세요.

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* 실천할 수 있는 구제적인 행동으로 작성해주세요!

<구직자에 대한 책임감 실천 2가지>
1. ~~~~~를 실천하자.
2. ~~~~~를 실천하자.

<고용센터에 대한 책임감 실천 2가지>
1. ~~~~~를 실천하자.
2. ~~~~~를 실천하자.

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<구직자에 대한 책임감 실천 2가지>
1. 양질의 고용정보를 제공하여 구직자가 취업할 수 있도록 책임감을 가지고 끝까지 서비스지원을 실천하자
2. 필수 서비스 놓치지 않고 대면 및 연계를 통한 인센티브 목표치 달성을 실천하자

<고용센터에 대한 책임감 실천 2가지>
1. 메뉴얼 숙지하여 구직자에게 잘못된 정보 제공을 방지하여 민원 발생 최소화를 실천하자
2. 정해진 기한 내에 수당/ 전산/ 업무 협조요청 빠르고 정확하게 실천하자

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유형1.

1. 하고자하는 분야의 자격증이 부족하거나 기술이 필요한 직무라면 직업훈련을 통해 역량강화에 도움드리기.

2. 내담자가 비전공자로써 다른분야에 정확한 정보를 알고 있는지 확인하고 현실적으로 취업 가능성이 어ᄄᅠᆫ지에 대해 스스로 충분히 고민할 수 있도록 도움을 드리기.

유형2.

1. 공기업, 대기업만 희망하는 참여자의 경우 미리 취업을 희망하는 기업이 정해져 있는 경우가 많기 때문에 초기상담부터 희망기업을 확인한다. 그 후 독취사 등을 활용하여 입사를 희망하는 기업의 서류작성팁, 면접팁 정보를 공유한다.

2. 미취업 기간이 길어질 경우 충분히 괜찮은중견기업도 있음을 알리고 취업으로 이어질 수 있도록 채용정보를 꾸준히 제공하기.

유형5.

1. 내담자가 더 희망하는 직무가 어떤것인지 확인을 한 후 두가지의 직무를 병행하는 것은 무리가 있음을 알리고 취업의 가능성이 현실적으로 더 높은 직무를 추천.

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<구직자에 대한 책임감 실천 2가지>
1. 취업지원을 끝까지 포기하지 않기 위해 취업정보 제공 및 알선을 열심히 하자.
2. 정확한 정보 전달을 위해 메뉴얼 숙지를 실천하자.

<고용센터에 대한 책임감 실천 2가지>
1.  메뉴얼을 기본적으로 숙지하여 메뉴얼과 관련된 실수를 하지 않도록 노력하자.
2. 구직촉진수당 등 각종 수당을 기간에 맞춰 제출하자.

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국취 참여자 혜택 리스트