# data[].attributes.attachment_link.title
البرنامج التدريبي مهارات قادة القرن 21

# data[].attributes.attachment_link.title
بيان باسماء المرشحات لحضور برنامج مهارات قائد القرن21

# data[].attributes.headline
مشكلة غياب وتأخر الطالبات 

# data[].attributes.subject
مشكلة غياب وتأخر الطالبات 

# data[].attributes.body
وضع برامج تشاركية وتحفيزية .
عقد شراكات مع جهات حكومية للتنمية المهنية .
تحسين المواصفات الهندسية للمباني المدرسية.
إيجاد أماكن وصالات لممارسة الأنشطة الرياضية .
توفير الأجهزة والتقنية المتطورة .
إعدادالمكتبات المدرسية وتحديثها وتوفير الخامات والموارد الضرورية للأنشطة العملية
والمعملية.
اشواق المالكي

# data[].attributes.headline
المشكله تأخر الطالبات والغياب لتوظيف مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات الابتكارية على الطالبات ان يكونو قادرين على ان يستنبطو بفاعلية على حل مشاكلهم.تعريف الطالبة الهدف الحقيقي من وراء طلب العلم عبادة الله وابتغاء الاجر.توثيق الصلة بين البيت والمدرسة من خلال مجالس الاباء والمعلمين ان تضع المدرسة نظام واضح يبين للطالبات النتائج الوخيمه بسبب غيابهم ، مع المتابعه المستمره لغياب الطالبات.تشجيعهم بالانشطة المختلفة لتحبب الطالبة في المدرسة والمادة.ان تعمل المدرسة على تحسين البيئة المدرسية ليحبها الطالبة من غيرها من الاماكن.العمل على ايجاد برامج جذابة تشجع على التواجد والتفاعل.ان تكون العلاقات قائمه على جو من الاحترام والتعاون بين الطالبات والمعلم والطالبات وانفسهم.هذا والحمد لله وبالله التوفيق عائشة قمبر خوتاني

# data[].attributes.subject
المشكله تأخر الطالبات والغياب لتوظيف مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات الابتكارية على الطالبات ان يكونو قادرين على ان يستنبطو بفاعلية على حل مشاكلهم.تعريف الطالبة الهدف الحقيقي من وراء طلب العلم عبادة الله وابتغاء الاجر.توثيق الصلة بين البيت والمدرسة من خلال مجالس الاباء والمعلمين ان تضع المدرسة نظام واضح يبين للطالبات النتائج الوخيمه بسبب غيابهم ، مع المتابعه المستمره لغياب الطالبات.تشجيعهم بالانشطة المختلفة لتحبب الطالبة في المدرسة والمادة.ان تعمل المدرسة على تحسين البيئة المدرسية ليحبها الطالبة من غيرها من الاماكن.العمل على ايجاد برامج جذابة تشجع على التواجد والتفاعل.ان تكون العلاقات قائمه على جو من الاحترام والتعاون بين الطالبات والمعلم والطالبات وانفسهم.هذا والحمد لله وبالله التوفيق عائشة قمبر خوتاني

# data[].attributes.headline
مشكلة غياب وتاخير الطالبات

# data[].attributes.subject
مشكلة غياب وتاخير الطالبات

# data[].attributes.body
لتوظيف مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات الابتكارية على الطالبات ان يكونو قادرين على ان يستنبطو بفاعلية على حل مشاكلهم.
تعريف الطالبة الهدف الحقيقي من وراء طلب العلم عبادة الله وابتغاء الاجر.
توثيق الصلة بين البيت والمدرسة من خلال مجالس الاباء والمعلمين
ان تضع المدرسة نظام واضح يبين للطالبات النتائج الوخيمه بسبب غيابهم ، مع المتابعه المستمره لغياب الطالبات.
تشجيعهم بالانشطة المختلفة لتحبب الطالبة في المدرسة والمادة.
ان تعمل المدرسة على تحسين البيئة المدرسية ليحبها الطالبة من غيرها من الاماكن.
العمل على ايجاد برامج جذابة تشجع على التواجد والتفاعل.
ان تكون العلاقات قائمه على جو من الاحترام والتعاون بين الطالبات والمعلم والطالبات وانفسهم.
تقديم برامج توعوية للطالبات
وتحفيز الطالبات واولياء الاموربشهادات شكر
وارسال مسألة غياب للطالبه كثيرة الغياب
بدايه العام تسليم الطالبات العقد السلوكي وشرح مشكله الغياب واثرها على التاخر الدراسي
شرح قواعد السلوك والمواظبه لاولياء الامور وتوضيح دورهم في تشجيع بناتهن ع الحضور
آخر نقطه
في الانتاجيه والمسآءله
تعويد الطالبات على المشاركه بنشاط معين قبل البدء باليوم الدراسي وبدقه وأنهم هم المسؤولين وهم الاساس في رفع التعليم في المدرسه فحدينا من الغياب
والحمد لله
عائشة خوتاني /ليلى القناوي/امل القرني/اشواق المالكي

# data[].attributes.headline
قائد القرن ٢١

# data[].attributes.subject
قائد القرن ٢١

# data[].attributes.body
القائد  لا يولَد بقدرات استثنائية، بل يصقل مهاراته ويطور نفسه ويستغل الظروف انطلاقا من الطموح الشخصي والرغبة في النجاح.
ليلى القناوي

# data[].attributes.body
ليلى نوار عابد القناوي

# data[].attributes.headline
ايمان ذياب محمد الحازمي 

# data[].attributes.subject
ايمان ذياب محمد الحازمي 

# data[].attributes.headline
مهارة حل المشكلات

# data[].attributes.subject
مهارة حل المشكلات

# data[].attributes.body
منقول ..... آمنة اللهيبي

# data[].attributes.body
من الضروريات في تعاملي الاداري.. آمنه اللهيبي

# data[].attributes.body
فائده....

من أساليب إدارة الوقت :

أسلوب بومودورو (Pomodoro)

أسس هذه الطريقة فرانسيس كريلو وهو رجل أعمال إيطالي، بومودورو تعني حبة الطماطم بالإيطالية، خصص كريلو وقته لوضع خبراته العملية في طريقة مختصرة لتنظيم وإدارة الوقت؛ جعلت من طريقته منهج قوي لمساعدة الآخرين على كيفية إدارة الوقت، وهو ما شجعه على تأسيس شركة متخصصة لتأهيل وتدريب الموظفين من أجل تحقيق الكفاءة الانتاجية.

تساعد هذه الطريقة على تسخير عقلك على مهمة محددة في جلسة متواصلة لمدة 25 دقيقة، ثم الراحة من أجل استعادة الحيوية والنشاط للعمل مرة أخرى بكفاءة وجودة أعلى، وبالتالي يمكنك إنجاز مهامك  بخطوات بسيطة دون التعرض لضغط العمل، مع التخلص من الكسل الذي يعيق الإنجاز.
مشاركة : آمنة اللهيبي

# data[].attributes.body
مشاركة : آمنة اللهيبي

# data[].attributes.body
أساليب التعامل وتعديل سلوك الطلاب السيئ

لا تأخذ السلوك السيىء بشكل شخصي. ...

تجنب أن تفقد أعصابك حتى إذا تم استفزازك بشدة

حاول استخدام الدعابة لتقليل التوتر

قم بعكس السلوك الذي يقوم به الطالب

فلتجعل العقاب إيجابيًا

آمنه اللهيبي

# data[].attributes.body
الورش التربويه / لقاء تربوي مهني مكثف لمجموعه من العاملين ويركزون على انجازات ومهامات أو اكتساب مهارات تفصيليه.
النشرات التربويه / الوسيله المكتوبه التي تصل المدير بالهيئة الوظيفية.
القراءات الموجهة / اسلوب اشرافي يهدف لتنمية كفايات العاملين وتساعد على التمشي مع روح العصر والوقوف على النظريات والتطورات في ميدان التربية والتعليم.
عائشة خوتاني،التعريفات

# data[].attributes.body
امل عبدالمعطي بدور

# data[].attributes.headline
الاساليب الاسرافية

# data[].attributes.subject
الاساليب الاسرافية

# data[].attributes.body
١-الزيارة الصفية
٢-تبادل الزيارات بين المعلمات
٣-الندوات التربوية
٤-الدروس التطبيقية
عزيزة النمري

# data[].attributes.body
تحتاج إلى تطوير الذات والتخطيط والتنظيم

# data[].attributes.body
طالما لدى المديره مهارة صناعة التغير فهي تمتلك مايمكن ان تزيل به العقبات من الاحتياجات الاخرى اولاً الادراك بالواقع والتعلم التوفيق مابين ماتطمح الوصول اليه من التغير وبين ظروف العمل ومعطيات الواقع/ العمل على إدارة السلبيات والايجابيات لصالح المدرسه/العمل على تزويد نفسها باللوائح والانظمه حتى تصنع التغير بطريقه صحيحه
عائشه خوتاني حل لمشكلة المديره المستجده

# data[].attributes.headline
سميرة تركستاني 

# data[].attributes.subject
سميرة تركستاني 

# data[].attributes.body
الاساليب الاشرافية هي عبارة عن نشاط يعمل على تقويم اداء الفرد ومحتواه لزيادة النمو العلمي والعملي

# data[].attributes.body
ب- أساليب الإشراف التربوي
1- الزيارات الصفية ...
2- المداولات الإشرافية ...
3- تبادل الزيارات بين المعلمين ...
4- الدروس التطبيقية ...
5- المشغل التربوي ( الورشة التربوية ) ...
6- النشرات الإشرافية ...
7- الندوات التربوية ...
8- البحث الإجرائي

# data[].attributes.body
تُعرّف ورشة العمل بأنّها برنامج تعليمي قصير الأمد يهدف إلى تعليم المشاركين الأفكار، والتقنيات، والمهارات العملية التي قد يعملون على توظيفها في حياتهم المهنية، وتضمّ الورش عادةً مجموعةً صغيرة من الأفراد، أي ما بين ستة إلى خمسة عشر مشارك، وغالباً ما يشتركون في نفس مجال العمل..... آمنه اللهيبي

# data[].attributes.body
النشرات والقراءات المجهزة ومجمعة نهارا ت يجمعها القائد

# data[].attributes.body
جميلة تمتلك عدد من المهارات واهمها الاحتواء بالتعاون مع وكيلتها والموظفات راح تتغلب على المعوقات وتنظيم العمل بشكل منظم
سميرة الغامدي

# data[].attributes.body
المشكله هي مجموعة من المواقف والاحداث الغير مرغوب فيها والتي تعطل سير العمل
سميرة المطرفي

# data[].attributes.body
تحتاج المديره جميله الى مهارة الاتصال والمشاركه واخذ الدورات والبرامج التي تزيد من خبراتها في اللاوائح والانظمه

# data[].attributes.body
تحتاج المديرة جميلة لمهارة التعلم والابداع ومنها :
مهارة التفكير الناقد + مهارة الاتصال والمشاركة
وايضا مهارات المهنة والحياة جميعها
وممكن نصيف الاستقصاء لمعرفة الاسباب
ندى العفاري

# data[].attributes.body
أرى أن تطور المديرة جميلة نفسها من خلال ما تتعلمه وما تقدمه الوكيلة ذات التخطيط والتنظيم الجيد بالإضافة إلى تشخيص ذاتها أو تشخيص المستفيدين والالتحاق بما تراه مناسباً لها من دورات وبرامج تطويرية

# data[].attributes.body
تنظم وقتها وتبادر بتنظيم اعمالها المهم والعاجل لتساهم في انهاء التسويف لديها
المساهمة في تدريب  الاداريات الرافضات للتطوير
تفويض الوكيلة بالصلاحيات التي تناسب خبرتها الجيدة
عبير أبوعلي

# data[].attributes.body
مبدأ باريتو....  ٨٠٪ من النتائج سببها ٢٠٪ من الأسباب                               لهذا المبدأ تطبيقات عديدة في كافة المجالات، وفيما يلي بعض الأمثلة لهذه التطبيقات:في المبيعات: 80% من أرباحك تأتي من 20% من الزبائن.في الإدارة: 20% من الموظفين يقومون بـ 80% من العمل في الشركة.في تنظيم الوقت: 80% من وقتك يصرف على 20% من المهام أو الأشياء.في الاتصال: 80% من وقت اتصالك تقضيه في التكلم مع 20% من الموجودين في دفتر هاتفك   . آمنة بنت سمران اللهيبي

# data[].attributes.body
من مهارات القائد
التعلم والابداع

# data[].attributes.body
يساعد على الانجاز ويرتب لك العمل

# data[].attributes.body
اهمية ادارة الوقت  تنظيم الوقت ومساعدة على سرعة الانجاز.
جواهر العصيمي

# data[].attributes.body
يزيد من كفاءة العمل
فاطمة العتيبي

# data[].attributes.body
يساعد تنظيم الوقت في زيادة كفاءة العمل
تهاني ابوشال

# data[].attributes.body
استثمار الوقت يساعد على التخطيط الجيد والانجاز السريع
رحمة الادماوي

# data[].attributes.body
يساعد على ترتيب العمل وانجاز

# data[].attributes.headline
عاجل وغير هام مثل ورش العمل 

# data[].attributes.subject
عاجل وغير هام مثل ورش العمل 

# data[].attributes.body
اشواق المالكي

# data[].attributes.headline
عاجل وهام أعمال الصيانة في المدرسة 

# data[].attributes.subject
عاجل وهام أعمال الصيانة في المدرسة 

# data[].attributes.body
اشواق المالكي

# data[].attributes.body
نعم أكيد تحتاج

# data[].attributes.headline
 الوقت هو عباره عن  فتره زمنيه محدده وادارة الوقت التخطيط  للاستغلال هذا الوقت في تنفيذ الأهداف المرجوه          ابتسام القرني

# data[].attributes.subject
 الوقت هو عباره عن  فتره زمنيه محدده وادارة الوقت التخطيط  للاستغلال هذا الوقت في تنفيذ الأهداف المرجوه          ابتسام القرني

# data[].attributes.headline
اشواق المالكي

# data[].attributes.subject
اشواق المالكي

# data[].attributes.body
ر+ب+م وادي ضيم

# data[].attributes.body
ادارة الوقت
هو استثمار الوقت بالطريقة الصحيحة لتحقيق الهدف المخطط له

# data[].attributes.headline
الوقت هو مقدار المحدد بزمن

# data[].attributes.subject
الوقت هو مقدار المحدد بزمن

# data[].attributes.body
اشواق المالكي

# data[].attributes.body
الوصول إلى الهدف المنشود في فترة زمنية محددة

# data[].attributes.body
إدارة الوقت هو القدرة على التنظيم وانجاز المهام المحددة في زمن محدود
رحمة الادماوي

# data[].attributes.headline
الوقت هو الزمن التي من خلالها يتم فيه عمل ما

# data[].attributes.subject
الوقت هو الزمن التي من خلالها يتم فيه عمل ما

# data[].attributes.body
مِقدارٌ من الزمان قُدِّر لأَمرِ ما
فاطمة العتيبي

# data[].attributes.body
ادارة الوقت اي تنظيمه ليشمل جميع المهام

# data[].attributes.headline
الوقت فترة محدودة من الزمن

# data[].attributes.subject
الوقت فترة محدودة من الزمن

# data[].attributes.body
اما ادارة الوقت هو انجاز المهام والوصول للهدف هدىجفارة

# data[].attributes.body
الوقت هو الزمن أو الفترة المحددة لإنجاز عمل ما

# data[].attributes.headline
ابتسام محمد خضران القرني 

# data[].attributes.subject
ابتسام محمد خضران القرني 

# data[].attributes.headline
المهارة والصفات 

# data[].attributes.subject
المهارة والصفات 

# data[].attributes.body
الذكاء العاطفي - المرونة - العلاقات الانسانية - التجديد والتطور-الاخلاص والامانة - البشاشة والروح اللطيفة - الاناقة

# data[].attributes.body
المرونة
ومواكبة التطورات
و ربط الجأش

# data[].attributes.headline
مهارة الحوارالجيد .

# data[].attributes.subject
مهارة الحوارالجيد .

# data[].attributes.body
مهارة الاقناع وادارة الفريق
ريم القرشي

# data[].attributes.body
غيهبه الشريف

# data[].attributes.body
التكيف
المرونة
الحكمة
العدل

# data[].attributes.body
الحنكة والنباهة والإطلاع على كل جديد تحقيق مبدأ الشورى

# data[].attributes.headline
آمنة بنت سمران اللهيبي

# data[].attributes.subject
آمنة بنت سمران اللهيبي

# data[].attributes.body
حمدة جارالله جمعان الحارثي

# data[].attributes.body
قائد القرن 21 مواكب للتغيرات ومحفز للهمم للتطوير وتحدي العقبات وشحذ الهمم بالإختبار الجيد للأفراد لتحمل الاعمال الهامة مع التشجيع وهذا في اطار فريق يحمل حاسة الانتماء للمؤسسة والتطوير مع مراعاة الانسانية والشفافية والعدل / مزنه الجحدلي

# data[].attributes.body
حلقة وصل بين القائد والموظفات لتسهيل العمل على الخطط المدرسية وماتطلبة الادارة العليا

# data[].attributes.body
صفات القائد
الفدوة الامانة الحكمة
مواكبة التغير وخصوصاً الرقمي
عزيزة النمري

# data[].attributes.body
الثقة بالنفس ادراك نظرة الاخرين بشكل جيد التواصل مع الاخير والصدق والنزهة احترام الذات

# data[].attributes.headline
من اهم صفات القائد قدرته على حل المشكلات بطرق مختلفة وابداعية _ له قدرة على المشاركة والتواصل مع الكل والتعامل بثقة معهم 

# data[].attributes.subject
من اهم صفات القائد قدرته على حل المشكلات بطرق مختلفة وابداعية _ له قدرة على المشاركة والتواصل مع الكل والتعامل بثقة معهم 

# data[].attributes.body
قائد القرن يمتلك القدرة على حسن التعامل
العلاقات الانسانية
التحفيز
الابتسامة
الذكاء
امل بدور

# data[].attributes.body
التأثير في الآخرين مع تقدير العلاقات الانسانية والإحتواء في ظل تنفيذ التعليمات والانظمة

# data[].attributes.headline
سميرة تركستاني

# data[].attributes.subject
سميرة تركستاني

# data[].attributes.body
صفات القائد الثقة بالتابعين يشاركهم في أمور العمل مطور للعمل الفراسة في معرفة شخصيات من حوله

# data[].attributes.body
قائد القرن ٢١ الحكمة والنزاهة وتحقيق مبدأ العدالة والمساواة ومواكبة كل جديد في الميدان

# data[].attributes.headline
نعيمة العصيمي 

# data[].attributes.subject
نعيمة العصيمي 

# data[].attributes.body
اهم صفه هو الاستعداد التام نفسيا اجتماعيا ادارياً

# data[].attributes.body
قائد القرن مواكب للتطورات ومحافظ على الهوية الوطنية
ايمان الحازمي

# data[].attributes.body
القدوه الحسنه والتاثير الايجابي

# data[].attributes.body
التفويض والمتابعه للمنسوبات

# data[].attributes.headline
مهارة التخطيط والتنظيم في ادرة الوقت مواجهة المشاكل والقدره على حلها التواصل الناجح مع الاخرين اشعال نار الحماسه في الفريق

# data[].attributes.subject
مهارة التخطيط والتنظيم في ادرة الوقت مواجهة المشاكل والقدره على حلها التواصل الناجح مع الاخرين اشعال نار الحماسه في الفريق

# data[].attributes.body
عائشه خوتاني

# data[].attributes.body
امل محمد صيرفي

# data[].attributes.headline
عائشه خوتاني

# data[].attributes.subject
عائشه خوتاني

# data[].attributes.body
اهميه القائد معرفة مواطن القوة لدى الآخرين وتوظيفها في المكان المناسب مع التحفيز والتعاون
نوريه عبدالجبار

# data[].attributes.body
عزيزة  سالم النمري
ب١١٩ وفصول الموهوبات

# data[].attributes.body
أهمية القيادة تحفيز الموظفين والاهتمام بأفكارهم لتحسين العمل وتحقيق الرؤيا
عبير أبوعلي

# data[].attributes.body
حقلة وصل بين القائد والموظفات للعمل على الخطط المدرسية وماتتلطبه الادارة العليا بكل سهولة

# data[].attributes.body
ضرورة لكل مجموعه قياده موجهه الي الطريق الى الاهداف ومصلحة الجماعه
جواهر العصيمي

# data[].attributes.body
ضمان العمل وفق الاهداف المحددة
امينة فطاني

# data[].attributes.headline
سميرة تركستاني 

# data[].attributes.subject
سميرة تركستاني 

# data[].attributes.body
القيادة تأثير وتحريك للتابعين القائد محرك للتابعين بطريقة ذكية دون ضغط

# data[].attributes.body
الاقناع و تحقيق مبدأ الشورى

# data[].attributes.body
امينة فطاني

# data[].attributes.headline
اهمية القائد التنظيم والتخطيط 

# data[].attributes.subject
اهمية القائد التنظيم والتخطيط 

# data[].attributes.body
ثريا ديباني

# data[].attributes.body
تنظيم العمل والتأثير في الآخرين وتحقيق مبدأ العدالة

# data[].attributes.headline
القائدهو مدير عجلة العمل بمشاركة الاخرين 

# data[].attributes.subject
القائدهو مدير عجلة العمل بمشاركة الاخرين 

# data[].attributes.body
ريم القرشي

# data[].attributes.body
ضمان القيام بالعمل وفق الاهداف المحددة
امينة فطاني

# data[].attributes.body
أهمية القيادة

أنها حلقة الوصل بين العاملين وبين خطط المؤسسة وتصوراتها المستقبلية.
تهاني ابوشال

# data[].attributes.headline
القائد يوجه الأفراد نحو الهدف

# data[].attributes.subject
القائد يوجه الأفراد نحو الهدف

# data[].attributes.body
القائد هو المسير للعمل
فاطمة العتيبي

# data[].attributes.body
سميرة المطرفي

# data[].attributes.body
فوزية الهذلي

# data[].attributes.body
القيادة هي القدرة على التأثير في الاخرين وتحفيزهم
عزيزة النمري

# data[].attributes.body
التأثير في الاخرين والتعاون معهم لتحقيق الاهداف
عبير ابوعلي

# data[].attributes.body
نوريه محمود عبدالجبار

# data[].attributes.headline
عائشة خوتاني

# data[].attributes.subject
عائشة خوتاني

# data[].attributes.body
القيادة هي الحث على العمل باختيار الأتباع

# data[].attributes.headline
القائد هو الذي يصغي ويشاور وياخذ براي الاخرون 

# data[].attributes.subject
القائد هو الذي يصغي ويشاور وياخذ براي الاخرون 

# data[].attributes.body
ثريا ديباني