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O processo seletivo consiste em um conjunto de técnicas que auxiliam na escolha dos candidatos mais adequados para uma determinada vaga de emprego. Através dele é possível identificar hard skills e soft skills e verificar quais perfis possuem o maior "fit" com a vaga e a cultura da empresa.

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Formas de contratação

Carteira assinada: quando um empregado tem um trabalho habitual e está subordinado às ordens do empregador, a maneira mais segura de contratação é com carteira assinada, registrada com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.

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O que é tipo de contratação? Há vários tipos de contratação para um profissional ou aprendiz, que variam conforme os objetivos, regulamentos, horário de trabalho e tipos de tarefas desenvolvidas. As contratações mais comuns são o trainee, o emprego convencional, o estágio e o jovem aprendiz

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Freelancer. ...

Trabalho Parcial. ...

Estágio. ...

Jovem Aprendiz. ...

Trabalho intermitente. ...

Trabalho Temporário. ...

Pessoa Jurídica.

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O que é a guarda de documentos? A guarda de documentos é a organização e o armazenamento de arquivos físicos ou digitais de maneira segura, com o objetivo de preservar e facilitar o acesso posterior a esse material.

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substantivo masculino Vantagem que se consegue tirar de alguma coisa; proveito: não obteve seus benefícios por ser corrupto. Ajuda ou serviço que são, obrigatoriamente, assegurados pela Previdência Social; subsídio: benefício social. Aquilo que se realiza ou de oferece em favor de uma pessoa: benefícios financeiros.

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Já o Dissídio Coletivo é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho, que visa analisar as propostas de negociação de direitos e deveres estabelecidas na Convenção Coletiva e/ou no Acordo Coletivo quando não há consenso entre as partes. Nesse caso, é a justiça que determinará o que irá, ou não, vigorar.

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As Empresas e o Empregador Pessoa Física poderão acessar o eSocial por meio de Certificado Digital. A empresa optante pelo SIMPLES, que tenha até um empregado, ou o MEI – Microempreendedor Individual poderá acessar o eSocial informando CNPJ, código de acesso e senha.

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O holerite é um documento em que consta as informações salariais e de descontos feitos em folha para o funcionário. Ele funciona como uma comprovação de que o colaborador recebeu o salário devidamente.

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No caso de autônomo, não é possivel efetuar retiradas de pró-labore. O processo para comprovação de renda é realizado por intermédio da DECORE (Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos) ele é um documento particularmente para comprovar a renda de autônomos e profissionais liberais.

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Ao entrar em férias, o colaborador tem direito ao pagamento salarial e ao pagamento do adicional de férias, que corresponde a um terço do salário bruto. Se o funcionário quiser tirar 30 dias de férias, o adiantamento é pago integralmente

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O 13° salário é uma espécie de salário extra, concedida a todo trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do ano. O benefício foi implementado no Brasil em 1962, através da Lei 4.090/62, durante o mandato do então presidente João Goulart.

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A rescisão de contrato de trabalho nada mais é do que formalizar o término de um vínculo empregatício. É o encerramento da relação trabalhista e esta iniciativa pode partir tanto do empregador como do empregado.

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Quais são os principais tipos?

contrato por tempo determinado;

contrato por tempo indeterminado;

contrato de trabalho eventual;

contrato de estágio;

contrato de experiência;

contrato de teletrabalho;

contrato intermitente;

contrato de trabalho autônomo

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A jornada seria, então, o tempo em que o empregado celetista fica à disposição da empresa para desempenhar suas devidas funções. O tipo de jornada mais conhecido é o de 44 horas semanais, divididas em cinco dias de trabalho e dois dias de folga no final de semana.

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Quais os tipos de guarda de documentos?

Quais são os tipos de guarda de documentos?

Documentos em papel. A guarda de documentos em papel é uma das principais demandas, tanto para órgãos públicos como privados. ...

Mídias. As informações não são apenas armazenadas em papel. ...

Acervo laboratorial. ...

Filmes e matrizes de áudios

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Quais são os benefícios obrigatórios pela lei?

Férias remuneradas. ...

13° salário. ...

Vale transporte. ...

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) ...

Adicional noturno. ...

Vale alimentação e vale refeição. ...

Assistência médica e plano odontológico. ...

Auxílio educação.

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https://docs.google.com/spreadsheets/d/1t8evUYAMjJJqPBE2pWgflY4xLUHLja2C/edit?usp=sharing&ouid=110704605859401038370&rtpof=true&sd=true

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Qual a diferença entre dissídio coletivo e acordo coletivo?

A principal diferença é que as decisões estabelecidas no Acordo Coletivo atingem os trabalhadores representados pelo sindicato, em vínculo trabalhista com a empresa que aprovou o acordo comum. E na Convenção Trabalhista as decisões atingem a todos os trabalhadores de uma categoria específica

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O que é eSocial e para que serve?

O eSocial é uma plataforma online do governo que unificou a entrega de 15 obrigações da área trabalhista para empresas, outras pessoas jurídicas e também para pessoas físicas

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O que é pro labore autônomo?

O pró-labore é a remuneração (semelhante ao salário) dos sócios que trabalham na empresa e deve ser calculado para se chegar ao pagamento justo do trabalho dos sócios na empresa.

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Qual o período de férias do trabalho?

Os trabalhadores e trabalhadoras formais, com carteira assinada, têm direito por lei a 30 dias de férias depois de 12 meses trabalhados. Os patrões têm prazo de até um ano para dar as férias, segundo o artigo 134 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

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Como é feito o cálculo do 13º?

Qual o valor do décimo terceiro?

1. Divida o salário recebido por 12;

2. Então, multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados;

3. Esse é o valor que você receberá de 13

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O que acontece se eu não assinar a demissão?

Portanto, quando o empregado, comunicado por meio do aviso prévio pelo empregador, se recusa a assinar, cabe ao empregador solicitar que, no mínimo, duas testemunhas presenciem a comunicação da demissão e atestem, por meio de assinatura no documento, tal procedimento

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Como é feito o processo admissional?

Quais as principais etapas do processo de admissão?

1. Recrutamento e seleção;

2. aprovação de candidato;

3. validação de documentos do novo colaborador;

4. regulamentação pela empresa;

5. preparativos interno da empresa;

6. onboarding do novo colaborador.

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Quais os 4 tipos de jornadas de trabalho conhecidas?

Veja os 6 tipos de escalas de trabalho

Escala tipo 5×1. Na escala de trabalho 5×1, a cada cinco dias trabalhados o colaborador deve ter um de folga. ...

Escala tipo 5×2. Essa é a escala mais comum no mercado de trabalho. ...

Escala tipo 6×1. ...

Escala tipo 12×36. ...

Escala tipo 18×36. ...

Escala tipo 24×48.