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y2mate.com - EL VALOR DE LA EMPATÍA_720p

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y2mate.com - Las conejitas que no sabían respetar  Cuento con valores para niños _360p (2)

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y2mate.com - La cadena de la empatia_360p

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Principio 1. El talento Humano es el capital más valioso de la SDIS. Valores, Compromiso, Respeto, Empatía

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PLANEACIÓN  ACTIV CODIGO DE INTEGRIDAD  SLIS CHAPINERO

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y2mate.com - EL VALOR DE LA EMPATÍA_720p

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y2mate.com - Las conejitas que no sabían respetar  Cuento con valores para niños _360p (1)

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Es un valor que permite al ser humano reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad.

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Siempre se busca generar armonía y equilibrio en los equipos de trabajo, para ello existen tres valores que son fundamentales que son compromiso, respecto y empatía: ya que al comprender las necesidades del otro se parte objetivamente para generar acciones asertivas que fortalecen el logro de las metas. con respeto y trato digno. Generando empatía entre los integrantes del equipo.

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1. Estrategia

Será fundamental establecer una estrategia para darla a conocer entre todos -tanto empleados como directivos- y reportar sobre el progreso de forma periódica.

2. Comunicación

Mantener informados a todos los colaboradores sobre lo que ocurre en la organización para generar confianza. Es importante que la comunicación fluya correctamente.

3. Respeto

Tener un jefe que ordena y pide las tareas de forma brusca y con desprecio no ayuda a tener un buen clima laboral y demuestra falta de liderazgo y de empatía. Por eso, promover el respeto y la tolerancia es de gran importancia para fomentar la armonía del equipo.

4. Reconocimiento

Celebrar los éxitos de los empleados y de los equipos, tanto formal como informalmente, y reconocer su esfuerzo de forma grupal e individual. También es recomendable situar a los trabajadores que muestren más compromiso y predisposición en puestos intermedios donde puedan influir y contagiar su motivación al resto.  Asimismo, cuidar la igualdad en las relaciones con los empleados y vigilar que no exista ningún tipo de discriminación es crucial.

5. Liderazgo

Saber gestionar de forma apropiada las crisis del día a día es esencial. Mantener la calma y transmitir un mensaje de seguridad serán algunos aspectos que ayudarán a que los empleados tengan absoluta confianza en el líder. Conseguir su implicación y generarla serán técnicas de liderazgo claves para evitar un bajo rendimiento. En este sentido, es importante eliminar barreras y acercarse al equipo de trabajo, así como escuchar y ganarse la confianza para que puedan expresar sus ideas y propuestas.

6. Flexibilidad horaria

Hay que valorar que no todas las personas trabajan de manera productiva a las mismas horas, y la flexibilidad horaria también les ayuda a conciliar la vida familiar y personal. Otra de las posibilidades que generarán un buen ambiente será ofrecer el teletrabajo si el negocio lo permite. Por ejemplo, trabajar desde casa un par de días de la semana será una forma de fomentar un saludable balance de vida.

7. Buen estado del lugar de trabajo

Tanto cuidar el bienestar de los empleados y fomentar su productividad a través de herramientas como mantener unas instalaciones adecuadas serán imprescindibles para ofrecer seguridad. Un lugar de trabajo limpio, con una buena iluminación, ventilado y con cierto orden permitirá al equipo trabajar correctamente y mejorará su rendimiento.

8. Participar en iniciativas sociales y ambientales

Hay que tener presente que una empresa también es parte fundamental de la comunidad. Por eso, tiene una gran responsabilidad y se deberá sumar a las causas sociales y medioambientales que obtendrán un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.

9. Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones

Escuchar a los empleados y tener en cuenta sus aportaciones, puntos de vista, nuevas ideas o sugerencias serán esenciales para mejorar el funcionamiento de la compañía, además de hacerles sentir parte de la empresa.

10. Fomentar la socialización del equipo

Organizar actividades grupales fuera del entorno de la empresa ayudará a consolidar lazos entre los trabajadores y los directivos. Después, esta unión se verá reflejada en el ambiente laboral, y reforzará la idea de equipo y de compañerismo. Además, es una manera ideal para combatir el estrés en un ambiente más distendido.

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El respeto en el ámbito laboral crea un ambiente de seguridad y cordialidad. Permite aceptar las limitaciones ajenas y reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios. Disminuye la tensión en lugares donde predomina la desconfianza, habita el egoísmo, la deslealtad, la arbitrariedad, la división, el chisme, los comentarios malintencionados y la agresión. Potencia la confianza, y esta última, es garantía de transparencia y buena comunicación.

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El respeto en el ámbito laboral crea un ambiente de seguridad y cordialidad. Permite aceptar las limitaciones ajenas y reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios. Disminuye la tensión en lugares donde predomina la desconfianza, habita el egoísmo, la deslealtad, la arbitrariedad, la división, el chisme, los comentarios malintencionados y la agresión. Potencia la confianza, y esta última, es garantía de transparencia y buena comunicación.

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La empatía es clave para las relaciones humanas, combinada con respeto son muy importantes para trabajar con alto compromiso.

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El RESPETO configura nuestra labor de servir y de relacionarnos con los demás

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Tenemos a diario la oportunidad mediante un COMPROMISO firme de servir a la sociedad 

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COMPROMISO. Hola, tú eres lo máximo porque reconoces la importancia de tu rol y estas en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que te relacionas ...

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COMPROMISO. Hola, tú eres lo máximo porque reconoces la importancia de tu rol y estas en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que te relacionas ...

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COPIA Y PEGA EN TU  EQUIPO PARA VER ESTE CORTO VIDEO https://www.youtube.com/watch?v=qesk2Dg31Mo

RELACIÓNALO CON EL ESCENARIO EN DONDE ERES PROTAGONISTA: TRABAJO,  OBLIGACIONES CONTRACTUALES...

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El Compromiso es la mayor enseñanza de Vida

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RESPETO. Sí, tú eres una persona muy valiosa porque Reconoces, Valoras y Tratas de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición

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RESPETO. Sí, tú eres una persona muy valiosa porque Reconoces, Valoras y Tratas de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición

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Respeto consigo mismo, con las demás personas, con la naturaleza, con TODO!

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EMPATÍA. Eres especial Porque Tienes la capacidad de percibir las emociones y los sentimientos de los demás basándote en el reconocimiento del otro como similar y con mente propia. Tu ejercicio es vital en las relaciones interpersonales

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EMPATÍA. Eres especial Porque Tienes la capacidad de percibir las emociones y los sentimientos de los demás basándote en el reconocimiento del otro como similar y con mente propia. Tu ejercicio es vital en las relaciones interpersonales

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QUIÉN (ES) EL MÁS ENREDADO, TU O  YO?... Ó AMBOS?      QUIEN ES EL QUE YA SE HA DESENREDADO MÁS?... QUIEN ES EL QUE APORTA MÁS, TU O YO?... Ó AMBOS?  LO CLARO ES QUE SOMOS IGUAL DE VALIOSOS... ASÍ NO PAREZCA... ES ESPECTACULAR,  ENTENDER AL OTRO, A LOS OTROS...