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En la empresa se llevan adelante distintas prácticas vinculadas con la ética y la responsabilidad, especialmente por tratarse de una industria farmacéutica, donde el impacto de las decisiones puede afectar directamente a la salud y el bienestar de las personas. Entre ellas se destacan el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares internos de Compliance, la capacitación de los colaboradores en materia de ética e integridad, la protección y confidencialidad de la información, y la existencia de mecanismos para identificar, prevenir y gestionar posibles riesgos o conflictos de interés. También se promueve una cultura de transparencia y responsabilidad en la toma de decisiones, procurando que las actividades de la compañía no se orienten únicamente a objetivos económicos, sino que tengan en cuenta su impacto en los pacientes, los profesionales de la salud, la sociedad y el ambiente.

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BORIS ANTONIO DE LEON BURGOS, Rep. Dom. 

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BORIS ANTONIO DE LEON BURGOS, Rep. Dom. 

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Actualmente se esta trabajando en la actualización de la política de responsabilidad social, visto de la necesidad de alinear el proposito de la empresa con esa función social que muchas veces se ha dejado atrás, de igual forma se busca una relación laboral fortalecida desde el arraigo institucional de los valores corporativos en el ambito conductual de los colaboradores.

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Actualmente se esta trabajando en la actualización de la política de responsabilidad social, visto de la necesidad de alinear el proposito de la empresa con esa función social que muchas veces se ha dejado atrás, de igual forma se busca una relación laboral fortalecida desde el arraigo institucional de los valores corporativos en el ambito conductual de los colaboradores.

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La empresa lleva a cabo las siguientes practicas: tiene un código y compromiso ético aprobado y rubricado por la máxima dirección y dado a conocer a todos los colaboradores; un Comité de Ética constituido, integrado por colaboradores de distintos grupos ocupacionales, programa de cumplimiento certificado, certificaciones en las normas ISO de cumplimiento y antisoborno, capacitaciones frecuentes sobre temas de cumplimiento y ética 

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La empresa lleva a cabo las siguientes practicas: tiene un código y compromiso ético aprobado y rubricado por la máxima dirección y dado a conocer a todos los colaboradores; un Comité de Ética constituido, integrado por colaboradores de distintos grupos ocupacionales, programa de cumplimiento certificado, certificaciones en las normas ISO de cumplimiento y antisoborno, capacitaciones frecuentes sobre temas de cumplimiento y ética 

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Una práctica acertada que un competidor podría llevar a cabo en materia de ética y responsabilidad es la implementación de un modelo de gestión basado en la responsabilidad social empresarial, con medición y comunicación transparente de sus impactos económicos, sociales y ambientales.

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Una práctica acertada que un competidor podría llevar a cabo en materia de ética y responsabilidad es la implementación de un modelo de gestión basado en la responsabilidad social empresarial, con medición y comunicación transparente de sus impactos económicos, sociales y ambientales.

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La empresa actualmente gestiona las siguientes prácticas: Compromiso de la gerencia, Código de ética, programa de cumplimiento, capacitación y comunicación interna y externa, y un alto nivel de compromiso en el manejo de la información propia como de terceros.

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Cuáles son las practicas en materia de Ética y responsabilidad que adelanta la Corporacion??

·       Actualmente la Corporación COTECMAR adelanta el programa de transparencia y ética empresarial.

·       Ha identificado, valorado y e implementado controles para los riesgos de integridad   (Lavado de Activos, financiación del terrorismo, soborno trasnacional, corrupción, fraude, riesgos penales y ciberseguridad) mediante unas matrices de riesgos.

·       Lleva a cabo actividades de promoción de los valores Corporativos (Respeto, Integridad, Innovación, Compromiso, Responsabilidad social)

·       Rinde cuentas de gestión a través del informe GRI de sostenibilidad

·       Esta en el camino para lograr el sello de sostenibilidad por parte de ICONTEC

·       Gestiona el canal de denuncias sobre posibles actos de comportamientos irregulares frente al código de ética e integridad

·       Adelanta productos y servicios innovadores con nuevas tecnologías en procesos sostenibles

·       Adelanta proyecto Visión Zero que tiene que ver con las competencias de lideres de procesos para gestionar equipos de trabajo que propendan para la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores

·       Mantiene las certificaciones bajo estándares de Calidad ISO 9000, ISO 14000, ISO 45000, Protección de buques e Instalaciones portuarias.

·       Participa mesas de trabajo sectorial en el país en temas  de Transparencia y Ética publica  y empresarial.

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La institución en la que trabajo, lleva a cabo entre otras las siguientes prácticas en temas éticos y de responsabilidad: normativa interna como es el código de ética, programas de capacitación, programas de comunicación social de los valores y principios que promueve la institución, evaluaciones respecto de clima y cultura laboral.

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Plan de Prevención de Riesgos y Responsabilidad Ambiental – Bufete Legal

Objetivo

Prevenir delitos, fortalecer la ética profesional y asegurar una gestión responsable con el medioambiente dentro del bufete.

Principios Clave

1.      Ética profesional: Actuar con integridad, confidencialidad y transparencia en cada gestión.

2.      Cumplimiento legal: Evitar prácticas que puedan derivar en delitos o sanciones administrativas.

3.      Responsabilidad social y ambiental: Reducir impactos negativos y contribuir al bienestar colectivo.

4.      Comunicación transparente: Informar con veracidad y fomentar la confianza con clientes y sociedad.

Riesgos Identificados

1       Legales: Corrupción, manejo indebido de información, conflicto de     intereses.

2       Laborales: Discriminación, acoso o incumplimiento de normas de seguridad.

3       Ambientales: Uso ineficiente de recursos y manejo inadecuado de residuos.

4       Reputacionales: Falta de ética profesional o comunicación opaca.

Medidas Preventivas

A)      Implementar un Código de Ética y Cumplimiento obligatorio.

B)      Crear un Comité de Integridad para revisar denuncias y controles internos.

C)      Realizar capacitaciones periódicas sobre ética, anticorrupción ysostenibilidad.

D)      Usar recursos ecológicos (digitalización, reciclaje, ahorro energético).

E)      Establecer canales de denuncia confidenciales.

Supervisión y Mejora Continua

1       Auditorías semestrales en ética y cumplimiento normativo.

2           Evaluaciones internas de sostenibilidad y clima laboral.

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Cuenta con normativa en esta material como: el código de ética del servidor, Guías para prevenir el soborno en contrataciones públicas, Política institucional de igualdad de género,

Procedimientos para gestionar denuncias por actos contra el deber de probidad, Política para el fortalecimiento del deber de probidad en la gestión pública

Inicio de la implementación voluntaria de las buenas prácticas de gobierno corporativo. Participa en el Indice de Transparencia que mide anualmente la Contraloría General de la República. A nivel de estructura cuenta con la Dirección de Comunicación que difunde estos temas y con un área técnica de ética y valores.

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A nivel empresarial hemos fijado un código de conducta y ética. Llevamos a acabo procesos de capacitación y entrenamiento en temas éticos, se han habilitado mecanismos de comuniación interno y externo para denunciar tema éticos.

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Trabajo en una empresa azucarera en Tucumán, dedicada a la producción de azúcar, alcohol y energía. En nuestra industria, hablar de ética y responsabilidad no es un discurso decorativo: es una necesidad estructural.

Una de las principales prácticas que impulsamos es el canal ético anónimo, que permite reportar irregularidades con total confidencialidad, promoviendo una cultura de transparencia y prevención.

También llevamos adelante capacitaciones periódicas en ética y cumplimiento normativo, adaptadas a cada nivel de la organización: operarios, mandos medios y directivos. La idea es que el cumplimiento no quede en un área técnica, sino que atraviese cada decisión cotidiana.

En nuestras relaciones con terceros, exigimos cláusulas de integridad en los contratos con proveedores y transportistas, reforzando así la trazabilidad y el compromiso compartido.

Y por último, implementamos un sistema de revisión contínua de nuestras prácticas, con auditorías internas y reportes que nos permiten detectar, corregir y mejorar.

Porque para nosotros, la ética no es solo cumplir con la norma: es construir confianza, cuidar a las personas y proyectar un futuro sostenible para la empresa y la comunidad.

Gracias.

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La transparencia, responsabilidad social, código de ética, compliance y capacitaciones continuas nos permiten ser una de las empresas más firmes y convincentes del mercado ecuatoriano. Somos responsables con el cuidado del medio ambiente y estamos pendientes del compromiso con las familias y la comunidad a través de comunicación efectiva, veraz y segura para todos nuestros públicos.

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Dentro de las practicas comunes que tenemos en nuestra empresa son:

Establecimiento de un código de conducta y ética empresarial, el cual define como debemos de comportarnos en el mercado en el que participamos y como individuos.

Capacitación en asuntos basados en ética y moral, que generen una cultura de crecimiento, dando a conocer las buenas practicas y fomentando la triple Linea base, que se detalla en el ensayo triple bottom line.

Para buscar transparencia contados con dos canales de denuncia que brindan acceso a denuncias e inconformidades.

Generar un entorno relacionado con la confianza, responsabilidad y transparencia, teniendo en nuestras redes la información fehaciente y clara con relación a las acciones que llevamos así como nuestros resultados.

Comunicación abierta, clara y trasparente a todos los niveles de la organizaciones, y a los Stakeholders.

Responsabilidad social, trabajando en tener una comunicación de forma objetiva, brindando apoyo y soporte a los Stakeholders, comunidad y país.

Respeto, por las leyes, clientes, socios, personas, colaboradores, competencia, fiscalizados, y demás.

Crecimiento continuo: búsqueda de nuevas forma de aprender e implementar nuevas acciones

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Prácticas del INS en Ética y Responsabilidad

1. Marco Normativo y Filosofía Ética

El INS cuenta con un robusto marco normativo sustentado en múltiples versiones del Código de Ética y Conducta del Grupo INS. Este código establece principios como la probidad, legalidad, transparencia, diversidad, integridad y responsabilidad social. Su propósito es guiar el comportamiento de todos los colaboradores, desde la alta gerencia hasta el personal operativo, promoviendo una cultura organizacional basada en valores éticos.

2. Capacitación y Sensibilización Continua

El compromiso con la ética se refuerza mediante capacitaciones obligatorias, como lo demuestra la Capacitación sobre Ética Empresarial organizada por el Comité Corporativo de Ética y la UCINS. Además, se promueve el cumplimiento del curso sobre el código de ética a través de plataformas internas como UCINS.

3. Estrategias Innovadoras: Ética Viva 360°

El INS ha implementado iniciativas disruptivas como la estrategia 'El compliance como mecanismo de defensa procesal corporativo', que incluye:
- Simulaciones inmersivas para enfrentar dilemas éticos reales.
- Embajadores Éticos rotativos, quienes lideran campañas y charlas internas.

4. Cumplimiento Normativo y Control Interno

La Política de Cumplimiento Normativo del Grupo INS establece un sistema de gestión que asegura la observancia de leyes, regulaciones y códigos internos. La Dirección de Cumplimiento Normativo Corporativa supervisa su ejecución y promueve una cultura de cumplimiento en toda la organización.

5. Canales de Denuncia y Transparencia

El INS dispone de un Canal de Denuncias seguro y confidencial, accesible a través de la intranet, para reportar cualquier incumplimiento ético. Este canal está respaldado por protocolos claros y un equipo especializado en ética, valores y derechos humanos.

6. Ética Aplicada a la Responsabilidad Social

El INS integra la ética en su compromiso con el desarrollo sostenible, como se evidencia en el Código de Ética Corporativo Grupo INS 2020 y en iniciativas como la colocación de bonos ASG con impacto social. Además, se promueve la responsabilidad civil en productos y servicios, como se discutió en la capacitación sobre Responsabilidad Civil.

7. Comunicación y Cultura Ética

Durante el 2023, se ejecutó un plan de comunicación interna que incluyó campañas como “Mes de la Ética”, boletines, charlas y actividades lúdicas para fortalecer la cultura ética institucional.

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La empresa en la que trabajo cuenta con programas de responsabilidad social que benefician a las comunidades donde operamos, se brindan donaciones a causas sociales, voluntariado corporativo y apoyo a la educación local.

Otra práctica importante es la transparencia en las operaciones, se comunica de manera clara las políticas, los procesos y la evolución de los proyectos. Además, se respetan las leyes lo que genera confianza entre empleados, clientes y proveedores.

Se promueve en gran medida el crecimiento profesional y ofrecen capacitación continua, se interesan por la salud integral de los colaboradores y se respeten sus derechos laborales.

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Considero que una empresa verdaderamente comprometida con la ética y la responsabilidad debe ir más allá del cumplimiento normativo mínimo. En ese sentido, muchas organizaciones como en el caso del banco se desarrollan prácticas integrales que reflejan un compromiso genuino con sus grupos de interés y con la sociedad.

Entre las prácticas destacadas en este ámbito se encuentran: la implementación de un código de ética claro y actualizado, la existencia de canales de denuncia confidenciales y seguros, la capacitación continua en temas de integridad y conducta responsable, y la toma de decisiones basada en principios éticos, incluso en contextos de presión comercial o financiera.

Además, las empresas éticas y responsables suelen integrar criterios sociales, ambientales y de gobernanza (ESG) en sus estrategias, promueven la diversidad e inclusión, y desarrollan programas de responsabilidad social corporativa que generan valor real para sus comunidades.

Estas prácticas no solo fortalecen la reputación y la cultura organizacional, sino que construyen confianza y sostenibilidad a largo plazo.

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La empresa para la que trabajo cuenta con un amplio programa de ética y responsabilidad. Nos rige un Código de Ética que es aplicable a nivel global y existen varias políticas relacionadas con el comportamiento que se ajustan a las particularidades de cada filial. Los valores bajo los que debemos trabajar día a día están relacionados con hacer lo correcto respetando al medio ambiente, colaborando con la comunidad y aportando valor y transparencia a nuestros clientes. Tenemos capacitaciones y entrenamientos constantes y también contamos con programas de voluntariado que buscan generar impactos positivos reales según los planes escritos en los programas de responsabilidad social.

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Prácticas de Ética y Responsabilidad en la Empresa

1. Código de Ética
La empresa cuenta con un código de ética que establece los principios y valores que guían el comportamiento de todos los colaboradores, promoviendo la honestidad, integridad, respeto y transparencia en todas las actividades.

2. Capacitación Continua
Se realizan capacitaciones periódicas para todos los empleados sobre temas éticos, cumplimiento normativo y responsabilidad social, asegurando que todos conozcan y apliquen las políticas internas.

3. Política de Conflictos de Interés
Se identifican y gestionan posibles conflictos de interés para evitar decisiones que puedan afectar la imparcialidad o la reputación de la empresa.

4. Canales de Denuncia
Se dispone de mecanismos confidenciales para que los empleados puedan reportar conductas inapropiadas, fraudes o violaciones al código de ética sin temor a represalias.

5. Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La empresa realiza acciones para contribuir al bienestar social y ambiental, como programas de voluntariado, reducción de impacto ambiental, apoyo a comunidades y prácticas de negocio sostenibles.

6. Cumplimiento Legal y Normativo
Se asegura el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables en la industria, incluyendo aspectos laborales, ambientales y comerciales.

7. Transparencia y Rendición de Cuentas
La empresa informa de manera clara y oportuna a sus stakeholders sobre sus prácticas, resultados y acciones en materia ética y social.

8. Liderazgo Ético
Los líderes y mandos medios promueven un ambiente de trabajo ético, sirviendo de ejemplo para el resto del personal.

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Prácticas de Etica y Responsabilidad - Diego Hernández

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Prácticas de Etica y Responsabilidad - Diego Hernández

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Para la multinacional que laboro, el aspecto de la ética y responsabilidad es de suma importancia. Por lo mismo, insisten a su personal a adoptar conductas relacionadas para no solo cumplir con lo demandado en ley, sino también para contribuir a la sociedad. Por ello, han implementado diferentes métodos y utilizado diferentes herramientas para garantizar el correcto conducir de todos los integrantes de la empresa. Por mencionar algunos, se tiene un código de ética, el cual contiene disposiciones orientadas al actuar moral de las personas en distintos tipos de situaciones; con este código, de forma anual los trabajadores suscribimos un compromiso de conocer esta normativa y asegurar que la respetamos. También contamos con una plataforma de aprendizaje sobre diferentes temas, y uno de ellos es a la responsabilidad. En dicha plataforma, podemos encontrar curso y charlas que hablan sobre la importancia del impacto social y ambiental, no solo a nivel empresa, sino a nivel individual de lo que hacemos en el trabajo y en el aspecto personal. Esto ha permitido consolidar una cultura de conciencia en la empresa, que cada vez innova en nuevas formas de contribuir a la sociedad.

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Cuáles son las prácticas que la empresa lleva a cabo respecto de ética y responsabilidad.

En la empresa que actualmente laboro y que es una mediana empresa, se dedica a la compra de cartera vencida, así como el cobro de los títulos de crédito, por lo que se cuenta con ciertos códigos de conducta que deben de tener los trabajadores, como el realizar las gestiones de cobranza y para ello deberán de estar reportando las mismas a través de un grupo de wasap que se tiene en el trabajo, así como el hecho de que los mismos no pueden cobrar dinero directamente de lo que generan, ya que para ello si logran celebrar un convenio de pago se tendrá que realizar los pagos a una cuenta bancaria de los socios, y así de esa manera se imponen los códigos de conducta de los trabajadores para conducirse con responsabilidad y generación de los recursos económicos en la empresa.

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Saludos, bueno en temas de ética y responsabilidad la empresa en la que laboro cuenta, en primera instancia, con un código de ética dentro del cual se establecen los valores a través de los cuales se rige la empresa con la finalidad de crear una cultura ética con los demás colaboradores por medio de capacitaciones tanto en temas de responsabilidad corporativa como de cumplimiento. Del mismo modo, se promueven servicios y/o productos financieros enfocados en las necesidades de los clientes. En cuestión del medio ambiente, actualmente también se ha hecho uso de herramientas tecnológicas con la finalidad de disminuir la utilización de papel dentro de la empresa por lo que se ha promovido el archivo digital.

Angie Murillo

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Prácticas de una empresa relacionado con la ética y responsabilidad

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Prácticas de una empresa relacionado con la ética y responsabilidad

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Una empresa que practica la ética y responsabilidad social puede implementar diversas acciones, como donaciones a organizaciones benéficas, prácticas de comercio justo, reducción de la contaminación, y fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunos ejemplos más detallados:

Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

Compromiso con el medio ambiente:

Reducción de la huella de carbono: Implementar tecnologías limpias, usar energías renovables y optimizar el consumo de recursos.

Gestión responsable de residuos: Promover el reciclaje, la reutilización y la reducción de residuos.

Compensación por impacto negativo: Plantar árboles, financiar investigaciones ambientales o apoyar proyectos de conservación.

Compromiso con la comunidad:

Donaciones a organizaciones no gubernamentales (ONG): Apoyar causas sociales a través de donaciones monetarias o en especie.

Participación en programas voluntarios: Fomentar el voluntariado entre los empleados para que participen en actividades de ayuda a la comunidad.

Creación de empleo local: Priorizar la contratación de personas de la región y apoyar a las pequeñas y medianas empresas locales.

Prácticas de comercio justo:

Pago de precios justos a los proveedores: Asegurar que los proveedores reciban un precio justo por sus productos o servicios, lo que contribuye a mejorar sus condiciones de vida.

Condiciones laborales justas: Garantizar condiciones de trabajo seguras, salarios justos y derechos laborales para todos los empleados.

Fomento de la diversidad e inclusión:

Políticas de no discriminación: Implementar políticas que prohíban la discriminación por cualquier motivo, como raza, religión, género o orientación sexual.

Diversidad en la plantilla: Fomentar la contratación de personas de diferentes orígenes y con diferentes habilidades.

Inclusión de personas con discapacidad: Adaptar los puestos de trabajo y las instalaciones para que sean accesibles para personas con discapacidad.

Prácticas de Ética Empresarial:

Código de conducta:

Establecer un código de conducta claro y transparente que defina los valores y principios éticos de la empresa.

Canal de denuncias:

Crear un canal seguro y confidencial para que los empleados puedan denunciar cualquier irregularidad o comportamiento éticamente cuestionable.

Formación en ética:

Ofrecer formación a los empleados sobre ética empresarial y responsabilidad social.

Transparencia y responsabilidad:

Ser transparente en las operaciones y rendir cuentas por las decisiones tomadas.

Respeto a los derechos humanos:

Asegurar que las operaciones de la empresa no violen los derechos humanos.

Integridad en las relaciones comerciales:

Evitar cualquier práctica de corrupción o fraude en las relaciones comerciales.

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La empresa para la que laboro tiene altos estándares éticos, conformando en más de 80 países al rededor del mundo un equipo especializado de Compliance normado por un Código de Ética aplicado a colaboradores, clientes y terceros. Adicional tenemos un programa de RSE Global y nuestros productos son sostenibles con el medio ambiente, siendo totalmente responsables con la sociedad y las futuras generaciones, promoviendo una cultura de respeto hacia el ser humano y al medio ambiente.

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La empresa donde trabajo. tiene los siguientes lineamientos:

Equidad de genero.

Acceso a las mismas condiciones laborales.

Todos somos parte del resultado.

Hacer el bien ante toda visión.

Esto tiene el alcance a través de objetivos y metas, con seguimiento de indicadores.

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En la empresa hemos generado diversas practicas para fortalecer los temas de ética y responsabilidad:

Generación de un canal de denuncias

Reportes trimestrales en temas de Sostenibilidad

Implementación de líneas de productos sostenibles

Generación de un Comité de Ética

Ejecución de validación de Compliance Visual a todos nuestros socios comerciales en la cadena.

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AG, hemos adoptado un robusto sistema de Compliance y Ética corporativa, y tomamos en cuenta la Responsabilidad Social para la toma de todas las decisiones bajo la premisa de que nuestras prácticas de ética y responsabilidad deben estar alineadas con normativas nacionales e internacionales

1. Ética y Transparencia

•     Código de Ética y Conducta: Documento claro y accesible que establezca principios éticos, conflictos de interés y sanciones.

•     Canal de Denuncias Anónimo: Mecanismo seguro para reportar fraudes, corrupción o malas prácticas sin represalias.

•     Capacitación en Ética y Compliance: Entrenamiento regular para empleados y contratistas en temas como soborno, fraude y corrupción.

•     Política de Regalos y Hospitalidad: Límites claros sobre qué regalos, donaciones o favores son aceptables.

2. Responsabilidad Social y Laboral

•     Condiciones de Trabajo Justas: Cumplimiento con normas de seguridad, salud ocupacional y derechos laborales.

•     Diversidad e Inclusión: Programas para fomentar la equidad de género y la inclusión de grupos minoritarios.

•     Relaciones con la Comunidad: Programas de desarrollo social, apoyo a comunidades afectadas por proyectos de construcción.

3. Cumplimiento Normativo y Anticorrupción

•     Política Anticorrupción y Antisoborno: Alineada con normas como la FCPA (EE.UU.) y la Ley Anticorrupción de Brasil.

•     Debida Diligencia en Proveedores y Socios: Evaluación de antecedentes para prevenir riesgos de corrupción o lavado de dinero.

•     Auditorías Internas y Externas: Revisión periódica de procesos para detectar irregularidades.

4. Sostenibilidad y Medio Ambiente

•     Gestión de Impacto Ambiental: Minimizar la huella ecológica en proyectos de construcción.

•     Economía Circular y Uso Responsable de Recursos: Reciclaje, reducción de residuos y eficiencia energética en obras.

•     Normas ISO 14001 y ESG (Environmental, Social, and Governance): Implementación de estándares internacionales.

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Prácticas - Temas de Ética y Responsabilidad

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Prácticas - Temas de Ética y Responsabilidad

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Estamos trabajando de forma activa para optimizar áreas claves, debida diligencia, confidencialidad y cero discriminación. Con un mejor enfoque y crear un ambiente respetuoso e inclusivo para todos. Con iniciativas de apoyo pro bono, tal es el caso de apoyar a personas en el trámite de permisos de trabajo, lo que demuestra un compromiso con la colectividad. Estamos continuamente esforzándonos para ir avanzando en estas áreas y ayudar positivamente.

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La empresa donde laboro es una empresa comprometida con la Sostenibilidad, por lo tanto cuenta con Política de Sostenibilidad, de Gobierno Corporativo y Código de Ética. Esto se aprueba y se cumple desde el nivel directivo y permea en toda la organización, en la que recibimos capacitaciones y formación continua sobre los compromisos ESG que tiene la empresa y que transparentemente medimos y publicamos a través del Informe de Sostenibilidad.

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Dentro de las principales prácticas que realiza la empresa para aplicar la ética y la responsabilidad social dentro de la organización se destacan:

La adopción como buena práctica empresarial de un Programa Transparencia y Ética Empresarial.

Definición de Políticas, Procedimientos, Manuales, Matrices de riesgo • Plataformas (verificación de contrapartes en listas Lavado de activos y financiación del terrorismo (LAFT) y,  manejo y gestión de la línea ética) • Asesores jurídicos externos • Aplicaciones para autoevaluar el sistema ético.

Adopción de Códigos de conducta:  que es un documento que establece las normas y valores éticos que debe seguir los empleados y grupos de interés dentro de la  organización. Explica las conductas prohibidas, como el acoso sexual o el soborno, y cero tolerancia contra la corrupción.

Programas de voluntariado para los empleados

Cultura organizacional: Desarrolla una cultura organizacional con valores comunes para todos sus miembros.

Transparencia: La gestión y negocios de la empresa deben ser transparentes.

Seguridad y salud en el trabajo:  vela por el bienestar de sus empleados.

Respeto y dignidad:  fomentar un entorno de trabajo libre de acoso.

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Publicación de una Memoria de Sostenibilidad, para divulgar los logros, impacto y retos en dimensión social y ambiental

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Mix Comunicaciones es una agencia en crecimiento, con una firme convicción y totalmente enfocada en lograr desarrollo de proyectos y relacionamiento sostenible.

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Las memorias de sostenibilidad nos permiten medir los indicadores y esto nos impulsa hacia la mejora continua. En nuestro caso, renovamos cada dos años.

Saludos