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Führt eine Verwendungsänderung zu einer Beendigung des arbeitsrechtlichen Beschäftigungsverhältnis?
Was ist die Voraussetzung für die Abrechnung einer Änderungskündigung? (z.B. bei Abfertigung ALT, Sonderzahlungen....)

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Hat ein Betrieb keine Gewerbeberechtigung, so wird ein gewerberechtlicher Geschäftsführer mit mindestens 20 Wo.Std. als Angestellt aufgenommen. Kann ein gewerberechtlicher Geschäftsführer ein Arbeiter oder Angestellter im arbeitsrechtlichen Sinne sein, selbst wenn er auf der Baustelle Arbeitertätigkeiten ausübt? Ein Arbeitnehmer (AN) wird z.B. durch folgende Eigenschaften definiert: Weisungsgebunden, Unterliegt Kontroll-u. Aufsichtspflicht des Arbeitgebers (AG), Betriebsmittel werden vom AG bereit gestellt, persönliche Arbeitspflicht. Die Aufgaben eines gewerberechtlichen Geschäftsführers sind, unter anderem, Kontroll-u. Überwachungsaufgaben = Weisungsbefugte Person. Und kann es zu sozialen Doppelansprüche kommen, bzw. zu Doppelforderungen durch Behörden (ÖGK/SV)?

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Welcher KV kommt zur Anwendung bei Mischbetrieben ohne organisatorischer Trennung? Wer muss die Entscheidung dazu treffen? Welche "Institution" kann bei einem falsch angewendeten KV die Änderung zum richtigen KV bestimmen (Finanzamt, Bezirksverwaltungsbehörde...)? Siehe auch Info lt. Anhang

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Kollektivverträge -Anwendung bei Mischbetrieben - ÖGK und WKO.at

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