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Planos de ação para o perfil extrovertido: Observar e ouvir mais as pessoas ao seu redor, para não assumir discussões e situações sociais que não são suas e evitar socializações fora de contexto, que não desrespeitam ao ambiente profissional.

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Planos de ação para o perfil extrovertido: Observar e ouvir mais as pessoas ao seu redor, para não assumir discussões e situações sociais que não são suas e evitar socializações fora de contexto, que não desrespeitam ao ambiente profissional.

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Um outro ponto para ajudar na ansiedade é meditação.

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Um outro ponto para ajudar na ansiedade é meditação.

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Planos de ação do introvertido é ter mais interação social, saber trabalhar de forma menos individualizada e saber delegar tarefas e aprender a demonstrar mais as emoções. Continuar com foco e diciplina.  

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Planos de ação do introvertido é ter mais interação social, saber trabalhar de forma menos individualizada e saber delegar tarefas e aprender a demonstrar mais as emoções. Continuar com foco e diciplina.  

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Ponto negativo Perfeccionismo : Cobrança que pode beirar o excesso em alguns momentos 

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Ponto negativo Perfeccionismo : Cobrança que pode beirar o excesso em alguns momentos 

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Pontos que dificultam os extrovertidos é a dificuldade em trabalhar isoladamente e manter o foco. A procura por influenciar as pessoas acaba dificultando a habilidade de ouvir. Por ter muita energia acaba tendo uma pressão nas atividades e acabam acarretando uma ansiedade.

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Pontos que dificultam os extrovertidos é a dificuldade em trabalhar isoladamente e manter o foco. A procura por influenciar as pessoas acaba dificultando a habilidade de ouvir. Por ter muita energia acaba tendo uma pressão nas atividades e acabam acarretando uma ansiedade.

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Através da motivação um líder leva a equipe alcançar as metas. Equipes motivadas ao trabalho realização as metas

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Através da motivação um líder leva a equipe alcançar as metas. Equipes motivadas ao trabalho realização as metas

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Rotina e organização.

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CONFRONTO - em certos níveis, pode anular a opinião e o interesse do outro. O foco no confronto pode atrapalhar a clareza do resultado.

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CONFRONTO - em certos níveis, pode anular a opinião e o interesse do outro. O foco no confronto pode atrapalhar a clareza do resultado.

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Se organizar de maneira mais eficiente e em situações estressantes e conflituosas ter habilidade essencial para avaliar os fatos e chegar a soluções dos problemas

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Se organizar de maneira mais eficiente e em situações estressantes e conflituosas ter habilidade essencial para avaliar os fatos e chegar a soluções dos problemas

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- Orientações sobre a importância da abertura ao novo;
- Explicação do porque
- Desenvolvimento do engajamento da equipe
- Trabalhar a motivação da equipe, para trazer sugestões

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Manter sereno com ansiedade sob controle 

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Manter sereno com ansiedade sob controle 

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Os pontos que dificultam as pessoas de perfil introvertido é não passar as emoções para os liderados, pela forma de pensar mais individualizado acaba não dialogando tanto.

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Os pontos que dificultam as pessoas de perfil introvertido é não passar as emoções para os liderados, pela forma de pensar mais individualizado acaba não dialogando tanto.

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Conhece a si mesma, percebe quais são as circunstâncias em que sua emoção sofre algum tipo de desequilíbrio.
Refletir sobre a causa alivia os sintomas.

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Pode ser resolvido por meio do diálogo.

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COMPETIÇÃO - de forma saudável, auxilia na projeção da empresa e no alcance dos objetivos.

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COMPETIÇÃO - de forma saudável, auxilia na projeção da empresa e no alcance dos objetivos.

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- Resistente ao novo
- Dificuldades na aceitação de mudanças
- Resistência a mudanças de procedimentos
- Bloqueio a novos métodos
-

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Proatividade

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O perfil extrovertido tem como pontos fortes maior facilidade em resolver problemas que demandem interação social, é bastante comunicativo, seu perfil enérgico tende a motivar a equipe.

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O perfil extrovertido tem como pontos fortes maior facilidade em resolver problemas que demandem interação social, é bastante comunicativo, seu perfil enérgico tende a motivar a equipe.

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CÉTICO - resguarda os interesses da compania.

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CÉTICO - resguarda os interesses da compania.

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- Disposição para aceitação do novo
- Aceita mudanças
- Sempre disponível para colaborar com as mudanças
- Disponível para as atividades
- Disposto a colaborar com a equipe
- Possui aceitação a novas sugestões
- Aceitação de Feedback

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O perfil introvertido tem como pontos fortes ser focado e concentrado, é analítico, tem objetividade na realização das tarefas. É um perfil mais calmo, pondera as ações e decisões a serem tomadas. Consegue trabalhar de forma independente.

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O perfil introvertido tem como pontos fortes ser focado e concentrado, é analítico, tem objetividade na realização das tarefas. É um perfil mais calmo, pondera as ações e decisões a serem tomadas. Consegue trabalhar de forma independente.

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cooperativo - pode perder o foco das prioridades, visando sempre a entrega coletiva

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cooperativo - pode perder o foco das prioridades, visando sempre a entrega coletiva

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competitivo - deixa de visualizar todas as oportunidades, querendo sempre impor a sua estratégia, ponto de vista

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competitivo - deixa de visualizar todas as oportunidades, querendo sempre impor a sua estratégia, ponto de vista

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tolerante  - saber impor limite quando necessário,

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tolerante  - saber impor limite quando necessário,

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confrontador - exposição desnecessária, questão pela questão, pode faltar estratégia para defender o interesse coletivo / individual

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confrontador - exposição desnecessária, questão pela questão, pode faltar estratégia para defender o interesse coletivo / individual

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interativo - prioriza as necessidades do outro e pode perder o foco nas suas ações

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interativo - prioriza as necessidades do outro e pode perder o foco nas suas ações

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individualizado - dificuldade em desenvolver pessoas

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individualizado - dificuldade em desenvolver pessoas

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confiante - melhorar análise de competência para delegar

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confiante - melhorar análise de competência para delegar

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cético - dificuldade a delegar, centralizador

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cético - dificuldade a delegar, centralizador

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cooperativo - empatia, facilidade de trabalho em equipe, olhar do todo

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cooperativo - empatia, facilidade de trabalho em equipe, olhar do todo

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competitivo - busca entregar os melhores resultados, sempre a frente, buscando ultrapassar os próprios limites

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competitivo - busca entregar os melhores resultados, sempre a frente, buscando ultrapassar os próprios limites

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tolerante - equilíbrio na informação, escuta de todos os pontos de vista para tomada de decisão 

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tolerante - equilíbrio na informação, escuta de todos os pontos de vista para tomada de decisão 

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confrontador - expressa seu ponto de vista e quando o argumento é relevante, pode mudar o rumo da decisão, melhorando os resultados, apresentando outras formas de visualizar o problema

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confrontador - expressa seu ponto de vista e quando o argumento é relevante, pode mudar o rumo da decisão, melhorando os resultados, apresentando outras formas de visualizar o problema

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interativo - atento a demanda do grupo e fortalece em trabalho em equipe

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interativo - atento a demanda do grupo e fortalece em trabalho em equipe

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individualizado - foco e produtividade nas entregas

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individualizado - foco e produtividade nas entregas

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confiante - acredita no potencial das pessoas e demonstra confiança, motivando o liderado

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confiante - acredita no potencial das pessoas e demonstra confiança, motivando o liderado

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cuidadoso - cético - garantia da execução dos processos

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cuidadoso - cético - garantia da execução dos processos

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Não lido bem quando estou diante de conflitos, confrontos e situações difíceis.

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Não lido bem quando estou diante de conflitos, confrontos e situações difíceis.

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focado
foco em resultado

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Dificuldade em trabalhar com pessoas que estão em desacordo.

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Dificuldade em trabalhar com pessoas que estão em desacordo.

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Lido bem com o estresse. Suporto ambientes de maior pressão.

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Lido bem com o estresse. Suporto ambientes de maior pressão.

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Sensibilidade para perceber riscos em questões sutis de caráter comportamental e relacional

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Sensibilidade para perceber riscos em questões sutis de caráter comportamental e relacional

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Falta sensibilidade em situações que percebe como de menor importância.

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Falta sensibilidade em situações que percebe como de menor importância.

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Equilíbrio, entre segurança e preocupação.

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Equilíbrio, entre segurança e preocupação.

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Amavél

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Autoconfiante, sereno, comedido, calmo, suporta ambientes com maior pressão, mais racional em situações de crise

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Autoconfiante, sereno, comedido, calmo, suporta ambientes com maior pressão, mais racional em situações de crise

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Conhecer melhor os problemas dos subordinado

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Conhecer melhor os problemas dos subordinado

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Temperamento - Sereno (importante para gerenciar conflitos)

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Temperamento - Sereno (importante para gerenciar conflitos)

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Comedido (tende a racionalizar antes de agir)

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Não lidar bem com a imprevisibilidade (inflexibilidade)| Desprender energia a falta de programação |Não se acomodar a rotina quando necessário, no entanto há processos que a rotina precisa acontecer |Não saber equilibrar vida pessoal e trabalho |Identificação de Prioridade | Baixa produtividade

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Não lidar bem com a imprevisibilidade (inflexibilidade)| Desprender energia a falta de programação |Não se acomodar a rotina quando necessário, no entanto há processos que a rotina precisa acontecer |Não saber equilibrar vida pessoal e trabalho |Identificação de Prioridade | Baixa produtividade